मानिसहरू जहिले पनि वरपर अर्डर गरिएकोमा रिसाउँछन् त्यसैले अनुरोध गर्दा अनिवार्यताहरू प्रयोग गर्नबाट जोगिन सुनिश्चित गर्नुहोस्। "मलाई केही समय बिदा दिनुहोस्" भन्नाले तपाइँको मालिकलाई कहिल्यै खुशी पार्दैन। यसको सट्टा, विनम्रतापूर्वक आफ्नो अनुरोध सुरु गर्नुहोस्, उदाहरणका लागि, "म केही वार्षिक बिदा अनुरोध गर्न चाहन्छु" वा "यदि तपाईंले मलाई आफ्नो प्रतिक्रिया दिन सक्नुहुन्छ भने म यसको कदर गर्छु"।
तपाईंले कामबाट कति समयसम्म अनुपस्थिति बिदा लिन सक्नुहुन्छ? FMLA अनुसार तपाईका कर्मचारीहरूले लिन सक्छन् १२ महिनाको अवधिमा १२ हप्तासम्मको छुट यदि तिनीहरूले पहिले नै 1,250 घण्टा काम गरिसकेका छन्। EFMLA अन्तर्गत, तपाईंको कर्मचारीले योग्य हुन 30 दिन अघि मात्र काम गरेको हुनुपर्छ।
मैले मेरो मालिकलाई बिदाको लागि कसरी सोध्ने?
बिदाको लागि अनुरोध। मिति र दिन को संख्या जब तपाईं कामबाट टाढा रहनेछ। तपाईको अनुपस्थितिमा तपाईको कार्य योजना।
...
उत्तर:
- पहिले आफ्नो तत्काल पर्यवेक्षकसँग कुराकानी गर्नुहोस् र मौखिक स्वीकृति लिनुहोस्।
- आफ्नो स्वर विनम्रतापूर्वक राख्नुहोस्।
- एक धन्यवाद-टिप्पणी थप्नुहोस्।
- आवश्यक भएमा समर्थन कागजातहरू थप्नुहोस्।
तपाइँ तपाइँको मालिकलाई एक दिन बिदा कसरी माग्नुहुन्छ?
कृपया अनुदान दिनुहोस् म एक दिनको लागि {मितिमा जान्छु}। यदि, मलाई निको हुनको लागि थप दिनहरू लिन आवश्यक छ भने, म तपाईंलाई चाँडो भन्दा चाँडो सूचित गर्नेछु। कार्यालयमा चलिरहेको कामको बारेमा कुनै प्रश्न वा स्पष्टीकरण भएमा मेरो व्यक्तिगत फोन नम्बरमा मलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।
म कसरी मेरो मालिकलाई बिदाको लागि आवेदन दिन सक्छु?
तपाइँको बिदा आवेदन मा उल्लेख गर्न को लागी केहि महत्वपूर्ण बिन्दुहरु हो:
- अभिवादन
- आवेदनको उद्देश्य (विषय)
- छुट्टीको कारण।
- आवश्यक पातहरूको संख्या (विशेष मितिहरू)
- तपाईंको अनुपस्थितिमा कार्य योजना।
- सम्पर्क जानकारी।
- हस्ताक्षर
के तपाई अनुपस्थितिको बिदा लिएको लागि बर्खास्त हुन सक्नुहुन्छ?
ऐन अन्तर्गत, रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न निषेध गरिएको छ व्यक्तिगत रोग वा चोटको कारण कामबाट अस्थायी अनुपस्थितिको कारण। माथि उल्लेख गरिएको छ कि यदि कुनै कर्मचारीले भुक्तान गरिएको व्यक्तिगत बिदा प्राप्त गर्न जारी राख्छ भने तिनीहरू बर्खास्त हुनबाट सुरक्षित हुनेछन्।
के म कामबाट एक महिना बिदा लिन सक्छु?
कर्मचारीहरूले समयको "उचित" अवधि लिन सक्छन्, चार महिना सम्म। यो समय बिदा क्यालिफोर्नियाको परिवार र चिकित्सा बिदा कानून र FMLA अन्तर्गत उपलब्ध बिदाको अतिरिक्त हो। सैनिक परिवार बिदा।
मैले कति बेतलबी बिदा लिन सक्छु?
बेतलबी बिदाको बारेमा धेरै थोरै कानून छ। खासमा, कानुनी तवरमा कर्मचारीहरूसँग हुनैपर्ने कामबाट भुक्तानी नगरिएको बिदाको अधिकतम वा न्यूनतम रकम छैन। धेरै जसो रोजगारदाताहरूले यससँग काम गर्दा सन्दर्भ गर्ने कानून रोजगार अधिकार ऐन 1996 हो।
तपाइँ कसरी सन्देश मा बिदा अनुरोध गर्नुहुन्छ?
आदरणीय श्री/श्रीमती {प्रापकको नाम}, म तपाईंलाई बिदाको लागि अनुरोध गर्न लेख्दै छु {X दिन} {start date} देखि {end date} सम्म मैले नजिकको आफन्तको मेडिकल आपतकालमा उपस्थित हुनुपर्ने भएकोले। आफन्त उत्तराखण्डमा रहेको हुनाले म {X दिन} टाढा जानुपर्नेछ।
म अफिसबाट बिदा कसरी लिन सक्छु?
त्यसोभए बहानाको सूचीको साथ सुरू गरौं र हेरौं कि तपाईले प्रयोग गर्न सक्नुहुने प्रायः र राम्रो देखिने बहाना के हो।
- १) सर, आज म ठिक छैन। ...
- २) मसँग डेन्टिस्टको अपोइन्टमेन्ट छ। ...
- 3) परिवारको सदस्य ठीक छैन। ...
- 4) अभिभावकको डाक्टर नियुक्ति। ...
- 5) भर्चुअल आफन्तको मृत्यु। ...
- ६) ट्राफिकमा फसेको ! ...
- 7) प्रतिकूल घर परिस्थितिहरू।
कसरी एक दिन बिदा माग्ने ?
एक दिन बिदाको लागि सोध्दा यहाँ चार चरणहरू छन्:
- आफ्नो कम्पनीको PTO नीति समीक्षा गर्नुहोस्। तपाईंले समय बन्द अनुरोध गर्नु अघि, तपाईंको कम्पनीको सशुल्क समय बन्द (PTO) नीति समीक्षा गर्नु उत्तम हुन्छ। ...
- कम्पनीको क्यालेन्डर हेर्नुहोस्। ...
- तपाइँको अनुरोध तपाइँको प्रबन्धक संग छलफल गर्नुहोस्। ...
- औपचारिक अनुरोध पठाउनुहोस्।
कसरी एक दिन बिदा माग्ने ?
तपाईंको समय बन्द अनुरोध योजना
- अग्रिम सूचना दिनुहोस्। ...
- आफ्नो रोजगारदाताको छुट्टी नीतिहरू जान्नुहोस्। ...
- तपाईं समातिएको सुनिश्चित गर्नुहोस्। ...
- तपाईं समय बिदा माग्नुहुन्छ, बताउनुहुन्न। ...
- क्रन्च समयमा न सोध्नुहोस्। ...
- तपाईं नयाँ बच्चा हुँदा सोध्दै। ...
- लिखित रूपमा प्राप्त गर्न विचार गर्नुहोस्। ...
- निश्चित गर्नुहोस् कि मुख्य खेलाडीहरूलाई थाहा छ तपाईं टाढा हुनुहुनेछ।
म व्यक्तिगत कारणहरूको लागि बिदाको लागि कसरी आवेदन दिन सक्छु?
मसँग मेरो गृहनगरमा उपस्थित हुनको लागि एउटा महत्त्वपूर्ण व्यक्तिगत कुरा छ जसको कारणले गर्दा म {start date} देखि {end date} सम्म अफिस आउन नसक्ने छु भनी जानकारी गराउन यो पत्र लेख्दैछु। मैले मेरो कार्यहरू {person's name} लाई छलफल गरी सुम्पेको छु र मेरो अनुपस्थितिमा कुनै पनि मद्दतको लागि मलाई कल गर्न निर्देशन दिएको छु।
सन्देशमा कसरी बिदा माग्ने ?
आदरणीय सर /महोदया, आज मेरो व्यक्तिगत आकस्मिक काम छ, त्यसैले आज अफिस आउन सम्भव छैन। त्यसैले मलाई आजको लागि बिदा दिनुहोस् भनी अनुरोध गर्दछु।
तपाइँ एक छुट्टी अनुरोध इमेल कसरी लेख्नुहुन्छ?
मलाई बिदा दिनुहुन अनुरोध गर्दछु पाँच दिन, अर्थात् (सुरु मिति) देखि (अन्तिम मिति) सम्म मेरो तल्लो ढाडको सुधार र द्रुत रिकभरीको लागि। साथै, केसको लागि कुनै थप स्पष्टीकरण आवश्यक छ भने मलाई थाहा दिनुहोस्। म यो इमेल संग मेरो चिकित्सा प्रमाणपत्र संलग्न गर्दैछु।
तपाईंले कामबाट अनुपस्थितिको बिदा लिँदा के हुन्छ?
