Sarah G.
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je zeker vragen over je drijfveren, je kwalificaties en je ervaring. Het is daarom belangrijk om je goed voor te bereiden. Als je op zoek bent naar een baan, heb je waarschijnlijk al een sollicitatiegesprek gehad. Dit gesprek is een kans voor de recruiter om je beter te leren kennen en om te controleren of je geschikt bent voor de functie. Het is daarom belangrijk om je goed voor te bereiden.
Om de stress van het sollicitatiegesprek te vermijden, is het belangrijk om te anticiperen op de vragen die je zal worden gesteld. Om het je makkelijker te maken hebben we de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek (of stage) gegroepeerd, met voor elk het type antwoord dat de recruiter verwacht.
In dit artikel hebben we een lijst van 27 . onderzocht en samengesteld meest voorkomende sollicitatievragen met voorbeeldantwoorden om u te helpen uw sollicitatiegesprek te halen en uw nieuwe baan te krijgen.
Omdat we weten dat het essentieel is om gepersonaliseerde antwoorden te geven op de vragen van de recruiter, hebben we er de voorkeur aan gegeven de weg aan te geven om uw antwoorden te begeleiden, in plaats van u kant-en-klare antwoorden te geven. Houd er altijd rekening mee dat uw antwoorden in het interview zowel duidelijk als beknopt moeten zijn.
inhoud
Top: 10 meest voorkomende sollicitatievragen en antwoorden
Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, is het essentieel om je voor te bereiden. Om dit te doen, moet u de meest voorkomende vragen kennen en weten hoe u ze kunt beantwoorden.
Het ideale antwoord moet beknopt zijn, maar voldoende informatie bevatten over uw ervaring en vaardigheden, zodat de recruiter kan begrijpen wat u het bedrijf kunt brengen. Met andere woorden, praat over je achtergrond, waardoor je vandaag voor de recruiter stond.
De recruiter vraagt me: wat zijn mijn professionele sterke punten? Mijn belangrijkste professionele troeven zijn mijn aanpassingsvermogen en mijn veelzijdigheid. Deze kwaliteiten heb ik gedurende mijn hele loopbaan kunnen demonstreren, vooral wanneer ik nieuwe of onbekende taken moest uitvoeren. Daarnaast ben ik een zeer gemotiveerd persoon, die graag uitdagingen aangaat en in teamverband werkt. Ten slotte beschik ik over een uitstekend niveau Engels, waardoor ik gemakkelijk kan communiceren met internationale klanten.
Hier zijn enkele tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:
- Bereid je voor om klassieke vragen over je motivaties, kwalificaties en ervaring te beantwoorden.
- Anticipeer op moeilijke vragen en werk ze van tevoren uit.
- Wees eerlijk en oprecht in uw antwoorden.
- Maak een lijst met vragen die u aan de recruiter kunt stellen.
- Toon enthousiasme en motivatie.
- Luister en laat zien dat je geïnteresseerd bent in de functie.
Om ook te lezen: Hoe schrijf je je stageverslag? (met voorbeelden)
De volgende vragen zijn de vragen die u waarschijnlijk tegenkomt tijdens uw sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding is essentieel, zeker als je laatste interview een beetje oud is (maar dat geldt voor alle gevallen). Het zou inderdaad dwaas zijn als u merkt dat u geen antwoorden op de eerste vraag krijgt. Hieronder vind je een lijst met veelgestelde vragen van recruiters.
1. Heb je professionele ervaring?
Ja, ik heb professionele ervaring als communicatieadviseur. Ik heb drie jaar bij een pr-bureau gewerkt. Ik hielp klanten hun imago te beheren en hun zichtbaarheid bij het publiek te verbeteren. Daarnaast heb ik twee jaar als freelancer gewerkt, waardoor ik een gedegen ervaring op het gebied van communicatie heb kunnen opdoen.
2. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan omdat ik een baan wil waarin ik mijn talenten en vaardigheden kan gebruiken. Ik wil ook een baan waarin ik vooruitgang kan boeken in mijn carrière.
