Teratas: 27 Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Paling Lazim

Semasa temu duga pengambilan, anda pasti akan ditanya tentang motivasi anda, kelayakan anda dan pengalaman anda. Oleh itu, adalah penting untuk membuat persediaan awal. Jika anda sedang mencari pekerjaan, anda mungkin pernah menghadapi temu duga kerja. Temuduga ini adalah peluang untuk perekrut mengenali anda dengan lebih baik dan untuk menyemak sama ada anda layak untuk jawatan tersebut. Oleh itu, adalah penting untuk membuat persediaan awal.

Untuk mengelakkan tekanan temu duga kerja, adalah penting untuk menjangkakan soalan yang akan ditanya kepada anda. Untuk memudahkan anda, kami telah mengumpulkan soalan yang paling kerap ditanya semasa temu duga kerja (atau latihan amali), dengan untuk setiap jenis jawapan yang dijangka oleh perekrut.

Dalam artikel ini, kami telah meneliti dan menyusun senarai 27 soalan temu duga kerja yang paling biasa dengan contoh jawapan untuk membantu anda lulus temu duga dan mendapatkan pekerjaan baharu anda.

Mengetahui bahawa adalah penting untuk memberikan jawapan yang diperibadikan kepada soalan perekrut, kami memilih untuk menunjukkan cara untuk membimbing jawapan anda, dan bukannya memberi anda jawapan sedia dibuat. Sentiasa ingat bahawa dalam temu bual jawapan anda mestilah jelas dan ringkas.

Teratas: 10 Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Paling Lazim

Sebelum pergi ke temu duga kerja, adalah penting untuk membuat persediaan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui soalan yang paling biasa untuk dijangkakan serta cara menjawabnya.

Jawapan yang ideal haruslah ringkas, tetapi mengandungi maklumat yang mencukupi tentang pengalaman dan kemahiran anda, supaya perekrut dapat memahami perkara yang boleh anda bawa kepada syarikat. Dalam erti kata lain, bercakap tentang latar belakang anda, apa yang membuatkan anda berdiri di hadapan perekrut hari ini.

Perekrut bertanya kepada saya: Apakah kekuatan profesional saya? Aset profesional saya yang paling penting ialah keupayaan saya untuk menyesuaikan diri dan serba boleh saya. Saya dapat menunjukkan kualiti ini sepanjang kerjaya saya, terutamanya apabila saya terpaksa melaksanakan tugas baru atau tidak biasa. Saya juga seorang yang sangat bermotivasi, yang suka menyahut cabaran dan bekerja dalam satu pasukan. Akhirnya, saya mempunyai tahap bahasa Inggeris yang sangat baik, yang membolehkan saya berkomunikasi dengan mudah dengan pelanggan antarabangsa.

Berikut adalah beberapa petua untuk temu duga kerja yang berjaya: 

• Bersedia untuk menjawab soalan klasik tentang motivasi, kelayakan dan pengalaman anda. 
• Jangkakan soalan yang sukar dan selesaikan terlebih dahulu. 
• Jujur dan tulen dalam jawapan anda.
• Sediakan senarai soalan untuk ditanya kepada perekrut.
• Tunjukkan semangat dan motivasi.
• Dengar dan tunjukkan bahawa anda berminat dengan jawatan tersebut.

Untuk membaca juga: Bagaimana untuk menulis laporan latihan anda? (dengan contoh)

Soalan berikut adalah soalan yang mungkin anda hadapi semasa temu duga kerja anda. Persediaan yang baik adalah penting, terutamanya jika temu duga terakhir anda agak lama (tetapi itu berlaku untuk semua kes). Memang bodoh untuk mendapati diri anda kekurangan jawapan daripada soalan pertama. Di bawah anda akan menemui senarai soalan lazim oleh perekrut.

1. Adakah anda mempunyai pengalaman profesional?

Ya, saya mempunyai pengalaman profesional sebagai perunding komunikasi. Saya bekerja untuk firma perhubungan awam selama tiga tahun. Saya membantu pelanggan mengurus imej mereka dan meningkatkan keterlihatan mereka dengan orang ramai. Saya juga bekerja sebagai freelancer selama dua tahun, yang membolehkan saya mengembangkan pengalaman yang mantap dalam bidang komunikasi.

2. Mengapa anda mencari pekerjaan baru?

Saya sedang mencari pekerjaan baru kerana saya ingin mempunyai pekerjaan yang membolehkan saya menggunakan bakat dan kemahiran saya. Saya juga mahukan pekerjaan yang membolehkan saya maju dalam kerjaya saya.

