1. مدیران او مالکین د لارښوونو حق نلري. د کار ریاست ټینگار کوي چې مدیریت په بشپړ ډول حق نلري چې د انتظار کارمندانو لارښوونو څخه کار واخلي. نو، حتی که ستاسو مدیر د ماښام ډوډۍ په جریان کې دلته او هلته یو میز واخلي، قانون په کلکه دوی ته د لارښوونو سلنې ردوي.
ایا د ټیپ نه ورکول غیرقانوني دي؟ په متحده ایالاتو کې ټیپ کول لازمي ندي، نو داسې کوم قانون شتون نلري چې دا تنظیم کړي چې څومره پیسې باید تادیه شي. دا پدې مانا ده چې دا عموما تاسو پورې اړه لري چې پریکړه وکړئ چې په رستورانت کې د سرور پریښودلو لپاره څومره لارښوونې.
ایا مالکین لارښوونې راټولولی شي؟
تاسو کولی شئ لارښوونې راټول کړئ، مګر ستاسو حیثیت د مزد ګټونکي په توګه یا د ځان ګمارل شوي کارګر په توګه ټاکي چې تاسو د مالیې اهدافو لپاره د محصول عاید څنګه اداره کوئ.
ایا د کارمندانو څخه لارښوونې اخیستل غیرقانوني دي؟
په عمومي توګه، د مدیر لپاره دا غیرقانوني ده چې د کارګر لارښوونې واخلي ځکه چې دوی د کارمند پورې اړه لري. د منصفانه کار معیارونو قانون (FLSA) د ټیپ شوي کارمندانو لپاره مقررات کنټرولوي لکه بارټینډر، د رستورانت سرورونه او والیټونه او بل څوک چې د مطمین پیرودونکو څخه لارښوونې ترلاسه کوي.
ایا تاسو د لارښوونو منلو لپاره له دندې ګوښه کیدی شئ؟
په 2016 کې، د کالیفورنیا د استیناف د 9 سرکټ محکمې د 2011 حکم تایید کړ چې رستورانتونه منع کوي د دوی بارټینر او ویټران دې ته اړ باسي چې خپلې لارښوونې د "کور شاته کارمندانو" سره شریکې کړي ، لکه د مینځلو او پخلي.
ایا خوشحاله مدیران لارښوونې کولی شي؟
د کالیفورنیا قانون لاندې، کارمندان لري د هرې لارښوونې د ساتلو حق چې دوی یې ترلاسه کوي. کارمندان نشي کولی د لارښوونو یوه برخه ودروي یا یې واخلي، د منظم معاش په وړاندې لارښوونې معاف کړي، یا کارګران دې ته اړ نه کړي چې د مالکینو، مدیرانو یا څارونکو سره لارښوونې شریکې کړي. … دوی د کالیفورنیا د معاش او ساعت قانون الندې د کارمند حقونه اغیزه نه کوي.
ایا د 5 ډالرو ټیک ښه دی؟
هو. حتی که ستاسو امر د $ 25 څخه کم وي، لږترلږه $ 5 ته لارښوونه وکړئ. حتی که پوزه زما له دروازې څخه لس فوټه وي؟ ... مطلق حد اقل ارزښت چې تاسو یې باید په هغه کې واچوئ $ 5 دی، کوم چې تاسو باید ولیکئ.
ایا تاسو د لارښوونو اخیستو لپاره له دندې ګوښه کیدی شئ؟
د لارښوونې اساسات
د لارښوونو اساسی قاعده دا ده چې دوی د کارمند پورې اړه لري، نه د کار ګمارونکي. د کالیفورنیا قانون لاندې، یو کارمند نشي کولی د لارښوونې کومه برخه واخلي چې د کارمند لپاره پاتې وي.
ایا د معاش مدیران لارښوونې کولی شي؟
د لارښوونو بنسټیز قاعده دا ده چې دوی په کارمندانو پورې اړه لري، نه شرکت ته. د فدرالي قانون له مخې، کارمندان نشي کولی د کارمند د لارښوونو کومه برخه د ځان لپاره واخلي، او نه هم دوی مدیرانو یا څارونکو ته اجازه ورکوي چې په ټیپ پول کې برخه واخلي. په هرصورت، قانون مدیران یا څارونکي په روښانه توګه نه تعریفوي.
ایا زما کارمند کولی شي زما لارښوونې شریکې کړي؟
د فدرالي قانون لاندې، کارګمارونکي کولی شي کارمندانو ته اړتیا ولري چې په ټیپ پول کې برخه واخلي یا بل ډول خپل لارښوونې د نورو کارمندانو سره شریک کړي. … په هرصورت، فدرالي قانون کارګمارونکي منع کوي چې د لارښوونو کومه برخه وساتي یا په ټیپ پول کې د څارونکو یا مدیرانو په شمول.
ټاکل شوی حد اقل معاش څه شی دی؟
د ټاکل شوي کارمندانو لپاره لږترلږه معاش
واکمنۍ | اساسی ګډ نغدی او ټیپ د لږ تر لږه معاش نرخ | لږ تر لږه نغدي معاش 1 |
---|---|---|
فدرال: د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ریاست له کارګمارونکو څخه غواړي چې د لارښوونو دمخه د ټیپ شوي کارمندانو بشپړ دولتي لږترلږه معاش ورکړي | ||
الاسکا | $10.34 | |
د امریکا د ساموا | د ځانګړي معاش نرخونه |
ایا زه کولی شم خپل کارمند ته زما د لارښوونو اخیستو لپاره محاکمه کړم؟
زما کارمند د ټیپ قانون څخه سرغړونه کړې، ایا زه شکایت کولی شم؟ هو، کولی شئ. اوس مهال، دا روښانه نده چې آیا تاسو د 351 برخې لاندې د عمل شخصي حق لرئ. د کالیفورنیا ستره محکمه دا مهال په دې پوښتنه غور کوي.
څه وکړئ که ستاسو مالک ستاسو لارښوونې غلا کړي؟
تاسو یې کولای شئ د متحده ایالاتو د کار، معاش او ساعت څانګې سره شکایت درج کړئ، کوم چې د فدرالي عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) پلي کوي. تاسو کولی شئ د دولت د کار ادارې سره هم اړیکه ونیسئ چیرې چې تاسو اوسیږئ.
کله باید کارمندانو ته لارښوونې ورکړل شي؟
تاسو نشئ کولی په میاشتني ډول لارښوونې تادیه کړئ. که تاسو د نیم میاشتنۍ تادیې مهالویش لرئ، تاسو کولی شئ لارښوونې په میاشت کې دوه ځله تادیه کړئ، د میاشتې له 26 او د راتلونکې میاشتې تر 10 نیټې وروسته. د کار قانون هیلپ لاین د کالیفورنیا د سوداګرۍ خونې غوره او اجرایوي غړو ته خدمت دی.
ایا کیشیر لارښوونې ترلاسه کوي؟
یوازې سرورونه لارښوونې ترلاسه کوي. د ټیک آوټ کیشیر هم کولی شي لارښوونې چمتو کړي، سلام ورکونکو ته یو ټاکل شوی معاش ورکول کیږي. نه، سرورونه او کیشیر لارښوونې ترلاسه کوي. … مګر یوځل په یو څه وخت کې ځینې کوربه د ناستو میلمنو څخه لارښوونې ترلاسه کوي.
تاسو کوم مسلک ته اشاره کوئ؟
9 هغه خلک چې تاسو باید لارښوونه وکړئ، او څومره چې تاسو باید دوی ته ورکړئ
- د کارکوونکو انتظار. …
- بارټنډرز …
- د فاسټ فوډ او کافي شاپ ټیپ جار. …
- د سپارلو چلوونکي. …
- د حاضرۍ پارکینګ. …
- د خدمتګار تشنابونه. …
- سالون او سپا کارګران. …
- د هوټل کارګران.
