حکومت اشاره کړې چې ګمارونکي کولی شي په اصولو کې، د دې وړتیا ولرئ چې د GP مشوره رد کړئ په یوه مناسب یادښت کې چې ایا یو شخص په بالقوه توګه کار ته د بیرته راستنیدو لپاره مناسب دی یا نه.
ایا تاسو د ناروغ رخصتۍ پرمهال لغوه کیدی شئ؟ هغه کارمندان چې د ناروغ رخصتۍ موده اخلي چې معاش ورکول کیږي ټول وخت د ګوښه کیدو څخه خوندي دي پرته لدې چې دوی څومره وخت په رخصتۍ کې وي. ... د عمومي محافظت ادعا کول که چیرې د ګوښه کولو دلیل بل خوندي دلیل وي، یا. د ریاست یا فدرالي تبعیض ضد قانون الندې ادعا کول.
ایا یو کارمند باید د ډاکټر یادداشت تعقیب کړي؟
هو. دا عموما د کار ګمارونکو لپاره جواز لري چې د کار پورې اړوند ټپ یا ناروغۍ وروسته کار ته د بیرته راستنیدو لپاره د ډاکټر یادداشت یا خوشې کولو ته اړتیا ولري.
ایا ناروغ نوټونه په قانوني ډول پابند دي؟
ډاکټران تاسو ته ستاسو د کارمند د ناروغۍ شواهد چمتو کولو لپاره مناسب نوټونه خپروي. په دې کې، تاسو به معمولا د خپلو کارمندانو د اوسني روغتیا حالت په اړه توضیحات ومومئ. مګر په یاد ولرئ د ډاکټر یادداشت په قانوني توګه پابند نه دی.
ایا DWP کولی شي د ناروغ یادداشت له مینځه ویسي؟
هو. د GP یادداشت هر څه غوره کوي. هیڅوک نشي کولی هغه له پامه وغورځويلکه څنګه چې دا بیا ستاسو ډاکټر ته درواغ وايي. یو ډاکټر کولی شي د DWP پریکړه رد کړي، او تاسو کولی شئ د ناپاکۍ ګټې لپاره د یوې نوې ادعا غوښتنه وکړئ که چیرې ستاسو حالت د ناپاکۍ ګټې تادیې وروستۍ نیټې څخه په اتو اونیو کې خراب شي.
یو کارمند څومره وخت باید د یو چا لپاره په طبي رخصتۍ کې دنده ترسره کړي؟
دا مساوي ده د 156 ورځو په اړه. کارګمارونکي یوازې مکلف دي چې FMLA تعقیب کړي که چیرې شرکت 50 یا ډیر کارمندان ولري. کارمندان ممکن د تایید غوښتنه هم وکړي، په کوم وخت کې، کارمندان باید دا د 15 تقویم ورځو کې تولید کړي.
ایا ستاسو کارمند کولی شي تاسو سره اړیکه ونیسي پداسې حال کې چې د ناروغ یادداشت پوښلی وي؟
هیڅ قاعده شتون نلري چې ووایی یو کارمند نشي کولی د ناروغ رخصتۍ په جریان کې د یو کارمند سره اړیکه ونیسي. … په هرصورت، اړیکه باید په حساس ډول اداره شي، په ځانګړې توګه چیرې چې یو څوک د رواني روغتیا ستونزو یا د کار پورې اړوند فشار سره مخ وي او ممکن د خپل کارمند سره منظم تماس ترلاسه کړي.
ایا زه کولی شم د ناروغ رخصتۍ پرمهال د بلې دندې لپاره غوښتنه وکړم؟
نه. که ستاسو کارمند ستاسو لخوا د کار کولو پرمهال په بل رول کې د کار کولو مخه ونه نیسي، نو دوی هیڅ قانوني مکلفیت نلري چې تاسو ته د خپلې بلې دندې په اړه ووایی. پرته لدې چې د دوی تړون وايي چې دوی باید.
مخکې لدې چې تاسو له دندې ګوښه شئ څومره وخت ناروغ پاتې کیدی شئ؟
او د کارمندانو څخه یوه عامه پوښتنه دا ده ، "تاسو څومره وخت کولی شئ د ګوښه کیدو دمخه په ناروغۍ رخصتۍ کې اوسئ؟" ښه، ډیری کارګمارونکي معمولا د اوږدې مودې ناروغۍ نشتوالی په پام کې نیسي لکه څلور اونۍ یا ډیر. مخکې له دې چې تاسو د خپل کارمند د ګوښه کولو په اړه فکر وکړئ، تاسو باید د خپلې پریکړې سره د مقابلې حق په پام کې ونیسئ.
