Topp: 27 vanligste spørsmål og svar på jobbintervjuer

Under et rekrutteringsintervju vil du garantert bli stilt spørsmål om dine motivasjoner, dine kvalifikasjoner og din erfaring. Det er derfor viktig å forberede seg i god tid. Hvis du er på utkikk etter en jobb, har du sannsynligvis allerede møtt et jobbintervju. Dette intervjuet er en mulighet for rekruttereren til å bli bedre kjent med deg og sjekke om du er kvalifisert for stillingen. Det er derfor viktig å forberede seg i god tid.

For å unngå stresset med jobbintervjuet er det viktig å forutse spørsmålene du vil bli stilt. For å gjøre det enklere for deg har vi gruppert de oftest stilte spørsmålene under et jobbintervju (eller praksis), med for hver type svar som rekruttereren forventer.

I denne artikkelen har vi undersøkt og satt sammen en liste med 27 vanligste jobbintervjuspørsmål med eksempelsvar for å hjelpe deg med å bestå intervjuet og få din nye jobb.

Vi vet at det er viktig å gi personlig tilpassede svar på rekruttererens spørsmål, og vi har foretrukket å angi måten å veilede svarene på, i stedet for å gi deg ferdige svar. Husk alltid at svarene dine i intervjuet må være både klare og konsise.

Topp: 10 vanligste jobbintervjuspørsmål og svar

Før du går på jobbintervju er det viktig å forberede seg. For å gjøre dette, må du vite de vanligste spørsmålene du kan forvente, samt hvordan du kan svare på dem.

Det ideelle svaret bør være kortfattet, men inneholde nok informasjon om din erfaring og ferdigheter, slik at rekruttereren kan forstå hva du kan bringe til selskapet. Med andre ord, snakk om bakgrunnen din, hva som fikk deg til å stå foran rekruttereren i dag.

Rekruttereren spør meg: Hva er mine faglige styrker? Mine viktigste faglige eiendeler er min tilpasningsevne og min allsidighet. Jeg var i stand til å demonstrere disse egenskapene gjennom hele karrieren min, spesielt når jeg skulle utføre nye eller ukjente oppgaver. Jeg er også en veldig motivert person, som liker å ta utfordringer og jobbe i team. Til slutt har jeg et utmerket engelsknivå, noe som gjør at jeg enkelt kan kommunisere med internasjonale kunder.

Her er noen tips for et vellykket jobbintervju: 

• Forbered deg på å svare på klassiske spørsmål om dine motivasjoner, kvalifikasjoner og erfaring. 
• Forutse vanskelige spørsmål og arbeid med dem på forhånd. 
• Vær ærlig og ekte i svarene dine.
• Lag en liste over spørsmål å stille rekruttereren.
• Vis entusiasme og motivasjon.
• Lytt og vis at du er interessert i jobben.

Les også: Hvordan skrive praksisrapporten din? (med eksempler)

Følgende spørsmål er de du sannsynligvis vil møte under jobbintervjuet. Gode ​​forberedelser er avgjørende, spesielt hvis det siste intervjuet ditt er litt gammelt (men det gjelder alle saker). Det ville faktisk være dumt å finne at du mangler svar fra det første spørsmålet. Nedenfor finner du en liste over vanlige spørsmål fra rekrutterere.

1. Har du yrkeserfaring?

Ja, jeg har yrkeserfaring som kommunikasjonsrådgiver. Jeg jobbet for et PR-selskap i tre år. Jeg hjalp kunder med å administrere sitt image og forbedre deres synlighet hos publikum. Jeg jobbet også som frilanser i to år, noe som gjorde at jeg utviklet en solid erfaring innen kommunikasjonsfeltet.

2. Hvorfor ser du etter en ny jobb?

Jeg ser etter en ny jobb fordi jeg vil ha en jobb som lar meg bruke mine talenter og ferdigheter. Jeg vil også ha en jobb som lar meg komme videre i karrieren.

Se også: Når er du tilgjengelig ? Hvordan svare en rekrutterer overbevisende og strategisk

3. Hva er dine styrker?

En av mine hovedegenskaper er min tilpasningsevne. Jeg har allerede blitt med i flere team og jeg har alltid visst hvordan jeg skal tilpasse meg hvordan de fungerer. Jeg tror det er en essensiell egenskap i dagens profesjonelle verden.

4. Hva er dine svake sider?

Noen ganger er jeg for mye perfeksjonist, og det kan bremse meg. Jeg jobber også for mye noen ganger og glemmer å ta pauser.

Les også >> 7 konkrete eksempler på konflikthåndtering i virksomheten: oppdag de 5 idiotsikre strategiene for å løse dem

5. Har du datakunnskap?

Ja, jeg har datakunnskap. Jeg tok datakurs og fikk muligheten til å gjøre meg kjent med diverse programvare i løpet av studiene og yrkeserfaringen.

6. Er du tospråklig eller flerspråklig?

Jeg snakker flytende fransk og engelsk, og jeg klarer meg på spansk.

7. Er du tilgjengelig umiddelbart?

Ja, jeg er tilgjengelig umiddelbart.

8. Hvor mye tid kan du bruke til oss?

Jeg er tilgjengelig på ubestemt tid.

9. Er du klar for å jobbe helger?

Ja, jeg er villig til å jobbe helger.

10. Er du villig til å jobbe ulike timer?

Ja, jeg er villig til å jobbe ulike timer. Jeg er fleksibel og kan tilpasse meg ulike arbeidsplaner.

11. Er du klar for å jobbe i utlandet?

Ja, jeg er klar til å jobbe i utlandet. Jeg har bodd i utlandet før og er tospråklig på engelsk og spansk. Jeg er tilpasningsdyktig og elsker å lære om nye kulturer.

12. Er du klar for trening?

Ja, jeg er alltid klar for å lære nye ting og tilegne meg nye ferdigheter. Jeg synes trening er viktig for å opprettholde et høyt kunnskapsnivå og er villig til å ta opplæring om nødvendig.

13. Blir du fraktet?

Ja, jeg blir fraktet. Jeg har bil og kan bevege meg raskt og enkelt fra sted til sted. Dette gjør at jeg kan være veldig fleksibel i timeplanene mine og hvor jeg kan jobbe.

13. Har du førerkort?

Ja, jeg er en innehaver et førerkort. Jeg tok førerkortet for rundt fem år siden og bruker det jevnlig. Jeg hadde ingen ulykker eller trafikkbrudd. Jeg er en forsiktig og erfaren sjåfør.

14. Har du noen bevegelsesvansker?

Nei, jeg er ikke funksjonshemmet og har ingen mobilitetsvansker.

15. Hva har du gjort siden forrige jobb?

Det er viktig her, spesielt hvis du skal gjennom en ganske lang jobbsøkerperiode, å forklare hvordan du strukturerer dagene. Det som er viktig er å gi bildet av noen som ønsker det, som ikke gir opp, som er dynamisk og organisert.

Eksempel på svar: Jeg har gjort flere ting siden forrige jobb. Jeg tok kurs for å forbedre ferdighetene mine, jobbet med CV og følgebrev og søkte på flere jobber. Jeg brukte også mye tid på å lete etter jobber på internett og lese rubrikkannonser. Jeg tok også kontakt med flere firmaer for å finne ut om de ansetter.

16. Hvordan organiserer du jobbsøkingen?

Forklar metoden din, nettverkene (Anpe, Apec, fagforening, tidligere studenter, rekrutteringsfirma osv.) som du har kontaktet for å finne jobb. Vær dynamisk i presentasjonen.

Eksempel på svar: Jeg starter søket mitt ved å gjøre research på internett, ved å konsultere jobbtilbud på forskjellige nettsider og ved å registrere meg på jobbsøkesider. Da tar jeg direkte kontakt med bedriftene og spør om de har noen jobbtilbud. Jeg prøver også å finne profesjonelle kontakter som kan hjelpe meg med å finne en jobb.

17. Hvorfor forlot du din siste jobb?

Snakk om umulige karrieremuligheter i selskapet, vanskeligheter i den økonomiske sektoren av selskapet igjen, etc. Unngå følelsesmessige hensyn.

Eksempel på svar: Jeg forlot min siste jobb fordi jeg ikke så noen utsikter til mulig faglig progresjon i bedriften. Vanskeligheter i den økonomiske sektoren bidro også til min beslutning.

18. Hvilken stilling vil du ha om 5 år?

Hvis du ikke har en veldig presis visjon om hva du ønsker å gjøre, snakk om å utvikle ansvar (mer omsetning, folk til å veilede, være knyttet til lansering av nye produkter osv.).

Eksempel på svar: Jeg ønsker å inneha stillingen som daglig leder i en bedrift om 5 år. Jeg ønsker å utvide mitt ansvar, veilede flere mennesker og lansere nye produkter.

19. Hva er du mest stolt av i karrieren din?

Vær oppriktig. Hvis du kan tenke på spesifikke hendelser, si det.

