လူတွေကို လစာအကြောင်း မပြောဘဲ နေဖို့ သမိုင်းက ပြဌာန်းထားတဲ့ ဗိုင်းကောင်းကျောက်ဖိ စည်းမျဉ်းတွေ ရှိတယ်လို့ သူမက ပြောပြပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အခြားသူများကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေနိုင်သည်။. ဥပမာ… မင်းရဲ့လစာက သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ထက် ပိုမြင့်တယ်ဆိုရင်၊ သူတို့က မင်းကို မနာလိုဖြစ်နိုင်တယ်။ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် သင့်အား ငွေကြေးအကူအညီပေးရန် စတင်တောင်းဆိုလာနိုင်သည်။
လူတွေက သူတို့ရဲ့လစာကို ဘာကြောင့် ဖုံးကွယ်ထားတာလဲ။ စျေးကွက်ပျက်ကွက်မှုမှ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာသည့်အပြင်၊ လစာခွဲဝေမှုသည် အဖွဲ့အစည်းများကို ရေရှည်တွင်ကူညီရန် ဖြစ်လာသည်။ လေ့လာမှုအပြီး လေ့လာမှုတွင် လစာထိန်းကြောင်း သုတေသီများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လျှို့ဝှက်ချက်သည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကျဆင်းစေသည်။၊ လူမည်မျှပေးချေသည်ကို မျှဝေခြင်းနှင့် အခြားသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြင့်စေပါသည်။
တစ်ယောက်ယောက်ရဲ့လစာအကြောင်းပြောရတာ ရိုင်းစိုင်းသလား။
စူးစမ်းချင်စိတ်က သဘာဝကျပေမယ့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေက ဒီလိုပြောပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လစာဆွေးနွေးခြင်းသည် ကောင်းကျိုးထက် ဆိုးကျိုးပိုဖြစ်စေနိုင်သည်။. တကယ်တော့၊ ကုမ္ပဏီတွေက ပိုပြီးပွင့်လင်းရိုးသားဖို့ ရှင်သန်နေချိန်မှာတောင် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ခလစာအကြောင်းကို ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ခလစာအကြောင်း ပြောဆိုဖို့ ခွင့်ပြုချက်နဲ့ ကော်ပိုရိတ်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မရောယှက်မိဖို့ အကောင်းဆုံးပါပဲ။
သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ကို လစာတောင်းတာ မိုက်ရိုင်းသလား။
လူတော်တော်များများက Yes လို့ ဖြေကြတယ်။ ဤသည်မှာ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းခြင်း၏ အဝင်အထွက်ကို ကောင်းစွာ ခြုံငုံမိသော တုံ့ပြန်ချက်ဖြစ်သည်-"အရင်းခံရည်ရွယ်ချက်က ငွေမည်မျှဝင်သည်ကို အခြေခံ၍ လူကို အကဲဖြတ်ရန်မှာ အလွန်မိုက်မဲပါသည်။
လစာအကြောင်းဘာကြောင့် မပြောသင့်တာလဲ။
"ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အခြားသော မျှတမှုမရှိသော လုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ဖော်ထုတ်ပေးသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် လစာများအကြောင်း ဆွေးနွေးသည့်အခါ ၎င်းကို အလုပ်ရှင်များက မုန်းတီးကြသည်။, "သူမကပြောပါတယ်။ "သင်၏အလုပ်ရှင်တွင် လစာဆွေးနွေးခြင်းကို တားမြစ်ထားသော စာချုပ်စာတမ်းပါ မူဝါဒ သို့မဟုတ် စာချုပ်ပါရှိပါက၊ ၎င်းတို့အား အမျိုးသား အလုပ်သမားရေးရာ ဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ထံ တင်ပြနိုင်ပါသည်။"
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာကို ခွဲဝေပေးသင့်ပါသလား။
စကားလုံးတစ်လုံး: အဘယ်သူမျှမ. အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် ဝန်ထမ်းများအား လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းမှ တက်ကြွစွာ တွန်းအားပေးကြသည်။ … အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေသည် လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ဘေးကင်းရေး အစရှိသည့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးရန် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။
လစာက ဘာကြောင့် သီးသန့်ဖြစ်ပြီး လျှို့ဝှက်ထားတာလဲ။
သင်၏လစာကို လျှို့ဝှက်ထားသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။
ပြီးတော့ ဒါက အကြောင်းရင်းတစ်ခုနဲ့ ပြုတ်ကျသွားတယ်။ သင်၏ကုမ္ပဏီမူဝါဒ. ဥပဒေမရှိရင်တောင် ကုမ္ပဏီပေါ်လစီတစ်ခုတည်းက သင့်ကို အရေးယူဖို့ လုံလောက်ပါတယ်။ သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုသောအခါတွင် ၎င်းနှင့်အတူ လျှို့ဝှက်ရေးသဘောတူညီချက်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် သင့်အား တောင်းဆိုခံရပေမည်။
လစာအကြောင်းဘာကြောင့် မပြောသင့်တာလဲ။
"လစာအချက်အလက်ကို မျှဝေခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြား တင်းမာမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် မကျေမနပ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။—ဒါကြောင့် ဒါဟာ တကယ်ကို အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်” ဟု မက်ဆာချူးဆက်ပြည်နယ်၊ Waltham ရှိ Bentley တက္ကသိုလ်ရှိ တက္ကသိုလ်အလုပ်ရှာဖွေရေးဝန်ဆောင်မှု၏ တွဲဖက်ဒုတိယဥက္ကဌ Susan Brennan က ပြောကြားခဲ့သည်။
လစာကို သူငယ်ချင်းတွေကို ပြောပြသင့်လား။
အခြားသူ၏ ၀င်ငွေကို တောင်းခံခြင်းသည် မသင့်လျော်သကဲ့သို့ သင်၏ ၀င်ငွေအကြောင်း ပြောဆိုကာ အများသိအောင် သတင်းအချက်ပြခြင်းသည် ညစ်ညမ်းစေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ရရှိသည့်အရာကို မည်သူကိုမျှ ထုတ်ဖော်ပြောရန်မလိုအပ်ပါ။. … ပထမ၊ သင့်ဝင်ငွေကို သိသူများသည် သင်ရရှိသောငွေများကဲ့သို့ သင့်ဝင်ငွေများနှင့် ချိတ်ဆက်လာကြသည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းရဲ့လစာအကြောင်း မေးတဲ့အခါ
1. ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါစေ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်။ လစာအကြောင်း စကားစမြည်ပြောတဲ့အခါ Salemi က သင်ဘယ်လောက်လုပ်ရလဲဆိုတာကို ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိဖို့ တစ်ဖက်လူကို အသိပေးဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ “သူတို့ရဲ့လစာကို ထုတ်ပြောခိုင်းရင် မင်းရဲ့လစာကို ထုတ်ဖော်ဖို့ လိုတယ်ဆိုတာ သိထားပါ” လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများအား လျှို့ဝှက်ထားပါသလား။
လစာများသည် အမြဲလိုလို လျှို့ဝှက်ထားကြသည်။ဒါပေမယ့် အဲဒါက ယဉ်ကျေးမှုပဲလေ။ မင်းရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ စကားပြောနေပြီ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်မည်။ … သို့သော်၊ လျှို့ဝှက်ထားသော်လည်း၊ အားလုံးသည် မိမိဘာသာ ပြဌာန်းထားသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေသည် လစာအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးရန် သင်၏အခွင့်အရေး (နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေး) ကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။
ငါ့လစာအကြောင်း ပြောလို့ရမလား။
တကယ်တော့ ဝန်ထမ်းတွေ၊ လစာ ဆွေးနွေးခွင့်ကို ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။. အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ ၏လစာကို ဖောက်သည်များရှေ့တွင် သို့မဟုတ် အလုပ်တွင် ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချိန်များတွင် လစာအကြောင်း ပြောဆိုခြင်းမှ တားမြစ်ခြင်း မပြုနိုင်ပေ။
လစာထုတ်တာ တရားမ၀င်လား။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင့်လစာအချက်အလက်ကို ဆွေးနွေးရန် သင်၏အခွင့်အရေးကို ပြည်ထောင်စုအစိုးရမှ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ The New York Times ၏ အဆိုအရ အမျိုးသား အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး အက်ဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများကြား လစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများ ဆွေးနွေးခြင်းကို တားမြစ်ပိတ်ပင် ထားနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ... သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသာ ၎င်းတို့၏လစာများကို သင့်အား ပြောပြနိုင်သည်။.
မင်းရဲ့လစာကို လျှို့ဝှက်ထားသင့်လား။
လျှို့ဝှက်ထားပါ၊ ၎င်းကိုလုံခြုံအောင်ထားပါ
ကုမ္ပဏီတွေမှာ ဝန်ထမ်းမတူတဲ့အခါ တူညီတဲ့အလုပ်တစ်ခုရှိတယ်။ ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုသည် အခကြေးငွေ ကွဲပြားပြီး မမျှတမှု ပြဿနာများစွာ ပေါ်လာသည်။ “မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို လစာပေးချေမှုကို ကွဲပြားစေသည့် 'ဆိုင်ဖွင့်' တွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်” ဟု Dauphinais ကဆိုသည်။
လူတွေက သူတို့လစာအကြောင်း ပြောကြသလား။
တချို့လူတွေက အဆင်ပြေ ဤအချက်အလက်ကို မျှဝေသော်လည်း အခြားသူများက အလွန်စောင့်ကြပ်ထားသည်။ မကြာသေးမီက ဆောင်းပါးများတွင် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လစာများကို ခြုံငုံလေ့လာခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Google သည် 2018 တွင် အလားတူ ရာထူးများတွင် အလုပ်လုပ်သော အမျိုးသမီးများထက် အမျိုးသားများကို လစာနည်းပါးကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းတွေက လစာအကြောင်း ပြောလို့ရလား။
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာ သို့မဟုတ် လစာအဆင့်နှင့် ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ တခြားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိုသို့သောအချက်အလက်များသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆွေးနွေးမည်မဟုတ်ပါ။
ငါ့လစာကို ပြောပြရမလား။
သငျသညျများမှာ တာဝန်မရှိပါ။ သင့်လက်ရှိလစာကို အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်အား ပြောပြရန်။ … သင့်အရည်အချင်းနှင့် ကုမ္ပဏီကို သင်ကမ်းလှမ်းလိုသည်များကို အခြေခံ၍ သင့်တင့်မျှတသော ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခု ပြုလုပ်လိုသောကြောင့် သင့်လက်ရှိလစာကို ထုတ်မပြောလိုကြောင်း ပြောပါ။
သင့်လစာကို တစ်စုံတစ်ဦးအား ပြောပြခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ဘူး၊ အလုပ်မှာ လုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးတဲ့အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရလို့ မရဘူး။. အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမေရိကန်နိုင်ငံသား အများစုသည် အသက်၊ ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ စသည်တို့ကဲ့သို့သော အကာအကွယ်အတန်းများကြောင့် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ကျင့်သုံးသည့် စည်းကမ်းမှ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။
လစာအကြောင်း ဘာကြောင့်ပြောသင့်တာလဲ။
လစာဆွေးနွေးခြင်းသည် သင့်အား လစာပိုမြင့်သော ညှိနှိုင်းမှုတွင် ကူညီပေးနိုင်သည်။.
