زه غواړم د [دلیل] له امله د دې [نیټې] څخه د وخت غوښتنه وکړم. زه خوښ یم چې په دې اړه له تاسو سره په شخصي توګه خبرې وکړم که تاسو غواړئ. زما ټیم هیڅ د پام وړ نیټې یا پریزنټشنونه نلري چې د ورکولو لپاره [په هغه ورځ چې تاسو د رخصتۍ غوښتنه کوئ]. ایا دا به سمه وي چې زما د رخصتۍ ساعتونه زما د ورځې رخصتۍ ته [د غوښتنې لپاره] لپاره وکاروئ؟
زه څنګه د شخصي دلایلو لپاره د رخصتۍ غوښتنه کولی شم؟ ګرانه/ آغلې {د ترلاسه کوونکي نوم}، زه تاسو ته لیکم چې تاسو ته خبر درکړم چې زه په خپل ښار کې د ګډون لپاره یو مهم شخصي مسله لرم چې له امله یې زه نشم کولی د {پیل نیټې} څخه تر {پای نیټې} پورې دفتر ته راشم.
ایا زما مالک زما د رخصتۍ په ورځ ما ته میسج کولی شي؟
ساده ځواب: هو. دا قانوني ده. هیڅ قانون د رخصتۍ وخت ته اړتیا نلري، او تر هغه چې هغه ستاسو د ماشومانو ډاکټر ته د لیدو لپاره ستاسو معاش نه ورکوي، هغه کولی شي تاسو په دې اړه خنډ وکړي، او حتی اړتیا لري چې تاسو یې ونه کړئ. اوږد ځواب: ستاسو مالک مسلې لري.
ایا یو کارمند کولی شي د وخت رخصت غوښتنه رد کړي؟
که تاسو د FMLA یا CFRA لخوا پوښل شوي وخت غوښتنه کوئ، کار ورکوونکی نشي کولی په قانوني توګه ستاسو د رخصتۍ غوښتنه رد کړي. په هرصورت، که تاسو د ناروغ وخت، د رخصتۍ وخت، یا PTO غوښتنه وکړئ، کارمند کولی شي په قانوني توګه ستاسو د رخصتۍ غوښتنه رد کړي.
تاسو څنګه خپل مالک ته ووایاست چې تاسو د رخصتۍ په ورځ نه شئ راتلی؟
که دوی پوښتنې ته دوام ورکړي، ووایه: 'زه پوهیږم چې تاسو نا امید یاست، مګر لکه څنګه چې ما وویل، له بده مرغه، زه نن ورځ نه شم راتلی. دا به بدلون ونه کړي؛ زه یم بخښنه. 'دا یو نرم خو مستقیم چلند دی چې ستاسو مالک ته ښیې چې تاسو نه غواړئ چې ودریږي او دا نور ځورول بې معنی دي.
د رخصتۍ شخصي لاملونه څه دي؟
- شخصي ناروغۍ یا ټپ. د کار د وخت څخه د وتلو یو تر ټولو مناسب دلیل دا دی چې که تاسو ناروغ یا ټپي یاست، ستاسو په کار تمرکز کولو مخه نیسي. ...
- طبي ملاقات. ...
- د کورنۍ بیړني حالت. ...
- د کور بیړنی حالت. ...
- مذهبي مراسم. ...
- د کار اړوند ژمنې.
د غیر حاضرۍ شخصي رخصتي څه ده؟
د غیر حاضرۍ شخصي رخصتي ده د شخصي دلایلو لپاره اخیستل شوي کار څخه غیر حاضري چې بل ډول د FMLA یا نورو خوندي رخصتیو پالیسیو لخوا پوښل شوي ندي. د غیر حاضرۍ شخصي پاڼي بې معاشه دي او د کار څخه خوندي ندي. ... د رخصتۍ په جریان کې، یو کارمند باید په منظمه توګه شرکت د خپل حالت په اړه تازه کړي.
زه څنګه په لنډ خبرتیا کې د یوې ورځې رخصتۍ غوښتنه کولی شم؟
په یاد ولرئ چې د رخصتۍ وخت وغواړئ، خپل مالک ته مه وایئ چې تاسو وخت اخلئ. تاریخ او دلیل پکې شامل کړئ. په دې لومړۍ جمله یا دوه کې، هغه نیټې شامل کړئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ. که ستاسو شرکت د تادیه شوي وخت بندولو پالیسي تعقیب کړي، تاسو ممکن دا شامل کړئ چې دا غوښتنه څومره د PTO ساعتونه یا ورځې دي.