Eksempelsvar: Jeg er stolt av arbeidet mitt i platebransjen. Jeg fikk muligheten til å jobbe med noen av de beste artistene og musikerne i verden. Jeg fikk også muligheten til å reise rundt i verden og møte mennesker fra alle kulturer.

20. Hvorfor svarte du på annonsen vår? 

Forklar koblingen til studiene dine eller den faglige progresjonen som dette ville få deg til å gjøre (oppdagelse av nye funksjoner, en ny sektor, nytt ansvar osv.). Forklar også hva du synes.

Eksempel på svar: Jeg har bestemt meg for å svare på denne annonsen fordi jeg ser etter en praksisplass som vil tillate meg å få erfaring i personalsektoren. I tillegg vil denne praksisen tillate meg å sette ut i praksis min kunnskap om personalledelse og personaladministrasjon. Til slutt tror jeg denne praksisplassen vil være veldig nyttig for min profesjonelle karriere.

21. Hva vet du om selskapet vårt?

Reager med tanke på betydning (omsetning, antall ansatte, plass blant bedrifter i sektoren) og aktivitet: solgte produkter og/eller tjenester. Hvis du kan slippe inn nyheter om selskapet (overtakelse, vunnet storkontrakt osv.), er det prikken over i-en som virkelig vil bevise at du følger med på nyhetene. En praktisk informasjonskilde for dette: børsnettsteder gir alle de siste nyhetene fra børsnoterte selskaper.

Eksempel på svar: Prenium SA er et solid selskap, som hadde en omsetning på over 8 milliarder euro i 2018. Det er til stede i mange land i Europa og Asia og tilbyr et bredt spekter av produkter og forsikrings- og formuesforvaltningstjenester. Prenium SA er et selskap i vekst, som nylig signerte en stor kontrakt med det japanske selskapet Nomura Holdings.

22. Kan du fortelle meg hva du forsto av stillingen? 

Unngå å resitere teksten i rekrutteringsannonsen her. Men for alt det, gjør jobben med å notere alt som virker viktig for deg i denne teksten. For å strukturere svaret ditt, siter du de tre essensielle elementene i en stillingsbeskrivelse: tittelen på funksjonen, avdelingen du er knyttet til, oppdragene som vil bli betrodd deg.

Eksempel på svar: Sekretærstillingen er en viktig stilling i en bedrift. Dette er bindeleddet mellom publikum og selskapet. Sekretæren skal kunne håndtere telefonsamtaler, ta imot meldinger, administrere post, utkast til dokumenter og behandle filer. Sekretæren må være organisert, diskré og kunne jobbe i team.

23. Hva tror du at du tilfører selskapet vårt? 

Kunnskap om et marked, om ulike arbeidsmetoder, om spesifikke produkter, om en sjelden teknologi... Reager også fra synspunktet om dine menneskelige egenskaper: livsglede, evne til å administrere, kreativitet... og konkluder på finalen mål for enhver bedriftshandling som skal bidra til vekst av selskapets resultater.

Eksempelsvar: Jeg tror jeg bringer mange ting til selskapet vårt, inkludert min kunnskap om et spesifikt marked, de forskjellige arbeidsmetodene, mine unike produkter og min sjeldne teknologi. Dessuten tror jeg at mine menneskelige egenskaper, som min livsglede, min evne til å lede og min kreativitet, også vil være en ressurs for selskapet. Til slutt ønsker jeg å bidra til vekst av selskapets resultater, fordi jeg tror det er det endelige målet for enhver handling i virksomheten.

24. Hva er motivasjonene dine?

«Hva er motivasjonene dine for å bli med i selskapet vårt? Rekrutterere forventer et presist og personlig svar. Hensikten med dette spørsmålet er å sjekke din forståelse av stillingen, dens miljø, dens oppdrag og arbeidsmetodene som kreves. Derfor blir det veldig ofte spurt under et jobbintervju.

Du kan uttrykke det faktum at du er motivert av de forskjellige oppdragene som er tildelt stillingen fordi du likte å jobbe med dem. Du kan også ha ferdighetene som er nødvendige for å utføre disse oppdragene, men du har ikke hatt muligheten til å bruke dem i dine tidligere erfaringer.

Ønsket om å lære kan være en grunn til at du ønsker å få denne jobben. Faktisk kan det hende du ønsker å utdype de forskjellige ferdighetene du har tilegnet deg under dine tidligere erfaringer eller lære nye.

Deler du de samme verdiene som selskapet? Si det! For eksempel, hvis selskapet er fokusert på bærekraftig utvikling, indikerer at disse verdiene er viktige for deg og at du samtidig vil føle deg bra i dette selskapet.

Næringslivet til selskapet tiltrekker deg og vil du jobbe i det? Del denne motivasjonen med samtalepartneren din og oppgi de forskjellige punktene du setter pris på i denne sektoren og hvorfor du ville være perfekt for å jobbe i dette feltet. Snakk for eksempel om hvordan du setter pris på utfordringene med innovasjon i teknologibransjen.

25. Destabiliserende spørsmål

• Hvilken type vanskeligheter har du problemer med å takle?
• Er du ikke redd for å bli lei på dette innlegget?
• Liker du jobben?
• Har du andre rekrutteringsstillinger? For hvilken type funksjon?
• Hvis du har to positive svar, på hvilke kriterier vil du velge?
• Tror du ikke at din unge alder vil være et handikap for denne stillingen?
• Hvordan ville du brukt de første 30 dagene etter tiltredelse?
• Hva er dine lønnsforventninger ?
• Har du noen spørsmål til meg?

Hva er dine 3 feil? Feil å innrømme

Som allerede nevnt tidligere, er følelse en svært viktig beslutningsfaktor under et jobbintervju, på samme måte som ferdighetene som rekruttereren søker. Dette er grunnen til at dine mellommenneskelige ferdigheter og din måte å opptre i et profesjonelt miljø vil være av direkte interesse for rekruttereren. 

Sistnevnte kan stille deg det berømte spørsmålet om kvaliteter og mangler, selv om denne trenden er mindre og mindre tilstede i startups og andre frigjorte selskaper (blant andre). Mange anser dette spørsmålet som irrelevant, men det forblir klassisk i visse rekrutteringsprosesser.

Her er de faglige manglene som du trygt kan innrømme under jobbintervjuet.

• Sjenert / reservert : du snakker ikke mye, men du er desto mer effektiv. Og du binder deg med mer oppriktighet.
• Utålmodig : du er noen ganger frustrert over indre treghet. Men det skjuler en ufeilbarlig energi så snart du har mulighet til å akselerere.
• Autoritær : Å ha ansvar fører til å ta avgjørelser som ikke behager alle. Å forbli fast tillater også at disse beslutningene respekteres.
• utsatt : Den minste kritikk kan skade deg, men du bærer ikke nag og det lar deg forbedre deg.
• Nervøs, engstelig : du er naturlig stresset. Det hjelper deg også å organisere deg bedre for å unngå det uventede.
• Fastetiden : langsomhet er ofte synonymt med perfekt utført arbeid.
• Egenstridig : du har et sterkt hode, men ingenting fraråder deg til å overvinne hindringer.
• Snakkesalig : det er sant at noen ganger kan du avstå. Men du har aldri blitt gjort til å føle deg dårlig av det, fordi du bringer en god stemning.
• Mistroende : du prioriterer alltid din personlige mening, men du forblir åpen for andres mening.
• Passiv : du er føyelig og du stoler på at din overordnede gir deg en visjon og et rammeverk.
• Formalistisk : du knytter deg til de etablerte rammene, til normene. Det lar deg også unngå avvik i en bedrift som holder seg til prosedyrer.
• Impulsiv : Noen ganger tar du forhastede beslutninger, men du får ting gjort likevel. Å unnlate å sprette raskt tilbake fungerer bedre enn å lykkes veldig sakte.
• aerbisk : Dine noen ganger aggressive vurderinger lar deg også sprenge abscesser og åpne sinn for nye muligheter.
• Følelsesmessig : det gjør deg også mer følsom, ettertrykkelig og kreativ.
• Lunefull : du vil ha alt, det gjør deg også ambisiøs.
• Bekymringsløs : Du lar ikke problemer eller hindringer bremse deg.
• Påvirket : du holder sinnet veldig åpent for andres synspunkter, dette hindrer deg ikke i å forbli deg selv.
• Mangel på selvtillit : du forblir ydmyk når det gjelder prestasjonene dine. Du tar ikke æren for deg selv alene.
• Klagende : du klager daglig på sene leverandører. Det er din måte å frigjøre stresset og holde deg positiv til kollegene dine.

Hva er dine kvaliteter? (oppføring)

den menneskelige egenskaper er blant de mest ettertraktede egenskapene av rekrutterere i et jobbintervju. Her er listen vår over intervjukvaliteter for å forbedre profilen din:

• Lagånd : du vet hvordan du kan samarbeide, dele suksesser og overvinne fiaskoer med andre, selv i en svært heterogen gruppe.
• Nysgjerrig : du vil oppdage nye ferdigheter, nye prosjekter og du er proaktiv når informasjon slipper deg unna.
• Omhyggelig : du overlater ingenting til tilfeldighetene. Du fullfører ikke arbeidet ditt før det er perfekt for personen som vil ha nytte av det.
• Pasient : du vet hvordan du skal håndtere følelsene dine og vente på det rette øyeblikket for å handle med dømmekraft.
• Dynamisk / energisk : ting går fremover med deg, du lar ingen treghet sveve i arbeidet ditt og energien din er smittsom.
• Seriøs / gjennomtenkt : du er en pålitelig person, du snakker ikke for å si ingenting, du analyserer iskaldt informasjonen. Du opptrer da med mer hovmodighet, og unngår enhver hast.
• Ambisiøs / motivert : du er ikke fornøyd med de nåværende resultatene, du vil overgå dem. Du er veldig investert i arbeidet ditt og ser videre.
• Stridende / gjenstridig : Hindringer og konkurranse motiverer deg. Du får energien din av det.
• Vennlig / smilende : du projiserer et hyggelig miljø til de rundt deg, vi liker å jobbe med deg og vi returnerer det til deg.
• Omgjengelig : du er utadvendt. Det er enkelt for deg å samhandle med ulike forretningsområder for å bringe dem sammen rundt et felles mål.
• Ryddig / pliktoppfyllende : djevelen er i detaljene, og du streber etter å unngå den minste ubehagelig overraskelse. Du liker godt utført arbeid.
• autonom : du er ikke alene. Tvert imot, du vet hvordan du tar ledelsen mens du kommuniserer fremgangen din.
• Strenge / organisert : du strukturerer fagene og vet hvordan du planlegger prosjektene i henhold til prioriteringene for å gjøre deg effektiv.
• Optimistisk / entusiastisk : du er positiv i motgang. Du stenger deg ikke for noen mulighet før den allerede er testet.
• Frivillig : du er alltid klar til å hjelpe, lære og ta del i nye prosjekter.
• Ansvarlig / selvsikker : vet hvordan man tar beslutninger, selv noen som gjør folk ulykkelige. Å være upåvirket av andre.
• Oppreist / ærlig / ærlig : du er gjennomsiktig, du gir ikke rom for tvil. Dine ansatte og kunder stoler på og setter pris på deg faglig og personlig.
• Kritisk sinn : du stiller spørsmål ved forutinntatte ideer og du følger ikke vanlig tenkning som standard. Vi setter pris på ditt "friske" utseende som inspirerer til nye muligheter.

Hvordan svare Hvorfor interesserer denne stillingen deg?

Som det fryktede "Introduser deg selv"-spørsmålet, "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" er også grunn til bekymring. For å svare, er det nødvendig å vise interesse for stillingen og vise at du er den beste kandidaten.

For det første er det en flott mulighet for deg til å vise frem det du vet om selskapet. Du kan snakke entusiastisk hele dagen om din evne til å passe inn i teamet, men det er ingen grunn til å anta at du vet noe om selskapet du intervjuer for. Så, for å forberede deg, bruk litt tid på å friske opp kunnskapen din om selskapet og velg noen få nøkkelfaktorer du vil inkludere i pitch for å forklare hvorfor du passer godt.

Se også: Topp 10 beste nettsteder for private online- og hjemmeleksjoner

Da vil du selge deg selv: hvorfor er du laget for denne stillingen? Du kan gjøre dette på to måter: du kan enten fokusere mer på erfaringene dine (som du har gjort før i karrieren) eller på ferdighetene dine (spesielt nyttig hvis du er i sentrale roller eller bransjer) .

Til slutt ønsker du å vise at stillingen gir mening for din videre karriere. Ideelt sett ikke gi inntrykk av at du bare bruker innlegget som utgangspunkt. Vis at du ønsker å bli med i selskapet på lang sikt, så vil kontakten din føle seg mer komfortabel med å investere i deg.

Spørsmål og svar på jobbintervju pdf

For å forberede deg bedre til jobbintervjuet tilbyr vi deg her å laste ned PDF-dokumentet "Jobbintervjuspørsmål og svar pdf" som inneholder flere vanlige spørsmål om jobbintervju, samt den beste måten å svare på.

Ikke glem å dele artikkelen på Facebook, Twitter og Linkedin!