अनुपस्थितिको बिदा भनेको कामबाट टाढाको समय हो, सामान्यतया एक कर्मचारीले कभर गर्न अनुरोध गर्दछ कर्मचारीको जीवनमा हुने विशेष परिस्थितिहरू। … कर्मचारीले बेतलबी बिदाको समयमा दन्त बीमा वा जीवन बीमा जस्ता अन्य सुविधाहरूको लागि भुक्तान गर्नुपर्ने हुन सक्छ।
के अनुपस्थितिको बिदा लिनु भनेको छोड्नु जस्तै हो?
फेरी पनि, अनुपस्थितिको बिदा तपाईको जागिर छोड्नु भन्दा राम्रो हो। बिदा स्वीकृत प्राप्त गर्न समय अगाडी कडा परिश्रम गर्नुहोस्। यसले तपाईको दिमागलाई काम खोज्ने ठूलो चिन्ताबाट मुक्त गर्नेछ जब तपाई फर्कनुहुन्छ। र यसले पूर्ण स्वतन्त्रताको ती भावनाहरूलाई जंगली दौडन अनुमति दिनेछ जब तपाईं आफ्नो सपनाहरू पछ्याउँदै हुनुहुन्छ।
म कसरी एक महिना बिदा लिन सक्छु?
महोदय, म तपाईंलाई एक महिना बिदा दिन अनुरोध गर्दछु। म आफैं अध्ययन गरिरहनेछु र निश्चित रूपमा पाठ्यक्रम छुटाउने छैन। मेरो बुबाको रोजगारदाताको पत्र आवेदनसँग संलग्न छ। मलाई आशा छ कि तपाईंले मलाई उल्लेखित बिदा अवश्य दिनुहुनेछ।
के म बेलायतको कामबाट एक महिना बिदा लिन सक्छु?
सामान्यतया, होईन। सब्बेटिकल UK मा सामान्यतया एक भुक्तान नगरिएको समय कार्यस्थलबाट टाढा हुन्छ, यद्यपि त्यहाँ केही उदाहरणहरू छन् जसले सेवाको निश्चित अवधि पछि कर्मचारीहरूलाई विस्तारित विश्राम प्रदान गर्छन्। ... यो तीन देखि छ महिनाको विश्राम अवधिमा, तिनीहरूले तपाइँको तलबको 40% तिर्नेछन्।
के म कामबाट भुक्तान नगरिएको समय लिन सक्छु?
भुक्तान नगरिएको समय बन्द (UTO) हो कामबाट टाढाको समय एक कर्मचारीले बिना तलब लिन सक्छ। कर्मचारीहरूले UTO प्रयोग गर्न सक्छन् यदि तिनीहरू बिरामी छन्, छुट्टी लिन चाहन्छन्, वा अन्य व्यक्तिगत दायित्वहरू छन्। … नियोक्ताहरूले भुक्तान गरिएको समय बन्दको अतिरिक्त वा सट्टामा भुक्तान नगरिएको समय प्रस्ताव गर्न सक्छन्।
के तपाइँ भुक्तान नगरी कामबाट समय लिन सक्नुहुन्छ?
बेतलबी बिदा हो जहाँ कर्मचारीले बिना तलब आफ्नो कामबाट समय लिन्छ। केही परिस्थितिहरूमा, आपतकालीन अवस्थामा आश्रितको हेरचाह गर्नको लागि समय बिदाको अवस्थामा, तपाईंले समय छुट दिनुपर्छ, यद्यपि तपाईंले निर्णय गर्न सक्छ चाहे त्यो भुक्तान होस् वा नतिरेको।
के एक कर्मचारीले बेतलबी बिदा लिन रोज्न सक्छ?
एक रोजगारदाताले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अतिरिक्त बेतलबी बिदा दिन सक्छ यदि उनीहरूले रोज्छन् भने, यो एक पुरस्कार, उद्यम सम्झौता, रोजगार सम्झौता वा कार्यस्थल नीति मा नभए पनि। ... एक कर्मचारीले सामान्यतया अन्य प्रकारको बिदा जम्मा गर्दैन जब तिनीहरू अन्य बेतलबी बिदामा हुन्छन्।
के तपाइँ तलबमा भुक्तान नगरिएको समय लिन सक्नुहुन्छ?
छुट स्थिति
तलब पाउने कर्मचारीहरूलाई संघीय निष्पक्ष श्रम मानक ऐनका अधिकांश प्रावधानहरूबाट छुट दिइएको छ जसले कर्मचारीहरूलाई न्यूनतम ज्याला र ओभरटाइम तलब जस्ता आधारभूत अधिकारहरू प्राप्त गर्न अधिकार दिन्छ। … यद्यपि, तपाईंले गैर-छूट प्रति घण्टा कर्मचारीहरूलाई भुक्तान नगरिएको समय बिदा लिन आवश्यक हुन सक्छ.