په میاشت کې یو یا دوه ورځې اعظمي
شرایط، د هغه کس کار به ډیر ژر له ستونزو سره مخ شي. حرفوي ماهرین معمولا وايي چې یو کارمند نشي کولی په میاشت کې له یوې یا دوه ورځو څخه ډیر له لاسه ورکړي او خپله دنده وساتي. د هغو کسانو لپاره چې غیر مسلکي کار کوي، کارمندان د یاد شوي ورځو لپاره لږ تر لږه زغم لري.
ایا زه کولی شم چې ډیر ځله ناروغ ته زنګ وهلو له امله له دندې ګوښه شم؟ تاسو نشئ کولی یو کارمند د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه کړئ. مګر ډیری کارګمارونکي د حاضرۍ پالیسي لري او د دې پرځای به د یوې مودې په اوږدو کې غیر بخښونکي غیر حاضرۍ مستند کړي، او بالاخره د یو لړ اخطارونو وروسته، د ډیرې غیر حاضرۍ لپاره یې له دندې ګوښه کړي.
د یو کارمند د ډسپلین کیدو دمخه څومره غیر عذر نه شتون د منلو وړ دی؟
ډیر غیر حاضری د 30 ورځو په موده کې د غیر بخښونکي غیر حاضرۍ دوه یا ډیرو پیښو په توګه تعریف شوی او د انضباطي عمل پایله به وي. د 12 میاشتو په موده کې د غیر عذر نه شتون اته پیښې د ختمولو لپاره دلیلونه ګڼل کیږي.
ایا ستاسو په لومړۍ میاشت کې ناروغ ته زنګ وهل بد دي؟
ستاسو په لومړۍ میاشت کې ناروغ ته زنګ وهل، پرته لدې چې دا واقعیا وویل شي. په سمه یا غلطه توګه، که تاسو ناروغ ته زنګ ووهئ پداسې حال کې چې تاسو په دنده کې نوي یاست، ستاسو مدیر احتمال لري اندیښنه ولري چې دا به د نمونې پیل وي او تاسو د اعتبار وړ نه یاست.
ایا تاسو کولی شئ یو کارمند د ډیر کار له لاسه ورکولو له امله له دندې ګوښه کړئ؟
هو، په عموم کې، که چیرې یو کارمند ډیر غیر حاضر وي تاسو کولی شئ د هغه / هغې دندې پای ته ورسوي. که دا د طبي دلایلو له امله وي او کارمند د FMLA وړ وي او هغه د رخصتۍ وخت نه وي تیر کړی ، که څه هم ، له دندې ګوښه کول ممکن د FMLA څخه سرغړونه وکړي.
ایا ستاسو مالک کولی شي نه ووایی که تاسو ناروغ ته زنګ ووهئ؟
دا دی ستاسو مسؤلیت دا تشریح کړئ چې تاسو ناروغ یاست او نشي کولی دننه راشي. ډیری کارګمارونکي د ناروغۍ لپاره تادیه وخت (PTO) چمتو کوي. دا باید وکارول شي که تاسو یې لرئ. مالکین باید عموما ستاسو د ناروغ وخت رخصتۍ غوښتنه رد نکړي، که دوی پدې اړه خوښ وي یا نه.
ایا تاسو کولی شئ په ناروغ کې د جعلي زنګ وهلو لپاره له دندې ګوښه شئ؟
ایا تاسو په ناروغ کې د زنګ وهلو لپاره له دندې ګوښه کیدی شئ؟ هو، تاسو په ناروغ کې د زنګ وهلو لپاره له دندې ګوښه کیدی شئ - دا دی، که تاسو د هغې په اړه دروغ وایاست. په سروې کې شپږ ویشت سلنه کارګمارونکو ویلي چې دوی یو څوک له دندې ګوښه کړی چې د ناروغ غږ کولو پرمهال یې دروغ ویلي وو - دا هم د پخوانیو مطالعاتو زیاتوالی څرګندوي.
ایا تاسو باید په ناروغ کې د زنګ وهلو لپاره بد احساس کوئ؟
تر هغه چې تاسو په کور کې پاتې یاست او نه، ووایاست، په مکسیکو کې د یوې اوږدې اونۍ پای ته رسیدل او د رخصتۍ ورځې اخیستلو په بدل کې ناروغ ته زنګ وهل، تاسو د ګناه احساس کولو لپاره هیڅ دلیل نلرئ. … هرڅومره چې تاسو خپل ځان فشار راوړئ کله چې تاسو د ویره احساس کوئ (فزیکي یا ذهني) ، نو ستاسو په دنده کې غوره کیدل به سخت وي.
