Sus: Cele mai frecvente 27 de întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

În timpul unui interviu de recrutare, cu siguranță vi se vor pune întrebări despre motivațiile, calificările și experiența dumneavoastră. Prin urmare, este important să vă pregătiți cu mult timp în avans. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, probabil că te-ai confruntat deja cu un interviu de angajare. Acest interviu este o oportunitate pentru recrutor de a te cunoaște mai bine și de a verifica dacă ești calificat pentru postul. Prin urmare, este important să vă pregătiți cu mult timp în avans.

Pentru a evita stresul interviului de angajare, este important să anticipați întrebările care vi se vor pune. Pentru a vă fi mai ușor, am grupat cele mai frecvente întrebări în timpul unui interviu de angajare (sau internship), cu pentru fiecare tipul de răspuns așteptat de recrutor.

În acest articol, am cercetat și am compilat o listă de 27 cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare cu exemple de răspunsuri pentru a vă ajuta să treceți la interviu și să obțineți noul loc de muncă.

Știind că este esențial să oferim răspunsuri personalizate la întrebările recrutorului, am preferat să indice modul de a vă ghida răspunsurile, decât să vă oferim răspunsuri gata făcute. Rețineți întotdeauna că în interviu răspunsurile dvs. trebuie să fie atât clare, cât și concise.

Top: 10 cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

Înainte de a merge la un interviu de angajare, este esențial să te pregătești. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți cele mai frecvente întrebări la care vă așteptați, precum și cum să le răspundeți.

Răspunsul ideal ar trebui să fie concis, dar să conțină suficiente informații despre experiența și abilitățile tale, astfel încât recrutorul să înțeleagă ce poți aduce companiei. Cu alte cuvinte, vorbește despre trecutul tău, despre ce te-a făcut să stai astăzi în fața recrutorului.

Recruitorul mă întreabă: Care sunt punctele mele forte profesionale? Cele mai importante atuuri profesionale ale mele sunt capacitatea mea de adaptare și versatilitatea mea. Am putut să demonstrez aceste calități de-a lungul carierei mele, mai ales când a trebuit să îndeplinesc sarcini noi sau necunoscute. De asemenea, sunt o persoană foarte motivată, căreia îi place să accepte provocări și să lucreze în echipă. În sfârșit, am un nivel excelent de engleză, ceea ce îmi permite să comunic ușor cu clienții internaționali.

Iată câteva sfaturi pentru un interviu de angajare de succes: 

• Pregătește-te să răspunzi la întrebări clasice despre motivațiile, calificările și experiența ta. 
• Anticipați întrebările dificile și lucrați la ele în avans. 
• Fii sincer și sincer în răspunsurile tale.
• Pregătiți o listă de întrebări pe care să le adresați recrutorului.
• Dați dovadă de entuziasm și motivație.
• Ascultă și arată că ești interesat de poziție.

Pentru a citi, de asemenea: Cum să-ți scrii raportul de stagiu? (cu exemple)

Următoarele întrebări sunt cele cu care probabil să vă confruntați în timpul interviului de angajare. O bună pregătire este esențială, mai ales dacă ultimul tău interviu este puțin vechi (dar asta este valabil pentru toate cazurile). Într-adevăr, ar fi o prostie să te găsești lipsit de răspunsuri de la prima întrebare. Mai jos veți găsi o listă de întrebări frecvente de către recrutori.

1. Aveți experiență profesională?

Da, am experiență profesională ca consultant în comunicare. Am lucrat la o firmă de relații publice timp de trei ani. Am ajutat clienții să-și gestioneze imaginea și să-și îmbunătățească vizibilitatea în fața publicului. Am lucrat și ca freelancer timp de doi ani, ceea ce mi-a permis să dezvolt o experiență solidă în domeniul comunicării.

2. De ce cauti un nou loc de munca?

Caut un nou loc de muncă pentru că vreau să am un loc de muncă care să-mi permită să-mi folosesc talentele și abilitățile. Îmi doresc și un loc de muncă care să-mi permită să progresez în carieră.

Pentru a vedea și: Cand esti disponibil ? Cum să răspunzi unui recrutor în mod convingător și strategic

3. Care sunt punctele tale forte?

Una dintre principalele mele calități este adaptabilitatea. M-am alăturat deja mai multor echipe și mereu am știut să mă adaptez la funcționarea lor. Cred că este o calitate esențială în lumea profesională de astăzi.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Uneori sunt prea perfecționist și asta mă poate încetini. De asemenea, muncesc prea mult uneori și uit să fac pauze.

Citește și >> 7 exemple concrete de management al conflictelor în afaceri: descoperă cele 5 strategii fără greșeală pentru a le rezolva

5. Aveți cunoștințe de calculator?

Da, am cunoștințe de calculator. Am urmat cursuri de informatică și am avut ocazia să mă familiarizez cu diverse software-uri în timpul studiilor și experienței profesionale.

6. Sunteți bilingv sau multilingv?

Vorbesc fluent franceză și engleză și mă descurc în spaniolă.

7. Sunteți disponibil imediat?

Da, sunt disponibil imediat.

8. Cât timp ne poți dedica?

Sunt disponibil pe perioada nedeterminata.

9. Ești pregătit să lucrezi în weekend?

Da, sunt dispus să lucrez în weekend.

10. Ești dispus să lucrezi la ore ciudate?

Da, sunt dispus să lucrez la ore ciudate. Sunt flexibil și mă pot adapta la diferite programe de lucru.

11. Ești pregătit să lucrezi în străinătate?

Da, sunt pregătit să lucrez în străinătate. Am mai locuit în străinătate și sunt bilingv în engleză și spaniolă. Sunt adaptabil și îmi place să învăț despre noi culturi.

12. Ești pregătit pentru antrenament?

Da, sunt întotdeauna gata să învăț lucruri noi și să dobândesc noi abilități. Cred că pregătirea este importantă pentru a menține un nivel ridicat de cunoștințe și sunt dispus să urmez formare dacă este necesar.

13. Ești transportat?

Da, sunt transportat. Am o mașină și mă pot mișca rapid și ușor dintr-un loc în altul. Acest lucru îmi permite să fiu foarte flexibil în programul meu și unde pot lucra.

13. Ai permis de conducere?

Da, sunt titular un permis de conducere. Mi-am luat permisul de conducere acum vreo cinci ani și îl folosesc în mod regulat. Nu am avut accidente sau încălcări de circulație. Sunt un șofer atent și experimentat.

14. Aveți dificultăți de mobilitate?

Nu, nu sunt cu dizabilități și nu am dificultăți de mobilitate.

15. Ce ai făcut de la ultima ta slujbă?

Este important aici, mai ales dacă treci printr-o perioadă destul de lungă de căutare a unui loc de muncă, să explici cum îți structurezi zilele. Important este sa dai imaginea cuiva care isi doreste, care nu renunta, care este dinamic si organizat.

Exemplu de răspuns: Am făcut mai multe lucruri de la ultimul meu loc de muncă. Am urmat cursuri pentru a-mi îmbunătăți abilitățile, am lucrat la CV-ul și scrisoarea de intenție și am aplicat pentru mai multe locuri de muncă. De asemenea, am petrecut mult timp căutând locuri de muncă pe internet și citind anunțurile. De asemenea, am contactat mai multe companii pentru a afla dacă fac angajări.

16. Cum vă organizați căutarea unui loc de muncă?

Explicați-vă metoda, rețelele (Anpe, Apec, asociație profesională, foști studenți, firmă de recrutare etc.) pe care le-ați contactat pentru a vă găsi un loc de muncă. Fii dinamic în prezentarea ta.

Exemplu de răspuns: Încep căutarea făcând cercetări pe internet, consultând oferte de locuri de muncă pe diferite site-uri web și înregistrându-mă pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Apoi contact direct firmele și le întreb dacă au oferte de muncă. De asemenea, încerc să găsesc contacte profesioniste care să mă ajute să-mi găsesc un loc de muncă.

17. De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?

Vorbiți despre perspective de carieră imposibile în companie, dificultăți în sectorul economic al companiei rămase etc. Evitați considerentele emoționale.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru că nu vedeam nicio perspectivă de posibilă progresie profesională în companie. La decizia mea au contribuit și dificultățile din sectorul economic.

18. Ce post ai vrea sa ocupi peste 5 ani?

Dacă nu ai o viziune foarte precisă asupra a ceea ce ai vrea să faci, vorbește despre dezvoltarea responsabilităților (mai multă cifră de afaceri, oameni de supravegheat, a fi asociat cu lansarea de noi produse etc.).

Exemplu de răspuns: Aș dori să ocup funcția de director general al unei companii în 5 ani. Vreau să-mi extind responsabilitățile, să îndrum mai mulți oameni și să lansez produse noi.

19. De ce ești cel mai mândru în cariera ta?

Fi sincer. Dacă vă puteți gândi la evenimente specifice, spuneți așa.

