Виктория С.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30 цагийн гэрээ байгуулахад ямар цалин авах вэ? Хагас цагийн ажлын цэвэр цалингийн тооцоо, мөн SMIC-ийн олон жилийн хувьсал өөрчлөлтийг олж мэдээрэй. Энэ сарын цалин хэр их байгааг, хэрхэн тооцож байгааг хараад та гайхах болно.
Агуулгын хүснэгт
Түлхүүр оноо
- 30 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 2022 цагийн гэрээний цэвэр цалин нийгмийн төлбөрийг хасаад 250 орчим евро болно.
- 30 оны 1-р сард 353,07 цаг ажилласан сарын цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2023 евро байсан бол 1 оны нэгдүгээр сарын 398,70-нээс 1 евро болж өссөн байна.
- Долоо хоногт 25 цагийн хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцвол сарын нийт цалин ойролцоогоор 1 евро болно.
- Долоо хоногт 32 цагаар ажилладаг жилийн нийт цалин нь 20 евро, гүйцэтгэх албан тушаалтан бус хүний сарын цэвэр цалин 424 евро орчим байна.
- 30 онд 2022 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээний сарын цэвэр цалин ойролцоогоор 1 евро байна.
30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар цалин авах вэ?
Францад хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) гэж нэрлэдэг. Энэ бол ямар ч ажил олгогч ажилчдаа цалинжуулах боломжгүй цагийн нийт цалин юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Засгийн газраас тогтоодог бөгөөд инфляцийн түвшинг харгалзан жил бүр нэмэгддэг.
Долоо хоногт 30 цагийн хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцвол сарын нийт цалин 1 евро байна. Энэ дүнг долоо хоногт ажилласан цагийг нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр үржүүлж тооцдог бөгөөд одоогийн байдлаар 306,53 евро байна.
Сарын цэвэр цалин, өөрөөр хэлбэл ажилтны нийгмийн төлбөрийг хассаны дараа авдаг дүн нь ойролцоогоор 1 евро байна. Нийгмийн даатгалын шимтгэл гэдэг нь ажил олгогч, ажилтны нийгмийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал, тэтгэвэрт гарах болон бусад нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэх зорилгоор төлдөг албан журмын шимтгэл юм.
Заавал унших - "Би чамайг маргааш дуудах болно" бичих чадвар: бүрэн гарын авлага, практик жишээ
30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээний цэвэр цалингийн тооцоо
Илүү их - Ганнибал Лектер: Бузар муугийн гарал үүсэл – Жүжигчид ба дүрийн хөгжлийг олж нээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 цагийн гэрээний цэвэр цалинг тооцохдоо сарын нийт цалингаас нийгмийн төлбөрийг хасч тооцдог. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нийт цалинд шимтгэлийн хувь хэмжээг тооцож тооцдог.
Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны статус (менежер эсвэл менежер бус) болон компанийн хэмжээ зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг. 50-иас цөөн ажилтантай компанийн гүйцэтгэх бус ажилтны хувьд шимтгэлийн хувь хэмжээ ойролцоогоор 22% байна.
Тиймээс 50-иас цөөн ажилтантай компанийн удирдах ажилтны бус ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 цагийн гэрээгээр сарын цэвэр цалинг дараахь байдлаар тооцно.
Сарын нийт цалин: 1 евро
Нийгмийн төлбөр: 22 еврогийн 1% = 306,53 евро
Сарын цэвэр цалин: 1 евро – 306,53 евро = 289,45 евро
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хувьсал
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг инфляциас хамаарч жил бүр дахин үнэлдэг. Сүүлчийн дахин үнэлгээ 1 оны нэгдүгээр сарын 2023-нд 1,81 хувиар өссөн байна.
2019 оноос хойш SMIC-ийн хувьсал дараах байдалтай байна.
- 2019: Долоо хоногт 1 цагийн турш сар бүр 219 евро
- 2020: Долоо хоногт 1 цагийн турш сар бүр 229 евро
- 2021: Долоо хоногт 1 цагийн турш сар бүр 266 евро
- 2022: Долоо хоногт 1 цагийн турш сар бүр 306,53 евро
- 2023: Долоо хоногт 1 цагийн турш сар бүр 329,05 евро
Дүгнэлт
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцвол 30 цагийн хөдөлмөрийн гэрээний цалин сард ойролцоогоор 1 евро байна. Энэ хэмжээ нь ажилтны статус (менежер эсвэл менежер бус) болон компанийн хэмжээ зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг инфляциас хамаарч жил бүр дахин үнэлдэг.
💰 30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээгээр сарын нийт цалин хэд вэ?
Ажилтан долоо хоногт 30 цаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ажиллахад сарын нийт цалин нь 1 евро болдог. Энэ дүнг долоо хоногт ажилласан цагийг нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр үржүүлж тооцдог бөгөөд одоогийн байдлаар 306,53 евро байна.
💼 30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээгээр цэвэр цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 цагийн гэрээгээр ажиллах цэвэр цалинг сарын нийт цалингаас нийгмийн төлбөрийг хасч тооцдог. 50-иас цөөн ажилтантай компанийн удирдлагын бус ажилтны хувьд 30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээний сарын цэвэр цалин нь нийгмийн төлбөрийг хассаны дараа ойролцоогоор 1 евро болно.
📈 30, 2022 онд 2024 цаг ажилласан хүний сарын цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх вэ?
2022 онд 30 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээний сарын цэвэр цалин ойролцоогоор 1 евро болно. 199,9 онд 2024 цаг ажилласан сарын цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэгдүгээр сарын 30-нээс 1 евро болж нэмэгджээ.
💡 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 хоногт XNUMX цаг ажиллах гэрээний цэвэр цалингийн сарын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 цагийн гэрээний цэвэр цалингийн сарын төлбөрийг тооцохын тулд сарын хэдэн цагийг цагийн зардлаар үржүүлэхэд л хангалттай. Тиймээс долоо хоногт 30 цагийн турш сарын цэвэр цалин ойролцоогоор 1 евро болно.
🔍 30 онд долоо хоногт 2024 цагийн цэвэр цалин хэд вэ?
2024 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 цагийн гэрээний цэвэр цалин сард 1 евро болсон нь тухайн оны нэгдүгээр сарын 398,70-нээс нэмэгдсэн байна.
📊Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр долоо хоногт 32 цагаар ажилласан жилийн нийт цалин хэд вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр долоо хоногт 32 цаг ажиллах гэрээний хувьд жилийн нийт цалин нь 20 евро, удирдлагын бус ажилтны сарын цэвэр цалин ойролцоогоор 424 евро байна.
