सम्बन्धित कामहरूको लागि वृद्धि प्रवृत्ति
रोजगारीमा, आकस्मिक कामको प्रस्ताव भनेको हो रोजगारदाताले तपाईंलाई मौखिक वा लिखित रूपमा प्रस्ताव प्रस्तुत गरेको छ, तर कम्पनीले तपाइँको काम गर्न सक्ने क्षमतामा बाधा पुर्याउने जानकारी पत्ता लगाउने घटनामा आफूलाई कभर गरेको छ।
कम्पनीहरूले किन आकस्मिक कामदारहरू भर्ती गर्छन्? आकस्मिक कार्यबलले अनुमति दिन्छ व्यवसायहरूले पूर्ण-समय रोजगारीलाई ध्यानमा राखेर गैर-स्थायी कामदारहरू भर्ती गर्न। यो प्रक्रियाले तपाइँको कम्पनीलाई निश्चित स्थिति तपाइँको दीर्घकालीन योजनाहरूको अंश हो वा तपाइँको कम्पनी संस्कृतिमा एक विशिष्ट व्यक्ति फिट हुन्छ भनेर सुनिश्चित गर्न सक्षम गर्न सक्छ।
तपाइँ एक नौकरी प्रस्ताव आकस्मिक प्रतिक्रिया कसरी गर्नुहुन्छ?
सशर्त जागिर प्रस्तावलाई कसरी प्रतिक्रिया दिने
- प्रतिक्रियाको लागि प्रतीक्षा नगर्नुहोस्। ...
- निम्न समावेश गर्नुहोस्: प्रस्तावको लागि धन्यवाद, तपाईंको लिखित स्वीकृति, तलब र जागिर शीर्षक, र सुरु मिति सहित प्रस्तावका सर्तहरू र सर्तहरू।
- यसलाई व्यावसायिक राख्नुहोस्। ...
- संलग्नकहरू र संलग्नकहरू फर्काउनुहोस्।
आकस्मिक काम प्रस्तावहरूले कसरी काम गर्छ?
रोजगारीको सशर्त प्रस्ताव एक रोजगार प्रस्ताव आकस्मिक हो काम सुरु गर्नु अघि कर्मचारीले पहिले केहि शर्त वा आवश्यकताहरू पूरा गर्न। यसमा प्रायः निश्चित योग्यता परीक्षणहरू, पृष्ठभूमि जाँचहरू, औषधि जाँचहरू, वा शारीरिक परीक्षाहरू सफलतापूर्वक पास गर्ने समावेश हुन्छ।
स्वीकृत आकस्मिक प्रस्ताव को अर्थ के हो?
एक आकस्मिक प्रस्ताव को अर्थ हो नयाँ घरमा प्रस्ताव गरिएको छ र विक्रेताले यसलाई स्वीकार गरेको छ, तर त्यो अन्तिम बिक्री निश्चित मापदण्डहरूमा आकस्मिक छ जुन पूरा गर्नुपर्छ।
आकस्मिक कामदारहरूको फाइदा र बेफाइदा के हो?
आकस्मिक कामदारहरू भर्ती गर्ने फाइदा र बेफाइदाहरू के हुन्?
- लागत। आकस्मिक कामदारहरूलाई परियोजनाहरू प्रत्यायोजन गर्नु व्यवसाय मालिकहरूका लागि कर्मचारीहरू भर्ना गर्नु भन्दा धेरै लागत प्रभावकारी हुन्छ। ...
- लचकता। आकस्मिक कार्यबलले लचिलोपन बढाउँछ। ...
- विशेषज्ञता। ...
- ताजा परिप्रेक्ष्यहरू। ...
- नियन्त्रण। ...
- करहरु। ...
- कानूनी मुद्दाहरू।
मैले कहिले आकस्मिक कामदार भर्ना गर्नुपर्छ?
यदि रोजगारदाताहरूलाई थाहा छ कि उनीहरूलाई अस्थायी रूपमा पूरा भएको विशेष परियोजना आवश्यक छ, त्यसपछि एक आकस्मिक कामदार भर्ती लाभदायक छ। तिनीहरूले व्यक्तिगत लाभहरूको लागि अतिरिक्त लागत तिर्न वा PTO वा बिरामी दिनहरू प्रदान गर्नु पर्दैन।
के मैले आकस्मिक काम प्रस्ताव स्वीकार गर्नुपर्छ?
सकारात्मक हुनुहोस्। आकस्मिक जागिरको प्रस्ताव प्राप्त गर्नु राम्रो कुरा हो किनभने यसको अर्थ नियोक्ता तपाईंको योग्यताबाट धेरै प्रभावित भएको हुनाले सामान्य भर्ती प्रक्रियाहरू पूरा गर्नु अघि तपाईंको रोजगारी सुरक्षित गर्न चाहन्छ। प्रस्तावको लागि तिनीहरूलाई धन्यवाद।
के तपाइँ एक आकस्मिक काम प्रस्ताव वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ?
