"ລະບົບສາມປ່ຽນ" ແມ່ນຮູບແບບທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ໂດຍ "ທໍາອິດ" ຈາກ 06:00 ຫາ 14:00, "ທີສອງ" ຈາກ 14:00 ຫາ 22:00, ແລະ "ທີສາມ" (ຫຼື "ກາງຄືນ") ປ່ຽນ. ຈາກ 22:00 ຫາ 06:00 ນີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເຮັດວຽກ ໃນໄລຍະຫ້າມື້ອາທິດ; ເພື່ອໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງ 24/7, ພະນັກງານມີມື້ພັກ (“ທ້າຍອາທິດ”) ໃນມື້ຕ່າງໆ.
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີ 2 ແລະ 3 ແມ່ນຫຍັງ? "ການປ່ຽນແປງທີສອງ", ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າການປ່ຽນແປງ swing ໃນບາງບ່ອນ, ແມ່ນ ການປ່ຽນແປງວຽກງານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍແລະຕອນແລງ. … “ການເຄື່ອນໄຫວຄັ້ງທີສາມ”, ການເຄື່ອນໄຫວໃນຕອນກາງຄືນ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນແຕ່ 11 ໂມງແລງ (23:00) ຫຼື 12-ທ່ຽງຄືນ (00:00) ຫາ 07:00 ໂມງ ຫຼື 08:00 ໂມງເຊົ້າ.
3rd shift ຈ່າຍຫຼາຍບໍ?
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະເໝີ ການປ່ຽນແປງທີສາມແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍ ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຄ່າຈ້າງກາງຄືນ" ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄ່າຈ້າງພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເວລາກາງຄືນ. … ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳ (FLSA) ບໍ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມສຳລັບວຽກທ້າຍອາທິດ ຫຼື ວຽກກາງຄືນ.”
ຕາຕະລາງ 3 2 ແມ່ນຫຍັງ?
ຕາຕະລາງ 3-2-2 ດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ບ່ອນທີ່ ພະນັກງານເຮັດວຽກສາມມື້ໃນຫ້ອງການ, ສອງມື້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະພັກສອງມື້. ໂຄງສ້າງນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຕາຕະລາງທີ່ເຮັດວຽກຕະຫຼອດຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ, ຜົນຜະລິດ, ແລະການເຂົ້າຮ່ວມ.
4 on 4 off shifts ດີບໍ?
ສໍາລັບບາງຄົນ, 4 on, 4 off shifts ແມ່ນ ປະໂຫຍດສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຫຼີກເວັ້ນການມີການເດີນທາງປະຈໍາວັນ, ໃນຂະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທ່ອນໄມ້ທີ່ອຸທິດຕົນຂອງເວລາທີ່ຈະສຸມໃສ່ຊີວິດເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຫຼາຍຄົນມັກພັກຜ່ອນຕະຫຼອດມື້ເປັນປະຈໍາ, ເພາະວ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການນັດຫມາຍແລະເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີ່ 1 ແມ່ນຫຍັງ?
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດ (Day shift): ການປ່ຽນແປງທໍາອິດໂດຍປົກກະຕິແລ່ນຈາກປະມານ 8:30 ເຊົ້າຮອດ 5:30 ໂມງແລງ ຫຼື 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງໃນເວລາເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມກັບຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເລີ່ມຕົ້ນໃນຕອນເຊົ້າແລະສິ້ນສຸດໃນຕອນບ່າຍ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເອີ້ນວ່າແນວໃດ?
ໄດ້ຮັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັບທົ່ວໄປສໍາລັບການປ່ຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- Shift ທີ 1. ...
- 2nd Shift. ...
- ການປ່ຽນແປງທີ 3. ...
- ຊ່ວງບ່າຍ. ...
- ວັນ Shift. ...
- Shift ຄົງທີ່. ...
- Graveyard Shift. ...
- ເວລາທ່ຽງຄືນ Shift.
ໄລຍະທີ 2 ຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າບໍ?
ການປ່ຽນແປງມາດຕະຖານທີ່ໂດຍທົ່ວໄປສະເຫນີອັດຕາຄ່າຈ້າງປົກກະຕິແມ່ນເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາກາງເວັນ, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. … ພວກເຮົາ ສະເລ່ຍແລ້ວ, ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສາມໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງເລັກນ້ອຍ. ການເລື່ອນວັນພັກປົກກະຕິແມ່ນຈ່າຍໃນເວລາເຄິ່ງ, ຫຼືອັດຕາປົກກະຕິຄູນດ້ວຍ 1.5.
ການເລື່ອນສາມຄັ້ງຜິດກົດໝາຍບໍ?
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 16 ປີສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ເກີນ XNUMX ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນ ແລະ ບໍ່ເກີນສາມຊົ່ວໂມງໃນມື້ຮຽນ. ບາງອຸດສາຫະກໍາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຖືກຈໍາກັດໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວ.
ການປ່ຽນແປງທີ 3 ບໍ່ດີປານໃດ?
ການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງຕອນກາງຄືນໄດ້ຮັບການກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ພະຍາດ cardiovascular ແລະມະເຮັງ, ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ອົງການອະນາໄມໂລກຍັງໄດ້ຈັດປະເພດການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນເວລາກາງຄືນວ່າເປັນການເກີດເນື້ອໃນສານພິດຍ້ອນການຂັດແຍ້ງຂອງ circadian. ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນ.
ເປັນຫຍັງການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີ 3 ຈຶ່ງບໍ່ດີສຳລັບເຈົ້າ?
Night Shift Can ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຈົ້າສັ້ນລົງ
ການເຮັດວຽກຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາຮູ້ວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະລົບກວນຈັງຫວະທໍາມະຊາດຂອງຮ່າງກາຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມດັນເລືອດສູງ, ອັດຕາການເຕັ້ນຂອງຫົວໃຈສູງແລະການຂັດຂວາງຮໍໂມນຂອງພວກເຮົາໃນຂະນະທີ່ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາພະຍາຍາມຮັບມືກັບ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 4 3 ແມ່ນຫຍັງ?
4-3. ຕາຕະລາງ 4-3 ໃຊ້ ຫົກທີມງານເຮັດວຽກຊ້ອນກັນ 10 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ 24/7. ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງຕາຕະລາງ 4-3 ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເວລາໃດກໍ່ຕາມທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານເປີດ. ໃນຕາຕະລາງ 4-3, ແຕ່ລະທີມເຮັດວຽກຮອບວຽນສາມອາທິດທີ່ປະກອບດ້ວຍ: ສີ່ມື້ ON (ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດ)
24×7 shift ແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການປ່ຽນແປງການຫມຸນຊ້າທີ່ໃຊ້ 4 ທີມງານແລະສາມການເຄື່ອນຍ້າຍ 8 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງ 24/7. ແຕ່ລະທີມຈະໝູນວຽນຕາມລຳດັບຕໍ່ໄປນີ້ທຸກໆ 28 ມື້: ເລື່ອນ 7 ມື້, ພັກ 2 ມື້ , ເລື່ອນ 7 ເລື່ອນ , ພັກ 2 ມື້ , ພັກ 7 ຄືນ , ພັກ 3 ມື້ .
ຮູບແບບການປ່ຽນ 3 ໃນ 3 off ແມ່ນຫຍັງ?
ຮູບແບບການປ່ຽນ [3 on 3 off] ຈະສໍາເລັດໃນ 6 ອາທິດ. … ສະນັ້ນ 6 ອາທິດທຳອິດຈະເປັນການປ່ຽນເວລາກາງຄືນ, 6 ອາທິດທີສອງແມ່ນເປັນການປ່ຽນມື້. ຕາຕະລາງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເມື່ອຍຫຼາຍເພາະວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຕ້ອງປັບຕາຕະລາງການນອນຂອງພວກເຂົາທຸກໆ 6 ອາທິດ.
ການໝູນວຽນ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແນວໃດ?