Lihat juga: Bilakah awak lapang ? Bagaimana untuk bertindak balas kepada perekrut secara meyakinkan dan strategik

3. Apakah kekuatan anda?

Salah satu kualiti utama saya ialah kebolehsuaian saya. Saya telah pun menyertai beberapa pasukan dan saya sentiasa tahu cara menyesuaikan diri dengan fungsi mereka. Saya fikir ia adalah kualiti penting dalam dunia profesional hari ini.

4. Apakah kelemahan anda?

Saya kadang-kadang terlalu perfeksionis dan itu boleh melambatkan saya. Saya juga kadangkala terlalu banyak bekerja dan terlupa untuk berehat.

Baca juga >> 7 contoh konkrit pengurusan konflik dalam perniagaan: temui 5 strategi mudah untuk menyelesaikannya

5. Adakah anda mempunyai pengetahuan komputer?

Ya, saya mempunyai pengetahuan komputer. Saya mengikuti kursus komputer dan berpeluang membiasakan diri dengan pelbagai perisian semasa pengajian dan pengalaman profesional saya.

6. Adakah anda dwibahasa atau berbilang bahasa?

Saya fasih berbahasa Perancis dan Inggeris, dan saya boleh bertahan dalam bahasa Sepanyol.

7. Adakah anda tersedia serta-merta?

Ya, saya tersedia serta-merta.

8. Berapa banyak masa yang boleh anda berikan kepada kami?

Saya bersedia untuk tempoh yang tidak ditentukan.

9. Adakah anda bersedia untuk bekerja pada hujung minggu?

Ya, saya sanggup bekerja hujung minggu.

10. Adakah anda sanggup bekerja pada waktu ganjil?

Ya, saya sanggup bekerja pada waktu ganjil. Saya Fleksibel dan boleh menyesuaikan diri dengan jadual kerja yang berbeza.

11. Adakah anda bersedia untuk bekerja di luar negara?

Ya, saya sudah bersedia untuk bekerja di luar negara. Saya pernah tinggal di luar negara sebelum ini dan saya dwibahasa dalam bahasa Inggeris dan Sepanyol. Saya boleh menyesuaikan diri dan saya suka belajar tentang budaya baharu.

12. Adakah anda bersedia untuk latihan?

Ya, saya sentiasa bersedia untuk mempelajari perkara baharu dan memperoleh kemahiran baharu. Saya fikir latihan adalah penting untuk mengekalkan tahap pengetahuan yang tinggi dan saya bersedia untuk mengambil latihan jika perlu.

13. Adakah anda diangkut?

Ya, saya diangkut. Saya mempunyai kereta dan boleh bergerak dengan cepat dan mudah dari satu tempat ke satu tempat. Ini membolehkan saya menjadi sangat fleksibel dalam jadual saya dan tempat saya boleh bekerja.

13. Adakah anda mempunyai lesen memandu?

Ya, saya seorang pemegang lesen memandu. Saya mendapat lesen memandu saya kira-kira lima tahun lalu dan menggunakannya dengan kerap. Saya tidak mengalami kemalangan atau pelanggaran lalu lintas. Saya seorang pemandu yang berhati-hati dan berpengalaman.

14. Adakah anda mengalami masalah mobiliti?

Tidak, saya tidak kurang upaya dan saya tidak mempunyai masalah pergerakan.

15. Apakah yang telah anda lakukan sejak pekerjaan terakhir anda?

Ia penting di sini, terutamanya jika anda melalui tempoh pencarian kerja yang agak panjang, untuk menerangkan cara anda menyusun hari anda. Apa yang penting ialah memberikan imej seseorang yang menginginkannya, yang tidak berputus asa, yang dinamik dan teratur.

Contoh jawapan: Saya telah melakukan beberapa perkara sejak kerja terakhir saya. Saya mengambil kursus untuk meningkatkan kemahiran saya, bekerja pada resume dan surat lamaran saya, dan memohon beberapa pekerjaan. Saya juga menghabiskan banyak masa mencari pekerjaan di internet dan membaca iklan baris. Saya juga menghubungi beberapa syarikat untuk mengetahui sama ada mereka mengambil pekerja.

16. Bagaimanakah anda mengatur carian kerja anda?

Terangkan kaedah anda, rangkaian (Anpe, Apec, persatuan profesional, bekas pelajar, firma pengambilan, dll.) yang telah anda hubungi untuk mencari pekerjaan. Jadilah dinamik dalam pembentangan anda.

