तिने मला सांगितले की सजावटीच्या नियमांनी ऐतिहासिकदृष्ट्या सांगितले आहे की लोक पगाराबद्दल बोलणे टाळतात कारण त्यामुळे इतरांना अस्वस्थ वाटू शकते. … जर तुमचा पगार एखाद्या मित्रापेक्षा जास्त असेल, उदाहरणार्थ, त्यांना तुमचा हेवा वाटू शकतो. किंवा ते तुम्हाला आर्थिक मदतीसाठी विचारू शकतात.
लोक पगार का लपवतात? बाजारातील अपयशातून सावरण्यापलीकडे, पगार वाटून घेणे संस्थांना दीर्घकालीन मदत करते. अभ्यासानंतर अभ्यासात, संशोधकांना असे आढळले आहे की पगार ठेवणे गुप्त प्रेरणा आणि कार्यक्षमता कमी करते, आणि लोकांना किती पैसे दिले जातात आणि ते इतरांशी कसे तुलना करतात हे शेअर केल्याने कामगिरी वाढते.
एखाद्याच्या पगाराबद्दल बोलणे हे असभ्य आहे का?
हे एक नैसर्गिक कुतूहल आहे, परंतु करियर तज्ञ म्हणतात सहकर्मचाऱ्यांसोबत पगारावर चर्चा केल्याने चांगल्यापेक्षा जास्त नुकसान होऊ शकते. किंबहुना, कंपन्या अधिक मोकळे आणि प्रामाणिक राहण्यासाठी जगत असतानाही, तुमच्या सहकर्मचार्यांशी कर्मचार्यांच्या वेतनाविषयी गप्पा मारण्याच्या परवानगीने कॉर्पोरेट पारदर्शकतेचा गोंधळ न करणे चांगले.
मित्राला त्यांचा पगार विचारणे उद्धट आहे का?
बर्याच लोकांनी होय असे उत्तर दिले. येथे एक प्रतिसाद आहे जो पगाराबद्दल विचारण्याच्या इन्स आणि आउट्सचा छान सारांश देतो: “जर मूळ उद्दिष्ट व्यक्तीने किती पैसे कमावले आहेत यावर आधारित त्याचा न्याय करणे हे अतिशय उद्धट आहे.
तुम्ही तुमच्या पगाराबद्दल का बोलू नये?
"जेव्हा कर्मचारी पगारावर चर्चा करतात तेव्हा नियोक्ते त्याचा तिरस्कार करतात कारण ते भेदभाव आणि इतर अन्यायकारक वेतन पद्धती उघड करतात, "ती म्हणते. "तुमच्या नियोक्त्याकडे पगाराच्या चर्चेला मनाई करणारे लिखित धोरण किंवा करार असल्यास, तुम्ही त्यांचा राष्ट्रीय श्रम संबंध मंडळाकडे अहवाल देऊ शकता."
कर्मचाऱ्यांचा पगार वाटून घ्यावा का?
शब्दात: नाही. अनेक नियोक्ते कर्मचार्यांना इतर कर्मचार्यांसह वेतन आणि फायद्यांवर चर्चा करण्यापासून सक्रियपणे परावृत्त करतात. … राष्ट्रीय कामगार संबंध कायदा वेतन, कामाचे तास, सुरक्षितता इत्यादी रोजगाराच्या परिस्थितींवर चर्चा करण्याच्या तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करतो.
पगार खाजगी आणि गोपनीय का आहे?
तुमचा पगार गोपनीय मानला जाऊ शकतो
आणि हे एका कारणास्तव उकळते: तुमची कंपनी धोरण. कोणतेही कायदे नसले तरीही, कंपनीचे धोरण त्यांना तुमच्याविरुद्ध कारवाई करण्यासाठी पुरेसे असू शकते. तुम्ही तुमच्या रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी केल्यावर, तुम्हाला कदाचित त्याच्यासोबत गोपनीयतेच्या करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगितले जाईल.
तुम्ही तुमच्या पगाराबद्दल का बोलू नये?
"पगाराची माहिती शेअर केल्याने सहकार्यांमध्ये तणाव निर्माण होऊ शकतो आणि व्यवस्थापनावर नाराजी निर्माण होऊ शकते“त्यामुळे खरोखरच कामाचे वातावरण विषारी होऊ शकते,” मॅसॅच्युसेट्समधील वॉल्थम येथील बेंटले विद्यापीठातील युनिव्हर्सिटी करिअर सर्व्हिसेसचे असोसिएट उपाध्यक्ष सुसान ब्रेनन म्हणतात.
मी माझा पगार मित्रांना सांगू का?
दुसर्याचे उत्पन्न मागणे जसे अयोग्य आहे, तसेच आपल्या उत्पन्नाबद्दल बोलणे आणि त्याची माहिती सार्वजनिक करणे हे अश्लील आहे. आपण काय कमावतो हे कोणालाच उघड करण्याची गरज नाही. …प्रथम, तुमचे उत्पन्न माहीत असलेले लोक तुम्हाला तुमच्या कमाईशी जोडू लागतात, जणू काही तुम्ही कमावलेले पैसे आहात.
जेव्हा सहकर्मी तुमच्या पगाराबद्दल विचारतात?
1. आपल्याशी पारदर्शक रहा सहकारी पगाराबद्दल संभाषण सुरू करताना, सलेमी म्हणते की तुम्ही किती कमावता याविषयी तुम्ही पारदर्शक राहण्यास इच्छुक आहात हे समोरच्या व्यक्तीला कळवणे महत्त्वाचे आहे. "हे जाणून घ्या की जर तुम्ही त्यांना त्यांचा पगार उघड करण्यास सांगत असाल, तर तुम्हाला तुमचा पगार देखील जाहीर करावा लागेल," ती म्हणते.
कर्मचारी गोपनीय आहेत का?
पगार जवळजवळ नेहमीच गोपनीय असतो, पण ते फक्त सांस्कृतिक आहे. तुमचे कर्मचारी आधीच बोलत असतील. … पण, सर्व गोपनीयता असूनही, हे सर्व स्वत: लादलेले आहे. फेडरल कायदा तुमच्या अधिकाराचे (आणि तुमच्या कर्मचार्यांचे अधिकार) त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीवर चर्चा करण्याच्या - पगारासह संरक्षण करतो.
मी माझ्या पगाराबद्दल बोलू शकतो का?
खरे तर कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या पगारावर चर्चा करण्याचा अधिकार कायद्याने संरक्षित आहे. नियोक्ते कामगारांना त्यांच्या पगारावर ग्राहकांसमोर किंवा कामाच्या दरम्यान चर्चा करण्यापासून प्रतिबंधित करू शकतात, ते कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वतःच्या वेळेवर पगाराबद्दल बोलण्यास प्रतिबंधित करू शकत नाहीत.
पगार जाहीर करणे बेकायदेशीर आहे का?
तुमच्या पगाराच्या माहितीवर तुमच्या सहकार्यांशी चर्चा करण्याचा तुमचा अधिकार फेडरल सरकारद्वारे संरक्षित आहे. द न्यू यॉर्क टाईम्सच्या मते, नॅशनल लेबर रिलेशन्स ऍक्टमध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्ते कर्मचार्यांमध्ये पगार आणि कामाच्या परिस्थितीच्या चर्चेवर बंदी घालू शकत नाहीत. ... फक्त तुमचे सहकारी तुम्हाला त्यांचे पगार सांगू शकतात.
तुमचा पगार गुप्त ठेवावा का?
गुप्त ठेवा, ते सुरक्षित ठेवा
जेव्हा कंपन्यांमध्ये एकाच कामावर वेगवेगळे कर्मचारी असतात आणि त्यापैकी एकाला वेगळे पैसे दिले जातात, अनेक अन्यायी समस्या समोर येतात. “हे कोणत्याही 'ओपन शॉप'मध्ये घडू शकते जे कोणत्याही कारणास्तव [जसे की ज्येष्ठता किंवा कार्यप्रदर्शन] वेतनामध्ये फरक करते,” डॉफिनाइस म्हणतात.
लोक त्यांच्या पगाराबद्दल बोलतात का?
काही लोक आहेत आरामदायक ही माहिती सामायिक करत आहे, तर इतर खूप सावध आहेत. अलीकडील लेखांनी अहवाल दिला की, त्यांच्या कर्मचार्यांच्या पगाराच्या एकूण अभ्यासाचा एक भाग म्हणून, Google ला 2018 मध्ये समान भूमिकांमध्ये काम करणार्या महिलांपेक्षा पुरुषांना कमी पगार मिळत असल्याचे आढळले.
कर्मचारी वेतनाबद्दल बोलू शकतात?
कर्मचार्यांना त्यांचे पगार किंवा वेतन पातळी आणि कंपनीचे फायदे यावर चर्चा करण्यास मनाई आहे इतर कर्मचाऱ्यांसह. अशी माहिती गोपनीय असते आणि कामाच्या ठिकाणी चर्चा केली जाऊ शकत नाही.
मी माझा पगार सांगू का?
तुम्ही आहात कोणतेही बंधन नाही संभाव्य नियोक्त्याला तुमचा सध्याचा पगार सांगण्यासाठी. … असे सांगा की तुम्ही तुमचा सध्याचा पगार उघड करू नका, कारण तुमची कौशल्ये आणि तुम्हाला कंपनीला काय ऑफर करायचे आहे याच्या आधारावर तुम्ही योग्य वाटाघाटी करू इच्छिता.
तुमचा पगार कुणाला सांगितल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकता येईल का?
नाही, कामाच्या ठिकाणी वेतनावर चर्चा केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. बहुसंख्य नोकरदार आणि कार्यरत अमेरिकन फक्त संरक्षित वर्गांमुळे, जसे की वय, लिंग, वंश इत्यादींमुळे वापरल्या जाणार्या शिस्तीपासून संरक्षित आहेत.
पगाराबद्दल का बोलावे?
पगाराची चर्चा तुम्हाला जास्त पगारावर बोलणी करण्यास मदत करू शकते.
तुम्हाला कमी मोबदला मिळाला असल्यास, तुमच्या किमतीचे पैसे देण्यासाठी नियोक्त्यांना पटवून देण्यास कठीण जाऊ शकते. काहीवेळा पगाराच्या वाटाघाटी तुमच्या मागील नुकसानभरपाईवर आधारित असतात किंवा बाजार मूल्याबाबत तुमची समज कमी होऊ शकते.
जेव्हा लोक विचारतात की तुम्हाला किती पगार मिळतो?
बर्याच प्रकरणांमध्ये, तुमच्या पगाराबद्दल विचारणारी व्यक्ती असभ्य किंवा अयोग्य असण्याचा प्रयत्न करत नाही. अनेकदा ते फक्त असतात जिज्ञासू, आणि त्यांचा अर्थ तुम्हाला कोणतीही हानी किंवा अस्वस्थता नाही. परिणामी, तुम्ही प्रत्युत्तर देताना विनयशील असणे केव्हाही उत्तम. तुम्हाला उत्तर द्यायचे नसेल, तर विनम्रपणे नकार द्या.
पगार कर्मचाऱ्यांवर चर्चा करणे बेकायदेशीर आहे का?
कर्मचार्यांना त्यांचे वेतन किंवा इतर कर्मचार्यांच्या वेतनाविषयी चर्चा करण्यास मनाई करणार्या कर्मचार्यांना हा कायदा प्रतिबंधित करतो. … वेतन गुप्तता धोरणे, मग ती औपचारिक असो वा अनौपचारिक, अनेकदा वेतन भेदभाव लपविण्यासाठी नियोक्त्याच्या प्रयत्नांना प्रतिबिंबित करतात.
नियोक्ते तुमचा पगार तपासू शकतात?
नवीन कॅलिफोर्निया कायदा नियोक्त्यांना पगाराच्या इतिहासाची माहिती विचारण्यास प्रतिबंधित करतो, "भरपाई आणि फायदे" सह. नियोक्ते अर्जदाराच्या फायद्यांचे मूल्य विचारू शकत नाहीत, जसे की इक्विटी, आरोग्य विमा किंवा इतर आर्थिक लाभ.
पगारावर चर्चा करणे बेकायदेशीर आहे का?
पगारावर चर्चा करणे हा एक वादग्रस्त विषय आहे. वित्त ही अशी गोष्ट असते ज्याबद्दल आपण खूप गुप्त असतो त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी चर्चा करणे योग्य वाटत नाही. तथापि, ते बेकायदेशीर नाही. बर्याचदा, कर्मचार्यांच्या पगाराभोवती खुली धोरणे पारदर्शक आणि समान कार्यस्थळाची परवानगी देतात.
तुम्ही तुमच्या पगारावर चर्चा का करावी?
पगाराच्या चर्चा तुम्हाला मदत करू शकतात उच्च पगाराची वाटाघाटी करा.
नवीन नोकरीवरील वेतनाविषयीचे संभाषण तुमच्या भूमिकेसाठी आणि अनुभवाच्या पातळीसाठी वास्तविक बाजार दरांवर आधारित असण्याची शक्यता आहे, इतर कंपन्यांनी तुम्हाला भूतकाळात काय दिले आहे त्यापेक्षा.