Top: 27 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Podczas rozmowy rekrutacyjnej z pewnością zostaną Ci zadane pytania dotyczące Twoich motywacji, kwalifikacji i doświadczenia. Dlatego ważne jest, aby przygotować się z dużym wyprzedzeniem. Jeśli szukasz pracy, prawdopodobnie odbyłeś już rozmowę kwalifikacyjną. Ta rozmowa jest okazją dla rekrutera do lepszego poznania Cię i sprawdzenia, czy kwalifikujesz się na dane stanowisko. Dlatego ważne jest, aby przygotować się z dużym wyprzedzeniem.

Aby uniknąć stresu związanego z rozmową kwalifikacyjną, ważne jest, aby przewidzieć pytania, które zostaną zadane. Aby Ci to ułatwić, pogrupowaliśmy najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej (lub stażu), przy czym dla każdego typu odpowiedzi, jakiej oczekuje rekruter.

W tym artykule zbadaliśmy i opracowaliśmy listę 27 najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przykładowymi odpowiedziami aby pomóc Ci zdać rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć nową pracę.

Wiedząc, że niezbędne jest udzielenie spersonalizowanych odpowiedzi na pytania rekrutera, woleliśmy wskazać sposób, w jaki należy kierować Twoimi odpowiedziami, niż udzielać gotowych odpowiedzi. Zawsze pamiętaj, że podczas rozmowy Twoje odpowiedzi muszą być jasne i zwięzłe.

Top: 10 najczęstszych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną należy się przygotować. Aby to zrobić, musisz znać najczęściej zadawane pytania, a także wiedzieć, jak na nie odpowiedzieć.

Idealna odpowiedź powinna być zwięzła, ale zawierać wystarczającą ilość informacji o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach, aby rekruter mógł zrozumieć, co możesz wnieść do firmy. Innymi słowy, porozmawiaj o swoim pochodzeniu, co sprawiło, że stanąłeś dzisiaj przed rekruterem.

Rekruter pyta mnie: Jakie są moje mocne strony zawodowe? Moim najważniejszym atutem zawodowym jest umiejętność adaptacji i wszechstronność. Mogłem demonstrować te cechy przez całą moją karierę, zwłaszcza gdy musiałem wykonywać nowe lub nieznane zadania. Jestem również osobą bardzo zmotywowaną, lubiącą podejmować wyzwania i pracować w zespole. Wreszcie, mam doskonały poziom języka angielskiego, co pozwala mi łatwo komunikować się z międzynarodowymi klientami.

Oto kilka wskazówek dotyczących udanej rozmowy o pracę: 

• Przygotuj się na odpowiedzi na klasyczne pytania dotyczące Twoich motywacji, kwalifikacji i doświadczenia. 
• Przewiduj trudne pytania i pracuj nad nimi z wyprzedzeniem. 
• Odpowiadaj szczerze i szczerze.
• Przygotuj listę pytań do zadania rekruterowi.
• Okaż entuzjazm i motywację.
• Posłuchaj i pokaż, że interesuje Cię stanowisko.

Aby przeczytać także: Jak napisać raport z praktyki? (z przykładami)

Poniższe pytania to te, z którymi prawdopodobnie spotkasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobre przygotowanie jest niezbędne, zwłaszcza jeśli twoja ostatnia rozmowa kwalifikacyjna jest trochę za stara (ale to dotyczy wszystkich przypadków). Rzeczywiście, byłoby głupio znaleźć się za mało odpowiedzi na pierwsze pytanie. Poniżej znajdziesz listę najczęściej zadawanych pytań przez rekruterów.

1. Czy masz doświadczenie zawodowe?

Tak, mam doświadczenie zawodowe jako konsultant ds. komunikacji. Przez trzy lata pracowałem w firmie public relations. Pomagałem klientom zarządzać ich wizerunkiem i poprawiać ich widoczność wśród opinii publicznej. Przez dwa lata pracowałam również jako freelancer, co pozwoliło mi wypracować solidne doświadczenie w zakresie komunikacji.

2. Dlaczego szukasz nowej pracy?

Szukam nowej pracy, ponieważ chcę mieć pracę, która pozwoli mi wykorzystać moje talenty i umiejętności. Chcę też pracy, która pozwoli mi na postęp w karierze.

