ຟຣີແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ CTC ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຢຸດເຊົາກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດ 5 ປີ - CiteHR.
ທີ່ນີ້, ເງິນບໍານານແມ່ນຈ່າຍເປັນປະຈໍາເດືອນ? ຈ່າຍຟຣີທັງໝົດ = (ເງິນເດືອນທ້າຍເດືອນສຸດທ້າຍ) x (15/26) x (ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການສໍາເລັດ). ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການໃນປີ 2013 ແລະລາອອກໃນປີ 2018 ດ້ວຍເງິນເດືອນ Rs. 50,000 (ໃນປີ 2015), gratuity ຂອງທ່ານຈະຖືກຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: – (15/26* Rs. 50,000)*5 = Rs.
ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບຟຣີຖ້າຂ້ອຍລາອອກກ່ອນ 5 ປີບໍ? ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນ 5 ປີບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນ NO. ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງສໍາເລັດ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນໃນບໍລິສັດ (ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງໃດໆ) ເພື່ອຂໍເງິນບໍານານໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງລາວກັບອົງການ.
ນອກຈາກນັ້ນແມ່ນສ່ວນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງ CTC 2020 ບໍ? ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະກອບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ CTC. Gratuity ຫມາຍຄວາມວ່າ "ຂອງຂວັນຫຼືຂອງຂວັນ, ເລື້ອຍໆເພື່ອຕອບແທນຄວາມໂປດປານຫຼືການບໍລິການ." Gratuity ແມ່ນຈ່າຍຫຼາຍກວ່າແລະສູງກວ່າເງິນເດືອນປົກກະຕິ. ມັນໄດ້ຖືກຈ່າຍໃນການຮັບຮູ້ການບໍລິການທີ່ຍາວນານແລະສົມຄວນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍພະນັກງານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊໍາລະ Gratuity, 1972 ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກກົດຫມາຍແນວຄວາມຄິດ.
ເງິນເສຍສະຫຼະສາມາດເສຍພາສີໄດ້ໃນປະເທດອິນເດຍບໍ? ໃນກໍລະນີຂອງອະດີດ, ຈໍານວນເງິນບໍານານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນເງິນບໍານານຫຼືການເສຍຊີວິດແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານເອກະຊົນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ: ພະນັກງານເອກະຊົນກວມເອົາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນຂອງ Gratuity ປີ 1972. ພະນັກງານເອກະຊົນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງປີ 1972.
ຂ້ອຍຈະຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?
ຫຼັງຈາກຕື່ມແບບຟອມ gratuity ຂ້າພະເຈົ້າສົ່ງ a ສຳເນົາປື້ມບັນຊີທະນາຄານ ຫຼືຍົກເລີກການກວດສອບພ້ອມກັບມັນ. ເມື່ອທ່ານສົ່ງລາຍລະອຽດ ແລະເອກະສານທັງໝົດທີ່ຕ້ອງການແລ້ວພາຍໃນ 15-30 ມື້ ນາຍຈ້າງຈະເອົາເງິນບໍລິຈາກຂອງທ່ານເຂົ້າໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານ.
gratuity ແລະ PF ຄືກັນບໍ? ບໍ່ຄືກັບພະນັກງານໃຫ້ກອງທຶນເຊິ່ງລວມມີການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ຈໍານວນ gratuity ແມ່ນຈ່າຍທັງຫມົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊໍາລະຄ່າບໍານານ, ປີ 1972, ອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ ແລະຝາກໄວ້ໃນບັນຊີເງິນເສຍສະຫຼະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍພາຍຫຼັງ.
ຂີດຈຳກັດການເສຍສະຫຼະແມ່ນຫຍັງ? ຈໍານວນສູງສຸດຂອງ gratuity ທີ່ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານແມ່ນ ລ້າ 20 ລ້ານ. Gratuity ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ລາວອອກຈາກບໍລິສັດ, ເປັນເຄື່ອງຫມາຍຂອງຄວາມຊື່ນຊົມສໍາລັບການບໍລິການທີ່ສະແດງ. Gratuity ແມ່ນພິຈາລະນາເປັນ token ຂອງຄວາມຊື່ນຊົມສໍາລັບການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານ.
ກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງ gratuity ແມ່ນຫຍັງ?
ບົດທີ 5 ກ່າວວ່າ gratuity ຈະ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການໃຫ້ບໍລິການຫ້າປີຕິດຕໍ່ກັນກັບພະນັກງານ ໃນຕອນທ້າຍຂອງວຽກ. ມັນຈະຢູ່ໃນການບໍານານ, ເງິນບໍານານຫຼືລາອອກ, ການເສຍຊີວິດຫຼືຄວາມພິການຈາກອຸປະຕິເຫດຫຼືການເຈັບປ່ວຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງນັກຂ່າວທີ່ເຮັດວຽກ, ມັນຈະເປັນສາມປີແທນທີ່ຈະເປັນຫ້າປີ.
ນອກຈາກນີ້ ເປັນຫຍັງຕ້ອງຈ່າຍເງິນ? Gratuity ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທາງການເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານສໍາລັບການບໍລິການທີ່ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນແມ່ນ ຈ່າຍໃນເວລາບໍານານຫຼືລາອອກ, ສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ສໍາເລັດຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຂ້ອຍສາມາດຖອນເງິນບໍານານຫຼັງຈາກ 3 ປີໄດ້ບໍ?
ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນປະຈຸບັນ, ການຈ່າຍເງິນບໍານານແມ່ນມີຜົນຫຼັງຈາກສໍາເລັດ ຫ້າປີຂອງ ການບໍລິການ. ນີ້ຄາດວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ລະຫັດແຮງງານໃຫມ່, ເຊິ່ງພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກສໍາເລັດການບໍລິການ 1 ປີ.
ພວກເຮົາສາມາດເອົາ gratuity ອອກຈາກ CTC ໄດ້ບໍ? ຈໍານວນເງິນບໍານານແມ່ນບໍ່ຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ເປັນຂອງຂັວນໃຈດີຈາກນາຍຈ້າງ ໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມາ 5 ປີ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເສຍເງິນຈາກເງິນເດືອນໃຫ້ລູກຈ້າງໄດ້. ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດຕ້ອງສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການສະຫນອງການຊໍາລະຂອງ gratuity.
ກົດລະບຽບໃຫມ່ສໍາລັບການ gratuity ໃນປະເທດອິນເດຍແມ່ນຫຍັງ?
ບົດທີ 5 ບອກວ່າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ ໃຫ້ການຮັບໃຊ້ຫ້າປີຕິດຕໍ່ກັນ ກັບພະນັກງານໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ມັນຈະຢູ່ໃນການບໍານານ, ເງິນບໍານານຫຼືລາອອກ, ການເສຍຊີວິດຫຼືຄວາມພິການຈາກອຸປະຕິເຫດຫຼືການເຈັບປ່ວຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງນັກຂ່າວທີ່ເຮັດວຽກ, ມັນຈະເປັນສາມປີແທນທີ່ຈະເປັນຫ້າປີ.
ຂ້ອຍສາມາດຂໍເງິນບໍໄດ້ຫຼັງຈາກ 1 ປີບໍ?
ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນປະຈຸບັນ, ການຈ່າຍເງິນບໍານານແມ່ນມີຜົນຫຼັງຈາກສໍາເລັດ ຫ້າປີຂອງການບໍລິການ. ນີ້ຄາດວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ລະຫັດແຮງງານໃຫມ່, ເຊິ່ງພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກສໍາເລັດການບໍລິການ 1 ປີ.
ກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງ gratuity 2021 ແມ່ນຫຍັງ? "ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງລັດຖະບານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດການຮັບໃຊ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫ້າປີແລະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼືເງິນບໍານານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ 44 ຈະ, ໃນເວລາບໍານານຂອງລາວ, ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ບຳ ນານເທົ່າກັບ ໜຶ່ງ ສ່ວນສີ່ຂອງ emoluments ລາວ ສຳ ລັບແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ ສຳ ເລັດຫົກເດືອນຂອງການບໍລິການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຂຶ້ນກັບສູງສຸດ ...
ເງິນບໍານານສາມາດຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 20 ລ້ານ? ລັດຖະບານອິນເດຍຍົກເວັ້ນລາຍຮັບທີ່ມີມູນຄ່າເຖິງ 20 ລ້ານຣູປີ ສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊໍາລະ Gratuity. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງ, ການຍົກເວັ້ນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສູງເຖິງ Rs 10 ລ້ານ.
ຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດຂອງຟຣີແມ່ນຫຍັງ?
ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Gratuity 1972, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄວາມສັດຊື່ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ສໍາເລັດຫ້າປີຂອງການບໍລິການປົກກະຕິ. ຈໍານວນສູງສຸດຂອງ gratuity ທີ່ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານແມ່ນ ລ້າ 20 ລ້ານ.
ຂ້ອຍຈະໄດ້ເງິນບໍກ່ອນລາອອກໄດ້ແນວໃດ? ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ
- ພະນັກງານຕ້ອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ superannuation.
- ພະນັກງານຄວນຈະໄດ້ບໍານານ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ລາອອກຫຼັງຈາກສໍາເລັດ 5 ປີກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ.
- ພະນັກງານເສຍຊີວິດຫຼືທົນທຸກກັບຄວາມພິການທີ່ເກີດຈາກພະຍາດຫຼືອຸປະຕິເຫດ.
ຂ້ອຍສາມາດຖອນເງິນຟຣີຂອງຂ້ອຍກ່ອນ 5 ປີໄດ້ບໍ?
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນ 5 ປີບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນ NO. ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງສໍາເລັດ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນໃນບໍລິສັດ (ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງໃດໆ) ເພື່ອຂໍເງິນບໍານານໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງລາວກັບອົງການ.
ຂ້ອຍສາມາດກູ້ຢືມເງິນກັບເງິນບໍ? ການຫັກອອກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ໄປສູ່ການຖອນເງິນກູ້ທະນາຄານມອບໃຫ້ພະນັກງານ, ຜິດກົດໝາຍ.
ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ?
ຈໍານວນຟຣີແມ່ນເທົ່າກັບ ນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານສຸດທ້າຍ ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສໍາລັບໄລຍະເວລາຫົກເດືອນສໍາເລັດ. ເງິນບໍານານຟຣີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນ 16 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ຂ້ອຍຈະຖອນເງິນບໍານານກ່ອນ 5 ປີໄດ້ແນວໃດ? ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບຟຣີ
ພະນັກງານຄວນຈະໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. 5 ປີຄວນສືບຕໍ່ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງ. ພະນັກງານຕ້ອງການບໍານານ. ພະນັກງານມີສິດຖ້າລາວ / ນາງເສຍຊີວິດຊົ່ວຄາວ, ທົນທຸກ ຄວາມພິການ ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດ, ຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງ.