수업을 바꾸는 좋은 변명은 당신이 어려움을 겪고 있거나 수업이 충분히 도전적이지 않다. 교사와 이야기하는 것이 현명할 수 있지만 교사가 불편함의 원인이 될 수 있고 교사가 변경을 선택하는 경우 이해할 수 있습니다.
고용주가 예정된 근무 시간을 초과하도록 만들 수 있습니까? 고용주가 예정된 근무 시간을 초과하도록 요구하는 것은 불법이 아닙니다.. 그러나 귀하가 비면제 직원(초과 근무 자격이 있음)인 경우 이 추가 시간에 대해 수당을 받아야 합니다.
학교 일정 변경은 어떻게 요청합니까?
귀하가 작성하는 각 편지에는 다음과 같은 기본 정보가 포함되어야 합니다.
- 편지에 날짜를 적으세요.
- 자녀의 전체 이름과 자녀의 담임 교사 또는 현재 반 배정의 이름을 알려주십시오.
- 원하지 않는 것보다 원하는 것을 말하십시오. ...
- 주소와 연락 가능한 주간 전화번호를 알려주십시오.
수업을 바꾸려면 어떻게 해야 하나요?
단수 클래스 대신 복수 클래스를 사용하려면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 수업을 옮기고 싶어요, A가 가르치는 수학 101에서 B가 가르치는 수학 101로 수업을 변경하고 싶습니다. A가 가르치는 수학 101에서 B가 가르치는 수학 101로 수업을 변경하고 싶습니다.
고용주가 늦게까지 머물 것을 요구할 수 있습니까?
가능, 고용주는 예정된 휴가 시간을 초과하여 머물 것을 요구할 수 있습니다.
회사에서 강제로 머물게 할 수 있습니까?
직장에 계속 남아 있어야 할 의무를 느끼거나 이직하기로 한 결정에 대해 죄책감을 느껴서는 안 됩니다. 궁극적으로 고용 계약의 적용을 받지 않는 한 마음대로 고용됩니다. 고용주는 회사에 계속 머물도록 강요할 수 없습니다..
초과 근무를 거부하면 해고될 수 있습니까?
직원이 합당한 양의 초과 근무에 대한 합법적이고 합리적인 지시를 준수하지 않는 경우, 직원은 심각한 위법 행위에 대해 유죄가 될 수 있습니다.. 이것은 당신이 통지 없이 그들을 해고할 수 있음을 의미합니다.
선생님께 어떻게 부탁해요?
교사에게 도움을 요청하기 위한 6가지 팁
- 배려하십시오. ...
- 구체적인 질문을 하십시오. ...
- 이메일 커뮤니케이션 전문가를 유지하세요. ...
- 적극적으로 행동하십시오. ...
- 정직하세요. …
- 선생님의 결정을 존중하십시오.
수업 중단에 대해 카운슬러에게 이메일을 보내려면 어떻게 해야 합니까?
친애하는 [선생님 이름]님, 이번 학기에 수업을 중단할 것임을 알려드립니다. 수업을 중단하기로 한 나의 결정은 어떤 식으로든 당신이나 당신의 교수 스타일 때문이 아님을 알아주세요. 기회가 된다면 앞으로 선생님이 가르치는 수업을 듣고 싶습니다.
수업을 변경하려면 어떻게 편지를 쓰나요?
존경하는 선생님/부인, 존경하는 마음으로 제 이름은 ________(이름)이고 _______(학과/연구소/코칭 센터)의 학생입니다. 제 등록 번호는 _______(등록 번호)이고 등록 번호는 ________(등록 번호)입니다. 물론 변경을 요청하기 위해 이 편지를 씁니다.
학교를 바꾸려면 어떻게 편지를 쓰나요?
최대한 존경하는 마음으로 이 편지를 씁니다. 저를 학교의 다른 부서로 전학시켜 달라고 요청하기 위해서입니다. 제가 이 이전을 요청한 이유는 ___________(아버지가 다른 도시로 이전/해당 지점이 내 거주지와 가깝습니다/가족 이유/기타 모든 이유) 때문입니다.
코스를 변경하려는 이유는 무엇입니까?
경로 변경을 결정하는 몇 가지 일반적인 이유는 다음과 같습니다. 코스를 다른 코스나 기관으로 가는 경로로 사용하고 있습니다.. 일반 과정에서 다양한 분야를 접한 후 원하는 영역을 찾았고 더 전문적인 과정으로 이동하고 싶습니다.
늦게까지 일하지 말라고 어떻게 말합니까?
로 시작 "나는 '아니오'라고 말하고 싶다., ''라고 제안합니다. 그리고 나서 당신이 '예'라고 받아들일 수 있는 해결책을 제시하십시오.” 예를 들어, 동료가 저녁 식사가 있는 날 늦게까지 머물 것을 요청하면 “나는 '아니오'라고 말하고 싶지만 이 프로젝트가 중요하다는 것을 압니다.
강제 초과 근무는 합법인가요?
대답은 예입니다. 고용주는 직원에게 의무적인 초과 근무를 강요할 수 있습니다.. … 공정 노동 기준법(FLSA)은 직원을 위한 주 40시간 근무를 규정할 책임이 있습니다. 법은 고용주가 직원에게 요구할 수 있는 최대 시간에 제한을 두지 않습니다.
고용주가 근무 가능 시간 외에 일정을 예약할 수 있습니까?
가능, 그들은 그렇게 할 수 있습니다. 고용주는 근무일과 시간을 정하는 데 있어 완전한 재량과 권한이 있습니다.
상사가 당신이 머물기를 원할 때 어떻게 해야 합니까?
상사가 당신을 원할 때 직장을 떠나는 XNUMX가지 팁
- 상사에게 기회를 주십시오. ...
- 이유를 제공하되 지나치게 설명하지 마십시오. ...
- 전환을 용이하게 하기 위해 할 수 있는 일을 제안하십시오. ...
- 새 직책에 대한 세부 정보를 제공해야 할 의무를 느끼지 마십시오. ...
- 감사 편지를 보내십시오.
교대 후 직장을 얼마나 오래 유지할 수 있습니까?
정규 시간보다 더 오래 일한다고 느끼거나 예정된 근무 시간이 끝난 후에도 고용주가 계속 근무하는 직원은 이것이 합법인지 궁금해할 수 있습니다. 공정근로기준법(FLSA)에 따르면, 하루 또는 일주일에 몇 시간인지에 대한 상한선이 없습니다. 만 16세 이상 근로자를 취업시킬 수 있습니다.
상사가 그만두는 것을 막을 수 있습니까?
고용주는 당신을 머물게 할 수 없습니다. 솔직히 그들은 당신에게 통지를 강요할 수도 없습니다. 그러나 계약을 체결하면 더 이상 자발적인 직원이 아닙니다. … 특정 날짜까지 퇴사할 수 없다고 나와 있는 경우, 어쨌든 퇴사하고 해당 계약을 위반할 경우 법적 영향을 받을 수 있습니다.
초과 근무를 거부해도 괜찮습니까?
예, 당신의 상사는 당신이 초과 근무를 해야 한다고 말할 수 있습니다.. 그들은 또한 "아니오"라고 말하면 합법적으로 해고할 수 있습니다. 그러나 의무적인 초과 근무 요청은 해당 주의 규칙 및 규정과 연방법에 따라야 합니다.
고용주가 귀하에게 휴일에 일을 하도록 강요할 수 있습니까?
고용주는 계약상 휴일이 보장된 날에 일하게 할 수 없습니다.. ... 서면 고용 계약과 종교가 고용주가 귀하에게 휴일에 일하도록 요구할 수 없는 유일한 이유입니다. 그렇지 않으면 해고할 수 있습니다. 그러나 적어도 시간제 직원에게 좋은 소식이 있습니다.
고용주가 파트 타임 직원에게 풀 타임으로 일하도록 강요할 수 있습니까?
귀하의 고용주는 귀하의 시간제 역할이 중복된다고 말합니다. 고용주가 이를 수행할 계약상 권리가 없는 한(가능성은 낮음), 고용주는 파트 타임에서 귀하의 역할을 변경할 수 없습니다 귀하의 동의 없이 정규직으로 전환합니다.
어떻게 선생님께 정중하게 부탁합니까?
그냥 "나는 Mr. or Mrs.를 좋아한다. 아무렇게나 최선을 다하는 것은 훌륭한 전략이 아닙니다. 대신에, 자녀의 개별적인 학업, 사회적, 정서적 또는 건강상의 필요에 대해 이야기하십시오., 그리고 그러한 요구를 가장 잘 충족시킬 수 있는 특정 교사와 경험이 있는 경우 선호하는 선택으로 해당 교사의 이름을 분명히 언급하십시오.
어떻게 정중하게 물어볼 수 있습니까?
다음은 영어로 정중한 요청을 할 때 더 좋은 표현입니다.
- "괜찮아...?"
- "해도 괜찮을까요…?
- "내가 할 수…?"
- "괜찮다면...?"
- "가능할까요...?"
- "당신은 기꺼이 ...?"
Whatsapp에서 교사에게 어떻게 문자를 보내나요?
선생님에게 문자를 보내려면 그의 / 그녀의 개인 전화 번호가 필요합니다. 그것은 전적으로 교사의 선택이며 학교나 학군에 이에 대한 규칙이 있을 수 있습니다. 견학(특히 야간)을 제외하고는 학생들에게 내 번호를 알려주지 않습니다. 나는 그들이 학교 이메일 시스템을 통해 나와 의사 소통하는 것을 훨씬 선호합니다.