په کار کې ضعیف حاضري څه ګڼل کیږي؟
د کارمندانو غیر حاضري په کار کې د معتبر دلیل پرته د پرله پسې حاضری نشتوالی دی. په غیر حاضرۍ کې کله ناکله نه زنګ وهل، نه نمایش یا داسې موارد شامل نه دي چې کنټرول نه شي، لکه ناروغي یا د موټر ستونزه.
تاسو په یو کال کې څو ځله د کار څخه بهر تلیفون کولی شئ؟
د هغه ساعتونو مقدار پورې اړه لري چې تاسو تیر کال کار کړی. تاسو کولی شئ غږ وکړئ تر 6 ځله پورې مخکې له دې چې تاسو ته رسمي خبرتیا درکړل شي. که تاسو ډیری وختونه تلیفون نه کوئ، تاسو کولی شئ د خپل ناروغ ساعتونه جوړ کړئ.
ایا په ناروغ کې زنګ وهل د عذر نه شتون دی؟
ناروغ یا طبي رخصت یو بل ډول دی بخښنه نه شتون. ډیری وختونه، د ناروغ وخت عذر کولو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې د ډاکټر یادداشت ولرئ د ثبوت په توګه چې تاسو د روغتیا پاملرنې مسلکي سره لیدنه کړې او احتمال لري چې تاسو کار ته د بیرته راستنیدو لپاره هم پاک شوي یاست.
ډیر غږول څه شی ګڼل کیږي؟
"ډیری" غیر حاضری یوه اصطلاح ده چې زه یې تشریح کوم د یو ځانګړي کارمند حاضري ریکارډ که چیرې هغه یا هغه د عادي کارمند څخه ډیر غیر حاضر وي او د غیر حاضرۍ لپاره معتبر دلیلونه نلري.
ایا تاسو کولی شئ د خوب لپاره ناروغ ته زنګ ووهئ؟
د ایریک جې اولسن ځواب، MD هو، د خوب نشتوالی ستاسو د معافیت سیسټم اغیزه کولی شي. مطالعې ښیې چې هغه خلک چې کیفیت لرونکي خوب یا کافي خوب نه کوي د ویروس سره د اخته کیدو وروسته د ناروغ کیدو احتمال ډیر وي ، لکه عام زکام ویروس.
ایا تاسو کولی شئ په ناروغ کې د زنګ وهلو لپاره ستونزه ولرئ؟
اګسټین وايي: "که تاسو په یوه ایالت کې د خپلې خوښې کارمندانو سره کار کوئ، دوی کولی شي تاسو د هر هغه څه لپاره له دندې ګوښه کړي چې غیرقانوني نه وي." د دې معنی دا ده چې تر هغه چې تاسو د FMLA یا د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون الندې قانوني محافظت لپاره وړ یاست، هیڅ شی شتون نلري چې یو کارګمارونکي تاسو ته د ناروغ بللو له امله له دندې ګوښه کولو مخه ونیسي.
ایا زه باید د پریښودو دمخه زما ټولې ناروغې ورځې وکاروم؟
I ستاسو د ناروغ ورځو کارولو وړاندیز وکړئ او بیا خپل دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ. ډیری شرکتونه خپلو کارمندانو ته اجازه نه ورکوي چې خپلې ناروغې ورځې پیسې ورکړي کله چې دوی خپله دنده پریږدي. په هرصورت، هو. دا به ستاسو په شا تنخوا کې اضافه نشي نو تاسو کولی شئ دا هم وکاروئ مخکې لدې چې تاسو استعفا وکړئ یا په رخصتۍ کې اوسئ پداسې حال کې چې ستاسو استعفا وړاندې کوئ.
ډیر رخصت څه شی ګڼل کیږي؟
ډیر کلنی رخصتی
عموما، د دې نویو مقرراتو سره سم، د کلنۍ رخصتۍ توازن 'زیات' ګڼل کیږي که چیرې یو کارمند له دې څخه ډیر ولري: 8 اونۍ کلنۍ رخصتيسره زر د 10 اونۍ کلنۍ رخصتۍ که چیرې دوی د شفټ کارګر وي.
