Viņa man stāstīja, ka pieklājības noteikumi vēsturiski noteica, ka cilvēki atturas runāt par algu jo tas var likt citiem justies neērti. … Ja jūsu alga ir lielāka, piemēram, drauga alga, viņi var justies greizsirdīgi uz jums. Vai arī viņi var sākt lūgt jums finansiālu palīdzību.
Kāpēc cilvēki slēpj savas algas? Papildus atgūšanai no tirgus nepilnībām, algu sadale palīdz organizācijām ilgtermiņā. Pētījumā pēc pētījuma pētnieki ir atklājuši, ka saglabājot algas noslēpums samazina motivāciju un sniegumu, un kopīgošana, cik daudz cilvēki saņem un kā tas salīdzinājumā ar citiem, uzlabo veiktspēju.
Vai ir nepieklājīgi runāt par kāda algu?
Tā ir dabiska zinātkāre, taču tā saka karjeras eksperti algu apspriešana ar kolēģiem var nodarīt vairāk ļauna nekā laba. Patiesībā, pat ja uzņēmumi dzīvo, lai būtu atvērtāki un godīgāki, labāk ir nejaukt korporatīvo pārredzamību ar atļauju kavalieriski tērzēt par darbinieku algām ar saviem kolēģiem.
Vai ir nepieklājīgi prasīt draugam algu?
Daudzi cilvēki atbildēja ar jā. Šeit ir atbilde, kas lieliski apkopo jautājumu par algu: "[Tas ir] ļoti nepieklājīgi, ja pamatmērķis ir spriest par personu, pamatojoties uz viņa nopelnīto naudu.
Kāpēc nevajadzētu runāt par savu algu?
"Darba devēji ienīst, kad darbinieki apspriež algas, jo tas atklāj diskrimināciju un citu negodīgu atalgojuma praksi, "Viņa saka. "Ja jūsu darba devējam ir rakstiska politika vai līgums, kas aizliedz diskusijas par algām, varat ziņot par to Nacionālajai darba attiecību pārvaldei."
Vai darbiniekiem vajadzētu dalīt savu algu?
Vardā: Nē. Daudzi darba devēji aktīvi attur darbiniekus apspriest atalgojumu un pabalstus ar citiem darbiniekiem. … Valsts darba attiecību likums aizsargā jūsu darbinieku tiesības apspriest nodarbinātības nosacījumus, piemēram, atalgojumu, darba laiku, drošību un tā tālāk.
Kāpēc alga ir privāta un konfidenciāla?
Jūsu algu var uzskatīt par konfidenciālu
Un tas ir saistīts ar vienu iemeslu: jūsu uzņēmuma politiku. Pat ja likumu nav, ar uzņēmuma politiku vien var pietikt, lai tie vērstos pret jums. Kad jūs parakstījāt darba līgumu, iespējams, jums tika lūgts parakstīt konfidencialitātes līgumu kopā ar to.
Kāpēc nevajadzētu runāt par savu algu?
"Dalīšanās ar informāciju par algām var radīt spriedzi starp kolēģiem un aizvainojumu pret vadību"Tātad tas patiešām var radīt toksisku darba vidi," saka Sūzena Brenana, Bentlijas universitātes Karjeras pakalpojumu asociētā viceprezidente Voltemā, Masačūsetsā.
Vai man stāstīt draugiem par savu algu?
Tāpat kā ir nepiedienīgi prasīt otra ienākumus, ir neķītri runāt par saviem ienākumiem un publiskot tos. Vienkārši nav nevienam jāatklāj, ko mēs nopelnām. … Pirmkārt, cilvēki, kuri zina jūsu ienākumus, sāk jūs saistīt ar jūsu ienākumiem, it kā jūs būtu nopelnītā nauda.
Kad kolēģis jautā par jūsu algu?
1. Esiet caurspīdīgs ar savu līdzstrādnieks. Uzsākot sarunu par algu, Salemi saka, ka ir svarīgi ļaut otrai personai zināt, ka esat gatavs atklāti arī par to, cik daudz nopelnāt. "Ziniet, ka, ja jūs lūdzat viņiem atklāt savu algu, jums ir jāatklāj arī jūsu alga," viņa saka.
Vai darbinieki ir konfidenciāli?
Algas gandrīz vienmēr ir konfidenciālas, bet tas ir tikai kultūras jautājums. Iespējams, ka jūsu darbinieki jau runā. … Bet, neskatoties uz visu konfidencialitāti, tas viss ir pašu radīts. Federālais likums aizsargā jūsu tiesības (un jūsu darbinieku tiesības) apspriest viņu darba apstākļus, tostarp algu.
Vai es varu runāt par savu algu?
Patiesībā darbinieki tiesības apspriest viņu algu aizsargā likums. Lai gan darba devēji var ierobežot darbiniekus apspriest savu algu klientu priekšā vai darba laikā, viņi nevar aizliegt darbiniekiem runāt par atalgojumu savā laikā.
Vai ir nelikumīgi atklāt algu?
Jūsu tiesības apspriest informāciju par algu ar kolēģiem aizsargā federālā valdība. Saskaņā ar The New York Times, Nacionālais darba attiecību likums nosaka, ka darba devēji nevar aizliegt darbinieku diskusiju par algu un darba apstākļiem. ... Tikai jūsu kolēģi var jums pateikt savas algas.
Vai jums vajadzētu paturēt savu algu noslēpumā?
Turiet to noslēpumā, Saglabājiet to drošībā
Ja uzņēmumos vienā darbā strādā dažādi darbinieki un viens no tiem tiek maksāts atšķirīgi, parādās daudzas negodīguma problēmas. “Tas var notikt jebkurā “atvērtajā veikalā”, kurā atalgojums tiek diferencēts jebkāda iemesla dēļ [piemēram, darba stāža vai snieguma] dēļ,” saka Dauphnais.
Vai cilvēki runā par savu algu?
Daži cilvēki ir ērts daloties ar šo informāciju, kamēr citi ir ļoti apsargāti. Jaunākie raksti ziņoja, ka, veicot vispārēju savu darbinieku algu pētījumu, Google atklāja, ka 2018. gadā vīrieši maksā mazāk nekā sievietes, kas strādā līdzīgās lomās.
Vai darbinieki var runāt par atalgojumu?
Darbiniekiem ir aizliegts apspriest savu algu vai algu līmeni un uzņēmuma pabalstus ar citiem darbiniekiem. Šāda informācija ir konfidenciāla, un to nedrīkst apspriest darba vietā.
Vai man vajadzētu pateikt savu algu?
Jums ir bez pienākumiem lai potenciālajam darba devējam pateiktu savu pašreizējo algu. … Sakiet, ka nevēlaties atklāt savu pašreizējo algu, jo vēlaties godīgas sarunas, pamatojoties uz jūsu prasmēm un to, ko varat piedāvāt uzņēmumam.
Vai var tikt atlaists par to, ka kādam pateicāt savu algu?
Nē, jūs nevar atlaist par darba samaksas apspriešanu. Lielākā daļa nodarbināto un strādājošo amerikāņu ir aizsargāti no disciplīnas, kas tiek īstenota tikai aizsargāto klašu dēļ, piemēram, vecuma, dzimuma, rases un tā tālāk.
Kāpēc mums vajadzētu runāt par algu?
Diskusijas par algām var palīdzēt jums vienoties par lielāku atalgojumu.
Ja esat saņēmis nepietiekamu atalgojumu, var būt grūti pārliecināt darba devējus maksāt tik, cik esat vērts. Dažkārt sarunas par algu ir balstītas uz jūsu iepriekšējo atalgojumu, vai arī jūsu izpratne par tirgus vērtību var būt šķība.
Kad cilvēki jautā, cik daudz jūs saņemat?
Vairumā gadījumu persona, kas jautā par jūsu algu, nemēģina būt rupja vai nepiemērota. Bieži vien tie ir tikai ziņkārīgs, un tie nenozīmē jums nekādu kaitējumu vai diskomfortu. Tā rezultātā vienmēr vislabāk ir būt pieklājīgam, kad atbildat. Ja nevēlaties atbildēt, pieklājīgi atsakieties.
Vai ir nelikumīgi apspriest darbiniekus par algām?
Likums aizliedz darba devējiem aizliegt darbiniekiem apspriest viņu vai citu darbinieku algas. … Atalgojuma slepenības politika, neatkarīgi no tā, vai tā ir formāla vai neformāla, bieži atspoguļo darba devēja centienus slēpt algu diskrimināciju.
Vai darba devēji var pārbaudīt jūsu algu?
Jaunais Kalifornijas likumi aizliedz darba devējiem jautāt par algu vēsturi, tostarp “kompensācija un pabalsti”. Darba devēji nevar jautāt par pretendenta priekšrocību vērtību, piemēram, pašu kapitālu, veselības apdrošināšanu vai citus naudas pabalstus.
Vai diskusija par algu ir nelikumīga?
Diskusija par algu ir strīdīgs temats. Finanses parasti ir kaut kas tāds, par ko mēs esam diezgan slepeni, tāpēc to apspriešana darba vietā vienkārši nešķiet pareizi. tomēr tas nav nelikumīgi. Bieži vien atvērta politika attiecībā uz darbinieku algām nodrošina pārredzamu un vienlīdzīgu darba vietu.
Kāpēc jums vajadzētu apspriest savu algu?
Apspriedes par algām var jums palīdzēt vienoties par lielāku atalgojumu.
Saruna par atalgojumu jaunā darbā, visticamāk, balstīsies uz faktiskajām tirgus likmēm jūsu lomai un pieredzes līmenim, nevis uz to, ko citi uzņēmumi jums ir maksājuši pagātnē.