လစာနည်းပါးပါက အလုပ်ရှင်များအား သင်ရထိုက်သည့်အရာကို ပေးဆောင်ရန် ဆွဲဆောင်ရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် လစာညှိနှိုင်းမှုများသည် သင်၏ယခင်လျော်ကြေးငွေအပေါ်အခြေခံ၍ သို့မဟုတ် စျေးကွက်တန်ဖိုး၏နားလည်မှုကို လှည့်စားနိုင်သည်။
လစာဘယ်လောက်ရလဲလို့ လူတွေက မေးကြတဲ့အခါ။
ကိစ္စအများစုတွင်၊ သင့်လစာအကြောင်းမေးသူတစ်ဦးသည် ရိုင်းရိုင်းစိုင်းစိုင်း သို့မဟုတ် မသင့်လျော်ဟု မကြိုးစားပါ။ မကြာခဏဆိုသလို၊ သိချင်သော၎င်းတို့သည် သင့်အား ထိခိုက်နစ်နာမှု သို့မဟုတ် အဆင်မပြေမှုများကို မဆိုလိုပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့် သင်ပြန်ကြားသောအခါတွင် အမြဲတမ်း ယဉ်ကျေးစွာပြောဆိုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ မဖြေချင်ရင် ယဉ်ကျေးပျူငှာစွာ ငြင်းပါ။
လစာ ဝန်ထမ်းများကို ဆွေးနွေးခြင်းသည် တရားမ၀င်လား။
အက်ဥပဒေတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာများကို ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ … တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘောဖြစ်စေ လျှို့ဝှက်မူဝါဒများကို ပေးဆောင်ခြင်းသည် လုပ်အားခ ခွဲခြားမှုကို ဖုံးကွယ်ရန် အလုပ်ရှင်၏ အားထုတ်မှုကို မကြာခဏ ထင်ဟပ်စေသည်။
အလုပ်ရှင်တွေက မင်းရဲ့လစာကို စစ်ဆေးနိုင်သလား။
အသစ် ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များအား လစာမှတ်တမ်းအချက်အလက်ကို မေးမြန်းခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။“လျော်ကြေးနှင့် ခံစားခွင့်များ” အပါအဝင်၊ အစုရှယ်ယာ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ သို့မဟုတ် အခြားငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လျှောက်ထားသူ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏တန်ဖိုးကို အလုပ်ရှင်များက မေးမြန်းမရနိုင်ပါ။
လစာအကြောင်း ဆွေးနွေးတာ တရားမ၀င်လား။
လစာအကြောင်း ဆွေးနွေးခြင်းသည် အငြင်းပွားစရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ငွေရေးကြေးရေးဆိုတာ အများအားဖြင့် ကျွန်တော်တို့နဲ့ ပတ်သတ်ပြီး အတော်လေး လျှို့ဝှက်ထားတတ်တာမို့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဆွေးနွေးတာက မမှန်ဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။ သို့သော်၊ တရားမဝင်ပါဘူး။. မကြာခဏဆိုသလို၊ ဝန်ထမ်းများ၏လစာနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော မူဝါဒများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပြီး တန်းတူညီမျှသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ရရှိစေပါသည်။
သင့်လစာကို ဘာကြောင့် ဆွေးနွေးသင့်လဲ။
လစာဆွေးနွေးမှုက သင့်ကို ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ လစာတိုးမြင့်ညှိနှိုင်း.
အလုပ်အသစ်တွင် လစာအကြောင်း ပြောဆိုမှုသည် သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် အတွေ့အကြုံအဆင့်အတွက် အမှန်တကယ် စျေးကွက်နှုန်းထားများပေါ်တွင် မူတည်ပြီး၊ ယခင်က သင့်အား အခြားကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်ခဲ့သည့်အရာထက် ပိုများပါသည်။