ګرانه [مدیر]، [پیژندنه د مدیر څخه د دوی د وخت لپاره مننه. څرګند کړئ چې تاسو له خپلې دندې څخه خوند اخلئ او غواړئ په شرکت کې پاتې شئ، مګر تاسو د ساعتونو کمولو غوښتنه کوئ.
زه څنګه یو لیک لیکم چې د ساعتونو بدلون غوښتنه کوي؟ د لیک له لارې خپل کاري مهالویش کې د بدلون غوښتنه وکړئ:
- خپل نوم او پته ولیکئ.
- هغه نیټه شامل کړئ چې تاسو لیک لیږئ.
- د خپل کارمند نوم او پته اضافه کړئ.
- سلامونه او د مهال ویش د بدلون غوښتنه شامل کړئ.
- پخوانی مهالویش او خپل نوی مهالویش یاد کړئ.
- هغه دلیل اضافه کړئ چې تاسو یې د بدلون غوښتنه کوئ.
ایا زه کولی شم د کارمندانو ساعتونه کم کړم؟
نو، ایا تاسو کولی شئ په قانوني توګه د کارمندانو ساعتونه کم کړئ؟ هو، دا قانوني ده- تر هغه چې تاسو کولی شئ د دې کولو اړتیا توجیه کړئ. د کاري ساعتونو د کمولو لپاره، د کارموندنې قانون تاسو ته اړتیا لري چې یو مشروع دلیل وړاندې کړئ. او دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې تاسو د پروسې په جریان کې خپل کارمندان ښه خبر وساتئ.
څنګه کولی شم په کار کې خپل ساعتونه کم کړم؟
هغه څلور لارښوونې شریکوي چې څنګه تاسو کولی شئ د خپل غوره ژوند کولو لپاره خپل کاري ساعتونه کم کړئ.
- د وخت پر ځای پر انرژۍ تمرکز وکړئ.
- په خپل ارزښت ډاډه اوسئ او د خپل مثالي کاري ترتیباتو غوښتنه وکړئ.
- نور انتخابونه وپلټئ.
- خپل ذهني خنډونه لرې کړئ.
زه څنګه د بشپړ وخت څخه پارټ وخت ته د بدلون غوښتنه کولی شم؟
څنګه د پارټ وخت ته د تګ غوښتنه وکړئ
- پوه شئ چې ولې او کله تاسو د پارټ وخت د تګ غوښتنه کوئ. ...
- د خپل رول په تنظیم کولو سره چمتو کړئ. ...
- معلوم کړئ چې تاسو څومره ساعته کار کول غواړئ. ...
- د خپل مدیر سره ناسته مهالویش کړئ. ...
- رسمي غوښتنه وسپارئ او په حلونو کې همکاري وکړئ. ...
- د محاکمې دورې وړاندیز وکړئ. ...
- خپل مدیر او ټیم ته ډاډ ورکړئ.
په کاري ساعتونو کې کمښت څه شی دی؟
دا زموږ د پیرودونکو او بروکرانو لپاره. د کارمند په دنده کې د ساعتونو کمښت دی د COBRA محرک پیښه دا عموما واقع کیږي کله چې یو کارمند له بشپړ وخت څخه نیم وخت ته ځي، په لنډمهاله توګه ګوښه کیږي، د غیر حاضرۍ رخصتي اخلي، یا د اعتصاب یا تالاشۍ له امله ساعتونه کم شوي وي.
ایا زما کارمند زما ساعتونه له بشپړ وخت څخه نیم وخت ته بدلولی شي؟
که ستاسو تړون روښانه وي او ووایی چې ستاسو کارمند کولی شي هغه ځانګړي بدلون رامینځته کړي چې دوی یې غواړي د مثال په توګه ستاسو د ساعتونو بدلولو یا کمولو لپاره ، نو ستاسو کارګمارونکي ممکن ستاسو له موافقې پرته بدلون رامینځته کړي. که څه هم تاسو ممکن اوس هم د بدلون د اعتراض حق لرئ.
تاسو څنګه د پارټ وخت تګ سره خبرې کوئ؟
"تاسو څنګه د نیم وخت د تګ په اړه خبرې اترې کوئ؟"
- دا ستاسو د مدیر او ستاسو ټیم پورې اړه لري.
- دا باید د پایلو په اړه وي.
- په دې اړه روښانه اوسئ چې د نیم وخت معنی څه ده.