Exemplu de răspuns: Sunt mândru de munca mea în industria înregistrărilor. Am avut ocazia să lucrez cu unii dintre cei mai buni artiști și muzicieni din lume. De asemenea, am avut ocazia să călătoresc în jurul lumii și să cunosc oameni din toate culturile.

20. De ce ați răspuns la anunțul nostru? 

Explicați legătura cu studiile dvs. sau progresul profesional pe care acest lucru v-ar face să o faceți (descoperirea de noi funcții, un nou sector, noi responsabilități etc.). Explicați și ce credeți.

Exemplu de răspuns: Am decis să răspund la acest anunț pentru că sunt în căutarea unui stagiu care să-mi permită să câștig experiență în sectorul resurselor umane. În plus, acest stagiu îmi va permite să-mi pun în practică cunoștințele de management al resurselor umane și administrarea personalului. În cele din urmă, cred că acest stagiu va fi foarte util pentru cariera mea profesională.

21. Ce știi despre compania noastră?

Răspunde din punct de vedere al importanței (cifra de afaceri, număr de angajați, loc în rândul companiilor din sector) și activitate: produse și/sau servicii vândute. Dacă poți strecura știri despre companie (preluare, mare contract câștigat etc.), este cireașa de pe tort care va dovedi cu adevărat că îi urmărești știrile. O sursă practică de informații pentru aceasta: site-urile bursiere oferă toate cele mai recente știri de la companiile listate.

Exemplu de răspuns: Prenium SA este o companie solidă, care a generat o cifră de afaceri de peste 8 miliarde de euro în 2018. Este prezentă în multe țări din Europa și Asia și oferă o gamă largă de produse și servicii de asigurări și de gestionare a averii. Prenium SA este o companie în creștere, care a semnat recent un contract major cu compania japoneză Nomura Holdings.

22. Imi puteti spune ce ati inteles din post? 

Evitați să recitați aici textul anunțului de recrutare. Dar pentru toate acestea, fă treaba de a nota tot ceea ce ți se pare important în acest text. Pentru a vă structura răspunsul, citați cele 3 elemente esențiale într-o fișă a postului: titlul funcției, departamentul de care sunteți atașat, misiunile care vă vor fi încredințate.

Exemplu de răspuns: Funcția de secretar este o funcție importantă într-o companie. Aceasta este legătura dintre public și companie. Secretara trebuie să fie capabilă să gestioneze apelurile telefonice, să preia mesaje, să gestioneze corespondența, să redacteze documente și să gestioneze fișierele. Secretara trebuie să fie organizată, discretă și capabilă să lucreze în echipă.

23. Ce crezi că aduci companiei noastre? 

Cunoașterea unei piețe, a diferitelor metode de lucru, a unor produse specifice, a unei tehnologii rare... Răspunde și din punct de vedere al calităților tale umane: bucurie de trăire, capacitate de a gestiona, creativitate... și concluzionează finalul scopul oricărei acțiuni corporative care este de a contribui la creșterea rezultatelor companiei.

Exemplu de răspuns: Cred că aduc multe lucruri companiei noastre, inclusiv cunoștințele mele despre o anumită piață, diferitele metode de lucru, produsele mele unice și tehnologia mea rară. Mai mult, cred că calitățile mele umane, precum bucuria de a trăi, capacitatea mea de a gestiona și creativitatea, vor fi și ele un atu pentru companie. În sfârșit, vreau să contribui la creșterea rezultatelor companiei, deoarece consider că acesta este obiectivul final al oricărei acțiuni în business.

24. Care sunt motivațiile tale?

„Care sunt motivațiile tale pentru a te alătura companiei noastre? Recruitorii așteaptă un răspuns precis și personal. Scopul acestei întrebări este să vă verificați înțelegerea postului, a mediului, a misiunilor și a metodelor de lucru necesare. Acesta este motivul pentru care este foarte des întrebat în timpul unui interviu de angajare.

Poți să exprimi faptul că ești motivat de diferitele misiuni atribuite postului pentru că ți-a plăcut să lucrezi la ele. Este posibil să aveți și abilitățile necesare pentru a îndeplini aceste misiuni, dar nu ați avut ocazia să le aplicați în experiențele dumneavoastră anterioare.

Dorința de a învăța poate fi un motiv pentru care doriți să obțineți acest loc de muncă. Într-adevăr, poate doriți să aprofundați diferitele abilități pe care le-ați dobândit în timpul experiențelor dumneavoastră anterioare sau să învățați altele noi.