ولې د ټیپ پولینګ خراب دی؟
د ټیپ پولینګ زیانونه
بې ایمانه کارمندان ممکن د خپلو لارښوونو یوه برخه جیب کړي یا د ټیپ جار څخه د عادلانه په پرتله ډیر څه واخلي. د لارښوونو د غیر عادلانه ویش احتمال شتون لري. چاى کارمندان ممکن په غوسه شي او د دوی فعالیت ته لږ پام وکړي.
ایا د بار مدیران لارښوونې ترلاسه کوي؟
هو. د تنخواه بار مدیر کولی شي لارښوونې واخلي که چیرې دوی دا لارښوونه مستقیم د پیرودونکي څخه ترلاسه کړي. مګر تنخواه مدیر باید د ټیپ پول څخه لارښوونې ونه اخلي. دا لارښوونې عموما د کارمندانو لپاره ساتل کیږي چې په لارښوونو پورې اړه لري: ویټر، بارټینډر، باربکس، او بسر.
ایا د لارښوونې شریکول قانوني دي؟
د فدرالي قانون لاندې، کارګمارونکي کولی شي کارمندانو ته اړتیا ولري چې په ټیپ پول کې برخه واخلي یا بل ډول خپل لارښوونې د نورو کارمندانو سره شریک کړي. … په هرصورت، فدرالي قانون کارګمارونکي منع کوي چې د لارښوونو کومه برخه وساتي یا په ټیپ پول کې د څارونکو یا مدیرانو په شمول.
ایا تاسو د ډوډۍ اخیستلو په وخت کې لارښوونه کوئ؟
"د ټیک آوټ امرونو په اړه لارښوونې دا سم کار دی چې ترسره شي، "د ډینور پوهنتون کې د استوګنې مدیریت پروفیسور HG پارسا وايي. "حتی ټیک آوټ یو څه خدمت هم لري، او موږ باید دا کارمندانو ته لارښوونه وکړو." پارسا وايي، یوه لارښوونه د چمتو شوي خدمت لپاره د ستاینې نښه ده، او اخیستل یو خدمت دی.
ایا 20 ډالر ښه لارښوونه ده؟
د ګوتو کولو اصول
بله لارښونه دا ده چې د ښه خدمت لپاره ویټر یا ویټریس ته 15 سلنه ټیک کړئ، د استثنایی خدمت لپاره 20 سلنه او د ضعیف خدمت لپاره له 10 سلنې څخه کم نه وي.
ایا 20 سلنه ټیپ کول مسخره دي؟
او 20 سلنه د خواړو د ټولیز لګښت یوه ډیره برخه ده، او د هغې په اړه د وروستۍ لار په توګه ویل "دا خدمت خورا ښه و" احمق دی. … 10-15 سلنه منعکس کوي چې یوه لارښوونه باید څه وي، د ښه کار کولو لپاره لږ څه اضافي.
څه پیښیږي که تاسو د نغدو لارښوونو راپور نه ورکوئ؟
IRS به جریمه ولګوي په هیڅ مقدار کې د راپور ورکولو یا کم راپور ورکولو لارښوونې لپاره. جریمه د ټولنیز امنیت او درملنې مالیې نیمایي ته رسیږي چې د لارښوونې راپور ورکړل شوی و.
ایا یو کارمند کولی شي لارښوونې رد کړي؟
لارښوونې د کارمند ملکیت دی. ګمارونکی منع دی چې د یو کارمند د لارښوونو کارولو څخه پرته د بل کوم دلیل لپاره د کریډیټ په توګه د کارمند لپاره د لږ تر لږه مزد مکلفیت ("ټیپ کریډیټ") یا د یو معتبر ټیپ پول په وده کې.
څه پیښیږي که چیرې لارښوونې لږترلږه معاش سره مساوي نه وي؟
که چیرې د کارمند لارښوونې لږ تر لږه $2.13 په ساعت کې د ګمارونکي مستقیم معاش سره یوځای د فدرالي لږترلږه د ساعت معاش سره مساوي نه وي، کارمند باید توپیر وکړي. په هرصورت، ډیری ایالتونه د ټیټ شوي کارمندانو لپاره د مستقیم معاش لوړ مقدار ته اړتیا لري.