✔️ २०२२-०३-१२ १३:०५:०० – पेरिस/फ्रान्स।
गत हप्ता, हामीले तपाईंलाई यस स्तम्भमा नेटफ्लिक्सको ग्राहक मन्थनको बोझ र अन्य प्लेटफर्महरूबाट बढेको प्रतिस्पर्धा समाधान गर्न प्रयास गर्न विज्ञापन-समर्थित सदस्यता सिर्जना गर्ने निर्णयको बारेमा बतायौं।
तर यसले कम्पनीको अवस्था झन् खराब हुँदै गइरहेको छ, किनभने लाखौं फ्यानहरू फर्मको नेटवर्क 'स्ट्रेन्जर थिंग्स' को सिजन फाइनलको प्रिमियरको उत्सुकताका साथ पर्खिरहेका छन्। प्रसार गत शुक्रबार छोटो अवधिको लागि क्र्यास भयो किनभने धेरै संख्यामा प्रयोगकर्ताहरूले कम्पनीको सर्भरहरू ओभरलोड गर्दै नयाँ एपिसोडहरू स्ट्रिम गर्न लगइन गरे।
मध्यरातको स्ट्रोकमा विश्वव्यापी निगरानी सेवा डाउनडेटेक्टरद्वारा 14 भन्दा बढी आउटेज रिपोर्ट गरिएको थियो। प्रशंसित श्रृंखलाका फ्यानहरूले सामाजिक सञ्जालमा आफ्नो निराशा व्यक्त गरे।
"Stranger Things 4" नेटफ्लिक्सको सबैभन्दा लोकप्रिय अंग्रेजी भाषाको टेलिभिजन शृङ्खला बनेको छ, यसको पहिलो तीन हप्तामा ७८१ मिलियन घण्टाभन्दा बढी हेरिएको छ।
मञ्च जसका कार्यकारी निर्देशक हुन् विल्मोट रीड हेस्टिङ्स जूनियर, एकै पटक सम्पूर्ण सिजनहरू स्ट्रिमिङको लागि परिचित छ; यद्यपि, उनले सदस्यहरूलाई लामो समयसम्म व्यस्त राख्न एपिसोडहरू पोस्ट गर्ने प्रयोग गरे। शृङ्खलाको पहिलो सात अध्याय मे २७ मा जारी गरिएको थियो।
कुन कुराले कर्मचारीलाई आफ्नो वर्तमान काममा रहन उत्प्रेरित गर्छ?
यस सोमबार, वित्तीय समाधान टेक्नोलोजी फर्म क्रेडिटास, मेक्सिकोको नेतृत्वमा गेब्रिएला रोलोआफ्नो बेनिफिट्स स्टडी प्रकाशित गर्ने छ, जसमा उसले संस्थाहरूमा प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने र कायम राख्ने उद्देश्यका साथ प्याकेजहरूमा कम्पनीहरूको लगानीको विश्लेषण गर्दछ।
आफ्नो प्रतिवेदनमा, क्रेडिटासले सामाजिक लाभहरूको प्रभाव पहिचान गर्न 1 भन्दा बढी क्षेत्रहरूमा 200 भन्दा बढी कर्मचारीहरूको प्रतिक्रियाहरूको विश्लेषण गर्यो र फेला पारेको छ कि श्रम बजारको विकासले प्रस्तावहरूको मूल्याङ्कनलाई आर्थिक पारिश्रमिकमा आधारित मात्र छोडेको छ। पक्षहरूलाई ध्यानमा राखिएको छ: कामको सन्तुष्टि, तनाव र कर्मचारी प्रेरणा।
तीनभन्दा कम भत्ता पाउनेहरूमध्ये ३७%ले मात्र आफू खुसी भएको र आफ्नो कामलाई मन पराउने बताउँछन्, तीनभन्दा बढी भत्ता पाउनेहरूमध्ये यो संख्या ६७% पुगेको छ। जब कर्मचारीहरूले तीन भन्दा कम लाभहरू प्राप्त गर्छन्, 37% ले कामको तनावको उच्च दरहरू रिपोर्ट गर्दछ, जुन संख्या तीन भन्दा बढी लाभहरू प्राप्त गर्नेहरूमा 67% मा झर्छ।
तीन भन्दा कम लाभ भएका 24% कर्मचारीहरू अवनत भएको रिपोर्ट गर्छन्, एक प्रतिशत जुन लगभग आधाले घटेको छ, 14%, तीन भन्दा बढी अतिरिक्त सुविधाहरू भएकाहरू मध्ये।
कम संख्या वा लाभहरूको कमीले तिनीहरूलाई राम्रो अवसरहरूको खोजीमा आफ्नो जागिर छोड्न ट्रिगर गर्न सक्छ। तीन वा कम लाभहरू प्राप्त गर्ने 86% कर्मचारीहरूले 20% वृद्धिको साथ आफ्नो पद छोड्ने विचार गर्नेछन्।
अधिक उत्पादक, कम्पनीहरू जो ई-वाणिज्यमा संलग्न छन्
Sandra E. Medellin Mendoza, LegalTec Lab र Institute for Regional Development at Tec de Monterey's School of Government and Public Transformation मा अनुसन्धानकर्ता, Sandra E. Medellin Mendoza ले औल्याउनुभयो कि कम्पनीहरू जसले बिक्री गर्दछ। En ligne तिनीहरू बढी उत्पादक हुन्छन्, किनभने तिनीहरूले देखाउँछन् कि प्रति व्यक्ति रोजगारीमा उत्पन्न हुने औसत थपिएको मूल्य बढी छ। उनले थपे कि यी स्तरहरू न्यूभो लिओन, मेक्सिको सिटी, क्वेरेटारो र क्विन्टाना रुमा उच्च छन् र, कम्तिमा, पहिलो तीन संस्थाहरू सामान्य रूपमा उच्च स्तरको आर्थिक वृद्धि र उत्पादकत्वको विशेषता हुन्।
यसको विपरित, राज्यहरू जहाँ मार्फत बेच्ने व्यवसायहरूको अनुपात En ligne कम छ र तिनीहरूसँग पनि कम उत्पादकता छ, Chiapas, Guerrero, Oaxaca र Tlaxcala, संस्थाहरू छन् जुन आर्थिक वृद्धिको तल्लो स्तरको लागि बाहिर खडा छन्।
विज्ञले INEGI को तथ्याङ्क अनुसार, आर्थिक उपक्षेत्र, कम्पनीहरु मार्फत बेच्ने औंल्याए En ligne सबैभन्दा औसत उत्पादकता उत्पन्न गर्ने सेवाहरू जस्तै ऋण र गैर-बजार वित्तीय मध्यस्थता, धातु र गैर-धातु खनिजहरूको निकासी र उत्पादन क्षेत्र।
स्रोत: समीक्षा समाचार
हामीलाई ठोस प्रोत्साहन दिनको लागि सामाजिक सञ्जालहरूमा हाम्रो लेख साझा गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। 👓