ग्रेच्युटी को एक हिस्सा हो CTC र 5 वर्ष पूरा गर्नु अघि समाप्तिको लागि कर्मचारी लाभ - CiteHR।
यसबाट, के उपदान मासिक रूपमा भुक्तानी गरिन्छ? कुल नि: शुल्क भुक्तान योग्य = (अन्तिम निकालिएको मासिक तलब) x (15/26) x (सेवा पूरा गरेको वर्षहरूको संख्या)। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले 2013 मा सेवामा सामेल हुनुभयो र 2018 मा मासिक तलब 50,000 (2015 मा) मा राजीनामा गर्नुभयो भने, तपाईंको उपदान निम्नानुसार गणना गरिनेछ: - (15/26* रु. 50,000)*5 = रु।
५ वर्षअघि राजीनामा दिएमा के म स्वतन्त्र हुन सक्छु? त्यसोभए, के एक कर्मचारीले 5 वर्ष अघि उपदान प्राप्त गर्न सक्छ? जवाफ छ NO। संस्थामा आफ्नो जागिर अवधिको अन्त्यमा उपदानको लागि दाबी गर्नको लागि कम्पनीमा लगातार ५ वर्ष (कुनै अन्तरविना) पूरा गर्नुपर्नेछ।
थप रूपमा CTC 2020 को नि: शुल्क भाग हो? तिनीहरू CTC को भाग बनाउँदैनन्। ग्रेच्युइटीको अर्थ "उपहार वा उपहार, प्रायः अनुग्रह वा सेवाहरूको बदलामा।" सामान्य तलब भन्दा माथि र उपदान भुक्तानी गरिन्छ। यो कर्मचारी द्वारा प्रदान गरिएको लामो र योग्य सेवाहरूको मान्यतामा भुक्तानी गरिन्छ। उपदानको भुक्तानी ऐन, १९७२ ले कानुनी मान्यता दिएको छ।
के भारतमा उपदान कर योग्य छ? पहिलेको सन्दर्भमा, सेवानिवृत्ति वा मृत्युमा प्राप्त भएको सम्पूर्ण उपदान रकम आयकरबाट मुक्त छ। निजी कर्मचारीहरूको हकमा, तिनीहरू निम्न रूपमा विभाजित छन्: 1972 को उपदान भुक्तानी ऐन अन्तर्गत निजी कर्मचारीहरू।
मैले मेरो रोजगारदाताबाट कसरी उपदान दाबी गर्ने?
नि:शुल्क फारम भरेपछि म बुझाउँछु बैंक पासबुक प्रतिलिपि वा यससँगै रद्द गरिएको चेक। एकचोटि तपाईंले सबै आवश्यक विवरणहरू र कागजातहरू बुझाउनुभएपछि 15-30 दिन भित्र तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको बैंक खातामा तपाईंको उपदान रकम जम्मा गर्नेछ।
के उपदान र पीएफ एउटै हो? कर्मचारी उपलब्ध गराउने कोषको विपरीत जसमा कर्मचारीको योगदान समावेश हुन्छ, उपदान रकम पूर्णतया रोजगारदाता द्वारा भुक्तान गरिन्छ। उपदान भुक्तानी ऐन, 1972 अन्तर्गत तलबको निश्चित प्रतिशत गणना गरी पछि भुक्तान हुने उपदान खातामा जम्मा गरिन्छ।
उपदान सीमा के हो? कर्मचारीलाई भुक्तान गर्न सकिने उपदानको अधिकतम रकम हो Lakh० लाख। उपदान भनेको कुनै कर्मचारीले कम्पनी छाड्दा प्रदान गरिने सेवाहरूको प्रशंसाको प्रतीकको रूपमा प्राप्त हुने रकम हो। उपदानलाई कर्मचारीले प्रदान गरेको सेवाको प्रशंसाको प्रतीक मानिन्छ।
उपदानको नयाँ नियम के छ ?
अध्याय ५ ले उपदान दिने उल्लेख छ कर्मचारीलाई लगातार पाँच वर्ष सेवा गरेबापत पारिश्रमिक दिइनेछ कामको अन्त्यमा। यो सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति वा राजीनामा, मृत्यु वा दुर्घटना वा रोगबाट अशक्ततामा हुनेछ। तर, श्रमजीवी पत्रकारको हकमा भने पाँच वर्षको सट्टा तीन वर्ष हुनेछ ।
साथै उपदान किन दिइन्छ ? उपदान भनेको संस्थालाई प्रदान गरिएका सेवाहरूका लागि रोजगारदाताले कर्मचारीलाई प्रदान गर्ने मौद्रिक लाभ हो। यो छ सेवानिवृत्ति वा राजीनामाको समयमा भुक्तान गरिएकोकर्मचारीले संस्था छाड्नु अघि कम्तिमा ५ वर्ष निरन्तर सेवा पूरा गरेको भएमा।
के म ३ वर्षपछि उपदान फिर्ता लिन सक्छु?
