സൗജന്യം ഒരു ഭാഗമാണ് CTC കൂടാതെ 5 വർഷം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യം - CiteHR.
ഇവിടെ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടുന്നുണ്ടോ? അടയ്ക്കേണ്ട മൊത്തം സൗജന്യം = (അവസാനം വരച്ച പ്രതിമാസ ശമ്പളം) x (15/26) x (പൂർത്തിയായ സേവന വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം). ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 2013-ൽ സർവീസിൽ ചേരുകയും 2018-ൽ 50,000 രൂപ മാസശമ്പളത്തോടെ (2015-ൽ) ജോലി രാജിവെക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും: - (15/26* രൂപ 50,000)*5 = രൂപ.
5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് ഞാൻ രാജിവച്ചാൽ എനിക്ക് സ്വതന്ത്രനാകാൻ കഴിയുമോ? അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ? എന്നാണ് ഉത്തരം ഇല്ല. ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള തന്റെ തൊഴിൽ കാലാവധിയുടെ അവസാനം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ഒരാൾ തുടർച്ചയായി 5 വർഷം കമ്പനിയിൽ (വിടവുകളില്ലാതെ) പൂർത്തിയാക്കണം.
കൂടാതെ CTC 2020-ന്റെ സൗജന്യ ഭാഗമാണോ? അവർ CTC യുടെ ഭാഗമല്ല. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അർത്ഥമാക്കുന്നത് "ഒരു സമ്മാനം അല്ലെങ്കിൽ സമ്മാനം, പലപ്പോഴും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ സേവനങ്ങൾക്കോ പകരമായി." സാധാരണ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന ദീർഘവും സ്തുത്യർഹവുമായ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള അംഗീകാരമായാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. 1972 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമം ഈ ആശയം നിയമപരമായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇന്ത്യയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് നികുതി നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? മുൻ കാര്യങ്ങളിൽ, വിരമിക്കുമ്പോഴോ മരണപ്പെടുമ്പോഴോ ലഭിക്കുന്ന മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയും ആദായ നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ, അവരെ ഇങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: 1972 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന സ്വകാര്യ ജീവനക്കാർ. 1972 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന സ്വകാര്യ ജീവനക്കാർ
എന്റെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് എനിക്ക് എങ്ങനെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ക്ലെയിം ചെയ്യാം?
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫോം പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം ഞാൻ ഒരു സമർപ്പിക്കുന്നു ബാങ്ക് പാസ്ബുക്ക് കോപ്പി അല്ലെങ്കിൽ അതോടൊപ്പം റദ്ദാക്കിയ ചെക്ക്. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും രേഖകളും നിങ്ങൾ സമർപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, 15-30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യും.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പിഎഫും ഒന്നാണോ? ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന ഉൾപ്പെടുന്ന എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവൈഡ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക പൂർണമായും തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്റ്റ്, 1972 പ്രകാരം ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം കണക്കാക്കി പിന്നീട് നൽകേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അക്കൗണ്ടിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു.
എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പരിധി? ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാവുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പരമാവധി തുകയാണ് 20 ലക്ഷം രൂപ. ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾക്കുള്ള അഭിനന്ദനത്തിന്റെ അടയാളമായി ലഭിക്കുന്ന തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കുള്ള അഭിനന്ദനത്തിന്റെ അടയാളമായാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ എന്താണ്?
അദ്ധ്യായം 5 ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്ന് പറയുന്നു ജീവനക്കാരന് തുടർച്ചയായി അഞ്ച് വർഷം സേവനം നൽകുന്നതിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും ജോലിയുടെ അവസാനം. അത് വിരമിക്കൽ, വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജി, മരണം അല്ലെങ്കിൽ അപകടം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം എന്നിവയിൽ ആയിരിക്കും. എന്നാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്രപ്രവർത്തകന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തിന് പകരം മൂന്ന് വർഷമായിരിക്കും.
എന്തിനാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നത്? ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നത് സ്ഥാപനത്തിന് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരു സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യമാണ്. അത് വിരമിക്കുമ്പോഴോ രാജിവെക്കുമ്പോഴോ പണം നൽകി, സ്ഥാപനം വിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
3 വർഷത്തിന് ശേഷം എനിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പിൻവലിക്കാനാകുമോ?
നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും അഞ്ച് വർഷം സേവനം. 1 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്മെന്റിന് അർഹതയുള്ള പുതിയ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ ഇത് മാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
നമുക്ക് CTC-യിൽ നിന്ന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കേണ്ടതില്ല. 5 വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ഒരു കൃതജ്ഞതയുള്ള സമ്മാനമാണിത്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കായി ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഒരു തുകയും കുറയ്ക്കേണ്ടതില്ല. എല്ലാ വർഷവും, കമ്പനി ഒരു ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ.
ഇന്ത്യയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കുള്ള പുതിയ നിയമം എന്താണ്?
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുമെന്ന് അദ്ധ്യായം 5 പറയുന്നു തുടർച്ചയായി അഞ്ച് വർഷം സേവനം നൽകുന്നു ജോലിയുടെ അവസാനം ജീവനക്കാരന്. അത് വിരമിക്കൽ, വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജി, മരണം അല്ലെങ്കിൽ അപകടം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം എന്നിവയിൽ ആയിരിക്കും. എന്നാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്രപ്രവർത്തകന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തിന് പകരം മൂന്ന് വർഷമായിരിക്കും.
1 വർഷത്തിനുശേഷം എനിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനം. 1 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്മെന്റിന് അർഹതയുള്ള പുതിയ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ ഇത് മാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പുതിയ നിയമം 2021? "അഞ്ചുവർഷത്തെ യോഗ്യതാ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, ചട്ടം 44 പ്രകാരം സൗജന്യ സേവനത്തിനോ പെൻഷനോ അർഹത നേടുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ വിരമിക്കുമ്പോൾ, പൂർത്തിയാക്കിയ ആറ് മാസത്തെ യോഗ്യതാ സേവന കാലയളവിന് പരമാവധി വിധേയമായി, അവന്റെ വേതനത്തിന്റെ നാലിലൊന്നിന് തുല്യമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിരമിക്കൽ അനുവദിക്കുക. പങ്ക് € |
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 20 ലക്ഷത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകാനാകുമോ? 20 ലക്ഷം രൂപ വരെയുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരുമാനത്തെ ഇന്ത്യാ ഗവൺമെന്റ് ഒഴിവാക്കുന്നു പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്. പരിരക്ഷയില്ലാത്തവർക്ക് 10 ലക്ഷം രൂപ വരെ ഇളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സൗജന്യത്തിന്റെ പരമാവധി പരിധി എത്രയാണ്?
1972-ലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട് അനുസരിച്ച്, അഞ്ച് വർഷത്തെ റെഗുലർ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയാൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലോയൽറ്റി ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹനാകൂ. ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാവുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പരമാവധി തുകയാണ് 20 ലക്ഷം രൂപ.
രാജിക്ക് മുമ്പ് എനിക്ക് എങ്ങനെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും? ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡം
- ജീവനക്കാരൻ സൂപ്പർആനുവേഷന് അർഹനായിരിക്കണം.
- ജീവനക്കാരൻ വിരമിച്ചിരിക്കണം.
- ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി 5 വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചിരിക്കണം.
- ഒരു അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അപകടം കാരണം ജീവനക്കാരൻ മരിക്കുകയോ വൈകല്യം അനുഭവിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് എനിക്ക് എന്റെ സൗജന്യ തുക പിൻവലിക്കാനാകുമോ?
അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ? എന്നാണ് ഉത്തരം ഇല്ല. ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള തന്റെ തൊഴിൽ കാലാവധിയുടെ അവസാനം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ഒരാൾ തുടർച്ചയായി 5 വർഷം കമ്പനിയിൽ (വിടവുകളില്ലാതെ) പൂർത്തിയാക്കണം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് എനിക്ക് വായ്പ എടുക്കാമോ? ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയ ബാങ്ക് ലോണിന്റെ ഡിസ്ചാർജിലേക്ക് സൗജന്യമായി നിന്നുള്ള കിഴിവ്, നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
ശമ്പളത്തിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ശതമാനം എത്രയാണ്?
സൗജന്യ തുക തുല്യമാണ് അവസാനം എടുത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ നാലിലൊന്ന് പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ ആറുമാസ കാലയളവിനും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ. സൗജന്യ വിരമിക്കൽ തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 16 ഇരട്ടിയാണ്.
5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് എനിക്ക് എങ്ങനെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പിൻവലിക്കാം? സൗജന്യ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡം
ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. 5 വർഷം വിടവുകളില്ലാതെ തുടരണം. ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ/അവൾ താൽകാലികമായി മരിക്കുകയും കഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട് വികലത അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ രോഗം കാരണം.