खारेज गरिँदै, कानुनी रूपमा, बाट कम्पनीमा प्रत्यक्ष असर पर्दैन तपाईंको भविष्यको क्यारियर सम्भावनाहरूमा। अप्रत्यक्ष रूपमा, एक कम्पनी प्रयोग गर्न चाहँदैन जुन तिनीहरू प्रदर्शनको कारणबाट समाप्त भएका थिए।
तपाईलाई खारेज गर्दा के हुन्छ? रोजगारदाताद्वारा बर्खास्त गरिएका कर्मचारीहरूसँग निश्चित अधिकारहरू हुन्छन्। एक कर्मचारी अन्तिम पेचेक प्राप्त गर्ने अधिकार र स्वास्थ्य बीमा कभरेज जारी राख्ने विकल्प छ, र विच्छेद वेतन र बेरोजगारी क्षतिपूर्ति लाभहरूको लागि पनि योग्य हुन सक्छ।
के पृष्ठभूमि जाँचमा समाप्ति देखाउँछ?
अघिल्लोबाट समाप्ति नियमित पृष्ठभूमि जाँचमा काम देखिने सम्भावना छैन, तर प्रकाश आउन सक्ने उदाहरणहरू छन्। ... यदि तपाईले खुलासा गर्नुहुन्छ कि तपाई वास्तवमा अघिल्लो जागिरबाट बर्खास्त हुनुहुन्थ्यो, तपाईलाई तपाईको बर्खास्तको बारेमा परिस्थितिहरू व्याख्या गर्न सोधिनेछ।
के जागिरबाट बर्खास्त हुनु नराम्रो हो?
एक मात्र तरिका समाप्तिले तपाइँलाई चोट पुर्याउनेछ भविष्यको रोजगारीको लागि सम्भावना यदि तपाइँ एक रिस राख्नुहुन्छ, तपाइँको भूतपूर्व रोजगारदाताको बारेमा खराब कुरा गर्नुहुन्छ वा तपाइँलाई बर्खास्त गर्ने कम्पनीमा मुद्दा हाल्दै हुनुहुन्छ भनेर भर्तीकर्तालाई खुलासा गर्नुहुन्छ। ... समाप्तिबाट सिक्नुहोस्, सकारात्मक मनोवृत्तिको साथ आफ्नो जागिर खोज्नुहोस् र तपाईंले फेरि रोजगार पाउनुहुनेछ।
के नियोक्ताहरूले तपाइँलाई बर्खास्त गरिएको छ कि भनेर जाँच गर्न सक्नुहुन्छ?
केही कर्मचारीहरू आश्चर्यचकित हुन्छन् कि यदि कुनै नियोक्ताले उनीहरूलाई अघिल्लो रोजगारबाट निकालिएको छ कि छैन भनेर पत्ता लगाउन सक्छ, यद्यपि उनीहरूले यो जानकारी खुलासा गर्दैनन्। जवाफ छ हो किनभने हालको नियोक्ताले कुनै पनि अघिल्लो रोजगारदातालाई कर्मचारी, तिनीहरूको कार्यसम्पादन र रोजगारी किन समाप्त भयो भन्ने बारेमा सोधपुछ गर्न सक्छ।
समाप्ति लाभहरू के हुन्?
समाप्ति लाभहरू छन् नगद र अन्य सेवाहरू कर्मचारीहरूलाई भुक्तान गरिन्छ जब तिनीहरूको रोजगारी समाप्त हुन्छ। ... सबैभन्दा सामान्य समाप्ति लाभहरू एक विच्छेद भुक्तानी, विस्तारित स्वास्थ्य बीमा कभरेज र नयाँ जागिर खोज्न सहयोग हो।
समाप्ति पछि तपाईले बेरोजगारी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ?
धेरै राज्यहरूले तपाइँको लागि आवेदन दिन आवश्यक छ तपाईंले आफ्नो जागिर गुमाएपछि तुरुन्तै फाइदाहरू, तपाईंको योग्यता तपाईंले आफ्नो दावी फाइल गरेको हप्ता सुरु हुन्छ। बेरोजगारी बीमा आवेदन पेश गरिएको हप्ताको आइतवारमा दाबी सुरु हुन्छ; त्यसैले ढिलो भन्दा चाँडो सुरु गर्नुहोस्।
मैले समाप्तिको लागि कति क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नेछु?
देय समाप्ति लाभहरू निम्नानुसार छन् (वा रोजगार सम्झौतामा रकम यदि यो बढी छ भने): रोजगारीको प्रत्येक वर्षको लागि 10 दिनको ज्याला यदि उसले दुई वर्ष भन्दा कमको लागि काम गरेको छ भने; रोजगारीको प्रत्येक वर्षको लागि 15 दिनको पारिश्रमिक यदि उसले दुई वर्ष वा बढी तर पाँच वर्ष भन्दा कम काम गरेको छ भने; सुन।
के तपाइँ बर्खास्त पछि अर्को काम पाउन सक्नुहुन्छ?
अवस्था अनुसार, अझै पनि छ तपाईंले आफ्नो अघिल्लो रोजगारदातालाई a को रूपमा प्रयोग गर्न सक्षम हुनुहुनेछ भन्ने मौका बर्खास्त पछि सन्दर्भ। ... हामीलाई गलत नठान्नुहोस्: तपाईले बर्खास्त गरिएको तथ्यको लागि जिम्मेवारी लिनु पर्छ। तर यदि तपाईंले सही टोन स्ट्राइक गर्नुभयो भने, तपाईंसँग सकारात्मक नोटमा छोड्ने धेरै राम्रो मौका हुनेछ।
के जागिर छोड्नु तपाईंको रेकर्डमा जान्छ?
तपाईको रोजगारी तपाईको पुरानो कम्पनीको रेकर्डले तपाईले छोड्नुभएको कुरालाई प्रतिबिम्बित गर्नुपर्छ र तपाईलाई बर्खास्त गरिएको होइन। धेरै सम्बद्ध वा डिभिजनहरू भएका केही ठूला कम्पनीहरूका लागि, जागिरबाट राजीनामा दिने कर्मचारी पछिको मितिमा कम्पनीमा पुन: भर्तीको लागि योग्य हुन्छ, जबकि कारणका लागि बर्खास्त गरिएको कर्मचारी हुनेछैन।
तपाईको जागिर छोड्नुको राम्रो कारण के हो?
जागिर छोड्नुको केही राम्रो कारणहरू समावेश छन् कम्पनीको गिरावट, अधिग्रहण, मर्जर वा पुनर्संरचना साथै परिवर्तनको चाहना - चाहे त्यो उन्नति होस्, उद्योग होस्, वातावरण होस्, नेतृत्व होस् वा क्षतिपूर्ति होस् । पारिवारिक परिस्थिति पनि एक कारक हुन सक्छ।
के एक कम्पनीले समाप्ति पछि पुन: हायर गर्न सक्छ?
कारणका लागि बर्खास्त वा आफ्नो काम त्यागेका कर्मचारीहरू पुन: भर्तीको लागि योग्य छैनन्। यदि ती कर्मचारीहरूलाई पुन: नियुक्ति गर्नु पर्ने कारणहरू छन् भने, वरिष्ठ व्यवस्थापनले पहिले निर्णयलाई अनुमोदन गर्नुपर्छ। ... कर्मचारीहरूको आचरण अब समस्याग्रस्त हुनेछैन भन्ने भरपर्दो प्रमाण।
बर्खास्त हुँदा के नगर्ने ?
10 तपाईलाई बर्खास्त गरिएको छ भने भन्न वा गर्न नहुने कुराहरू
- महत्त्वपूर्ण कागजातहरू बचत नगरीकन बन्द नगर्नुहोस्। ...
- प्रक्रियामा केही समय नलिई विच्छेदको बारेमा छलफल नगर्नुहोस्। ...
- संक्रमणको साथ मद्दत गर्न अस्वीकार नगर्नुहोस्। ...
- राजीनामा दिने मौकालाई खारेज नगर्नुहोस्। ...
- सिफारिसको लागि सोध्न नडराउनुहोस्। ...
- आफ्नो पर्यवेक्षक वा सह-कार्यकर्ताहरूलाई अपमान नगर्नुहोस्।
समापन अन्तर्वार्तामा मैले के भन्नु पर्छ?
सम्भावित नियोक्ताले तपाईंलाई प्रश्नको साथ प्रस्तुत गर्दा समाप्तिको व्याख्या गर्नका लागि यहाँ छवटा उपयोगी कदमहरू छन्:
- तपाई के भन्न सक्नुहुन्छ जान्नुहोस्। ...
- यसबाट भावनाहरू छोड्नुहोस्। ...
- इमानदार र प्रत्यक्ष हुनुहोस्। ...
- जिम्मेवारी स्वीकार गर्नुहोस्। ...
- तपाईंले सिकेका कुराहरू छलफल गर्नुहोस्। ...
- तपाईं किन उत्तम फिट हुनुहुन्छ भनेर दोहोर्याउनुहोस्।
यदि मलाई बर्खास्त गरियो भने के म भन्न सक्छु?
के बर्खास्त हुनु र बर्खास्त हुनुमा फरक छ? हो, त्यहाँ छ। बर्खास्त हुनु भनेको खराब कार्यसम्पादन, दुराचार, खराब व्यवहार, वा रोजगारीका सर्तहरू उल्लङ्घन गर्ने जस्ता तपाईंले गरेको कामबाट हटाइनु हो। ... कामबाट निकाल्नु भनेको आफ्नो कुनै दोष बिना कामबाट हटाउनु हो।
के हामीले समाप्ति पछि तलब पाउँछौं?
कर्मचारी छोडे पछि पूर्ण र अन्तिम भुक्तानीको सम्बन्धमा, ज्यालामा संहिता, 2019 ले भन्छ, "जहाँ एक कर्मचारीलाई - (i) सेवाबाट हटाइयो वा बर्खास्त गरियो; वा (ii) सेवाबाट हटाएको वा राजीनामा दिएको वा प्रतिष्ठान बन्द भएको कारण बेरोजगार भएको, उसलाई तिर्नुपर्ने पारिश्रमिक भुक्तानी गरिनेछ ...
के म सूचना बिना समाप्त गर्न सकिन्छ?
केहि परिस्थितिहरूमा, एक नियोक्ता वा कर्मचारीले समाप्त गर्न सक्छ रोजगार सम्झौता सूचना बिना। स्वेच्छाचारी बर्खास्ति तब हुन्छ जब एक नियोक्ताले कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्छ वा कुनै उचित कारण बिना उसलाई राजीनामा गर्न बाध्य पार्छ।
बर्खास्त गरेपछि लाभहरू कति समयसम्म रहन्छ?
यदि तपाईंले आफ्नो जागिर गुमाउनुभयो भने, तपाईंसँग आफ्नो स्वास्थ्य बीमा कभरेज जारी राख्ने अधिकार हुन सक्छ 18 महिनातर तपाईंले पूरा प्रिमियम तिर्नुपर्नेछ।
के तपाई बेरोजगारीको लागि योग्य हुनुहुन्छ यदि बर्खास्त भयो?
सामान्यतया, बेरोजगारी लाभ कार्यक्रमहरूले आफ्नो कुनै गल्ती नभएको कारण कामबाट बाहिर रहेका मानिसहरूलाई अस्थायी आय प्रदान गर्दछ। यदि कसैलाई दुर्व्यवहार वा कम्पनी नीतिको उल्लङ्घनका कारण बर्खास्त गरिएको छ, तिनीहरू बेरोजगारी सङ्कलन गर्न अयोग्य हुन सक्छन्.
बेरोजगारी लाभबाट तपाईलाई के अयोग्य बनाउन सक्छ?
यहाँ शीर्ष नौ चीजहरू छन् जसले तपाईंलाई धेरै राज्यहरूमा बेरोजगारीबाट अयोग्य बनाउनेछ।
- काम सम्बन्धी दुर्व्यवहार। ...
- बाहिरी काममा दुर्व्यवहार। ...
- उपयुक्त काम अस्वीकार गर्दै। ...
- औषधि परीक्षण असफल। ...
- काम खोजेको छैन । ...
- काम गर्न नसकेर । ...
- विच्छेद भुक्तानी प्राप्त गर्दै। ...
- फ्रीलान्स असाइनमेन्टहरू प्राप्त गर्दै।
तपाईलाई बेरोजगारी हुनबाट के रोक्छ?
यदि तपाईंले स्वेच्छिक रूपमा आफ्नो जागिर छोड्नुभयो वा दुर्व्यवहारको लागि बर्खास्त गर्नुभयो भने, बेरोजगारीको लागि तपाईंको दाबी अस्वीकार हुन सक्छ। सबैजना जो बेरोजगार छन् बेरोजगारी लाभहरूका लागि योग्य छैनन्। लाभहरू सङ्कलन गर्न, तपाईं अस्थायी रूपमा कामबाट बाहिर हुनुपर्छआफ्नो कुनै दोष बिना।
के राजीनामा पछि तपाईलाई रोजगारी हटाउन सक्छ?
राजीनामा दिन बाध्य हुनु भनेको खारेज हुनुभन्दा फरक कुरा हो। विभिन्न परिस्थितिहरूको कारण, जस्तै तिनीहरूको राज्य कानून, एक कम्पनीले तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सक्षम नहुन सक्छ। यदि तिनीहरू अझै पनि सम्बन्ध समाप्त गर्न चाहन्छन् भने, तिनीहरूले त्यसो गर्न सक्छन् जबरजस्ती राजिनामा दिन प्रयास गर्नुहोस्। राजीनामा दिन भनिएकोले तपाईलाई बर्खास्त गर्नु भन्दा फरक तरिकाले प्रभाव पार्छ।
के एक रोजगारदाताले बिना सूचना कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?
यदि दुराचार को कारण समाप्ति को कारण हो भने रोजगारदाताले सूचना दिनु पर्दैन। यद्यपि, कर्मचारीलाई, त्यस्ता परिस्थितिहरूमा, बर्खास्त हुनु अघि तिनीहरू विरुद्धको आरोपलाई उचित रूपमा व्याख्या गर्ने अवसर हुनुपर्छ। ... यदि दुर्व्यवहार समाप्तिको कारण हो भने, कुनै सूचना वा सम्बन्धित भुक्तानी आवश्यक पर्दैन।
के मेरो नियोक्ताले मलाई कुनै चेतावनी बिना नै बर्खास्त गर्न सक्छ?
होइन, सामान्यतया कुनै चेतावनी बिना कर्मचारीलाई निकाल्दै अवैध मानिने छैन। … धेरैजसो कर्मचारीहरूलाई इच्छा अनुसारका कर्मचारीहरू मानिन्छ र यस अवस्थामा रोजगारदाताले तपाईंलाई कुनै चेतावनी बिना नै खारेज गर्न सक्छ जबसम्म यो अवैध छैन। तपाईको रोजगारदातालाई तपाईलाई बर्खास्त गर्नको लागि राम्रो कारण चाहिँदैन।