Zobacz także: Kiedy jesteś dostępny? Jak przekonująco i strategicznie odpowiedzieć rekruterowi

3. Jakie są Twoje mocne strony?

Jedną z moich głównych cech jest zdolność adaptacji. Dołączyłem już do kilku zespołów i zawsze wiedziałem, jak dostosować się do ich funkcjonowania. Myślę, że w dzisiejszym świecie zawodowym jest to istotna cecha.

4. Jakie są twoje słabe punkty?

Czasami jestem zbyt wielkim perfekcjonistą i to może mnie spowolnić. Czasem też za dużo pracuję i zapominam o przerwach.

Przeczytaj także >> 7 konkretnych przykładów zarządzania konfliktami w biznesie: odkryj 5 niezawodnych strategii ich rozwiązywania

5. Czy masz wiedzę komputerową?

Tak, mam wiedzę komputerową. Uczestniczyłem w kursach komputerowych i miałem okazję zapoznać się z różnymi programami podczas studiów i doświadczenia zawodowego.

6. Czy jesteś dwujęzyczny czy wielojęzyczny?

Biegle posługuję się językiem francuskim i angielskim, a po hiszpańsku radzę sobie.

7. Czy jesteś dostępny od zaraz?

Tak, jestem dostępny od zaraz.

8. Ile czasu możesz nam poświęcić?

Jestem dostępny na czas nieokreślony.

9. Czy jesteś gotowy do pracy w weekendy?

Tak, jestem chętny do pracy w weekendy.

10. Czy chcesz pracować w nietypowych godzinach?

Tak, jestem chętny do pracy w nietypowych godzinach. Jestem elastyczny i potrafię dostosować się do różnych harmonogramów pracy.

11. Czy jesteś gotowy do pracy za granicą?

Tak, jestem gotowy do pracy za granicą. Mieszkałem już za granicą i posługuję się językiem angielskim i hiszpańskim. Jestem elastyczny i uwielbiam poznawać nowe kultury.

12. Czy jesteś gotowy na trening?

Tak, zawsze jestem gotowa uczyć się nowych rzeczy i zdobywać nowe umiejętności. Uważam, że szkolenie jest ważne, aby utrzymać wysoki poziom wiedzy i w razie potrzeby jestem gotów wziąć udział w szkoleniu.

13. Czy jesteś transportowany?

Tak, jestem transportowany. Posiadam samochód i jestem w stanie szybko i łatwo przemieszczać się z miejsca na miejsce. To pozwala mi być bardzo elastycznym w moich harmonogramach i miejscu pracy.

13. Czy masz prawo jazdy?

Tak, jestem posiadaczem prawo jazdy. Prawo jazdy zdobyłem około pięć lat temu i korzystam z niego regularnie. Nie miałem żadnych wypadków ani wykroczeń drogowych. Jestem ostrożnym i doświadczonym kierowcą.

14. Czy masz problemy z poruszaniem się?

Nie, nie jestem niepełnosprawny i nie mam problemów z poruszaniem się.

15. Co zrobiłeś od ostatniej pracy?

Ważne jest tutaj, zwłaszcza jeśli przechodzisz dość długi okres poszukiwania pracy, aby wyjaśnić, w jaki sposób układasz swoje dni. Ważne jest oddanie wizerunku kogoś, kto tego chce, kto się nie poddaje, kto jest dynamiczny i zorganizowany.

Przykładowa odpowiedź: Od czasu mojej ostatniej pracy zrobiłem kilka rzeczy. Uczestniczyłam w kursach doskonalących moje umiejętności, pracowałam nad swoim CV i listem motywacyjnym oraz aplikowałam na kilka miejsc pracy. Spędziłem też dużo czasu szukając pracy w internecie i czytając ogłoszenia. Skontaktowałem się również z kilkoma firmami, aby dowiedzieć się, czy zatrudniają.

16. Jak organizujesz poszukiwania pracy?

Wyjaśnij swoją metodę, sieci (Anpe, Apec, stowarzyszenie zawodowe, byli studenci, firma rekrutacyjna itp.), z którymi skontaktowałeś się w celu znalezienia pracy. Bądź dynamiczny w swojej prezentacji.