Zie ook: Wanneer ben je beschikbaar ? Hoe je overtuigend en strategisch op een recruiter reageert
3. Wat zijn je sterke punten?
Een van mijn belangrijkste kwaliteiten is mijn aanpassingsvermogen. Ik heb me al bij verschillende teams aangesloten en heb me altijd weten aan te passen aan hun werking. Ik denk dat het een essentiële kwaliteit is in de professionele wereld van vandaag.
4. Wat zijn je zwakke punten?
Ik ben soms te perfectionistisch en dat kan me vertragen. Ik werk ook soms te veel en vergeet pauzes te nemen.
5. Heb je computerkennis?
Ja, ik heb computerkennis. Ik heb computercursussen gevolgd en heb tijdens mijn studie en beroepservaring kennis kunnen maken met verschillende software.
6. Bent u tweetalig of meertalig?
Ik spreek vloeiend Frans en Engels, en ik kan me redden in het Spaans.
7. Ben je per direct beschikbaar?
Ja, ik ben per direct beschikbaar.
8. Hoeveel tijd kunt u aan ons besteden?
Ik ben beschikbaar voor onbepaalde tijd.
9. Ben je klaar om in het weekend te werken?
Ja, ik ben bereid om in het weekend te werken.
10. Ben je bereid om op onregelmatige tijden te werken?
Ja, ik ben bereid om onregelmatige uren te werken. Ik ben flexibel en kan me aanpassen aan verschillende werkschema's.
11. Ben je klaar om in het buitenland te werken?
Ja, ik ben klaar om in het buitenland te werken. Ik heb eerder in het buitenland gewoond en ben tweetalig in het Engels en Spaans. Ik pas me aan en ik hou ervan om nieuwe culturen te leren kennen.
12. Ben je klaar om te trainen?
Ja, ik ben altijd bereid om nieuwe dingen te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven. Training vind ik belangrijk om kennis op peil te houden en ben bereid om trainingen te volgen indien nodig.
13. Wordt u vervoerd?
Ja, ik ben vervoerd. Ik heb een auto en kan me snel en gemakkelijk van plaats naar plaats verplaatsen. Hierdoor ben ik zeer flexibel in mijn schema's en waar ik kan werken.
13. Heb je een rijbewijs?
Ja, ik ben houder een rijbewijs. Ik heb mijn rijbewijs ongeveer vijf jaar geleden gehaald en gebruik deze regelmatig. Ik heb geen ongelukken of verkeersovertredingen gehad. Ik ben een zorgvuldige en ervaren chauffeur.
14. Heeft u mobiliteitsproblemen?
Nee, ik ben niet gehandicapt en heb geen mobiliteitsproblemen.
15. Wat heb je gedaan sinds je laatste baan?
Het is hier belangrijk, vooral als je een vrij lange zoektocht naar werk doormaakt, om uit te leggen hoe je je dagen indeelt. Wat belangrijk is, is om het beeld te geven van iemand die het wil, die niet opgeeft, die dynamisch en georganiseerd is.
Voorbeeldantwoord: Ik heb verschillende dingen gedaan sinds mijn laatste baan. Ik volgde cursussen om mijn vaardigheden te verbeteren, werkte aan mijn cv en sollicitatiebrief en solliciteerde op verschillende banen. Ik heb ook veel tijd besteed aan het zoeken naar banen op internet en het lezen van de advertenties. Ik heb ook contact opgenomen met verschillende bedrijven om erachter te komen of ze mensen aanwerven.
16. Hoe organiseer je je zoektocht naar werk?
Licht je werkwijze toe, de netwerken (Anpe, Apec, beroepsvereniging, oud-studenten, wervingsbureau, enz.) waarmee je contact hebt opgenomen om een baan te vinden. Wees dynamisch in uw presentatie.