ایا زه به د کار بندولو له امله له دندې ګوښه شم؟
"که تاسو په کې کار کوئ یو دولت چې د ارادې کارمندانو سره وي، دوی کولی شي تاسو د هر هغه څه لپاره له دندې ګوښه کړي چې غیرقانوني نه وي، "اګسټین وايي. د دې معنی دا ده چې تر هغه چې تاسو د FMLA یا امریکایانو سره د معلولیت قانون لاندې قانوني محافظت لپاره وړ یاست ، هیڅ شی شتون نلري چې یو کارګمارونکي تاسو ته د ناروغ غږ کولو لپاره له دندې ګوښه کولو مخه ونیسي.
ایا زه د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه کیدی شم؟
د ناروغ کیدو له امله د یو چا ګوښه کول تشکیل کیدی شي ناسمه ګوښه کول که چیرې د یو کارمند ناروغي د قانوني تعریف شوي معلولیت کچې ته ورسیږي. له همدې امله، که چیرې د یو کارمند ناروغي د معلولیت د یو یا ډیرو تعریفونو لاندې راشي، یو کارمند معمولا نشي کولی هغه د دې ناروغۍ لپاره له دندې ګوښه کړي.
ایا کارګمارونکي کولی شي پوښتنه وکړي چې تاسو ولې غږ کوئ؟
هیڅ فدرالي قانون ګمارونکي نه منع کوي چې د کارمندانو څخه پوښتنه وکړي چې ولې ناروغه دي. دوی وړیا دي چې پوښتنې وکړي لکه کله چې تاسو کار ته د بیرته ستنیدو تمه لرئ. دوی ممکن تاسو ته هم اړتیا ولري چې ستاسو د ناروغۍ ثبوت وړاندې کړئ، لکه د یو ډاکټر لخوا یادښت.
ایا تاسو د رخصتۍ په ورځ خپل تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کیدی شئ؟
نو د لنډیز لپاره، هو، ستاسو مالک کولی شي تاسو د رخصتۍ په ورځ ستاسو تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کړي. ځینې کارمندان د کارمندانو د رخصتۍ وخت ته درناوی کوي. نور ممکن د خپلې خوښې د کارموندنې قانون څخه ناوړه ګټه پورته کړي او تاسو په دوامداره توګه ستاسو د رخصتۍ په ورځو کې ځوروي. په حقیقت کې، دوی ممکن دا ستاسو د دندې برخه وګڼي.
د ناروغۍ په ورځ کې تر ټولو ډیر څه ویل کیږي؟
راپورونه دا وړاندیز کوي د فبروري لومړۍ دوشنبه هغه ورځ ده چې د خلکو ترټولو لوی شمیر ناروغ ته زنګ وهي. پروسږکال، اټکل شوی و چې شاوخوا 350,000 خلک ناروغه شوي - یا د ریښتینې ناروغۍ یا د لیزایټس سره.
کولی شي یو مدیر پوښتنه وکړي چې تاسو ولې وخت اخلئ؟
هیڅ فدرالي قانون ګمارونکي نه منع کوي چې د کارمندانو پوښتنه وکړي ولې دوی ناروغه دي. دوی وړیا دي چې پوښتنې وکړي لکه کله چې تاسو کار ته د بیرته ستنیدو تمه لرئ. دوی ممکن تاسو ته هم اړتیا ولري چې ستاسو د ناروغۍ ثبوت وړاندې کړئ، لکه د یو ډاکټر لخوا یادښت.
ایا د ناروغ ورځ جعلي کول بد دي؟
دا سمه ده چې هر یو په یو وخت کې جعلي ناروغه شئ، مګر که تاسو په عمومي ډول د سستیدو عادت ولرئ ، نو ستاسو دنده به له خطر سره مخ شي. د کار کولو په وخت کې د ویسل کولو هڅه وکړئ څومره چې تاسو کولی شئ بیرته راستانه شئ.
ایا تاسو د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه کیدی شئ؟
د محافظت یوه لومړۍ وسیله چې هدف یې د کارمند د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه کیدو مخه نیسي د ناروغۍ رخصتي ده. کالیفورنیا یو له ډیرو ایالتونو څخه دی هغه قوانین لري چې د ناروغ رخصتۍ تادیه کوي. … کارمندان حق لري چې پرته له کومې پایلې سره مخ شوي د هرې او ټولې زیاتې شوې ناروغۍ رخصتۍ وکاروي، چې په دې کې د دندې ګوښه کول شامل دي.