Przykład odpowiedzi: Rozpoczynam poszukiwania od wyszukania informacji w Internecie, przeglądania ofert pracy na różnych stronach internetowych i rejestracji na stronach z ofertami pracy. Następnie kontaktuję się bezpośrednio z firmami i pytam, czy mają jakieś oferty pracy. Staram się również znaleźć kontakty zawodowe, które mogłyby mi pomóc w znalezieniu pracy.

17. Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?

Porozmawiaj o niemożliwych perspektywach kariery w firmie, trudnościach w sektorze gospodarczym firmy, który pozostał, itp. Unikaj rozważań emocjonalnych.

Przykładowa odpowiedź: Odszedłem z ostatniej pracy, ponieważ nie widziałem w firmie żadnej perspektywy rozwoju zawodowego. Do mojej decyzji przyczyniły się również trudności w sektorze gospodarczym.

18. Jakie stanowisko chciałbyś piastować za 5 lat?

Jeśli nie masz bardzo precyzyjnej wizji tego, co chciałbyś robić, porozmawiaj o rozwijaniu obowiązków (większa rotacja, osoby do nadzorowania, bycie związanym z wprowadzaniem nowych produktów itp.).

Przykład odpowiedzi: Za 5 lat chciałbym objąć stanowisko dyrektora generalnego firmy. Chcę poszerzać zakres swoich obowiązków, mentorować więcej osób i wprowadzać nowe produkty.

19. Z czego jesteś najbardziej dumny w swojej karierze?

Bądź szczery. Jeśli potrafisz wymyślić konkretne wydarzenia, powiedz to.

Przykładowa odpowiedź: Jestem dumny ze swojej pracy w branży nagraniowej. Miałem okazję pracować z najlepszymi artystami i muzykami na świecie. Miałam też okazję podróżować po świecie i poznawać ludzi ze wszystkich kultur.

20. Dlaczego odpowiedziałeś na nasze ogłoszenie? 

Wyjaśnij związek z twoimi studiami lub postępem zawodowym, który by ci to skłonił (odkrycie nowych funkcji, nowego sektora, nowych obowiązków itp.). Wyjaśnij również, co myślisz.

Przykładowa odpowiedź: Zdecydowałem się odpowiedzieć na to ogłoszenie, ponieważ szukam stażu, który pozwoli mi zdobyć doświadczenie w branży HR. Ponadto staż ten pozwoli mi w praktyce wykorzystać moją wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i administracji personelem. Wreszcie uważam, że ten staż będzie bardzo przydatny w mojej karierze zawodowej.

21. Co wiesz o naszej firmie?

Odpowiedz pod względem ważności (obroty, liczba zatrudnionych, miejsce wśród firm z branży) i aktywności: sprzedane produkty i/lub usługi. Jeśli uda Ci się wślizgnąć informacje o firmie (przejęcie, wygrany duży kontrakt itp.), to jest to wisienka na torcie, która naprawdę udowodni, że śledzisz jej wiadomości. Praktyczne źródło informacji na ten temat: strony giełdowe dostarczają wszystkich najnowszych wiadomości ze spółek giełdowych.

Przykład odpowiedzi: Prenium SA to solidna firma, która w 8 roku wygenerowała obroty na poziomie ponad 2018 miliardów euro. Jest obecna w wielu krajach Europy i Azji oferując szeroką gamę produktów oraz usług ubezpieczeniowych i asset management. Prenium SA to rozwijająca się firma, która niedawno podpisała duży kontrakt z japońską firmą Nomura Holdings.

22. Czy możesz mi powiedzieć, co zrozumiałeś ze stanowiska? 

Unikaj recytowania tutaj tekstu ogłoszenia rekrutacyjnego. Ale mimo wszystko wykonuj pracę polegającą na notowaniu w tym tekście wszystkiego, co wydaje ci się ważne. Aby ustrukturyzować swoją odpowiedź, przytocz 3 podstawowe elementy w opisie stanowiska: tytuł funkcji, dział, do którego jesteś przydzielony, misje, które zostaną Ci powierzone.