ایا زه د رخصتۍ په ورځ زما تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کیدی شم؟
نو د لنډیز لپاره، هو، ستاسو مالک کولی شي تاسو د رخصتۍ په ورځ ستاسو تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کړي. ځینې کارمندان د کارمندانو د رخصتۍ وخت ته درناوی کوي. نور ممکن د خپلې خوښې د کارموندنې قانون څخه ناوړه ګټه پورته کړي او تاسو په دوامداره توګه ستاسو د رخصتۍ په ورځو کې ځوروي. په حقیقت کې، دوی ممکن دا ستاسو د دندې برخه وګڼي.
ایا زه کولی شم په رخصتۍ کې د کار کولو څخه انکار وکړم؟
ستاسو کارمند نشي کولی تاسو ته په هغه ورځ کار وکړي چې په قراردادي ډول تضمین شوی وي چې ستاسو د رخصتۍ ورځ وي. … د کار لیکل شوي قراردادونه او مذهب یوازینی دلیل دی چې ګمارونکي نشي کولی تاسو ته د رخصتۍ په ورځ کار کولو ته اړ کړي - او که تاسو یې نه کوئ نو تاسو به له دندې ګوښه کړئ. یو څه ښه خبرونه شتون لري، که څه هم، لږترلږه د ساعتونو کارمندانو لپاره.
ایا زه باید زما د رخصتۍ په ورځ خپل شخصي تلیفون ته ځواب ووایم؟
که تاسو یو ساعت کارکوونکی یاست، تاسو ته ممکن د هغه وخت لپاره پیسې درکړل شي چې تاسو په کار کې مصرف کوئ، پشمول که تاسو د رخصتۍ په ورځ تلیفونونه کوئ. خوشبختانه هر کارګمارونکی به تاسو ته اړتیا ونلري چې ستاسو د رخصتۍ په ورځ تلیفونونو ته ځواب ووایی، لږترلږه په منظمه توګه نه.
ایا تاسو د رخصتۍ په ورځ خپل تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کیدی شئ؟
نو د لنډیز لپاره، هو، ستاسو مالک کولی شي تاسو د رخصتۍ په ورځ ستاسو تلیفون ته ځواب نه ورکولو له امله له دندې ګوښه کړي. ځینې کارمندان د کارمندانو د رخصتۍ وخت ته درناوی کوي. نور ممکن د خپلې خوښې د کارموندنې قانون څخه ناوړه ګټه پورته کړي او تاسو په دوامداره توګه ستاسو د رخصتۍ په ورځو کې ځوروي. په حقیقت کې، دوی ممکن دا ستاسو د دندې برخه وګڼي.
ایا تاسو د یوې ورځې رخصتۍ غوښتنه کولو لپاره له دندې ګوښه کیدی شئ؟
د هغه د ورځې د رخصتۍ په جریان کې د یو کارمند ګوښه کول د کارموندنې په قانون کې یوه پیچلې پوښتنه ده. له بده مرغه د ډیری کارمندانو لپاره ځواب دا دی: هو. تاسو کولی شئ د رخصتۍ په ورځ په کار کې له حاضریدو څخه انکار کولو له امله له دندې ګوښه شئ که چیرې ستاسو کارمند له تاسو څخه د راتلو غوښتنه وکړي.
تاسو څنګه د بدلون څخه انکار کوئ؟
- د "زه" بیانونه وکاروئ، نه "تاسو" یا "موږ" که تاسو پریکړه کړې چې اضافي کار رد کړئ، د خپلو انګیزو او ستاسو د باور کچې په اړه ډاډه اوسئ. ...
- صادق، روښانه او چټک اوسئ. ...
- طلایی اصول تعقیب کړئ.
د شخصي دلایلو له امله څه دي؟
"د شخصي دلایلو له امله" زما په سر کې ژباړل کیږي "ما د ترسره کولو لپاره غوره شیان درلودل او زه واقعیا د نه راتلو لپاره کوم قانوني عذر نلرم مګر زه هڅه کوم چې په ریښتیني اخلاص عمل وکړم دا تشریح کړم چې ولې زه نشم کولی. یا زه ځانګړي دلیلونه خوښوم یا یوازې په ښه توګه ویل شوي کمښت.
تاسو څنګه شخصي دلایل بولئ؟
تاسو کولی شئ په ساده ډول ووایاست، "زه د شخصي دلایلو له امله استعفا کوم"یا" زه د یوې کورنۍ ستونزې له امله استعفا کوم چې زما ټول وخت ته اړتیا لري. که تاسو غواړئ نور تفصیل ته لاړ شئ (د مثال په توګه، دا ووایئ چې تاسو په کور کې د مور او پلار په توګه پریږدئ، یا د کورنۍ ناروغۍ له امله)، تاسو کولی شئ تشریح کړئ.