Rotating 8 ຊົ່ວໂມງ Shift Schedule | ການຄຸ້ມຄອງ Shift 24/7
ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການປ່ຽນແປງ rotating ຊ້າທີ່ໃຊ້ 4 ທີມງານແລະ ສາມປ່ຽນ 8 ຊົ່ວໂມງ ເພື່ອສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ 24/7. ແຕ່ລະທີມໝູນວຽນຕາມລຳດັບດັ່ງນີ້ ທຸກໆ 28 ວັນ: 7 ມື້, ພັກ 2 ມື້, ເລື່ອນ 7 ເລື່ອນ, ພັກ 2 ວັນ, 7 ຄືນ, ພັກ 3 ວັນ.
7 7 shift ແມ່ນຫຍັງ?
ນະໂຍບາຍ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 7on / 7off ແມ່ນຖືວ່າເປັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາແລະເປັນ ກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ 56 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ (14 ຊົ່ວໂມງ) ໃນໄລຍະເວລາ XNUMX ມື້ (ວັນພຸດຫາວັນອັງຄານ). ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາຕະລາງວັນພຸດເຖິງວັນອັງຄານກັບທຸກໆທ້າຍອາທິດອື່ນໆ.
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີ 2 ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ?
ການປ່ຽນແປງທີສອງແມ່ນຫຍັງ? ການເຮັດວຽກຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງທີສອງຫມາຍຄວາມວ່າ ເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກໃນຕອນບ່າຍ ແລະ ເຮັດວຽກໃນຕອນຄໍ່າ. ຕາຕະລາງການປ່ຽນຄັ້ງທີສອງປົກກະຕິຈະເລີ່ມແຕ່ເວລາ 3 ໂມງແລງແລະສິ້ນສຸດໃນເວລາ 11 ໂມງແລງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຊົ່ວໂມງປ່ຽນທີສອງສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ.
3rd shift ຍາກບໍ?
ປ່ຽນວຽກ ແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ. ຕາຕະລາງການນອນທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະການປ່ຽນແປງວິຖີຊີວິດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຄົນງານທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ດຶງ "ບ່ອນຝັງສົບ" ແມ່ນການເກັບພາສີກັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງ 3rd shift, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມທາງລົບ.
ການປ່ຽນແປງທີສີ່ແມ່ນຫຍັງ?
ການປ່ຽນແປງທີ່ສີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ວຽກງານທີ່ປະຊາຊົນເຮັດໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ການປ່ຽນແປງມື້ແມ່ນຫຍັງ?
1.day shift - ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງມື້ (ເປັນ 8 ໂມງເຊົ້າຫາ 4 ໂມງແລງ) ໄລຍະເວລາຫນ້າທີ່, ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ, shift - ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ. 2.day shift - ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກກາງເວັນ (8 ໂມງເຊົ້າຫາ 4 ໂມງແລງ)
ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຕົວແປຂອງ 9: 00 AM ຫາ 5: 00 PM, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ເພີ່ມເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນຂະນະທີ່ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະມີການເຄື່ອນໄຫວດຽວກັນໃນແຕ່ລະມື້, ໃນບາງກໍລະນີ (ເຊັ່ນ: ການຂາຍປີກ), ການປ່ຽນແປງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 35-40 ຕໍ່ອາທິດ.
ເປັນຫຍັງວຽກກາງຄືນຈຶ່ງຈ່າຍເງິນຫຼາຍ?
ການເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນມາພ້ອມກັບຂອງຕົນ ໄພອັນຕະລາຍ ແລະຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງຄວາມເມື່ອຍລ້າ, ຄວາມກົດດັນ, ແລະຄວາມສ່ຽງສູງຂອງການບາດເຈັບ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຄົນງານເຂົ້າເຮັດວຽກໃນວຽກກາງຄືນ ແລະ ຄົນງານອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກໄປວຽກໜ້ອຍກວ່າທີ່ຕ້ອງການແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ ເອີ້ນວ່າ shift differential.
ເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດການໄປວຽກກາງຄືນໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງສາມາດບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນເປັນວຽກກາງຄືນໄດ້ບໍ? ຈຸດທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດແມ່ນ ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງປ່ຽນຮູບແບບການປ່ຽນໄດ້. ອັນນີ້ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະຖ້າສັນຍາເຮັດວຽກຂອງທ່ານກໍານົດເວລາເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານເພື່ອປ່ຽນແປງພວກມັນ. ນີ້ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສັນຍາການເຮັດວຽກໃຫມ່.