Voorbeeld van antwoord: Ik begin mijn zoektocht door onderzoek te doen op internet, door vacatures op verschillende websites te raadplegen en door me in te schrijven op vacaturesites. Dan neem ik direct contact op met de bedrijven en vraag of ze vacatures hebben. Ik probeer ook professionele contacten te vinden die me kunnen helpen bij het vinden van een baan.
17. Waarom heb je je laatste baan verlaten?
Praten over onmogelijke carrièrevooruitzichten in het bedrijf, moeilijkheden in de economische sector van het verlaten bedrijf, enz. Vermijd emotionele overwegingen.
Voorbeeld van antwoord: Ik heb mijn laatste baan verlaten omdat ik geen vooruitzichten op mogelijke professionele vooruitgang in het bedrijf zag. Moeilijkheden in de economische sector hebben ook bijgedragen aan mijn beslissing.
18. Welke functie zou u over 5 jaar willen vervullen?
Als je geen heel precieze visie hebt op wat je zou willen doen, praat dan over het ontwikkelen van verantwoordelijkheden (meer omzet, mensen om toezicht op te houden, betrokken zijn bij de lancering van nieuwe producten, enz.).
Voorbeeld van antwoord: Ik zou over 5 jaar de functie van algemeen directeur van een bedrijf willen bekleden. Ik wil mijn verantwoordelijkheden uitbreiden, meer mensen begeleiden en nieuwe producten lanceren.
19. Waar ben je het meest trots op in je carrière?
Wees eerlijk. Als je specifieke gebeurtenissen kunt bedenken, zeg dat dan.
Voorbeeldantwoord: Ik ben trots op mijn werk in de platenindustrie. Ik had de kans om te werken met enkele van de beste artiesten en muzikanten ter wereld. Ik had ook de kans om de wereld rond te reizen en mensen uit alle culturen te ontmoeten.
20. Waarom heeft u op onze advertentie gereageerd?
Leg uit wat de link is met je studie of de professionele progressie die je hierdoor zou maken (ontdekking van nieuwe functies, een nieuwe sector, nieuwe verantwoordelijkheden, enz.). Leg ook uit wat je ervan vindt.
Voorbeeldantwoord: Ik heb besloten op deze advertentie te reageren omdat ik op zoek ben naar een stageplaats waar ik ervaring kan opdoen in de human resources-sector. Daarnaast zal deze stage mij in staat stellen om mijn kennis van human resources management en personeelsadministratie in de praktijk te brengen. Tot slot denk ik dat deze stage zeer nuttig zal zijn voor mijn professionele carrière.
21. Wat weet u over ons bedrijf?
Reageer in termen van belang (omzet, aantal werknemers, plaats bij bedrijven in de sector) en activiteit: verkochte producten en/of diensten. Als je nieuws over het bedrijf kunt melden (overname, groot contract gewonnen, enz.), is het de kers op de taart die echt zal bewijzen dat je het nieuws volgt. Een praktische bron van informatie daarvoor: op beurssites vindt u al het laatste nieuws van beursgenoteerde ondernemingen.
Voorbeeld van een antwoord: Prenium SA is een solide bedrijf, dat in 8 een omzet van meer dan 2018 miljard euro heeft behaald. Het is aanwezig in veel landen in Europa en Azië en biedt een breed scala aan producten en diensten op het gebied van verzekeringen en vermogensbeheer. Prenium SA is een groeiend bedrijf, dat onlangs een groot contract heeft getekend met het Japanse bedrijf Nomura Holdings.
22. Kun je me vertellen wat je van de functie hebt begrepen?
Vermijd hier het reciteren van de tekst van de wervingsadvertentie. Maar doe er alles aan om in deze tekst alles op te merken wat u belangrijk lijkt. Om uw antwoord te structureren, vermeldt u de 3 essentiële elementen in een functiebeschrijving: de titel van de functie, de afdeling waaraan u verbonden bent, de opdrachten die u zullen worden toevertrouwd.
Voorbeeld antwoord: De functie van secretaris is een belangrijke functie in een bedrijf. Dit is de schakel tussen het publiek en het bedrijf. De secretaresse moet kunnen telefoneren, berichten aannemen, post beheren, documenten opmaken en dossiers beheren. De secretaresse moet georganiseerd, discreet en in teamverband kunnen werken.
23. Wat denk je dat je naar ons bedrijf brengt?
Kennis van een markt, van verschillende werkwijzen, van specifieke producten, van een zeldzame technologie... Reageer ook vanuit het oogpunt van je menselijke kwaliteiten: levensvreugde, managementvermogen, creativiteit... en sluit af met de finale doel van elke bedrijfsactie die moet bijdragen aan de groei van de resultaten van de onderneming.
Voorbeeldantwoord: Ik denk dat ik veel dingen naar ons bedrijf breng, waaronder mijn kennis van een specifieke markt, de verschillende werkwijzen, mijn unieke producten en mijn zeldzame technologie. Bovendien geloof ik dat mijn menselijke kwaliteiten, zoals mijn levensvreugde, mijn vermogen om te managen en mijn creativiteit, ook een troef zullen zijn voor het bedrijf. Ten slotte wil ik bijdragen aan de groei van de resultaten van het bedrijf, omdat ik denk dat dat het uiteindelijke doel is van elke actie in het bedrijfsleven.
24. Wat zijn je drijfveren?
“Wat zijn je drijfveren om bij ons bedrijf te komen werken? Recruiters verwachten een nauwkeurig en persoonlijk antwoord. Het doel van deze vraag is om na te gaan of u de functie, de omgeving, de missies en de vereiste werkwijzen begrijpt. Daarom wordt het heel vaak gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek.
Je kunt uitdrukken dat je gemotiveerd bent door de verschillende missies die aan de functie zijn toegewezen omdat je het leuk vond om eraan te werken. Je hebt misschien ook de vaardigheden die nodig zijn om deze missies uit te voeren, maar je hebt niet de kans gehad om ze in je eerdere ervaringen toe te passen.
De wens om te leren kan een reden zijn waarom je deze baan wilt krijgen. Het kan inderdaad zijn dat u de verschillende vaardigheden die u tijdens uw eerdere ervaringen hebt opgedaan wilt verdiepen of nieuwe wilt leren.
Deel je dezelfde waarden als het bedrijf? Zeg het! Als het bedrijf bijvoorbeeld gericht is op duurzame ontwikkeling, geef dan aan dat deze waarden belangrijk voor je zijn en dat je je tegelijkertijd goed zult voelen in dit bedrijf.
De zakelijke sector van het bedrijf trekt je aan en wil je erin werken? Deel deze motivatie met je gesprekspartner en benoem de verschillende punten die je waardeert in deze sector en waarom je perfect zou zijn om in dit vakgebied te werken. Vertel bijvoorbeeld hoe u de uitdagingen van innovatie in de technologische industrie waardeert.
25. Destabiliserende vragen
- Met welke moeilijkheidsgraad heb je moeite?
- Ben je niet bang om je te vervelen bij dit bericht?
- Hou je van de baan?
- Heeft u andere wervingsafspraken? Voor welk type functie?
- Als u twee positieve antwoorden heeft, op welke criteria kiest u dan?
- Denkt u niet dat uw jonge leeftijd een handicap zal zijn voor deze functie?
- Hoe zou u de eerste 30 dagen van uw aantreden doorbrengen?
- Wat zijn uw salarisverwachtingen?
- Heb je vragen voor mij?
Wat zijn je 3 gebreken? Gebreken om toe te geven
Zoals eerder vermeld, is gevoel een zeer belangrijke beslissingsfactor tijdens een sollicitatiegesprek, net als de vaardigheden die de recruiter zoekt. Dit is de reden waarom uw interpersoonlijke vaardigheden en uw manier van handelen in een professionele omgeving van direct belang zijn voor de recruiter.