- د غیر رسمي خبرو سره پیل کړئ.
- په واضح ډول پوښتنه وکړئ او پالیسي تعقیب کړئ.
- د کار د نورو شرایطو په اړه فکر وکړئ چې بدلون ومومي.
- یو وړاندیز جوړ کړئ چې ستاسو دواړو لپاره کار کوي.
تاسو څنګه د بشپړ وخت څخه نیم وخت ته د بدلون لیک لیکئ؟
ګرانه [کارمند نوم]، زه د دې تصدیق کولو لپاره لاس رسی لرم چې زه به خپل ساعتونه زما د بشپړ وخت [د کار رول] موقعیت څخه د پارټ وخت موقف ته راټیټ کړم. څرنګه چې زه په مني کې زما د ماسټرۍ سند ترلاسه کولو لپاره ښوونځي ته راستون یم، زما مهالویش به ما ته اجازه راکړي چې د نیم وخت ساعتونو کار وکړم، [په اونۍ کې X ساعتونه].
که چیرې زما کارمند زما ساعتونه کم کړي؟
که ستاسو د ساعتونو کمول ستاسو د کارمندانو حقونه سرغړونه کوي، تاسو کولی شئ د معاش او ساعت قانون قضیه ولرئ. حکومت کولی شي یو شرکت جریمه کړي یا دوی ته د جریمې فیس ورکړي. د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) څخه په مستقیمه سرغړونه کې هر ډول عمل کولی شي د قانوني جګړې پایله ولري.
یو کارمند باید د کاري ساعتونو بدلولو لپاره څومره خبرتیا ورکړي؟
د کار په ساعتونو کې د بدلون لپاره د خبرتیا موده باید د هر ډول بدلون له پلي کیدو دمخه د کارمند سره موافقه وشي. دلته عمومي قاعده دا ده چې تاسو باید یو چمتو کړئ د خدمت د هر بشپړ شوي کال لپاره لږترلږه د یوې اونۍ خبرتیا او لږترلږه د خبرتیا ورته مقدار که تاسو کارمند له دندې ګوښه کوئ.
ایا د ساعتونو کمول په بې ځایه کیدو اغیزه کوي؟
ستاسو د کاري ساعتونو د کمولو پر ځای ستاسو کارګمارونکی ممکن تاسو بې ځایه کړي او تاسو ته د کار د نوي تړون له مخې بدیل کار وړاندیز وکړي. په هرصورت دا کیدای شي ستاسو د بې ځایه کیدو په حق باندې اغیزه وکړي تادیه.
زه څنګه ووایم چې زه غواړم نیم وخت کار وکړم؟
راځئ کار ورکوونکي پوهیږي، په صادقانه توګه ، ولې تاسو غواړئ نیم وخت کار وکړئ. هغوی ته ډاډ ورکړئ چې تاسو هغه ساعتونه په دقت سره په پام کې نیولي چې تاسو د کار لپاره شتون لرئ، او دا چې تاسو به په دې ساعتونو کې په بشپړ ډول د اعتبار وړ یاست. په مثبت رڼا کې د نیم وخت د غوښتلو اصلي دلیلونه تشریح کړئ.
تاسو څنګه په کار کې د ساعتونو غوښتنه کوئ؟
تاسو باید وپوښتئ "ستاسو کاري ساعتونه څه دي؟" یا "تاسو کوم ساعت کار کوئ؟" یا ورته ورته پوښتنه. که تاسو د ډیری کارمندانو لپاره د عادي کاري ساعتونو په اړه عمومي پوښتنه کوئ، نو "د کار ساعتونه په / کې څه ديستاسو په شرکت کې؟" سم به وي.
زه څنګه د پارټ ټایم کار سره اړیکه ونیسم؟
څنګه وغواړئ چې خپله دنده نیمه وخت جوړه کړئ
- د شرکت پالیسي وګورئ.
- خپله قضیه چمتو کړئ.
- د نمونې وړاندیز بیاکتنه.
- د درد ټکي په نښه کولو لپاره چمتو اوسئ.
- خپل مدیر حیران مه کوئ.
- تشریح کړئ چې تاسو ولې نیم وخت غوره کوئ.
- د محاکمې دوره وړاندیز کړئ.
- خبرو اترو ته چمتو اوسئ.
