कर्मचारीहरू तिनीहरूको वास्तविक उपलब्धताको समयमा मात्र अनुसूचित हुनेछन् (उनीहरूले पसललाई बताएको समय तिनीहरू प्रत्येक हप्ता काम गर्न उपलब्ध छन्) र तिनीहरूले तोकिएको शिफ्टहरू काम गर्न देखाउन र रिपोर्ट गर्न आवश्यक हुनेछ।
म काममा मेरो उपलब्धता कसरी परिवर्तन गर्छु? काममा तालिका परिवर्तनको अनुरोध कसरी गर्ने
- तपाईले के अनुरोध गरिरहनु भएको छ भनेर निश्चित गर्नुहोस्।
- तपाईको कम्पनीको लागि कस्तो प्रकारको अनुरोध उपयुक्त र यथार्थपरक छ भनेर बुझ्नुहोस्।
- आफ्नो प्रबन्धक संग एक बैठक तालिका।
- आफ्नो केस बताउनुहोस्।
- स्पष्ट अपेक्षाहरू सेट गर्नुहोस्।
- स्वीकृत भएमा, सकेसम्म व्यावसायिक रूपमा संक्रमण गर्नुहोस्।
के Walmart ले तपाइँलाई तपाइँको उपलब्धता बाहिर काम गर्न बाध्य पार्न सक्छ?
Answers उत्तर। आवश्यक छ। तिनीहरूले तपाईंको तालिका ओभरराइड गर्न सक्छन्।
के वालमार्टले तपाइँलाई तपाइँको बिदाको दिन आउन सक्छ?
नियोक्ताले तपाईंलाई चाँडै आउन, ढिलो बस्न वा तपाईंको छुट्टीको दिन मानिने काममा काम गर्न लगाउन सक्छ। ... तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई तपाइँको दिन बिदा हुने ग्यारेन्टी अनुबंधित दिनमा काम गराउन सक्दैन.
के वालमार्टले तपाइँलाई तपाइँको निर्धारित शिफ्ट पछि काम गर्न बाध्य पार्न सक्छ?
नियोक्ताले तपाइँलाई तपाइँको निर्धारित शिफ्ट भन्दा बाहिर रहन आवश्यक पर्ने बारे केहि अवैध छैन। यद्यपि, यदि तपाईं एक गैर-छूट कर्मचारी हुनुहुन्छ (ओभरटाइमको हकदार), तपाईंलाई यो अतिरिक्त समयको लागि भुक्तान गर्नुपर्छ।
म उपलब्धता हुँ भनेर मेरो मालिकलाई कसरी भन्न सक्छु?
समयमा अन्तर्वार्ता, तपाईंले बोल्दा र गुणस्तरीय काम प्रस्ताव गर्न आफ्नो इच्छा व्यक्त गर्दा तपाईंको उपलब्धतालाई जोड दिनुहोस्। यदि तपाइँ लचिलो हुनुहुन्छ भने, तपाइँ हप्ताको हरेक दिन र आवश्यक भएमा थप घण्टा काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्। यदि तपाईं साँझ वा सप्ताहन्तमा काम गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, यसलाई कुनै हिचकिचाहट बिना भन्नुहोस्।
बर्खास्त गर्नु राम्रो हो कि छोड्नु?
कन: छोड्दै पछि कानुनी कारबाही गर्न गाह्रो बनाउन सक्छ। यदि तपाइँ तपाइँको नियोक्ता विरुद्ध गलत तरिकाले समाप्ति वा बदलाको दावी को लागी पछ्याउन चाहानुहुन्छ, यदि तपाइँ स्वेच्छाले छोड्नुभयो भने यो गर्न धेरै गाह्रो हुनेछ, स्टाइगरले उल्लेख गरे। "यदि तपाइँ जानाजानी छोड्नुभयो भने, धेरै अवस्थामा, तपाइँ ती दावीहरू गुमाउनुहुन्छ।
म कसरी मेरो मालिकलाई नयाँ उपलब्धता छ भनी बताउन सक्छु?
तपाईंको उपलब्धताको बारेमा के परिवर्तन भएको छ भनी आफ्नो मालिकलाई बताउनुहोस्, चाहे त्यो तपाईंको उपलब्ध घण्टामा परिवर्तन होस् वा पारिवारिक आपतकालिनको लागि समय निकाल्न आवश्यक छ। तपाईको हाकिमलाई थाहा दिनुहोस् कि परिवर्तन कहिले प्रभावकारी हुन्छ र तपाईले यो कति लामो समयसम्म रहने अपेक्षा गर्नुहुन्छ। यसलाई भित्र राख्नुहोस् लेखन.
मैले Walmart 2021 मा मेरो उपलब्धता कसरी परिवर्तन गर्ने?
सित कुरागर्नु टोलीको लागि काम गर्ने व्यक्ति … वा प्रबन्धकलाई पनि। (यस) ले तपाइँलाई तपाइँको नयाँ उपलब्धता बनाउनको लागि लेख्नको लागि फारम दिनेछ। जब तपाइँ सक्नुभयो, केवल टोली सदस्यलाई दिनुहोस् वा टेबलमा छोड्नुहोस्।
के म Walmart मा अतिरिक्त शिफ्टहरू उठाउन सक्छु?
मेरो वालमार्ट तालिकाले सहयोगीहरूलाई तालिकाहरू हेर्न, अन्य सहयोगीहरूसँग सिफ्टहरू बदल्न र भरिएका सिफ्टहरू पनि उठाउन अनुमति दिन्छ। … एप मार्फत, सहयोगीहरू तिनीहरूले चाहेको खण्डमा तिनीहरूले निर्धारित समयभन्दा माथिको अतिरिक्त घण्टा काम गर्नको लागि सिफ्टहरू पनि उठाउन सक्छन्।
के मलाई मेरो बिदाको दिन मेरो फोन नउठाएको कारण बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
त्यसैले संक्षेपमा, हो, तपाईको बिदाको दिन तपाईको फोन रिसिभ नगरेकोमा तपाईको मालिकले तपाईलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। केही नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूको समयको सम्मान गर्छन्। अरूले इच्छा अनुसार रोजगारी कानुनको दुरुपयोग गर्न सक्छन् र तपाईंको बिदाको दिनमा तपाईंलाई निरन्तर सताउन सक्छन्। वास्तवमा, तिनीहरूले यसलाई तपाईंको कामको भाग मान्न सक्छन्।
तपाईले बर्खास्त गर्नु अघि कति दिनको काम गुमाउन सक्नुहुन्छ?
तीन पूर्ण व्यापार दिन यो एउटा सामान्य उपाय हो र यसले रोजगारदाताहरूलाई अनुपस्थितिको जाँच गर्न पर्याप्त समय प्रदान गर्दछ (तर कहिल्यै नफर्किने व्यक्तिको लागि संस्थालाई काम राख्ने स्थितिमा राख्नको लागि त्यति लामो समय छैन)।
के मेरो मालिकले मलाई एक दिन बिदा दिन अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, तपाईंको रोजगारदाताले यो गर्न सक्छ। त्यो हो जबसम्म तपाईंसँग रोजगार सम्झौता, संघ सम्झौता वा त्यहाँ कम्पनी नीति छैन जुन अन्यथा बताउँछ। त्यो अनुपस्थित, कर्मचारीलाई एक दिन बिदा दिनु पूर्णतया कानूनी छ। यस्तो समय रोजगारदाता को विवेक मा प्रदान गरिएको छ।
के तपाइँ तपाइँको निर्धारित समयमा काम छोड्न को लागी बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
आवश्यक छ। तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँ तपाइँको निर्धारित समय भन्दा बाहिर बस्न को लागी माग गर्न सक्छ, उसले तपाइँलाई अग्रिम चेतावनी दिनु पर्दैन, र यदि तपाइँ अस्वीकार गर्नुभयो भने उसले तपाइँलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। यो अनुचित छ, तर यो कानूनी छ।
के यो उपलब्धता विरुद्ध अनुसूचित गर्न अवैध छ?
आवश्यक छ, तिनीहरूले गर्न सक्छन्। रोजगारदाताहरूसँग कामका दिन र घण्टाहरू सेट गर्ने पूर्ण विवेक र अधिकार छ। तर, यो सायद एक निरीक्षण थियो। एक रचनात्मक मनोवृत्ति संग अनुसूचक को लागी प्रयास गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् कि तपाईको अनुपलब्धता समायोजन गर्न सकिन्छ।
५ वर्षमा आफूलाई कसरी हेर्नुहुन्छ ?
कसरी जवाफ दिने 'पाँच वर्षमा आफूलाई कहाँ देख्नुहुन्छ?' एक साक्षात्कारमा
- आफ्नो क्यारियर लक्ष्य बारे स्पष्ट हुनुहोस्। अर्को पाँच वर्षको लागि तपाईंको क्यारियर लक्ष्यहरू के हुन् भनेर विचार गर्न केही समय लिनुहोस्। ...
- आफ्नो लक्ष्य र काम विवरण बीच जडान खोज्नुहोस्। ...
- आफैलाई सोध्नुहोस् यदि कम्पनी तपाइँ तपाइँको क्यारियर लक्ष्य को लागी तयार गर्न सक्नुहुन्छ।
काम गर्न उपलब्ध घण्टामा के राख्ने?
"खुला उपलब्धता" लेख्नुहोस् यदि तपाइँसँग तपाइँको समय मा कुनै प्रतिबन्ध छैन र आवश्यकता अनुसार कुनै पनि घण्टा काम गर्न उपलब्ध छ भने तपाइँको आवेदन मा। उदाहरणका लागि, "6 am देखि 11 बजे" सात पटक नलेख्नुहोस्। यदि तपाइँ सक्षम हुनुहुन्छ भने तपाइँ कुनै पनि समय तालिका लिन इच्छुक हुनुहुन्छ भनी तपाइँको सम्भावित रोजगारदातालाई तुरुन्तै बताउन सजिलो बनाउनुहोस्।
तपाईंको उपलब्धता वा सूचना अवधि के हो?