Przykład odpowiedzi: Stanowisko sekretarza to ważne stanowisko w firmie. To jest łącznik między opinią publiczną a firmą. Sekretarz musi być w stanie obsługiwać rozmowy telefoniczne, odbierać wiadomości, zarządzać pocztą, sporządzać dokumenty i zarządzać plikami. Sekretarka musi być zorganizowana, dyskretna i umieć pracować w zespole.

23. Jak myślisz, co wnosisz do naszej firmy? 

Znajomość rynku, różnych metod pracy, konkretnych produktów, rzadkiej technologii... Odpowiedz także z punktu widzenia swoich ludzkich cech: radość życia, umiejętność zarządzania, kreatywność... i zakończ finał cel wszelkich działań korporacyjnych, które mają przyczynić się do wzrostu wyników firmy.

Przykładowa odpowiedź: Myślę, że wnoszę do naszej firmy wiele rzeczy, w tym znajomość konkretnego rynku, różne metody pracy, moje unikalne produkty i rzadką technologię. Ponadto wierzę, że moje ludzkie cechy, takie jak radość życia, umiejętność zarządzania i moja kreatywność również będą atutem dla firmy. Na koniec chcę przyczynić się do wzrostu wyników firmy, bo uważam, że to jest ostateczny cel każdego działania w biznesie.

24. Jakie są Twoje motywacje?

„Jakie są Twoje motywacje, aby dołączyć do naszej firmy? Rekruterzy oczekują precyzyjnej i osobistej odpowiedzi. Celem tego pytania jest sprawdzenie, czy rozumiesz stanowisko, jego otoczenie, jego misje i wymagane metody pracy. Dlatego bardzo często jest pytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Możesz wyrazić, że motywują Cię różne misje przypisane do stanowiska, ponieważ lubiłeś nad nimi pracować. Możesz również posiadać umiejętności niezbędne do wykonywania tych misji, ale nie miałeś okazji ich zastosować w swoich poprzednich doświadczeniach.

Chęć uczenia się może być powodem, dla którego chcesz dostać tę pracę. Rzeczywiście, możesz chcieć pogłębić różne umiejętności, które nabyłeś podczas poprzednich doświadczeń lub nauczyć się nowych.

Czy podzielasz te same wartości co firma? Powiedz to! Przykładowo, jeśli firma jest nastawiona na zrównoważony rozwój, zaznacz, że te wartości są dla Ciebie ważne i jednocześnie będziesz się w tej firmie dobrze czuł.

Sektor biznesowy firmy Cię przyciąga i chcesz w nim pracować? Podziel się tą motywacją ze swoim rozmówcą i wymień różne punkty, które doceniasz w tym sektorze i dlaczego doskonale nadajesz się do pracy w tej dziedzinie. Porozmawiaj na przykład o tym, jak doceniasz wyzwania związane z innowacjami w branży technologicznej.

25. Destabilizujące pytania

• Z jakim rodzajem trudności masz problemy?
• Nie boisz się nudzić na tym poście?
• Podoba Ci się praca?
• Czy masz inne spotkania rekrutacyjne? Do jakiego rodzaju funkcji?
• Jeśli masz dwie pozytywne odpowiedzi, jakie kryteria wybierzesz?
• Nie sądzisz, że Twój młody wiek będzie przeszkodą na tym stanowisku?
• Jak spędziłbyś pierwsze 30 dni objęcia urzędu?
• Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
• Czy masz jakieś pytania do mnie?

Jakie są twoje 3 wady? Wady do przyznania

Jak już wspomnieliśmy, uczucie jest bardzo ważnym czynnikiem decyzyjnym podczas rozmowy o pracę, podobnie jak umiejętności poszukiwane przez rekrutera. Dlatego Twoje umiejętności interpersonalne i sposób działania w środowisku zawodowym będą bezpośrednio interesować rekrutera. 

Ten ostatni może zadać Ci słynne pytanie o cechy i wady, choć ten trend jest coraz mniej obecny w startupach i innych wyzwolonych firmach (m.in.). Wiele osób uważa to pytanie za nieistotne, ale w niektórych procesach rekrutacyjnych pozostaje ono klasyczne.