Împărtășiți aceleași valori ca și compania? Spune-o! De exemplu, dacă compania este axată pe dezvoltarea durabilă, indicați că aceste valori sunt importante pentru dvs. și că, în același timp, vă veți simți bine în această companie.

Sectorul de afaceri al companiei te atrage și vrei să lucrezi în el? Împărtășește această motivație cu interlocutorul tău și enumera diferitele puncte pe care le apreciezi în acest sector și de ce ai fi perfect să lucrezi în acest domeniu. De exemplu, vorbiți despre cum apreciați provocările inovației în industria tehnologiei.

25. Întrebări destabilizatoare

• Cu ce ​​tip de dificultate întâmpinați probleme?
• Nu ți-e frică să nu te plictisești la această postare?
• Îți place slujba?
• Ai alte angajări de recrutare? Pentru ce tip de functie?
• Dacă ai două răspunsuri pozitive, pe ce criterii vei alege?
• Nu crezi că vârsta ta fragedă va fi un handicap pentru această funcție?
• Cum ai petrece primele 30 de zile de la preluarea mandatului?
• La ce salariu vă așteptați ?
• Ai vre-o intrebare pentru mine?

Care sunt cele 3 defecte ale tale? Defecte de recunoscut

După cum am menționat deja, sentimentul este un factor de decizie foarte important în timpul unui interviu de angajare, la fel ca și abilitățile căutate de recrutor. Acesta este motivul pentru care abilitățile tale interpersonale și modul tău de a acționa într-un mediu profesional vor fi de interes direct pentru recrutor. 

Acesta din urmă vă poate pune celebra întrebare a calităților și a defectelor, deși această tendință este din ce în ce mai puțin prezentă în startup-uri și alte companii eliberate (printre altele). Mulți consideră această întrebare irelevantă, dar rămâne clasică în anumite procese de recrutare.

Iată care sunt deficiențele profesionale pe care le poți recunoaște cu încredere în timpul interviului de angajare.

• Timid / rezervat : nu vorbesti mult dar esti cu atat mai eficient. Și vă legați cu mai multă sinceritate.
• Nerăbdător : ești uneori frustrat de încetineala interioară. Dar asta ascunde o energie nesfârșită de îndată ce ai ocazia să accelerezi.
• autoritar : a avea responsabilități duce la luarea unor decizii care nu sunt pe placul tuturor. A rămâne fermă permite, de asemenea, să fie respectate aceste decizii.
• Susceptibil : cea mai mică critică te poate răni, dar nu ții ranchiună și îți permite să te perfecționezi.
• Nervos, anxios : esti stresat in mod natural. De asemenea, vă ajută să vă organizați mai bine pentru a evita neașteptele.
• lent : încetineala este adesea sinonimă cu munca perfect executată.
• Încăpăţânat : ai capul puternic dar nimic nu te descurajeaza sa treci peste obstacole.
• Bârfitor : este adevărat că uneori te puteai abține. Dar nu ai fost niciodată făcut să te simți prost din cauza asta, pentru că aduci o vibrație bună.
• Neîncrezător : îți dai întotdeauna prioritate părerii personale, dar rămâi deschis la opinia altora.
• Pasiv : ești docil și te bazezi pe superiorul tău pentru a-ți oferi o viziune și un cadru.
• Formalist : te atasezi de cadrul stabilit, de norme. De asemenea, vă permite să evitați abaterile într-o companie care se ține de proceduri.
• Impulsiv : Uneori iei decizii pripite, dar tot faci lucrurile. Eșecul rapid de a reveni rapid funcționează mai bine decât a reuși foarte lent.
• acerb : judecățile tale uneori agresive îți permit, de asemenea, să spargi abcese și să deschizi mințile către noi oportunități.
• emoţional : te face, de asemenea, mai sensibil, emfatic și creativ.
• Capricios : vrei să ai totul, te face și ambițios.
• Fără griji : Nu lăsați problemele sau obstacolele să vă încetinească.
• Influențat : iti tine mintea foarte deschisa catre punctele de vedere ale altora, asta nu te impiedica sa ramai tu insuti.
• Lipsă de încredere : rămâi umil în ceea ce privește realizările tale. Nu îți iei credit singur.
• Jalnic : te plângi zilnic de furnizorii întârziați. Este modul tău de a-ți elibera stresul și de a rămâne pozitiv cu colegii tăi.