Contoh jawapan: Saya memulakan carian saya dengan membuat penyelidikan di internet, dengan merujuk tawaran pekerjaan di laman web yang berbeza dan dengan mendaftar di tapak carian kerja. Kemudian saya menghubungi syarikat secara terus dan bertanya kepada mereka jika mereka mempunyai sebarang tawaran kerja. Saya juga cuba mencari kenalan profesional yang boleh membantu saya mencari pekerjaan.

17. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?

Bercakap tentang prospek kerjaya yang mustahil dalam syarikat, kesukaran dalam sektor ekonomi syarikat yang ditinggalkan, dsb. Elakkan pertimbangan emosi.

Contoh jawapan: Saya meninggalkan kerja terakhir saya kerana saya tidak melihat sebarang prospek kemungkinan kemajuan profesional dalam syarikat. Kesukaran dalam sektor ekonomi turut menyumbang kepada keputusan saya.

18. Apakah jawatan yang anda ingin pegang dalam tempoh 5 tahun?

Jika anda tidak mempunyai visi yang sangat tepat tentang perkara yang anda ingin lakukan, bercakap tentang membangunkan tanggungjawab (lebih banyak perolehan, orang untuk diselia, dikaitkan dengan pelancaran produk baharu, dsb.).

Contoh jawapan: Saya ingin memegang jawatan sebagai pengurus besar sebuah syarikat dalam masa 5 tahun. Saya mahu meluaskan tanggungjawab saya, membimbing lebih ramai orang dan melancarkan produk baharu.

19. Apakah yang paling anda banggakan dalam kerjaya anda?

Ikhlas. Jika anda boleh memikirkan peristiwa tertentu, katakan demikian.

Contoh jawapan: Saya bangga dengan kerja saya dalam industri rakaman. Saya berpeluang bekerja dengan beberapa artis dan pemuzik terbaik di dunia. Saya juga berpeluang mengembara ke seluruh dunia dan bertemu orang dari semua budaya.

20. Mengapa anda membalas iklan kami? 

Terangkan pautan dengan pengajian anda atau kemajuan profesional yang akan anda lakukan (penemuan fungsi baharu, sektor baharu, tanggungjawab baharu, dsb.). Jelaskan juga apa yang anda fikirkan.

Contoh jawapan: Saya telah memutuskan untuk membalas iklan ini kerana saya sedang mencari latihan yang akan membolehkan saya menimba pengalaman dalam sektor sumber manusia. Di samping itu, latihan amali ini akan membolehkan saya mempraktikkan pengetahuan saya tentang pengurusan sumber manusia dan pentadbiran kakitangan. Akhir sekali, saya fikir latihan ini akan sangat berguna untuk kerjaya profesional saya.

21. Apakah yang anda tahu tentang syarikat kami?

Bertindak balas dari segi kepentingan (perolehan, bilangan pekerja, tempat di kalangan syarikat dalam sektor) dan aktiviti: produk dan/atau perkhidmatan yang dijual. Jika anda boleh menyelitkan berita tentang syarikat itu (pengambilalihan, kontrak besar yang dimenangi, dll.), ia adalah aising pada kek yang benar-benar akan membuktikan bahawa anda mengikuti beritanya. Sumber maklumat praktikal untuk ini: tapak bursa saham menyediakan semua berita terkini daripada syarikat tersenarai.

Contoh jawapan: Prenium SA ialah sebuah syarikat yang kukuh, telah menjana perolehan lebih daripada 8 bilion euro pada 2018. Ia hadir di banyak negara di Eropah dan Asia serta menawarkan rangkaian luas produk serta perkhidmatan insurans dan pengurusan kekayaan. Prenium SA ialah syarikat yang sedang berkembang, yang baru-baru ini menandatangani kontrak utama dengan syarikat Jepun Nomura Holdings.

22. Bolehkah anda beritahu saya apa yang anda faham daripada jawatan itu? 

Elakkan membaca teks iklan pengambilan di sini. Tetapi untuk semua itu, lakukan kerja mencatat semua yang kelihatan penting kepada anda dalam teks ini. Untuk menstrukturkan jawapan anda, nyatakan 3 elemen penting dalam huraian kerja: tajuk fungsi, jabatan tempat anda berada, misi yang akan diamanahkan kepada anda.

