ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਸੀ.ਟੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲਾਭ - CiteHR।
ਇਸ ਤੋਂ, ਕੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਕੁੱਲ ਮੁਫ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ = (ਆਖਰੀ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ) x (15/26) x (ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ). ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 2013 ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ 2018 ਵਿੱਚ 50,000 ਰੁਪਏ (2015 ਵਿੱਚ) ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ: – (15/26* ਰੁਪਏ 50,000)*5 = ਰੁਪਏ।
ਜੇ ਮੈਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਤਾਂ, ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਵਾਬ ਹੈ ਨਹੀਂ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ (ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰ ਦੇ)।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੀਟੀਸੀ 2020 ਦਾ ਮੁਫਤ ਹਿੱਸਾ ਹੈ? ਉਹ CTC ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦੇ. ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ "ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ, ਅਕਸਰ ਪੱਖ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ।" ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਲੰਬੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, 1972 ਨੇ ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਕੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਹੈ? ਸਾਬਕਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਮੌਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: 1972 ਦੇ ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ। 1972 ਦੇ ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?
ਗਰੈਚੁਟੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਏ ਬੈਂਕ ਪਾਸਬੁੱਕ ਦੀ ਕਾਪੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਚੈੱਕ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ 15-30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰੇਗਾ।
ਕੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੀ.ਐਫ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਫੰਡ ਦੇ ਉਲਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਐਕਟ, 1972 ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਗਰੈਚੁਟੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੈ? ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ 20 ਲੱਖ ਰੁਪਏ. ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਜੋਂ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ?
ਅਧਿਆਇ 5 ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲੇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ. ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਤਰਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨਾਲ ਹੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਕਿਉਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ।
ਕੀ ਮੈਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਸੇਵਾ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਅਸੀਂ CTC ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਟੀ ਜਾਣੀ ਹੈ. ਇਹ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਕੱਟੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਹਰ ਸਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਣਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹੈ?
ਅਧਿਆਇ 5 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਤਰਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਮੈਂ 1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲ. ਇਹ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 2021 ਦਾ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹੈ? “ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ 44 ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੁਫਤ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ, ਯੋਗਤਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਛੇ ਮਾਸਿਕ ਅਵਧੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਗਰੈਚੁਟੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਅਧਿਕਤਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ...
ਕੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 20 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ 20 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 10 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੈ?
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ 1972 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਾਂ ਹੀ ਵਫਾਦਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਨਿਯਮਤ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹੋਣ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ 20 ਲੱਖ ਰੁਪਏ.
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਮੁਫਤ ਰਕਮ ਕਢਵਾ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਤਾਂ, ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਵਾਬ ਹੈ ਨਹੀਂ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ (ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰ ਦੇ)।
ਕੀ ਮੈਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਫਰੀ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਬੈਂਕ ਲੋਨ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵੱਲ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਆਖਰੀ-ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸਾ ਹਰੇਕ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ। ਮੁਫਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 16 ਗੁਣਾ ਹੈ।
ਮੈਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਮੁਫਤ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 5 ਸਾਲ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੁੱਖ ਝੱਲਦਾ ਹੈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ।