Top: 27 Meeschte gemeinsam Job Interview Froen an Äntwerten

Wärend engem Recrutementsinterview kritt Dir sécherlech Froen iwwer Är Motivatioune, Är Qualifikatiounen an Är Erfahrung. Dofir ass et wichteg gutt am Viraus ze preparéieren. Wann Dir no enger Aarbecht sicht, hutt Dir wahrscheinlech schonn en Job Interview konfrontéiert. Dësen Interview ass eng Geleeënheet fir de Recruteur Iech besser kennen ze léieren an ze kontrolléieren ob Dir qualifizéiert sidd fir d'Positioun. Dofir ass et wichteg gutt am Viraus ze preparéieren.

Fir de Stress vum Job Interview ze vermeiden, ass et wichteg d'Froe virzegoen, déi Dir gestallt kritt. Fir et Iech méi einfach ze maachen, hu mir déi meescht gestallte Froen während engem Aarbechtsinterview (oder Stage) zesummegefaasst, mat der Aart vun der Äntwert, déi de Recruteur erwaart.

An dësem Artikel hu mir eng Lëscht vun 27 recherchéiert an zesummegesat stäerkste gemeinsam Aarbecht Interview Froen mat Beispill Äntwerten fir Iech ze hëllefen Ären Interview ze passéieren an Är nei Aarbecht ze kréien.

Wësse datt et essentiell ass personaliséiert Äntwerten op d'Froen vum Recruteur ze ginn, hu mir léiwer de Wee uginn fir Är Äntwerten ze guidéieren, anstatt Iech fäerdeg Äntwerten ze ginn. Denkt ëmmer drun datt am Interview Är Äntwerte souwuel kloer a präzis musse sinn.

Top: 10 Meeschte gemeinsam Job Interview Froen an Äntwerten

Ier Dir op en Job Interview gitt, ass et essentiell fir ze preparéieren. Fir dëst ze maachen, musst Dir déi heefegst Froen wëssen, déi Dir erwaart, wéi och wéi Dir se beäntwert.

Déi ideal Äntwert sollt präzis sinn, awer genuch Informatioun iwwer Är Erfahrung a Fäegkeeten enthalen, sou datt de Recruteur kann verstoen wat Dir an d'Firma bréngt. An anere Wierder, schwätzt iwwer Ären Hannergrond, wat Iech haut virum Recruteur gemaach huet.

De Recruteur freet mech: Wat sinn meng berufflech Stäerkten? Meng wichtegst berufflech Verméigen sinn meng Fäegkeet ze adaptéieren a meng Villsäitegkeet. Ech konnt dës Qualitéite während menger Carrière demonstréieren, besonnesch wann ech nei oder onbekannt Aufgaben ausféieren. Ech sinn och eng ganz motivéiert Persoun, déi gär Erausfuerderungen unhëlt an an engem Team schafft. Schlussendlech hunn ech en exzellenten Niveau vun Englesch, wat mir erlaabt einfach mat internationale Clienten ze kommunizéieren.

Hei sinn e puer Tipps fir en erfollegräichen Job Interview: 

• Bereet Iech op klassesch Froen iwwer Är Motivatiounen, Qualifikatiounen an Erfahrung ze beäntweren. 
• Virwaat schwiereg Froen a schafft am Viraus un. 
• Sidd éierlech an echt an Ären Äntwerten.
• Bereet eng Lëscht vu Froen fir de Recruteur ze stellen.
• Show Begeeschterung a Motivatioun.
• Lauschtert a weist datt Dir un der Positioun interesséiert sidd.

Fir ze liesen: Wéi schreift Dir Äre Stagebericht? (mat Beispiller)

Déi folgend Froen sinn déi Dir wahrscheinlech während Ärem Job Interview konfrontéiert sidd. Gutt Virbereedung ass essentiell, besonnesch wann Äre leschten Interview e bëssen al ass (awer dat gëllt fir all Fäll). Tatsächlech wier et domm fir Iech selwer kuerz vun Äntwerten vun der éischter Fro ze fannen. Hei ënnen fannt Dir eng Lëscht vun dacks gestallte Froen vu Recruteuren.

1. Hutt Dir Beruffserfahrung?

Jo, ech hunn Beruffserfahrung als Kommunikatiounsberoder. Ech hunn dräi Joer fir eng Public Relations Firma geschafft. Ech hunn gehollef Clienten hiert Bild ze managen an hir Visibilitéit mam Public ze verbesseren. Ech hunn och zwee Joer als Freelancer geschafft, wat mir erlaabt huet eng zolidd Erfahrung am Beräich vun der Kommunikatioun z'entwéckelen.

2. Firwat sicht Dir eng nei Aarbecht?

Ech sichen eng nei Aarbecht, well ech wëll eng Aarbecht hunn, déi mir erlaabt meng Talenter a Kompetenzen ze benotzen. Ech wëll och eng Aarbecht déi et erlaabt mech a menger Carrière weiderzekommen.

Fir ze kucken: Wéini sidd Dir verfügbar? Wéi reagéiert een op e Recruteur iwwerzeegend a strategesch

3. Wat sinn Är Stäerkten?

Eng vun mengen Haaptqualitéiten ass meng Adaptabilitéit. Ech sinn scho bei verschiddenen Equippen ugeschloss an hunn ëmmer gewosst wéi ech un hire Fonctionnement adaptéiere kënnen. Ech mengen et ass eng wesentlech Qualitéit an der heiteger professioneller Welt.

4. Wat sinn Är schwaach Punkten?

Ech sinn heiansdo ze vill vun engem Perfektionist an dat kann mech lues. Ech schaffen och heiansdo ze vill a vergiessen Pausen ze huelen.

Liest och >> 7 konkret Beispiller vu Konfliktmanagement am Geschäft: entdeckt déi 5 foolproof Strategien fir se ze léisen

5. Hutt Dir Computer Wëssen?

Jo, ech hunn Computerkenntnisser. Ech hunn Computercourse gemaach an hat d'Méiglechkeet mech während mengem Studium a Beruffserfahrung mat verschiddene Software vertraut ze maachen.

6. Sidd Dir zweesproocheg oder méisproocheg?

Ech si fléissend Franséisch an Englesch, an ech kann op Spuenesch duerchkommen.

7. Sidd Dir direkt verfügbar?

Jo, ech sinn direkt verfügbar.

8. Wéi vill Zäit kënnt Dir eis widmen?

Ech sinn fir eng onbestëmmten Zäit verfügbar.

9. Sidd Dir prett Weekend ze schaffen?

Jo, ech si bereet Weekends ze schaffen.

10. Sidd Dir gewëllt komesch Stonnen ze schaffen?

Jo, ech si bereet fir ongewéinlech Stonnen ze schaffen. Ech sinn flexibel a kann op verschidden Aarbechtsplang upassen.

11. Sidd Dir prett am Ausland ze schaffen?

Jo, ech si prett am Ausland ze schaffen. Ech hu schonn am Ausland gelieft a sinn zweesproocheg op Englesch a Spuenesch. Ech sinn adaptéierbar an ech léiere gär iwwer nei Kulturen.

12. Sidd Dir prett fir Training?

Jo, ech sinn ëmmer prett nei Saachen ze léieren an nei Fäegkeeten ze kréien. Ech mengen Training ass wichteg fir en héije Wëssensniveau ze halen an ech si bereet Training ze huelen wann néideg.

13. Sidd Dir transportéiert?

Jo, ech ginn transportéiert. Ech hunn en Auto a kann séier an einfach vu Plaz zu Plaz plënneren. Dëst erlaabt mech ganz flexibel a mengem Flugplang ze sinn a wou ech kann schaffen.

13. Hutt Dir e Führerschäin?

Jo, ech sinn en Halter e Führerschäin. Ech krut mäi Führerschäin virun ongeféier fënnef Joer a benotzen se regelméisseg. Ech hu keng Accidenter oder Verkéiersverletzungen. Ech sinn e virsiichteg an erfuerene Chauffer.

14. Hutt Dir Mobilitéitsschwieregkeeten?

Nee, ech sinn net behënnert an ech hu keng Mobilitéitsschwieregkeeten.

15. Wat hutt Dir zënter Ärer leschter Aarbecht gemaach?

Et ass wichteg hei, besonnesch wann Dir duerch eng zimlech laang Aarbecht Sich Period geet, ze erklären wéi Dir Är Deeg strukturéiert. Wichteg ass, d'Bild ze ginn vun engem deen et wëllt, deen net opginn, deen dynamesch an organiséiert ass.

Beispill Äntwert: Ech hunn e puer Saachen zënter menger leschter Aarbecht gemaach. Ech hunn Coursen geholl fir meng Fäegkeeten ze verbesseren, hunn u mengem CV an Deckbréif geschafft, a fir e puer Aarbechtsplazen ugemellt. Ech hunn och vill Zäit verbruecht fir Aarbechtsplazen um Internet ze sichen an d'Annoncen ze liesen. Ech hunn och e puer Firmen kontaktéiert fir erauszefannen ob se astellen.

16. Wéi organiséiert Dir Är Aarbechtssich?

Erkläert Är Method, d'Netzwierker (Anpe, Apec, Beruffsverband, fréier Studenten, Rekrutéierungsfirma, etc.) déi Dir kontaktéiert hutt fir eng Aarbecht ze fannen. Sidd dynamesch an Ärer Presentatioun.

Beispill vun der Äntwert: Ech starten meng Sich duerch Recherchen um Internet, andeems ech Aarbechtsofferen op verschiddene Websäiten konsultéieren an andeems ech mech op Aarbechtssichsites registréieren. Da kontaktéieren ech d'Entreprisen direkt a froen se ob se eng Aarbechtsplaz hunn. Ech probéieren och professionell Kontakter ze fannen déi mir hëllefe kënnen eng Aarbecht ze fannen.

17. Firwat hutt Dir Är lescht Aarbecht verlooss?

Schwätzen iwwer onméiglech Carrière Perspektiven an der Firma, Schwieregkeeten am wirtschaftleche Secteur vun der Firma lénks, etc. Vermeiden emotional Iwwerleeungen.

Beispill vun der Äntwert: Ech hunn meng lescht Aarbecht verlooss well ech keng Perspektive vu méigleche professionelle Fortschrëtter an der Firma gesinn hunn. Schwieregkeeten am Wirtschaftssecteur hunn och zu menger Entscheedung bäigedroen.

18. Wéi eng Positioun wëllt Dir a 5 Joer behalen?

Wann Dir net eng ganz präzis Visioun hutt wat Dir maache wëllt, schwätzt iwwer d'Verantwortung z'entwéckelen (méi Ëmsaz, Leit fir ze iwwerwaachen, verbonne mat der Start vun neie Produkter, etc.).

Beispill vun der Äntwert: Ech géif gären d'Positioun vum Generaldirekter vun enger Firma a 5 Joer behalen. Ech wëll meng Verantwortung ausbauen, méi Leit mentoréieren an nei Produkter lancéieren.

19. Op wat sidd Dir am meeschte stolz an Ärer Carrière?

Sidd oprecht. Wann Dir un spezifesch Evenementer denken kann, sot et.

Beispill Äntwert: Ech sinn houfreg op meng Aarbecht an der Opzeechnung Industrie. Ech hat d'Geleeënheet mat e puer vun de beschte Kënschtler a Museker op der Welt ze schaffen. Ech hat och d'Geleeënheet ronderëm d'Welt ze reesen a Leit aus alle Kulturen ze treffen.

20. Firwat hutt Dir op eis Annonce geäntwert? 

Erkläert de Link mat Ärem Studium oder dem beruffleche Fortschrëtt, deen Iech dozou maache géif (Entdeckung vun neie Funktiounen, en neie Secteur, nei Verantwortung, asw.). Erklär och wat Dir mengt.

Beispill Äntwert: Ech hunn decidéiert op dës Annonce ze äntweren, well ech no engem Stage sichen, deen mir erlaabt Erfahrung am Human Ressource Secteur ze sammelen. Zousätzlech erlaabt dëse Stage mäi Wëssen iwwer d'Gestioun vun de Ressourcen an der Personalverwaltung an d'Praxis ëmzesetzen. Schlussendlech mengen ech, datt dëse Stage ganz nëtzlech ass fir meng berufflech Carrière.

21. Wat wësst Dir iwwer eis Firma?

Reagéiert a punkto Wichtegkeet (Ëmsaz, Zuel u Mataarbechter, Plaz tëscht de Firmen am Secteur) an Aktivitéit: Produkter an/oder verkaafte Servicer. Wann Dir Neiegkeeten iwwer d'Firma rutsche kënnt (Iwwerhuelen, grousse Kontrakt gewonnen, etc.), ass et de Glace um Kuch, dee wierklech beweist datt Dir seng Neiegkeeten verfollegt. Eng praktesch Informatiounsquell dofir: Bourse Sites bidden all déi lescht Neiegkeeten aus opgezielt Firmen.

Beispill vun der Äntwert: Prenium SA ass eng zolitt Firma, déi en Ëmsaz vu méi wéi 8 Milliarden Euro am Joer 2018 generéiert huet. Si ass a ville Länner an Europa an Asien präsent a bitt eng breet Palette vu Produkter a Versécherungs- a Verméigensverwaltungsservicer. Prenium SA ass eng wuessend Firma, déi viru kuerzem e grousse Kontrakt mat der japanescher Firma Nomura Holdings ënnerschriwwen huet.

22. Kënnt Dir mir soen wat Dir vun der Positioun verstanen hutt? 

Vermeit hei den Text vun der Recrutementsannonce ze recitéieren. Awer fir all dat, maacht d'Aarbecht fir alles ze notéieren wat Iech an dësem Text wichteg schéngt. Fir Är Äntwert ze strukturéieren, zitéiert déi 3 wesentlech Elementer an enger Aarbechtsbeschreiwung: den Titel vun der Funktioun, d'Departement un där Dir verbonne sidd, d'Missioune déi Iech uvertraut ginn.

Beispill vun der Äntwert: D'Positioun vum Sekretär ass eng wichteg Positioun an enger Firma. Dëst ass de Link tëscht dem Public an der Firma. De Sekretär muss fäeg sinn Telefonsgespréicher ze handhaben, Messagen opzehuelen, Mail verwalten, Dokumenter ausschaffen an Dateien verwalten. De Sekretär muss organiséiert sinn, dezent a kënnen an engem Team schaffen.

23. Wat mengt Dir, Dir bréngt eis Firma? 

Wësse vun engem Maart, vu verschiddenen Aarbechtsmethoden, vu spezifesche Produkter, vun enger rarer Technologie... Reagéiert och aus der Siicht vun Äre mënschleche Qualitéiten: Joie de Vivre, Gestiounsfäegkeet, Kreativitéit ... a schlussendlech op d'Finale Zil vun all Gesellschaftsaktioun déi zum Wuesstum vun de Resultater vun der Firma bäidroen.

Beispill Äntwert: Ech mengen ech bréngen vill Saachen an eiser Firma, dorënner mäi Wëssen vun engem spezifesche Maart, déi verschidden Aarbechtsmethoden, meng eenzegaarteg Produiten a meng rar Technologie. Ausserdeem gleewen ech, datt meng mënschlech Qualitéiten, wéi meng Joie de vivre, meng Fäegkeet ze managen a meng Kreativitéit, och en Atout fir d'Firma wäerten sinn. Schlussendlech wëll ech zum Wuesstum vun de Resultater vun der Firma bäidroen, well ech mengen dat ass d'Schlusszil vun all Handlung am Geschäft.

24. Wat sinn Är Motivatioune?

"Wat sinn Är Motivatioune fir bei eis anzeschreiwen? Recruteuren erwaarden eng präzis a perséinlech Äntwert. Den Zweck vun dëser Fro ass Äert Verständnis vun der Positioun, hirem Ëmfeld, seng Missiounen an déi néideg Aarbechtsmethoden ze kontrolléieren. Dofir gëtt et ganz dacks während engem Job Interview gefrot.

Dir kënnt d'Tatsaach ausdrécken datt Dir motivéiert sidd vun de verschiddene Missiounen, déi op d'Positioun zougewisen sinn, well Dir gär un hinnen geschafft hutt. Dir hutt vläicht och d'Fäegkeeten déi néideg sinn fir dës Missiounen auszeféieren, awer Dir hutt net d'Méiglechkeet se an Äre fréiere Erfahrungen ëmzesetzen.

De Wonsch ze léieren kann e Grond sinn firwat Dir dës Aarbecht wëllt kréien. Tatsächlech wëllt Dir déi verschidde Fäegkeeten, déi Dir während Äre fréiere Erfarunge kritt hutt, ze verdéiwen oder nei léieren.

Deelt Dir déiselwecht Wäerter wéi d'Firma? So ët! Zum Beispill, wann d'Firma op nohalteg Entwécklung fokusséiert, gitt un datt dës Wäerter fir Iech wichteg sinn an datt Dir gläichzäiteg gutt an dëser Firma fillt.

De Geschäftssecteur vun der Firma lackelt Iech un an Dir wëllt dru schaffen? Deelt dës Motivatioun mat Ärem Gespréichspartner a lëscht déi verschidde Punkten op déi Dir an dësem Secteur schätzt a firwat Dir perfekt wier fir an dësem Beräich ze schaffen. Zum Beispill, schwätzt iwwer wéi Dir d'Erausfuerderunge vun der Innovatioun an der Technologieindustrie schätzt.

25. Destabiliséierend Froen

• Wéi eng Schwieregkeet hutt Dir Problemer mat ze këmmeren?
• Hutt Dir keng Angscht bei dësem Post langweilen ze ginn?
• Hutt Dir d'Aarbecht gär?
• Hutt Dir aner Rekrutement Rendez-vousen? Fir wéi eng Funktioun?
• Wann Dir zwou positiv Äntwerten hutt, op wéi eng Critèren wäert Dir wielen?
• Denkt Dir net datt Äre jonken Alter en Handicap fir dës Positioun wäert sinn?
• Wéi géift Dir déi éischt 30 Deeg vum Büro verbréngen?
• Wat sinn Är Pai Erwaardungen?
• Hutt Dir Froen fir mech?

Wat sinn Är 3 Mängel? Feeler zouginn

Wéi scho virdru scho gesot, ass d'Gefill e ganz wichtegen Entscheedungsfaktor während engem Job Interview, sou wéi d'Fäegkeeten, déi vum Recruteur gesicht ginn. Dofir sinn Är interpersonal Fäegkeeten an Äre Wee fir an engem professionnelle Ëmfeld ze handelen direkt vum Recruteur interesséiert. 

Déi lescht kann Iech déi berühmt Fro vu Qualitéiten a Mängel stellen, obwuel dësen Trend ëmmer manner an Startups an aner befreit Firmen (ënner anerem) präsent ass. Vill betruechten dës Fro irrelevant, awer et bleift klassesch a bestëmmte Recrutementsprozesser.

Hei sinn déi professionnell Mängel déi Dir mat Vertrauen während Ärem Job Interview zouginn kënnt.

• Schei / reservéiert : du schwätzt net vill mee du bass ëmsou méi effektiv. An Dir verbënnt mat méi Éierlechkeet.
• Ongedëlleg : Dir sidd heiansdo frustréiert duerch intern Lues. Awer dat verstoppt eng onfehlend Energie soubal Dir d'Méiglechkeet hutt ze beschleunegen.
• Autoritär : Verantwortung ze hunn féiert zu Entscheedungen ze huelen déi net jidderengem gefalen. Bleiwen Firma erlaabt och dës Entscheedungen ze respektéieren.
• Ufälleg : déi geringste Kritik kann Iech schueden, awer Dir hutt kee Gruef an et erlaabt Iech ze verbesseren.
• Nervös, ängschtlech : du bass natierlech gestresst. Et hëlleft Iech och besser ze organiséieren fir dat Onerwaart ze vermeiden.
• luesen : Luesheet ass dacks Synonym mat perfekt ausgefouerten Aarbecht.
• Obstinate : Dir hutt e staarke Kapp awer näischt decouragéiert Iech Hindernisser ze iwwerwannen.
• sproochlech : et stëmmt, datt Dir heiansdo kéint enthalen. Awer Dir sidd ni gemaach fir schlecht ze fillen, well Dir e gudde Vibe bréngt.
• Mësstrauen : Dir prioritär ëmmer Är perséinlech Meenung awer Dir bleift oppe fir d'Meenung vun aneren.
• Passiv : Dir sidd éierlech an Dir vertrauen op Äre Superieur fir Iech eng Visioun an e Kader ze ginn.
• Formalistesch : Dir befestegt Iech un de etabléierte Kader, un d'Normen. Et erlaabt Iech och Ofwäichungen an enger Firma ze vermeiden déi un Prozeduren hält.
• Impulsiv : Dir maacht heiansdo séier Entscheedungen, awer Dir kritt nach ëmmer Saache gemaach. Schnell net séier zréckzekommen funktionnéiert besser wéi ganz lues Erfolleg.
• azerbesch : Är heiansdo aggressiv Uerteeler erlaben Iech och Abscesse ze platzen an de Geescht op nei Méiglechkeeten opzemaachen.
• emotional : et mécht Iech och méi sensibel, emphatesch a kreativ.
• Capricious : Dir wëllt alles hunn, et mécht Iech och ambitiéis.
• Suergelos : Dir loosst Problemer oder Hindernisser net bremsen.
• Afloss : Dir haalt Äre Verstand ganz oppe fir d'Sichten vun aneren, dat verhënnert Iech net selwer ze bleiwen.
• Mangel u Vertrauen : Dir bleift bescheiden iwwer Är Leeschtungen. Dir hëlt net Kreditt fir Iech eleng.
• Plaintativ : Dir beschwéiert all Dag iwwer spéit Fournisseuren. Et ass Äre Wee fir Äre Stress ze befreien a positiv mat Äre Kollegen ze bleiwen.

Wat sinn Är Qualitéiten? (Lëscht)

Les mënschlech Qualitéiten gehéieren zu de meeschte gesichte Qualitéite vu Recruteuren an engem Job Interview. Hei ass eis Lëscht vun Interviewqualitéiten fir Äre Profil ze verbesseren:

• Teamgeescht : Dir wësst wéi Dir zesummeschafft, Erfolleger deelt a Feeler mat aneren iwwerwannt, och an engem ganz heterogene Grupp.
• Virwëtzeg : Dir wëllt nei Kompetenzen entdecken, nei Projeten an Dir sidd pro-aktiv wann Informatioun Iech entkommt.
• Virsiichteg : Dir iwwerlooss näischt dem Zoufall. Dir maacht Är Aarbecht net fäerdeg bis se perfekt ass fir déi Persoun déi dovunner profitéiert.
• Patient : Dir wësst wéi Dir Är Emotiounen verwalten a waart op de richtege Moment fir mat Distanz ze handelen.
• Dynamic / energesch : d'Saache réckelen mat Iech vir, Dir léisst keng Träger an Ärer Aarbecht hänken an Är Energie ass ustiechend.
• Eescht / Duerchduechte : Dir sidd eng zouverlässeg Persoun, Dir schwätzt net fir näischt ze soen, Dir analyséiert d'Informatioun kal. Dir handelt dann mat méi Haughtiness, vermeit all séier.
• Ambitiéis / Motivéiert : Dir sidd net zefridden mat den aktuellen Resultater, Dir wëllt se iwwerschreiden. Dir sidd ganz an Ärer Aarbecht investéiert a kuckt weider.
• Pugnacious / Obstinate : Hindernisser a Konkurrenz motivéieren Iech. Dir kritt Är Energie dovun.
• Frëndlech / Laachen : Dir projizéiert en agreabelt Ëmfeld fir déi ronderëm Iech, mir schaffen gär mat Iech a mir ginn Iech et zréck.
• Z'erreechen : du bass extrovertéiert. Et ass einfach fir Iech mat verschiddene Geschäftsberäicher ze interagéieren fir se ronderëm e gemeinsamt Zil zesummenzebréngen.
• Nett / gewëssenhaft : den Däiwel ass an den Detailer, an Dir probéiert déi geringsten onsympathesch Iwwerraschung ze vermeiden. Dir gär eng gutt gemaach Aarbecht.
• Autonom : du bass net eleng. Am Géigendeel, Dir wësst wéi Dir d'Leedung maache kënnt wann Dir Äre Fortschrëtt kommunizéiert.
• Rigoréis / organiséiert : Dir strukturéiert d'Themen a wësst wéi Dir d'Projete no de Prioritéite plangt fir Iech effizient ze maachen.
• Optimistesch / begeeschtert : Dir sidd positiv an der Néierlag. Dir maacht Iech keng Chance zou, bis se scho getest gouf.
• Fräiwëlleg : Dir sidd ëmmer prett Är Hëllef ze ginn, ze léieren an un neie Projeten deelzehuelen.
• Verantwortlech / zouversiichtlech : wëssen wéi Entscheedungen ze huelen, och e puer déi d'Leit onglécklech maachen. Onbeaflosst vun aneren.
• Oprecht / Frank / Éierlech : Dir sidd transparent, Dir léisst kee Raum fir Zweifel. Är Mataarbechter a Clienten vertrauen a schätzen Iech professionell a perséinlech.
• Kritesch Geescht : Dir stellt virgefaasst Iddien a Fro an Dir befollegt net allgemeng Denken als Standard. Mir schätzen Äre "frësche" Look deen nei Méiglechkeeten inspiréiert.

Wéi äntweren Firwat interesséiert dës Positioun Iech?

Wéi déi gefaart "Selbst virstellen" Fro, "Firwat sidd Dir un dëser Positioun interesséiert?" ass och Ursaach fir Angscht. Fir ze äntweren, ass et néideg weisen Interessi un der Positioun a weisen datt Dir de beschte Kandidat sidd.

Als éischt ass et eng super Geleeënheet fir Iech ze weisen wat Dir iwwer d'Firma wësst. Dir kënnt de ganzen Dag begeeschtert schwätzen iwwer Är Fäegkeet fir an d'Team ze passen, awer et gëtt kee Grond fir unzehuelen datt Dir eppes iwwer d'Firma wësst fir déi Dir interviewt. Also, fir ze preparéieren, verbréngt e bëssen Zäit fir Äert Wëssen iwwer d'Firma opzefëschen a wielt e puer Schlësselfaktoren fir an Ärem Pitch z'integréieren fir z'erklären firwat Dir gutt passt.

Kuckt och: Top 10 Beschte Siten fir privat online an doheem Lektioune

Da wëllt Dir Iech selwer verkafen: firwat sidd Dir fir dës Positioun gemaach? Dir kënnt dat op zwou Méiglechkeeten maachen: Dir kënnt entweder méi op Är Erfarungen konzentréieren (déi Dir virdru an Ärer Karriär gemaach hutt) oder op Är Fäegkeeten (besonnesch nëtzlech wann Dir a pivotal Rollen oder Industrien sidd).

Schlussendlech wëllt Dir weisen datt d'Positioun Sënn mécht fir Är weider Carrière. Am Idealfall, gitt net den Androck datt Dir just de Post als Ausgangspunkt benotzt. Weist datt Dir laangfristeg an d'Firma wëllt matmaachen, sou datt Äre Kontakt Iech méi bequem fillt an Iech ze investéieren.

Job Interview Froen an Äntwerten pdf

Fir besser op Är Aarbechtsinterview virzebereeden, bidde mir Iech hei d'PDF-Dokument "Job Interview Froen an Äntwerten pdf" erofzelueden, déi verschidde gemeinsam Aarbechtsinterview Froen enthält, souwéi de beschte Wee fir se ze beäntweren.' Äntwert op.

Vergiesst net den Artikel op Facebook, Twitter a Linkedin ze deelen!