हालको प्रावधान अनुसार, उपदान भुक्तानी पूरा भएपछि प्रभावकारी हुन्छ पाँच वर्षको सेवा। यो नयाँ श्रम संहिता अन्तर्गत परिवर्तन हुने अपेक्षा गरिएको छ जसमा कर्मचारीले १ वर्ष सेवा पूरा गरेपछि पनि उपदान भुक्तानीको लागि योग्य हुनेछन्।
के हामी CTC बाट उपदान हटाउन सक्छौं? उपदान रकम कर्मचारीको तलबबाट काट्नु पर्दैन। ५ वर्षको निरन्तर सेवा पूरा गरेबापत कर्मचारीलाई रोजगारदाताले दिएको यो कृतज्ञ उपहार हो र तलबबाट कुनै पनि रकम उपदानका लागि काट्नु पर्दैन। प्रत्येक वर्ष कम्पनीले दायित्व, उपदान भुक्तानीको व्यवस्था गर्नुपर्छ ।
भारतमा उपदानको लागि नयाँ नियम के छ?
अध्याय 5 ले भन्दछ कि उपदान भुक्तान गरिनेछ लगातार पाँच वर्ष सेवा दिँदै कामको अन्त्यमा कर्मचारीलाई। यो सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति वा राजीनामा, मृत्यु वा दुर्घटना वा रोगबाट अशक्ततामा हुनेछ। तर, श्रमजीवी पत्रकारको हकमा भने पाँच वर्षको सट्टा तीन वर्ष हुनेछ ।
के म १ वर्ष पछि उपदान दाबी गर्न सक्छु?
हालको प्रावधान अनुसार, उपदान भुक्तानी पूरा भएपछि प्रभावकारी हुन्छ पाँच वर्षको सेवा। यो नयाँ श्रम संहिता अन्तर्गत परिवर्तन हुने अपेक्षा गरिएको छ जसमा कर्मचारीले १ वर्ष सेवा पूरा गरेपछि पनि उपदान भुक्तानीको लागि योग्य हुनेछन्।
ग्रेच्युइटी २०२१ को नयाँ नियम के छ? “पाँच वर्षको योग्यता सेवा पूरा गरी नियम ४४ बमोजिम नि:शुल्क सेवा वा निवृत्तिभरणका लागि योग्य भएको सरकारी कर्मचारीले अवकाश पाएपछि, प्रत्येक पूरा गरेको छ मासिक अवधिको योग्यता सेवाको लागि आफ्नो पारिश्रमिकको एक चौथाइ बराबरको उपदान सेवानिवृत्ति प्रदान गरिनेछ, अधिकतमको अधीनमा ...
२० लाखभन्दा बढी उपदान दिन सकिन्छ ? भारत सरकारले २० लाख रुपैयाँसम्मको उपदान आय छुट दिन्छ उपदानको भुक्तानी ऐन अन्तर्गत कभर गरिएका कर्मचारीहरूका लागि। कभर नभएकाहरूका लागि १० लाख रुपैयाँसम्म छुट दिइन्छ।
उपदानको अधिकतम सीमा कति छ?
उपदान ऐन, १९७२ अनुसार कर्मचारीले पाँच वर्षको नियमित सेवा पूरा गरेमा मात्रै वफादारी लाभको लागि योग्य हुन्छ। कर्मचारीलाई भुक्तान गर्न सकिने उपदानको अधिकतम रकम हो Lakh० लाख.
राजीनामा अघि उपदान कसरी पाउन सक्छु? उपदान प्राप्त गर्नको लागि योग्यता मापदण्ड
- कर्मचारी सेवानिवृत्तिको लागि योग्य हुनुपर्छ।
- कर्मचारी सेवानिवृत्त हुनुपर्छ।
- कर्मचारीले एउटै रोजगारदातासँग ५ वर्ष पूरा गरेपछि राजीनामा दिएको हुनुपर्छ।
- बिरामी वा दुर्घटनाको कारणले गर्दा कर्मचारीको मृत्यु हुन्छ वा अशक्तता भएको हुन्छ।
के म मेरो नि:शुल्क रकम ५ वर्ष अगाडि निकाल्न सक्छु?
त्यसोभए, के एक कर्मचारीले 5 वर्ष अघि उपदान प्राप्त गर्न सक्छ? जवाफ छ NO। संस्थामा आफ्नो जागिर अवधिको अन्त्यमा उपदानको लागि दाबी गर्नको लागि कम्पनीमा लगातार ५ वर्ष (कुनै अन्तरविना) पूरा गर्नुपर्नेछ।
के म उपदान विरुद्ध ऋण लिन सक्छु? नि:शुल्कबाट कटौती, एक कर्मचारीलाई दिइएको बैंक ऋणको छुट तिर, अवैध छ.
तलबमा उपदान प्रतिशत कति छ?
नि: शुल्क रकम बराबर छ अन्तिममा कोरिएको आधारभूत तलबको एक चौथाइ प्रत्येक पूरा छ-महिना अवधिको लागि एक कर्मचारीको। नि:शुल्क सेवानिवृत्ति रकम जुन भुक्तान योग्य छ आधारभूत तलबको 16 गुणा हो।
५ वर्ष अघि उपदान कसरी झिक्ने ? नि: शुल्क योग्यता मापदण्ड
कर्मचारीले कम्पनीमा कम्तिमा ५ वर्ष काम गरेको हुनुपर्नेछ । ५ वर्ष कुनै पनि अन्तरविना निरन्तरता दिनुपर्छ । कर्मचारीले अवकाश लिनुपर्छ । कर्मचारी योग्य हुन्छ यदि उसको अस्थायी रूपमा मृत्यु भयो, पीडा भयो असक्षम दुर्घटना, वा गम्भीर रोगको कारण।