छोटो उत्तर हो, तपाईं निश्चित रूपमा वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ र उच्च चरण स्तरको लागि सोध्न सक्नुहुन्छ। ... आशा छ प्रक्रियाको कुनै बिन्दुमा तपाईंले सशर्त जागिर प्रस्ताव पाउनुहुनेछ र तपाईंले यसलाई स्वीकार गर्ने वा थप तलबको लागि वार्ता गर्ने निर्णय गर्नुपर्नेछ।
के तपाइँ आकस्मिक प्रस्ताव वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ?
वार्ताहरू। एक भारी प्रतिशत - सम्म 90 प्रतिशत - क्यारियर स्ट्र्याटेजिष्ट र करियर सोल्भर्सका मालिक बारबरा सफानीका अनुसार कामदार प्रबन्धकहरूले आफ्नो उत्कृष्ट र अन्तिम तलब पहिलो पटक प्रस्ताव गर्दैनन्। यसको मतलब तपाईसँग आकस्मिक जागिर प्रस्ताव हुँदा सबै कुरा वार्ताको लागि हुन सक्छ।
एक आकस्मिक काम प्रस्ताव राम्रो छ?
एक आकस्मिक काम प्रस्ताव प्राप्त छ राम्रो कुरा किनभने यसको अर्थ नियोक्ता तपाईको योग्यताबाट यति प्रभावित भएको हुन सक्छ कि उनीहरु सामान्य भर्ती प्रक्रियाहरू पूरा गर्नु अघि तपाईको रोजगारी सुरक्षित गर्न चाहन्छन्।
के तपाइँ एक आकस्मिक काम प्रस्ताव फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ?
के तपाईं जागिरको प्रस्तावबाट फर्कन सक्नुहुन्छ? आवश्यक छ। प्राविधिक रूपमा, जो कोहीले पनि जागिरको प्रस्तावलाई अस्वीकार गर्न सक्छ, पहिले नै सुरु भएको कामबाट फिर्ता हुन सक्छ, वा कुनै पनि बिन्दुमा स्वीकृतिमा परित्याग गर्न सक्छ। धेरैजसो राज्यहरूले "इच्छा रोजगार" भनिने काममा काम गर्छन्। यसको मतलब कर्मचारी र रोजगारदाता एक बाध्यकारी अनुबंधमा छैनन्।
तपाईंले आकस्मिक प्रस्ताव स्वीकार गर्नुपर्छ?
आकस्मिक प्रस्तावमा, एक खरिदकर्ताले कुनै पनि कुरामा आकस्मिक रूपमा प्रस्ताव गर्न सक्छ - तर विक्रेताहरू सहमत हुने सम्भावना छैन। विक्रेताहरूले हरेक आकस्मिकता स्वीकार गर्नुपर्दैन कि एक क्रेता एक सम्झौता मा राख्छ, र दुवै पक्ष एक आकस्मिक प्रस्ताव हस्ताक्षर गर्नु अघि सबै आकस्मिकताहरु मा सहमत हुनुपर्छ।
कति पटक आकस्मिक प्रस्तावहरू स्वीकार गरिन्छ?
दुःखको कुरा, यो साँचो हो कि आकस्मिक प्रस्तावहरूको सानो मात्रा कहिलेकाहीं मार्फत आउँछ। यो या त क्रेता वा बिक्रेता को परिणाम हुन सक्छ। होमगोका अनुसार, घर बिक्री को लगभग 1.4% देखि 4.3% मा गिरावट.
के विक्रेताले आकस्मिक हुँदा अर्को प्रस्ताव स्वीकार गर्न सक्छ?
पहिलो खरिदकर्तासँग सम्झौता वार्ता गर्दा विक्रेताले अर्को प्रस्ताव स्वीकार गर्न सक्छ? बिल्कुल। हामीले क्रेताले सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेपछि र निक्षेप पठाएपछि विक्रेताले अर्को प्रस्ताव स्वीकार गरेको अवस्थामा देखेका छौं। एक विक्रेताले हस्ताक्षर गर्नु अघि त्यो गर्न सक्छ।
आकस्मिक कामदारहरूको फाइदा के हो?
आकस्मिक कामदारहरू प्रयोग गर्ने फाइदाहरू
- विशेषज्ञतामा पहुँच र कौशल रिक्तताहरू भर्ने। आकस्मिक कार्यकर्ताहरू प्रायः विशेष सीप सेट भएका उच्च प्रतिभाशाली व्यक्तिहरू हुन्। ...
- लचकता। …
- लागत-दक्षता। ...
- नयाँ दृष्टिकोणहरू परीक्षण गर्न स्वतन्त्रता। ...
- वैधानिकता। ...
- प्रतिभामा असंगत पहुँच। ...
- टोली निर्माण र संस्कृति।
आकस्मिक रोजगारीको हानि के हो?
आकस्मिक कामदारहरू भर्ती गर्ने बेफाइदाहरू
प्रबन्धकहरू आकस्मिक कामदारहरूलाई पहिलो केही हप्तासम्म एक्लै कार्यहरू गर्न छोड्न सधैं सहज महसुस नगर्नुहोस्, जसले अस्वस्थ माइक्रोप्रबन्धन र समय र पैसाको बर्बादी निम्त्याउँछ। तिनीहरूलाई संलग्न र उत्प्रेरित राख्न गाह्रो छ।
के आकस्मिक कामदारहरूले लाभहरू पाउँछन्?
आकस्मिक कामदारहरू सामान्यतया तलब हुँदैनन्, लाभ प्राप्त गर्दैन (स्वास्थ्य बीमा र PTO जस्तै), र तिनीहरूको आफ्नै कर तिर्न जिम्मेवार छन् किनभने तिनीहरू स्व-रोजगार छन्। नियोक्ताले संघीय पेरोल करहरू कटौती गर्दैन, जुन मुख्य कारण हो कि कर्मचारीहरूलाई सही रूपमा परिभाषित गर्नु नियोक्ताहरूको लागि यस्तो ठूलो सम्झौता हो।
तपाई आकस्मिक कार्यकर्तालाई कति समयसम्म राख्न सक्नुहुन्छ?
केही कम्पनीहरूले निश्चित संख्यामा काम गरेपछि आकस्मिक कामदारहरूको प्रतिस्थापन आवश्यक हुन्छ, तर घण्टाको अधिकतम संख्या 1000 देखि 4160 सम्म, बीचमा धेरै फरक नियमहरू सहित धेरै फरक हुन्छ। अरूले क्यालेन्डरमा सीमितताहरू लिङ्क गर्छन्, जस्तै 12-, 24-, वा 36-महिनाको सीमा.
आकस्मिक कार्यबल प्रयोग गर्नुको फाइदा तलका मध्ये कुन हो?
मुख्य कर्मचारीहरूमा आकस्मिक कामदारहरू प्रयोग गर्ने दुईवटा सबैभन्दा ठूलो फाइदाहरू हुन् लचिलोपन र लागत बचत। … नियोक्ताहरूले पेरोल करहरू रोक्न, सामाजिक सुरक्षा र मेडिकेयर करहरू तिर्नु र संयुक्त राज्यमा आकस्मिक कामदारहरूलाई बेरोजगारी योगदान गर्न पनि आवश्यक छैन जसरी उनीहरूले कर्मचारीहरूको लागि गर्नुपर्छ।
के सशर्त काम प्रस्ताव राम्रो छ?
सशर्त प्रस्तावले ठ्याक्कै जस्तो लाग्छ त्यस्तै गर्छ - यसले जागिरको प्रस्ताव गर्छ, काम सुरक्षित गर्न उम्मेदवारले पूरा गर्नुपर्ने निश्चित आवश्यकताहरूको आधारमा। यसलाई कहिलेकाहीँ "आकस्मिक प्रस्ताव" भनिन्छ। सशर्त प्रस्ताव संग तुलना गर्न राम्रो छ एक बिना शर्त प्रस्ताव, वास्तविक संस्करण।
के तपाईंले सशर्त प्रस्तावमा आफ्नो सूचना हस्तान्तरण गर्नुपर्छ?
जागिरको प्रस्ताव लिखित रूपमा हुनुपर्दैन, र न त स्वीकृति - तर कर्मचारीहरूले लिखित रूपमा केही माग्नु र दिनु राम्रो विचार हो। कर्मचारीहरूलाई हस्तान्तरण गर्नु अघि बिना शर्त प्रस्ताव प्राप्त नभएसम्म पर्खनु पर्छ तिनीहरूको सूचनामा सशर्त प्रस्ताव मार्फत हुन सक्छ।
के एक सशर्त काम प्रस्ताव कानूनी रूपमा बाध्यकारी छ?
तपाईंले आवेदकलाई प्रस्ताव गर्नु अघि हप्ता वा महिना लाग्न सक्छ। यस चरणमा, तपाइँ सशर्त वा बिना शर्त काम प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। पछिल्लो कुनै पनि सर्तहरूमा आधारित छैन। एक पटक उम्मेद्वारले तपाइँका सर्तहरू स्वीकार गरेपछि, यो हो तपाईं र आवेदक बीचको रोजगारीको कानूनी रूपमा बाध्यकारी अनुबंध.