विक्टोरिया सी.
30 तासांच्या किमान वेतन करारासाठी कोणता पगार? अर्धवेळ कामासाठी निव्वळ पगाराची गणना, तसेच SMIC ची गेल्या काही वर्षांतील उत्क्रांती शोधा. हा मासिक पगार किती दर्शवू शकतो आणि त्याची गणना कशी केली जाते हे पाहून तुम्हाला आश्चर्य वाटेल.
सामुग्री सारणी
महत्वाचे मुद्दे
- 30 मध्ये किमान वेतनावर 2022-तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगार सामाजिक शुल्काच्या कपातीनंतर सुमारे 250 युरो आहे.
- 30 तासांच्या कामासाठी मासिक निव्वळ किमान वेतनाची रक्कम एप्रिल 1 मध्ये €353,07 होती आणि 2023 जानेवारी 1 पासून ती वाढून €398,70 झाली.
- किमान वेतनावर दर आठवड्याला 25 तासांच्या रोजगार करारासाठी, एकूण मासिक वेतन अंदाजे 1 युरो असेल.
- दर आठवड्याला 32 तासांचा एकूण वार्षिक पगार 20 युरो आहे, नॉन-एक्झिक्युटिव्हसाठी सुमारे 424 युरो मासिक निव्वळ पगार आहे.
- 30 मध्ये 2022-तासांच्या किमान वेतन करारासाठी मासिक निव्वळ पगार अंदाजे 1 युरो आहे.
30 तासांच्या किमान वेतनासाठी काय पगार?
फ्रान्समध्ये, कायदेशीर किमान वेतनाला SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) म्हणतात. हे एकूण तासाचे वेतन आहे ज्याच्या खाली कोणताही नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांना पैसे देऊ शकत नाही. किमान वेतनाची रक्कम सरकारद्वारे निश्चित केली जाते आणि प्रत्येक वर्षी महागाईनुसार वाढविली जाते.
किमान वेतनावर दर आठवड्याला 30 तासांच्या रोजगार करारासाठी, एकूण मासिक वेतन 1 युरो आहे. या रकमेची गणना दर आठवड्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्येच्या एकूण तासाच्या किमान वेतनाने गुणाकार करून केली जाते, जी सध्या 306,53 युरो आहे.
मासिक निव्वळ पगार, म्हणजे कर्मचाऱ्याला सामाजिक शुल्क वजा केल्यानंतर मिळणारी रक्कम, अंदाजे 1 युरो आहे. सामाजिक सुरक्षा योगदान हे नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांनी सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी विमा, सेवानिवृत्ती आणि इतर सामाजिक लाभांसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी दिलेले अनिवार्य योगदान आहे.
जरूर वाचा - 'मी तुला उद्या कॉल करेन' लेखनात प्रभुत्व मिळवणे: संपूर्ण मार्गदर्शक आणि व्यावहारिक उदाहरणे
30-तासांच्या किमान वेतन करारासाठी निव्वळ पगाराची गणना
अधिक - हॅनिबल लेक्टर: द ओरिजिन ऑफ एव्हिल - अभिनेते आणि चारित्र्य विकास शोधा
किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगाराची गणना मासिक एकूण पगारातून सामाजिक शुल्क वजा करून केली जाते. एकूण पगारावर योगदान दर लागू करून सामाजिक सुरक्षा योगदानाची गणना केली जाते.
कर्मचाऱ्याची स्थिती (व्यवस्थापक किंवा नॉन-मॅनेजर) आणि कंपनीच्या आकारानुसार योगदान दर बदलतो. 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपनीतील गैर-कार्यकारी कर्मचाऱ्यासाठी, योगदान दर सुमारे 22% आहे.
अशा प्रकारे, 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपनीतील व्यवस्थापकीय नसलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी मासिक निव्वळ पगाराची गणना खालीलप्रमाणे आहे:
एकूण मासिक पगार: 1 युरो
सामाजिक शुल्क: 22 युरोचे 1% = 306,53 युरो
मासिक निव्वळ पगार: 1 युरो - 306,53 युरो = 289,45 युरो
किमान वेतनाची उत्क्रांती
महागाईच्या आधारे प्रत्येक वर्षी किमान वेतनाचे पुनर्मूल्यांकन केले जाते. शेवटचे पुनर्मूल्यांकन 1 जानेवारी 2023 रोजी 1,81% च्या वाढीसह झाले.
2019 पासून SMIC ची उत्क्रांती खालीलप्रमाणे आहे:
- 2019: दर आठवड्याला 1 तासांसाठी मासिक 219 युरो
- 2020: दर आठवड्याला 1 तासांसाठी मासिक 229 युरो
- 2021: दर आठवड्याला 1 तासांसाठी मासिक 266 युरो
- 2022: दर आठवड्याला 1 तासांसाठी मासिक 306,53 युरो
- 2023: दर आठवड्याला 1 तासांसाठी मासिक 329,05 युरो
निष्कर्ष
किमान वेतनावर 30-तासांच्या रोजगार करारासाठी पगार दरमहा अंदाजे 1 युरो निव्वळ आहे. ही रक्कम कर्मचाऱ्याची स्थिती (व्यवस्थापक किंवा नॉन-मॅनेजर) आणि कंपनीच्या आकारानुसार बदलू शकते. महागाईच्या आधारे प्रत्येक वर्षी किमान वेतनाचे पुनर्मूल्यांकन केले जाते.
💰 ३० तासांच्या किमान वेतन करारासाठी एकूण मासिक वेतन किती आहे?
जेव्हा एखादा कर्मचारी किमान वेतनावर दर आठवड्याला 30 तास काम करतो तेव्हा त्यांचा एकूण मासिक पगार 1 युरो इतका असतो. या रकमेची गणना दर आठवड्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्येच्या एकूण तासाच्या किमान वेतनाने गुणाकार करून केली जाते, जी सध्या 306,53 युरो आहे.
💼 ३० तासांच्या किमान वेतन करारासाठी निव्वळ पगाराची गणना कशी केली जाते?
किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगाराची गणना एकूण मासिक पगारातून सामाजिक शुल्क वजा करून केली जाते. 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपनीतील व्यवस्थापकीय नसलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी मासिक निव्वळ वेतन सामाजिक शुल्क वजा झाल्यानंतर अंदाजे 1 युरो आहे.
📈 30 आणि 2022 मध्ये 2024 तासांच्या कामासाठी मासिक निव्वळ किमान वेतनाची रक्कम किती आहे?
2022 मध्ये, 30-तासांच्या किमान वेतन करारासाठी मासिक निव्वळ पगार सुमारे 1 युरो आहे. 199,9 मध्ये, 2024 तासांच्या कामासाठी मासिक निव्वळ किमान वेतनाची रक्कम 30 जानेवारीपासून वाढून 1 युरो झाली.
💡 किमान वेतनावर दर आठवड्याला 30 तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगाराच्या मासिक पेमेंटची गणना कशी करायची?
किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगाराच्या मासिक पेमेंटची गणना करण्यासाठी, फक्त मासिक तासांची संख्या तासाच्या खर्चाने गुणाकार करा. अशा प्रकारे, दर आठवड्याला 30 तासांसाठी, मासिक निव्वळ पगार अंदाजे 1 युरो आहे.
🔍 30 मध्ये दर आठवड्याला 2024 तास निव्वळ पगार किती आहे?
2024 मध्ये, किमान वेतनावर 30-तासांच्या करारासाठी निव्वळ पगार दरमहा सुमारे 1 युरो आहे, त्या वर्षाच्या 398,70 जानेवारीपासून वाढ झाल्यानंतर.
📊 किमान वेतनावर दर आठवड्याला ३२ तासांचा एकूण वार्षिक पगार किती आहे?
किमान वेतनावर दर आठवड्याला 32 तासांच्या करारासाठी, एकूण वार्षिक पगाराची रक्कम 20 युरो एवढी आहे, एका गैर-व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यासाठी अंदाजे 424 युरो निव्वळ मासिक पगार आहे.
