đ REVIEWS News â Paris/France.
Le service de Streaming le plus populaire dâAllemagne, Netflix, a remportĂ© un Ă©norme succĂšs lâannĂ©e derniĂšre avec la sĂ©rie autoproduite « Squid Game ». Cependant, la sĂ©rie est toujours trĂšs controversĂ©e en raison de sa brutalitĂ©. On dit que le style de gestion du cofondateur et PDG de Netflix, Reed Hastings, est brutalement honnĂȘte.
NĂ©anmoins, Netflix se classe toujours parmi les 10 meilleurs employeurs aux Ătats-Unis et les employĂ©s apprĂ©cient le style de travail et de gestion avec une culture de rĂ©troaction ouverte. Selon la devise : « Ce qui ne te tue pas te rend plus fort», Hastings aborde lâesprit sportif de ses employĂ©s et sâappuie sur une Ă©valuation constante des performances.
Câest incroyable de voir comment le passĂ© terre-Ă -terre de Hastings a fait de lui le chef dâentreprise prospĂšre quâil est aujourdâhui. Quelles expĂ©riences ont eu une influence durable sur lui et quelles 10 dollars et un voyage Ă travers lâAfrique y faire, vous le dĂ©couvrirez dans le numĂ©ro actuel du 22/04 de simplement Ă©changer. Bien sĂ»r, lâarticle de Netflix dans le numĂ©ro couvre Ă©galement le dĂ©veloppement de la stratĂ©gie commerciale de 1997 Ă 2022. Lâaveu du PDG selon lequel les choses ne vont pas si bien sur un certain grand marchĂ© et son plan sur la façon dont il peut encore faire entreprise lĂ -bas veut rĂ©ussir.
SOURCE : Reviews News
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