یو ډاکټر د څومره وخت لپاره ناروغ یادداشت ورکولی شي؟
فټ نوټونه څومره وخت دوام کوي؟ دلته قواعد روښانه دي. د حالت په لومړیو شپږو میاشتو کې، مناسب یادداشت کولی شي اعظمي حد درې میاشتې پوښي. له هغې وروسته، دا د کلینیکي پلوه مناسبه موده کیدی شي.
تاسو د کار لپاره د محدود ظرفیت لپاره څومره پیسې ترلاسه کوئ؟
هغه څه چې تاسو به یې ترلاسه کړئ. که تاسو مجرد یاست نو تاسو به ترلاسه کړئ: £120، که د کار او د کار پورې اړوند فعالیت لپاره محدود ظرفیت عنصر په جایزه کې شامل وي. £ 285، که 'د کار او د کار پورې اړوند فعالیت لپاره محدود ظرفیت' عنصر په جایزه کې شامل نه وي.
ایا یونیورسل کریډیټ کولی شي ناروغ یادداشت رد کړي؟
ته یې ستاسو د ناروغۍ تر لومړیو اوو ورځو پورې د ځان تصدیق کولو توان لري - پرته له دې چې د ډاکټر یادداشت ته اړتیا ولرئ - یوازې د یونیورسل کریډیټ سلاکارانو ته خبر ورکړئ چې تاسو ناروغ یاست او د کار کولو توان نلري. که تاسو د اوو ورځو وروسته بیا هم ناروغ یاست، تاسو باید د ډاکټر د ناروغ یادښت په بڼه DWP ته طبي شواهد ورکړئ.
ایا د طبي رخصتۍ دنده خوندي ده؟
وړ کارمندان کولی شي واخلي بې معاشه، د کار خوندي رخصتۍ د ماشوم یا د کورنۍ غړي ته پاملرنه او ملاتړ چمتو کول. ... وړ کارمندان کولی شي د ناروغۍ، ټپي کیدو یا قرنطین له امله تر 16 اونیو پورې رخصت واخلي. د مور او پلار رخصتي. وړ کارمندان کولی شي د زیږون یا پاللو وروسته د زیږون او / یا د والدینو رخصتي واخلي.
یو کارمند څومره وخت ناروغ پاتې کیدی شي؟
د هغو شرکتونو لپاره چې د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون (FMLA) تابع دي، قانون بې معاشه ناروغ رخصتۍ ته اړتیا لري. FMLA چمتو کوي تر 12 اونیو پورې بې معاشه رخصتۍ د کارمند یا د کارمند د نږدې کورنۍ غړي لپاره د ځینې طبي حالتونو لپاره.
ایا یو کارمند په اونټاریو کې د طبي رخصتۍ پرمهال له دندې ګوښه کیدی شي؟
سره له دې چې کارمند معلول یا په طبي رخصتۍ کې دی، هغه یا هغه د "یوازې لامل" پرته لغوه کیدی شي هر ډول جلا کول هر ډول پیسې ورکوي. په کاناډا کې د بشري حقونو قوانین له کارګمارونکو څخه غواړي چې د معلولینو سره د نورو ټولو کارمندانو په څیر چلند وکړي.
ایا تاسو کولی شئ یو څوک د اوږدې مودې ناروغ له دندې ګوښه کړئ؟
ایا زه کولی شم یو کارمند د اوږدې مودې ناروغ له دندې ګوښه کړم؟ هو، تاسو کولی شئ یو کارمند د اوږدې مودې ناروغۍ له امله ګوښه کړئ ، مګر یوازې د معقول پروسې تعقیب وروسته. که ستاسو کارمند له دوه کلونو څخه ډیر خدمت ولري او / یا د دوی نشتوالی د معلولیت له امله وي تاسو د غیر عادلانه ګوښه کولو او / یا تبعیض ادعا له خطر سره مخ یاست.
د کار څخه ډیر غیر حاضري څه ګڼل کیږي؟
ډیر غیر حاضری په توګه تعریف شوی د 30 ورځو په موده کې د غیر عذر نه شتون دوه یا ډیر پیښې او د انضباطي عمل پایله به ولري. د 12 میاشتو په موده کې د غیر عذر نه شتون اته پیښې د پای ته رسیدو دلیل ګڼل کیږي. د دندې پریښودل.
ایا تاسو د ناروغ روغتیا له لارې بې ځایه کیدلی شئ؟
ایا تاسو کولی شئ د خراب روغتیا له امله یو څوک بې ځایه کړئ؟ یو کارمند نشي کولی د خراب روغتیا له امله بې ځایه شيکه څه هم دوی د وړتیا له مخې په عادلانه توګه ګوښه کیدی شي، تر هغه چې کار ورکوونکي په ټولو شرایطو کې معقول عمل کړی وي او د کار په ځای کې، هر چیرې چې امکان ولري مناسب سمونونه یې کړي وي.
ایا زه د فشار سره د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه کیدی شم؟
یو کارمند کولی شي تاسو له دندې ګوښه کړي که تاسو د اوږدې مودې لپاره ناروغ یاست، مګر دوی باید: په پام کې ونیسئ که تاسو بیرته کار ته راستون شئ. دا کیدای شي د انعطاف وړ یا نیم وخت کار کول وي، یا مختلف یا لږ فشار لرونکي کار کول (د اړتیا په صورت کې د روزنې سره) له تاسو سره مشوره وکړئ چې کله تاسو بیرته کار ته راستون شئ او آیا ستاسو روغتیا به ښه شي.
ایا تاسو کولی شئ د انګلستان د ډاکټرانو نوټ سره د ناروغ کیدو له امله له دندې ګوښه شئ؟
تاسو کولی شئ له دندې ګوښه شئ که تاسو دوامداره یا اوږدمهاله ناروغي ولرئ چې ستاسو لپاره ستاسو د دندې ترسره کول ناممکن کوي. مخکې له دې چې کوم ګام پورته کړئ، ستاسو کارمند باید: ستاسو د مالتړ لپاره لارې لټوي - د بیلګې په توګه، په پام کې نیولو سره چې ایا دنده پخپله تاسو ناروغه کوي او بدلون ته اړتیا لري.
تاسو څومره وخت کولی شئ په اوږدمهاله ناروغۍ اخته شئ؟
د اوږدې مودې ناروغۍ نشتوالی معمولا د دوامداره نشتوالي دورې په توګه تعریف شوی له څلورو اونیو څخه زیات. نشتوالی ممکن د دې له امله وي: یو غیر متوقع ناروغي.
ایا جی پی کولی شي د ناروغ یادداشت اوږد کړي؟
دا ممکنه ده چې د ناروغ نوټ بیرته نیټه وي نو تاسو اړتیا نلرئ په بیړنۍ توګه یا په هغه ورځ وګورئ چې ستاسو د ناروغ نوټ پای ته رسیږي. دا د ډاکټر په اختیار کې په وروستي نیټه او بیرته نیټه کې صادر کیدی شي. یو ډاکټر ممکن د ناروغ یادداشت هم اوږد کړي پرته لدې چې تاسو بیا ولیدل شي.
ایا تاسو د کار لپاره د محدود ظرفیت لپاره پیسې بیرته ترلاسه کوئ؟
په ډیری حاالتو کې، د LCWRA عنصر د 3 میاشتو انتظار موده وروسته له هغې ورځې څخه پیل کیږي چې تاسو طبي شواهد وړاندې کوئ. که دا ستاسو د کاري وړتیا ارزونې ترسره کولو لپاره له 3 میاشتو څخه ډیر وخت ونیسي هغه عنصر چې تاسو ته ورکول کیږي بیرته به تاریخي شي دا ټکی او تاسو ته به هر ډول پیسې درکړل شي.
تاسو د کار لپاره د محدود ظرفیت لپاره څنګه وړتیا لرئ؟
د کار پورې اړوند فعالیت تشریح کونکو لپاره محدود ظرفیت
- د 50 مترو څخه ډیر په سطحه ځمکه کې پرته له ځنډه حرکت وکړئ ترڅو د پام وړ تکلیف یا ستړیا مخه ونیسئ؛ سره زر
- د پام وړ ناراحتۍ یا ستړیا له امله په مکرر ډول په مناسب وخت کې 50 متره حرکت کول.
کومه ناروغي د PIP لپاره وړ ده؟
د اوږدې مودې معلولیت، روغتیایی شرایطو یا لنډمهاله ناروغۍ لپاره اضافي لګښتونه د شخصي خپلواکۍ تادیې (PIP) سره مرسته کیدی شي.
...
دا دي:
- اګوروفوبیا
- د الکول ناوړه ګټه اخیستنه.
- اضطراب او خپګان اختلالات (مختلط)
- د اضطراب اختلالات
- آټزم.
- دوه قطبي عاطفي اختلال (هایپومینیا / مینه)
- ادراکي اختلالات.
- ډمونډیا.