زه څنګه د غیر حاضرۍ شخصي رخصت ترلاسه کولی شم؟
دلته د خپلې دندې څخه د غیر حاضرۍ رخصتۍ غوښتنه کولو څرنګوالی دی:
- د وخت رخصتۍ او تادیاتو په اړه خپل قانوني حقونه درک کړئ.
- په شخصی توګه غوښتنه وکړئ.
- کافي مخکینۍ خبرتیا ورکړئ.
- که امکان ولري، د خپل مالک سره کار وکړئ ترڅو د منلو وړ پلان جوړ کړئ.
- د اړوندو کاغذونو تعقیب وساتئ.
شخصي رخصتي څومره موده ده؟
د بشپړ وخت کارمندان کولی شي رخصت واخلي د 12 میاشتو په موده کې تر 12 کاري اونیو پورې. د پارټ وخت کارمندان ممکن په متناسب ډول رخصت واخلي. رخصتۍ ته اړتیا نشته چې په یوه دوامداره دوره کې واخیستل شي.
تاسو څومره وخت کولی شئ شخصي رخصتۍ واخلئ؟
د FMLA رخصت کارمندانو ته اجازه ورکوي چې واخلي د 12 میاشتو په موده کې تر 12 اونیو پورې رخصت. که د دوی نشتوالی د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون (FMLA) لخوا خوندي نه وي، نو دا د غیر FMLA طبي رخصتۍ په توګه ګڼل کیږي. په هرصورت، د دوی رخصتۍ لاهم د ADA او ADA تعدیلاتو قانون (ADAAA) لاندې ساتل کیدی شي.
تاسو څنګه خپل مالک ته ووایاست چې زه یوه ورځ رخصتۍ ته اړتیا لرم؟
په یاد ولرئ چې د خپل مالک څخه د رخصتۍ غوښتنه وکړئ، نه په ساده ډول هغه ته ووایاست چې تاسو یې اخلئ. یو ساده سکریپټ ممکن داسې وي: "زه د رخصتۍ یو څه وخت لرم، او زه غواړم چې د خپلې کورنۍ سره د سفر لپاره یوه اونۍ وخت واخلم. ایا د جولای میاشت به ښه وخت وي؟
ایا زما مالک زما د رخصتۍ څخه انکار کولی شي؟
که تاسو د FMLA یا CFRA لخوا پوښل شوي وخت د رخصتۍ غوښتنه کوئ، نو کار ورکوونکي نشي کولی په قانوني توګه ستاسو د رخصتۍ غوښتنه رد کړي. په هرصورت، که تاسو د ناروغ وخت، د رخصتۍ وخت، یا PTO غوښتنه وکړئ، کارمند کولی شي په قانوني توګه ستاسو د رخصتۍ غوښتنه رد کړي. ستاسو د رخصتۍ وخت یا د PTO غوښتنه رد کول مایوسه کیدی شي.
ایا زما شرکت کولی شي ما مجبور کړي چې خپل شخصي ګرځنده تلیفون وکاروم؟
ستاسو کارمند کولی شي تاسو څخه د کار لپاره د خپل شخصي تلیفون کارولو غوښتنه وکړي او حتی کولی شي ستاسو دنده پای ته ورسوي که تاسو د همکارۍ څخه انکار وکړئ.
ایا زه کولی شم چې د یکشنبې په ورځ د مذهبي دلایلو له مخې کار کولو څخه انکار وکړم؟
دوی د نورو مذهبي ډلو په څیر مساوي حقونه لري چې توپیر نلري. دا [د کار ګمارونکي لپاره خلاص نه دی] ترڅو کارمندانو ته د یکشنبې په ورځ کار کولو ته اړتیا ولري او په دې توګه د هغه چا لپاره زیان رسوي چې عیسوي دي پرته لدې چې ګمارونکی وښیې چې اړتیا په معقول ډول توجیه کیږي.
د غلط ختمولو ځینې مثالونه څه دي؟
د غلط ختمولو مثالونه
- جنسي ځورونه او / یا د کار دښمنانه چاپیریال.
- د نژاد تبعیض.
- د کارګرانو د خسارې د ادعاوو په اړه غچ اخیستل.
- د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون څخه سرغړونه (Fmla)
- د معاش او ساعت سرغړونه.
- د ویسبل بلور انتقام.