Care sunt calitățile tale? (listare)

Les calitati umane sunt printre cele mai căutate calități de către recrutori la un interviu de angajare. Iată lista noastră de calități ale interviului pentru a vă îmbunătăți profilul:

• Spirit de echipa : știi să colaborezi, să împărtășești succese și să depășești eșecurile cu ceilalți, chiar și într-un grup foarte eterogen.
• Curios : vrei să descoperi noi abilități, noi proiecte și ești proactiv atunci când informațiile îți scapă.
• Meticulos : nu lasi nimic la voia intamplarii. Nu îți termini munca până când nu este perfectă pentru persoana care va beneficia de ea.
• Pacient : știi să-ți gestionezi emoțiile și aștepți momentul potrivit pentru a acționa cu discernământ.
• Dinamic / Energetic : lucrurile merg înainte cu tine, nu lași nicio inerție să plutească în munca ta și energia ta este contagioasă.
• Serios/Gânditor : esti o persoana de incredere, nu vorbesti sa nu spui nimic, analizezi la rece informatia. Acționezi apoi cu mai multă trufie, evitând orice grabă.
• Ambițios / Motivat : nu sunteti multumit de rezultatele prezente, vreti sa le depasiti. Ești foarte investit în munca ta și vezi mai departe.
• Pugnacious / Obstinat : Obstacolele și competiția te motivează. Îți obții energia din asta.
• Prietenos / Zâmbitor : proiectați un mediu plăcut celor din jur, ne place să lucrăm cu voi și vi-l returnăm.
• Sociabil : esti extravertit. Vă este ușor să interacționați cu diferite domenii de afaceri pentru a le reuni în jurul unui obiectiv comun.
• Ingrijit / Constiincios : diavolul este in detalii, iar tu te straduiesti sa eviti cea mai mica surpriza neplacuta. Îți place munca bine făcută.
• autonom : nu eşti singur. Dimpotrivă, știi să preiei conducerea în timp ce îți comunici progresul.
• Riguros / Organizat : structurezi subiectele și știi să planifici proiectele în funcție de priorități pentru a te eficientiza.
• Optimist / Entuziast : ești pozitiv în adversitate. Nu te închizi de nicio oportunitate până nu a fost deja testată.
• Voluntar : ești mereu gata să-ți dai ajutorul, să înveți și să participi la noi proiecte.
• Responsabil / Încrezător : știi să iei decizii, chiar și unele care îi fac pe oameni nefericiți. A nu fi influențat de alții.
• Drept / Frank / Onest : ești transparent, nu lași loc de îndoială. Angajații și clienții dumneavoastră au încredere și vă apreciază profesional și personal.
• Minte critică : puneți la îndoială ideile preconcepute și nu urmați implicit gândirea comună. Apreciem aspectul tău „proaspăt” care inspiră noi oportunități.

Cum să răspunzi De ce te interesează această poziție?

Ca și temuta întrebare „Prezentă-te”, „De ce te interesează această poziție?” este, de asemenea, motiv de îngrijorare. Pentru a răspunde, este necesar să manifesta interes pentru post și demonstrează că ești cel mai bun candidat.

În primul rând, este o oportunitate excelentă pentru tine de a arăta ceea ce știi despre companie. Poți vorbi cu entuziasm toată ziua despre capacitatea ta de a te încadra în echipă, dar nu există niciun motiv să presupunem că știi ceva despre compania pentru care interviezi. Așadar, pentru a vă pregăti, petreceți ceva timp perfecționându-vă cunoștințele despre companie și selectați câțiva factori cheie pe care să îi includeți în prezentarea dvs. pentru a explica de ce vă potriviți bine.

Vezi și: Top 10 cele mai bune site-uri pentru lecții private online și acasă

Atunci vrei să te vinzi: de ce ești făcut pentru această poziție? Poți face acest lucru în două moduri: poți fie să te concentrezi mai mult pe experiențele tale (pe care ai făcut-o înainte în carieră) sau pe abilitățile tale (mai ales utile dacă ești în roluri sau industrii esențiale).

În cele din urmă, vrei să arăți că postul are sens pentru cariera ta ulterioară. În mod ideal, nu da impresia că folosești postarea ca punct de plecare. Arătați că doriți să vă alăturați companiei pe termen lung, astfel încât contactul dvs. să se simtă mai confortabil investind în dvs.

Interviul de angajare intrebari si raspunsuri pdf

Pentru a vă pregăti mai bine pentru interviul de angajare, vă oferim aici să descărcați documentul PDF „Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare pdf” care include câteva întrebări frecvente la interviul de angajare, precum și cel mai bun mod de a le răspunde.

Nu uitați să distribuiți articolul pe Facebook, Twitter și Linkedin!