Die laatste stelt je misschien de bekende vraag naar kwaliteiten en gebreken, al is deze trend steeds minder aanwezig bij onder meer startups en andere vrijgevochten bedrijven. Velen beschouwen deze vraag als irrelevant, maar het blijft klassiek in bepaalde wervingsprocessen.
Dit zijn de professionele tekortkomingen die u vol vertrouwen kunt toegeven tijdens uw sollicitatiegesprek.
- Verlegen / gereserveerd : je praat niet veel, maar je bent des te effectiever. En je hecht meer oprechtheid.
- Ongeduldig : je bent soms gefrustreerd door innerlijke traagheid. Maar dat verbergt een onuitputtelijke energie zodra je de kans krijgt om te versnellen.
- Autoritair : het hebben van verantwoordelijkheden leidt tot het nemen van beslissingen waar niet iedereen blij mee is. Door standvastig te blijven, kunnen deze beslissingen ook worden gerespecteerd.
- Vatbaar : de minste kritiek kan je kwetsen, maar je koestert geen wrok en het stelt je in staat om te verbeteren.
- Nerveus, angstig : je bent van nature gestrest. Het helpt je ook om jezelf beter te organiseren om het onverwachte te vermijden.
- Lent : traagheid is vaak synoniem met perfect uitgevoerd werk.
- eigenzinnig : je hebt een sterk hoofd maar niets ontmoedigt je om obstakels te overwinnen.
- Spraakzaam : het is waar dat u zich soms kunt onthouden. Maar je hebt er nooit een slecht gevoel over gehad, omdat je een goede vibe brengt.
- wantrouwend : je geeft altijd prioriteit aan je persoonlijke mening maar je blijft openstaan voor de mening van anderen.
- Passief : je bent volgzaam en vertrouwt op je leidinggevende om je een visie en een kader te geven.
- formalistisch : je hecht je aan het vastgelegde kader, aan de normen. Ook voorkom je zo afwijkingen in een bedrijf dat zich aan procedures houdt.
- Impulsief : Je neemt soms overhaaste beslissingen, maar je krijgt toch dingen voor elkaar. Snel falen om snel terug te stuiteren werkt beter dan heel langzaam slagen.
- bijtende : je soms agressieve oordelen stellen je ook in staat om abcessen te laten barsten en je geest open te stellen voor nieuwe kansen.
- Emotioneel : het maakt je ook gevoeliger, nadrukkelijker en creatiever.
- Grillig : je wilt alles hebben, het maakt je ook ambitieus.
- Zorgeloos : Je laat je niet afremmen door problemen of obstakels.
- beïnvloed : je houdt je geest erg open voor de standpunten van anderen, dit belet je niet om jezelf te blijven.
- Gebrek aan vertrouwen : je blijft bescheiden over je prestaties. Je strijkt niet alleen voor jezelf.
- Klagend : je klaagt dagelijks over late leveranciers. Het is jouw manier om je stress los te laten en positief te blijven met je collega's.
Wat zijn jouw kwaliteiten? (lijst)
de menselijke kwaliteiten behoren tot de meest gewilde eigenschappen van recruiters in een sollicitatiegesprek. Hier is onze lijst met interviewkwaliteiten om uw profiel te verbeteren:
- Teamgeest : je weet hoe je moet samenwerken, successen deelt en mislukkingen overwint met anderen, zelfs in een zeer heterogene groep.
- Curieux : je wilt nieuwe vaardigheden, nieuwe projecten ontdekken en bent proactief wanneer informatie je ontglipt.
- Zorgvuldig : u laat niets aan het toeval over. Je maakt je werk pas af als het perfect is voor de persoon die er baat bij heeft.
- Patiënt : je weet hoe je met je emoties om moet gaan en wacht op het juiste moment om met onderscheidingsvermogen te handelen.
- Dynamisch / Energiek : dingen gaan met je mee, je laat geen traagheid in je werk zweven en je energie is aanstekelijk.
- Serieus / Bedachtzaam : je bent een betrouwbaar persoon, je praat niet om niets te zeggen, je analyseert de informatie koeltjes. Je handelt dan met meer hoogmoed en vermijdt elke haast.
- Ambitieus / Gemotiveerd : u bent niet tevreden met de huidige resultaten, u wilt ze overtreffen. Je bent erg betrokken bij je werk en kijkt verder.
- strijdlustig / koppig : Obstakels en concurrentie motiveren je. Daar haal je je energie uit.
- Vriendelijk / Glimlachend : je projecteert een prettige omgeving naar de mensen om je heen, wij werken graag met je samen en geven dat ook weer terug.
- Gezellig : je bent extravert. U kunt gemakkelijk communiceren met verschillende bedrijfsgebieden om ze samen te brengen rond een gemeenschappelijk doel.
- Netjes / gewetensvol : de duivel zit in de details en je streeft ernaar om de geringste onaangename verrassing te vermijden. Je houdt van goed werk.
- autonoom : je bent niet alleen. Integendeel, je weet hoe je het voortouw moet nemen terwijl je je voortgang communiceert.
- Strenge/georganiseerd : je structureert de onderwerpen en je weet de projecten volgens de prioriteiten te plannen om je efficiënt te maken.
- Optimistisch / Enthousiast : je bent positief in tegenslag. Je sluit jezelf niet af voor een kans totdat deze al is getest.
- Vrijwillig : je staat altijd klaar om je te helpen, te leren en deel te nemen aan nieuwe projecten.
- Verantwoordelijk / Zelfverzekerd : weet hoe je beslissingen moet nemen, zelfs sommige die mensen ongelukkig maken. Niet beïnvloed worden door anderen.
- Rechtop / Frank / Eerlijk : je bent transparant, je laat geen ruimte voor twijfel. Uw medewerkers en klanten vertrouwen en waarderen u professioneel en persoonlijk.
- kritische geest : je trekt vooropgezette ideeën in twijfel en je volgt niet standaard het gangbare denken. We waarderen uw "frisse" look die nieuwe kansen inspireert.
Hoe te antwoorden Waarom interesseert deze functie je?
Zoals de gevreesde "Stel jezelf voor"-vraag, "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?" is ook reden tot ongerustheid. Om te antwoorden, is het noodzakelijk om: interesse tonen in de functie en laat zien dat jij de beste kandidaat bent.
Ten eerste is het een geweldige kans voor u om te laten zien wat u weet over het bedrijf. Je kunt de hele dag enthousiast praten over je vermogen om in het team te passen, maar er is geen reden om aan te nemen dat je iets weet over het bedrijf waarvoor je solliciteert. Dus, om je voor te bereiden, besteed wat tijd aan het opfrissen van je kennis van het bedrijf en selecteer een paar belangrijke factoren om in je pitch op te nemen om uit te leggen waarom je goed bij je past.
Zie ook: Top 10 beste sites voor privé online en thuislessen
Dan wil je jezelf verkopen: waarom ben je gemaakt voor deze functie? Je kunt dit op twee manieren doen: je kunt je ofwel meer richten op je ervaringen (die je eerder in je carrière hebt gedaan) of op je vaardigheden (vooral handig als je een sleutelrol of bedrijfstak hebt).
Tot slot wil je laten zien dat de functie zinvol is voor je verdere carrière. Geef in het ideale geval niet de indruk dat u de post alleen als uitgangspunt gebruikt. Laat zien dat je voor de lange termijn bij het bedrijf wilt werken, zodat je contactpersoon zich meer op zijn gemak voelt om in jou te investeren.
Sollicitatievragen en antwoorden pdf
Om je beter voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, bieden we je hier aan om het PDF-document “Vragen sollicitatiegesprek en antwoorden pdf” te downloaden, waarin een aantal veelvoorkomende sollicitatievragen staan, evenals de beste manier om ze te beantwoorden.
Vergeet het artikel niet te delen op Facebook, Twitter en Linkedin!