Contoh jawapan: Jawatan setiausaha adalah jawatan penting dalam sesebuah syarikat. Ini adalah penghubung antara orang ramai dan syarikat. Setiausaha mesti boleh mengendalikan panggilan telefon, menerima mesej, mengurus mel, mendraf dokumen dan mengurus fail. Setiausaha mestilah teratur, bijaksana dan boleh bekerja dalam satu pasukan.

23. Apa yang anda fikir anda bawa ke syarikat kami? 

Pengetahuan tentang pasaran, kaedah kerja yang berbeza, produk tertentu, teknologi yang jarang berlaku... Balas juga dari sudut pandangan kualiti manusia anda: joie de vivre, keupayaan untuk mengurus, kreativiti... dan buat kesimpulan pada yang terakhir matlamat sebarang tindakan korporat yang menyumbang kepada pertumbuhan keputusan syarikat.

Contoh jawapan: Saya rasa saya membawa banyak perkara kepada syarikat kami, termasuk pengetahuan saya tentang pasaran tertentu, kaedah kerja yang berbeza, produk unik saya dan teknologi jarang saya. Lebih-lebih lagi, saya percaya bahawa kualiti manusia saya, seperti joie de vivre saya, keupayaan saya untuk mengurus dan kreativiti saya, juga akan menjadi aset bagi syarikat. Akhir sekali, saya ingin menyumbang kepada pertumbuhan keputusan syarikat, kerana saya fikir itu adalah objektif akhir bagi sebarang tindakan dalam perniagaan.

24. Apakah motivasi anda?

“Apakah motivasi anda untuk menyertai syarikat kami? Perekrut mengharapkan jawapan yang tepat dan peribadi. Tujuan soalan ini adalah untuk menyemak pemahaman anda tentang kedudukan, persekitarannya, misinya, dan kaedah kerja yang diperlukan. Itulah sebabnya ia sering ditanya semasa temu duga kerja.

Anda boleh menyatakan fakta bahawa anda bermotivasi oleh misi berbeza yang diberikan kepada jawatan itu kerana anda suka mengerjakannya. Anda juga mungkin mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan misi ini tetapi anda tidak mempunyai peluang untuk menerapkannya dalam pengalaman terdahulu anda.

Keinginan untuk belajar mungkin menjadi sebab mengapa anda ingin mendapatkan pekerjaan ini. Malah, anda mungkin ingin mendalami kemahiran berbeza yang telah anda perolehi semasa pengalaman terdahulu anda atau mempelajari kemahiran baharu.

Adakah anda berkongsi nilai yang sama seperti syarikat? Cakaplah! Sebagai contoh, jika syarikat memberi tumpuan kepada pembangunan mampan, nyatakan bahawa nilai-nilai ini penting kepada anda dan pada masa yang sama, anda akan berasa selesa dengan syarikat ini.

Sektor perniagaan syarikat menarik anda dan anda ingin bekerja di dalamnya? Kongsi motivasi ini dengan lawan bicara anda dan senaraikan perkara-perkara berbeza yang anda hargai dalam sektor ini dan sebab anda sesuai untuk bekerja dalam bidang ini. Sebagai contoh, bercakap tentang cara anda menghargai cabaran inovasi dalam industri teknologi.

25. Soalan Mengganggu Kestabilan

• Apakah jenis kesukaran yang anda hadapi masalah?
• Adakah anda tidak takut bosan dengan siaran ini?
• Adakah anda suka pekerjaan itu?
• Adakah anda mempunyai pelantikan pengambilan lain? Untuk jenis fungsi apa?
• Jika anda mempunyai dua jawapan positif, pada kriteria apakah yang akan anda pilih?
• Tidakkah anda fikir usia muda anda akan menjadi kecacatan untuk jawatan ini?
• Bagaimanakah anda menghabiskan 30 hari pertama memegang jawatan?
• Apakah jangkaan gaji anda?
• Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?

Apakah 3 kelemahan anda? Kelemahan untuk diakui

Seperti yang telah dinyatakan sebelum ini, perasaan adalah faktor membuat keputusan yang sangat penting semasa temu duga kerja, dengan cara yang sama seperti kemahiran yang dicari oleh perekrut. Inilah sebabnya mengapa kemahiran interpersonal anda dan cara anda bertindak dalam persekitaran profesional akan menjadi minat langsung kepada perekrut. 

Yang terakhir mungkin bertanya kepada anda soalan terkenal tentang kualiti dan kecacatan, walaupun trend ini semakin berkurangan dalam syarikat pemula dan syarikat lain yang dibebaskan (antara lain). Ramai yang menganggap soalan ini tidak relevan, tetapi ia tetap klasik dalam proses pengambilan tertentu.