زه څنګه د زیږون له رخصتۍ وروسته د نیم وخت غوښتنه کولی شم؟
که تاسو پریکړه وکړئ چې د زیږون له رخصتۍ وروسته بیرته کار ته راستون شئ، د برخې وخت به غوره انتخاب وي، تاسو ورته اړتیا لرئ د لیکلو غوښتنه کول. د دې کولو لپاره تاسو اړتیا لرئ د هغه ساعتونو په اړه روښانه اوسئ چې تاسو غواړئ کار وکړئ، نو په دقت سره فکر وکړئ چې ستاسو د کاري نمونو او تاسو څومره عاید ته اړتیا لرئ په شرایطو کې به غوره وي.
د معاش کمول څه شی دی؟
د معاش په کمولو کې، یو کارمند د هغه معاش اندازه کموي چې تاسو یې د هغه دندې لپاره چې تاسو یې ترسره کوئ د تادیې په توګه ترلاسه کوئ. غیر عادلانه ښکاري؟ دا ممکن داسې احساس وکړي. په هرصورت، احساسات یو خوا، ځینې وختونه ستاسو کارمند اړتیا لري چې د مختلفو دلیلونو لپاره ستاسو معاش کم کړي.
ایا کارمندان ستاسو ساعتونه بدلولی شي؟
د کار قرارداد یوازې کولی شي متنوع وي که چیرې موافقه شتون ولري یا شرایط ورته اجازه ورکړي. … که ستاسو قرارداد روښانه وي او ووایی چې ستاسو کارمند کولی شي هغه ځانګړی بدلون رامینځته کړي چې دوی یې غواړي د بیلګې په توګه ستاسو د ساعتونو بدلولو یا کمولو لپاره، نو ستاسو کارګمارونکي ممکن ستاسو د موافقې پرته بدلون راوستلی شي.
ایا یو کارمند زما د کار ساعتونه پرته له خبرتیا بدلولی شي؟
قراردادي مکلفیتونه
تاسو باید لومړی د خپل لیکل شوي استخدام قرارداد وګورئ څرګند اصطلاح دا ستاسو ګمارونکي ته اجازه ورکوي چې ستاسو ساعتونه او د کار وخت بدل کړي. که چیرې داسې کومه ماده شتون ونلري، ستاسو کارمند به د استخدام تړون څخه د سرغړونې له خطر سره مخ وي.
ایا ستاسو کارمند یوازې ستاسو ساعتونه بدلولی شي؟
کارمند نشي کولی ستاسو د اجازې پرته ستاسو د تړون ساعتونه بدل کړي. دا د یو ګمارونکي لپاره غیرقانوني ده چې د قرارداد شوي ساعتونه بدل کړي پرته له دې چې د ګمارونکي او کارمند دواړو لخوا په دوه اړخیزه توګه موافقه وشي.
ایا زه کولی شم د یو کارمند د کار ساعتونه بدل کړم؟
یو کارګمارونکی کولی شي د کارمند کاري ساعتونه بدل کړي چیرې چې د قراردادي مادې اجازه شتون نلري د دې کولو لپاره، مګر پدې کې به د تړون د رسمي بدلون لپاره د پروسې تعقیب شامل وي. د پیل ټکی به د ګمارونکي لپاره وي چې هڅه وکړي د کارمند سره موافقې ته ورسیږي.
ایا زما کارمند زما قرارداد بدلولی شي او زما معاش کم کړي؟
ایا یو شرکت کولی شي په قانوني توګه زما معاش کم کړي؟ ستاسو کارمند ستاسو د اجازې پرته نشي کولی ستاسو معاش کم کړي. … که ستاسو کارمند ستاسو د معاش د کمولو لپاره ستاسو د رضایت غوښتنه وکړي - او تاسو یې ونه منئ - دوی ممکن په خبرتیا سره ستاسو تړون فسخه کړي. ستاسو خبرتیا ستاسو په قرارداد کې ټاکل شوې ده.
څه ساعتونه کم شوي؟
د کاري مهال ویش کمول معنی لري په اونۍ کې د 40 ساعتونو څخه کم کار او د کارمند په غوښتنه وي، کوم چې په لاندې ترتیبونو کې شامل دي: د دندې شریکول، څلور-، پنځه-، یا شپږ ساعته کاري ورځې، هغه دندې چې د یو، دوه، درې، څلور یا پنځه ورځو لپاره اته ساعته یا لږ کار چمتو کوي هره اونۍ، او.