सूचना अवधि हो तपाईले वास्तवमा छोड्नु अघि तपाईको नियोक्तालाई तपाईको कम्पनीबाट प्रस्थान गर्ने समयको लम्बाइ। अनिवार्य रूपमा, यो सुरु हुन्छ जब तपाइँ तपाइँको राजीनामा पत्र पेश गर्नुहुन्छ र तपाइँको काम को अन्तिम दिन मा समाप्त हुन्छ।
के म बर्खास्त गर्न सोध्न सक्छु?
छिटो जवाफ छ हो, तपाईले HR वा तपाईको प्रबन्धकलाई कामबाट निकाल्ने बारे सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। ... तर, यदि तपाइँको प्रबन्धक कुनै व्यक्ति हो जसले वफादारीको बारेमा चिच्याउनेछ र तपाइँलाई छुटाउन पाउँदा खुसी हुनुहुन्छ भनेर थाहा दिनको लागि तपाइँलाई बर्खास्त गर्दछ, यो उनको साथ नउठाउनु राम्रो हो।
के नियोक्ताहरूले तपाइँलाई बर्खास्त गरिएको छ भनेर हेर्न सक्नुहुन्छ?
केही कर्मचारीहरू आश्चर्यचकित हुन्छन् कि यदि कुनै नियोक्ताले उनीहरूलाई अघिल्लो रोजगारबाट निकालिएको छ कि छैन भनेर पत्ता लगाउन सक्छ, यद्यपि उनीहरूले यो जानकारी खुलासा गर्दैनन्। जवाफ छ हो किनभने हालको नियोक्ताले कुनै पनि अघिल्लो रोजगारदातालाई कर्मचारी, तिनीहरूको कार्यसम्पादन र रोजगारी किन समाप्त भयो भन्ने बारेमा सोधपुछ गर्न सक्छ।
के मेरो मालिकले व्यक्तिगत कारणले मलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?
क्यालिफोर्निया एक हो इच्छा अनुसार राज्य, जसले कुनै कारण वा कारण बिना कामको कुनै पनि क्षणमा नियोक्ताले तपाईंलाई कुनै पनि कारणको लागि समाप्त गर्न सक्छ भन्ने संकेत गर्छ। यसको मतलब यो हो कि यदि तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको व्यक्तित्व मन पराउँदैन भने यदि तपाईं कामबाट बाहिर जानुहुन्छ, सोच्नुहोस् कि तपाईं अल्छी हुनुहुन्छ वा केवल कर्मचारी चाहनुहुन्न भने, तिनीहरूले तपाईंलाई कुनै पनि समयमा बर्खास्त गर्न सक्छन्।
खुला उपलब्धता हुनुको अर्थ के हो?
जब एक भर्तीकर्ताले सोध्छ, "के तपाइँसँग खुला उपलब्धता छ?" भन्ने प्रश्नको अर्थ के हो? अन्तर्वार्ताको सन्दर्भमा, खुला उपलब्धता भनेको हो तपाईंको पात्रोमा हालको बैठक विवादहरू छैनन् र भर्ती प्रबन्धकलाई अन्तर्वार्ता तालिका बनाउन सजिलो बनाउँछ।
Walmart मा कति अनुपस्थितिहरूलाई अनुमति छ?
Walmart मा कति अनुपस्थितिहरूलाई अनुमति छ? यो के हो? माथि वर्णन गरिएको Walmart पोइन्ट प्रणाली अनुसार, सहयोगीहरूले प्राप्त गर्नेछन् अधिकतम तीन अंक छुट्टीको शिफ्टको समयमा अप्रत्याशित अनुपस्थितिको लागि। मानक व्यापार अवधिहरूमा अनुपस्थितिको लागि, तिनीहरूले एक अंक प्राप्त गर्नेछन्।
मैले मेरो वालमार्ट अनुपस्थितिहरू कसरी जाँच गर्ने?
Walmart अनुपस्थिति पुष्टि नम्बर:
अनुपस्थिति रिपोर्ट गर्नको लागि, Walmart शप एसोसिएट्स सूचना लाइन उपलब्ध छ। सहयोगीहरूले कल गर्न सक्छन् 1-800-775-5944। तिनीहरूले तपाईंलाई Walmart पसल पहिचान नम्बर (WIN) प्रविष्ट गर्न सोध्नेछन्। तिनीहरूले तपाईंको जन्म मिति सोध्नेछन्, र तिनीहरूले तपाईंले महिना, दिन र वर्ष प्रविष्ट गर्नुपर्नेछ।
वालमार्टमा २०२१ मा कति घटनाहरू छन्?
एक Walmart कर्मचारीले अधिकतम हुन सक्छ छ महिनामा पाँच घटना र त्यो भन्दा बढी छैन। तपाईले Walmart मा काम गर्दा मासिक एक घटनालाई अनुमति दिइन्छ।