Oto niedociągnięcia zawodowe, do których możesz śmiało przyznać się podczas rozmowy o pracę.

• Nieśmiały / zarezerwowany : nie mówisz dużo, ale jesteś tym bardziej efektywny. I łączysz się z większą szczerością.
• Jestem cierpliwy : czasami jesteś sfrustrowany wewnętrznym spowolnieniem. Ale to ukrywa niezawodną energię, gdy tylko masz możliwość przyspieszenia.
• Autorytatywny : posiadanie obowiązków prowadzi do podejmowania decyzji, które nie wszystkim się podobają. Pozostała firma pozwala również na respektowanie tych decyzji.
• Podatny : najmniejsza krytyka może cię zranić, ale nie chowasz urazy i pozwala ci się poprawić.
• Nerwowy, niespokojny : jesteś naturalnie zestresowany. Pomaga również lepiej zorganizować się, aby uniknąć nieoczekiwanego.
• Wielki Post : powolność jest często synonimem perfekcyjnie wykonanej pracy.
• Uparty : masz silną głowę, ale nic nie zniechęca Cię do pokonywania przeszkód.
• Bawarda : to prawda, że ​​czasami można było wstrzymać się od głosu. Ale nigdy nie czułeś się z tego powodu źle, ponieważ wnosisz dobrą atmosferę.
• Nieufny : zawsze stawiasz na pierwszym miejscu swoją osobistą opinię, ale pozostajesz otwarty na opinie innych.
• Bierny : jesteś posłuszny i polegasz na swoim przełożonym, aby dał ci wizję i ramy.
• formalistyczne : przywiązujesz się do ustalonych ram, do norm. Pozwala również uniknąć odchyleń w firmie, która trzyma się procedur.
• Impulsywny : Czasami podejmujesz pochopne decyzje, ale i tak robisz wszystko. Nieumiejętność szybkiego powrotu do normalnego poziomu działa lepiej niż powolny sukces.
• cierpki : Twoje czasami agresywne osądy pozwalają również na pękanie ropni i otwieranie umysłów na nowe możliwości.
• Emocjonalny : sprawia, że ​​stajesz się bardziej wrażliwy, empatyczny i kreatywny.
• Kapryśny : chcesz mieć to wszystko, to też czyni cię ambitnym.
• Beztroski : Nie pozwalasz, aby problemy lub przeszkody Cię spowolniły.
• Pod wpływem : utrzymujesz swój umysł bardzo otwarty na punkty widzenia innych, nie przeszkadza ci to pozostać sobą.
• Brak zaufania : zachowujesz pokorę w kwestii swoich osiągnięć. Nie bierzesz kredytu tylko za siebie.
• Żałosny : codziennie narzekasz na spóźnionych dostawców. To Twój sposób na uwolnienie się od stresu i pozytywne nastawienie do współpracowników.

Jakie są twoje cechy? (wymienianie kolejno)

Wykonanie odcisków ucha jest konieczne, abyśmy mogli stworzyć Twoje monitory ludzkie cechy należą do najbardziej poszukiwanych cech przez rekruterów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto nasza lista cech rozmowy kwalifikacyjnej, które ulepszą Twój profil:

• Esprit d'équipe : umiesz współpracować, dzielić się sukcesami i pokonywać porażki z innymi, nawet w bardzo heterogenicznej grupie.
• Ciekawski : chcesz odkryć nowe umiejętności, nowe projekty i jesteś proaktywny, gdy informacje ci uciekną.
• Skrupulatny : nie pozostawiasz nic przypadkowi. Nie kończysz swojej pracy, dopóki nie będzie ona idealna dla osoby, która z niej skorzysta.
• Pacjent : wiesz, jak zarządzać swoimi emocjami i czekać na odpowiedni moment, aby działać z rozwagą.
• Dynamiczny / Energetyczny : wszystko idzie do przodu razem z tobą, nie pozwalasz na bezwładność w twojej pracy, a twoja energia jest zaraźliwa.
• Poważne / Przemyślane : jesteś osobą wiarygodną, ​​nie rozmawiasz, żeby nic nie mówić, chłodno analizujesz informacje. Wtedy działasz z większą wyniosłością, unikając pośpiechu.
• Ambitni / Zmotywowani : nie jesteś zadowolony z obecnych wyników, chcesz je przekroczyć. Bardzo inwestujesz w swoją pracę i widzisz dalej.
• Zadziorny / Uparty : Przeszkody i rywalizacja motywują Cię. Z tego czerpiesz energię.
• Przyjazny / Uśmiechnięty : tworzysz przyjemne otoczenie dla otoczenia, lubimy z Tobą pracować i zwracamy Ci to.
• Towarzyski : jesteś ekstrawertykiem. Łatwo jest wchodzić w interakcje z różnymi obszarami biznesowymi, aby połączyć je wokół wspólnego celu.
• Schludny / Sumienny : diabeł tkwi w szczegółach, a Ty starasz się uniknąć najmniejszej nieprzyjemnej niespodzianki. Lubisz dobrze wykonaną pracę.
• autonomiczny : nie jesteś sam. Wręcz przeciwnie, wiesz, jak przejąć inicjatywę podczas komunikowania swoich postępów.
• Rygorystyczne / Zorganizowane : ustrukturyzujesz tematy i wiesz, jak zaplanować projekty zgodnie z priorytetami, abyś był efektywny.
• Optymistyczny / Entuzjastyczny : jesteś pozytywnie nastawiony w przeciwnościach losu. Nie zamykasz się na żadną okazję, dopóki nie zostanie ona przetestowana.
• dobrowolny : zawsze jesteś gotowy nieść pomoc, uczyć się i brać udział w nowych projektach.
• Odpowiedzialny / Pewny siebie : umie podejmować decyzje, nawet takie, które unieszczęśliwiają ludzi. Brak wpływu innych.
• Wyprostowany / Szczery / Uczciwy : jesteś przejrzysty, nie pozostawiasz wątpliwości. Twoi pracownicy i klienci ufają Ci i doceniają Cię zawodowo i osobiście.
• Krytyczny umysł : kwestionujesz z góry przyjęte pomysły i domyślnie nie kierujesz się powszechnym myśleniem. Doceniamy Twój „świeży” wygląd, który inspiruje nowe możliwości.

Jak odpowiedzieć Dlaczego ta pozycja Cię interesuje?

Jak przerażające pytanie „Przedstaw się”: „Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?” jest również powodem do niepokoju. Aby odpowiedzieć, konieczne jest okazuj zainteresowanie stanowiskiem i pokaż, że jesteś najlepszym kandydatem.

Po pierwsze, to świetna okazja, by pochwalić się tym, co wiesz o firmie. Możesz cały dzień entuzjastycznie mówić o swojej zdolności do dopasowania do zespołu, ale nie ma powodu zakładać, że wiesz cokolwiek o firmie, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Tak więc, aby się przygotować, poświęć trochę czasu na podszlifowanie swojej wiedzy o firmie i wybierz kilka kluczowych czynników, które należy uwzględnić w swojej prezentacji, aby wyjaśnić, dlaczego dobrze pasujesz.

Zobacz także: Top 10 najlepszych witryn do prywatnych lekcji online i domowych

Wtedy chcesz się sprzedać: dlaczego jesteś stworzony na to stanowisko? Możesz to zrobić na dwa sposoby: możesz skupić się bardziej na swoich doświadczeniach (co robiłeś wcześniej w swojej karierze) lub na swoich umiejętnościach (szczególnie przydatne, jeśli zajmujesz kluczowe role lub branże) .

Na koniec chcesz pokazać, że stanowisko ma sens w dalszej karierze. Najlepiej nie sprawiać wrażenia, że ​​używasz posta tylko jako punktu wyjścia. Pokaż, że chcesz dołączyć do firmy na dłużej, aby Twój kontakt czuł się bardziej komfortowo inwestując w Ciebie.

Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej pdf

Aby lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, oferujemy tutaj pobranie dokumentu PDF „Pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną w formacie pdf”, który zawiera kilka typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także najlepsze sposoby udzielania na nie odpowiedzi.

Nie zapomnij udostępnić artykułu na Facebooku, Twitterze i Linkedin!