Berikut adalah kelemahan profesional yang boleh anda akui dengan yakin semasa temu duga kerja anda.

• Pemalu / terpelihara : anda tidak banyak bercakap tetapi anda semua lebih berkesan. Dan anda terikat dengan lebih keikhlasan.
• Tidak sabar : anda kadangkala kecewa dengan kelembapan dalaman. Tetapi itu menyembunyikan tenaga yang tidak putus-putus sebaik sahaja anda mempunyai peluang untuk memecut.
• autoritarian : mempunyai tanggungjawab membawa kepada membuat keputusan yang tidak menggembirakan semua orang. Kekal tegas juga membolehkan keputusan ini dihormati.
• Diharap : kritikan sedikit pun boleh menyakiti anda, tetapi anda tidak menyimpan dendam dan ia membolehkan anda bertambah baik.
• Gugup, cemas : anda secara semula jadi tertekan. Ia juga membantu anda untuk mengatur diri anda dengan lebih baik untuk mengelakkan perkara yang tidak dijangka.
• Meminjam : kelambatan selalunya sinonim dengan kerja yang dilaksanakan dengan sempurna.
• degil : anda mempunyai kepala yang kuat tetapi tiada apa yang menghalang anda untuk mengatasi halangan.
• Ceramah : memang kadang-kadang boleh berpantang. Tetapi anda tidak pernah berasa sedih tentangnya, kerana anda membawa suasana yang baik.
• Tidak percaya : anda sentiasa mengutamakan pendapat peribadi anda tetapi anda tetap terbuka kepada pendapat orang lain.
• Pasif : anda jinak dan anda bergantung kepada atasan anda untuk memberi anda visi dan rangka kerja.
• Formalistik : anda melekatkan diri anda pada rangka kerja yang telah ditetapkan, dengan norma. Ia juga membolehkan anda mengelakkan penyelewengan dalam syarikat yang berpegang pada prosedur.
• Impulsif : Anda kadangkala membuat keputusan terburu-buru, tetapi anda masih menyelesaikan sesuatu. Gagal pantas untuk bangkit semula dengan pantas berfungsi lebih baik daripada berjaya sangat perlahan.
• acerbic : pertimbangan anda yang kadangkala agresif juga membolehkan anda memecahkan abses dan membuka minda kepada peluang baharu.
• emosi : ia juga menjadikan anda lebih sensitif, tegas dan kreatif.
• berubah-ubah : anda ingin memiliki semuanya, ia juga membuatkan anda bercita-cita tinggi.
• Riang : Anda tidak membiarkan masalah atau halangan melambatkan anda.
• Terpengaruh : anda sentiasa membuka fikiran anda kepada pandangan orang lain, ini tidak menghalang anda daripada kekal sebagai diri sendiri.
• Kurang keyakinan : anda tetap merendah diri tentang pencapaian anda. Anda tidak mengambil kredit untuk diri sendiri sahaja.
• Plaintif : anda mengadu setiap hari tentang pembekal yang lewat. Ini cara anda untuk melepaskan tekanan anda dan kekal positif dengan rakan sekerja anda.

Apakah kualiti anda? (penyenaraian)

Les kualiti manusia adalah antara kualiti yang paling dicari oleh perekrut dalam temu duga kerja. Berikut ialah senarai kualiti temu duga kami untuk meningkatkan profil anda:

• Semangat pasukan : anda tahu bagaimana untuk bekerjasama, berkongsi kejayaan dan mengatasi kegagalan dengan orang lain, walaupun dalam kumpulan yang sangat heterogen.
• Ingin tahu : anda ingin menemui kemahiran baharu, projek baharu dan anda proaktif apabila maklumat terlepas daripada anda.
• Teliti : anda tidak meninggalkan apa-apa kepada peluang. Anda tidak menghabiskan kerja anda sehingga ia sempurna untuk orang yang akan mendapat manfaat daripadanya.
• Pesakit : anda tahu bagaimana untuk menguruskan emosi anda dan menunggu masa yang sesuai untuk bertindak dengan bijak.
• Dinamik / Bertenaga : perkara bergerak ke hadapan dengan anda, anda tidak membenarkan inersia berlegar dalam kerja anda dan tenaga anda menular.
• Serius / Bertimbang rasa : anda seorang yang boleh dipercayai, anda tidak bercakap untuk berkata apa-apa, anda menganalisis maklumat dengan tenang. Anda kemudian bertindak dengan lebih bongkak, mengelakkan sebarang tergesa-gesa.
• Bercita-cita tinggi / Bermotivasi : anda tidak berpuas hati dengan keputusan sekarang, anda mahu melebihinya. Anda sangat melabur dalam kerja anda dan lihat lebih jauh.
• Garang / Degil : Halangan dan persaingan memotivasikan anda. Anda mendapat tenaga anda daripada itu.
• Peramah / Senyum : anda memaparkan persekitaran yang menyenangkan kepada orang di sekeliling anda, kami suka bekerja dengan anda dan kami mengembalikannya kepada anda.
• Bergaul : awak ekstrovert. Adalah mudah untuk anda berinteraksi dengan kawasan perniagaan yang berbeza untuk membawa mereka bersama-sama mencapai matlamat yang sama.
• Kemas / Teliti : syaitan adalah dalam butiran, dan anda berusaha untuk mengelakkan sedikit kejutan yang tidak menyenangkan. Anda suka kerja yang dilakukan dengan baik.
• Berautonomi : awak tidak keseorangan. Sebaliknya, anda tahu cara memimpin semasa menyampaikan kemajuan anda.
• Tegas / Tersusun : anda menyusun subjek dan anda tahu bagaimana merancang projek mengikut keutamaan untuk menjadikan anda cekap.
• Optimis / Bersemangat : anda positif dalam kesusahan. Anda tidak menutup diri anda kepada sebarang peluang sehingga ia telah diuji.
• Sukarela : anda sentiasa bersedia untuk memberikan bantuan anda, untuk belajar dan mengambil bahagian dalam projek baharu.
• Bertanggungjawab / Yakin : tahu cara membuat keputusan, malah ada yang membuat orang tidak gembira. Menjadi tidak dipengaruhi oleh orang lain.
• Tegak / Berterus terang / Jujur : anda telus, anda tidak meninggalkan ruang untuk keraguan. Pekerja dan pelanggan anda mempercayai dan menghargai anda secara profesional dan peribadi.
• Fikiran kritikal : anda mempersoalkan idea-idea prasangka dan anda tidak mengikut pemikiran biasa secara lalai. Kami menghargai penampilan "segar" anda yang memberi inspirasi kepada peluang baharu.

Bagaimana untuk menjawab Mengapa jawatan ini menarik minat anda?

Seperti soalan "Perkenalkan diri" yang digeruni, "Kenapa anda berminat dengan jawatan ini?" juga menyebabkan kebimbangan. Untuk menjawab, perlu menunjukkan minat terhadap jawatan tersebut dan tunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik.

Pertama, ini adalah peluang yang baik untuk anda mempamerkan pengetahuan anda tentang syarikat. Anda boleh bercakap dengan penuh semangat sepanjang hari tentang keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan pasukan, tetapi tidak ada sebab untuk menganggap anda tahu apa-apa tentang syarikat yang anda temu duga. Jadi, untuk membuat persediaan, luangkan sedikit masa untuk meneliti pengetahuan anda tentang syarikat dan pilih beberapa faktor utama untuk dimasukkan ke dalam nada anda untuk menerangkan sebab anda sesuai.

Lihat juga: 10 Tapak Terbaik Terbaik untuk Pelajaran Dalam Talian dan Rumah Peribadi

Kemudian anda ingin menjual diri anda: mengapa anda dibuat untuk jawatan ini? Anda boleh melakukan ini dalam dua cara: anda boleh sama ada lebih fokus pada pengalaman anda (yang pernah anda lakukan sebelum ini dalam kerjaya anda) atau pada kemahiran anda (terutamanya berguna jika anda berada dalam peranan atau industri penting).

Akhir sekali, anda ingin menunjukkan bahawa jawatan itu masuk akal untuk kerjaya anda selanjutnya. Sebaik-baiknya, jangan beri tanggapan bahawa anda hanya menggunakan siaran itu sebagai titik permulaan. Tunjukkan bahawa anda ingin menyertai syarikat untuk jangka masa panjang, jadi kenalan anda akan berasa lebih selesa untuk melabur dalam anda.

Soalan dan jawapan temuduga kerja pdf

Untuk lebih bersedia untuk temu duga kerja anda, kami menawarkan anda di sini untuk memuat turun dokumen PDF “Soalan dan jawapan temu duga kerja pdf” yang merangkumi beberapa soalan temu duga kerja biasa, serta cara terbaik untuk menjawabnya. ' jawapan kepada.

Jangan lupa kongsi artikel di Facebook, Twitter dan Linkedin!