여기에 많은 것이 있기 때문에 이것은 긴 대답이 될 것입니다. 현장 취업 제안은 전례가 없습니다하지만 잠재적으로 위험 신호일 수 있습니다. 전화 한 통과 단 한 번의 40분 대면 인터뷰 후에 그 자리에서 일자리를 제공하는 회사는 고용에 능숙하지 않다는 신호일 수 있습니다.
현장에서 채용되면 어떻게 되나요? 그 자리에서 제의를 받고 취직을 하고 싶을 때… 먼저, 제안 패키지를 요청하고 받아야 합니다.. 거기에서 제안된 내용을 고려하고 계속 진행하려는 협상과 함께 반환할 수 있습니다. 둘째, 귀하가 일하고 있는 경우 현재 고용주에 대한 법적 의무를 고려해야 합니다.
채용 제의를 바로 수락해도 괜찮습니까?
언제 응답이 필요합니까?” 고용주의 시간을 존중하면서도 영업일 기준 XNUMX~XNUMX일이 소요됩니다. 제안을 완전히 이해했는지 확인합니다. 즉시 응답을 요청하면 24시간 동안 조건을 검토할 수 있는지 정중하게 요청하십시오.
반대 제안을 수락해야 합니까?
반대 제안을 수락하는 것은 현재 고용주와의 관계를 손상시킬 가능성이 있음. 결국, 당신은 당신이 떠나고 그들이 당신에게 더 많은 돈을 제공했기 때문에 지금 머물고 있다고 말했습니다. 이것은 그들이 당신의 충성도와 당신이 더 나은 제안을 받는 즉시 당신이 사임할 것인지에 대해 의심하게 만들 수 있습니다.
현장 면접은 무슨 뜻인가요?
현장 면접이란? 현장 면접(워크 인 또는 공개 취업 면접이라고도 함)은 잠재적 고용주와의 예정되지 않은 회의. 때때로 현장 면접은 채용 박람회에서 또는 많은 후보자가 특정 역할을 위해 면접하는 기업에서 정해진 시간 동안 이루어집니다.
공개면접에서 바로 채용되나요?
공개면접은 현장에서 채용하나요? 가능, 많은 경우에 채용 제안은 공개 면접이 끝날 때 이루어집니다. 그러나 때때로 고용주는 후보자에게 두 번째 인터뷰를 위해 돌아올 것을 요청하거나 가까운 장래에 후보자에게 자신이 선택한 것을 알릴 것이라고 말합니다.
채용 제안을 수락하려면 얼마나 기다려야 합니까?
일반적으로, XNUMX-XNUMX 일 채용 제안을 고려할 충분한 시간을 제공합니다. 시간을 요청할 계획이라면 일주일을 넘지 않도록 요청할 수 있습니다. 보상 패키지의 일부를 협상하려면 보다 보수적인 기간을 고려하십시오.
채용 제안에 얼마나 빨리 응답해야 합니까?
당신이 많은 구직자들과 같다면, "내가 결정을 내리는 데 얼마나 많은 시간이 필요합니까?" 여러 고용 관리자에 따르면, 48에서 72 시간 완벽하게 합리적입니다.
일자리를 수락하고 더 나은 제안을 받으면 어떻게 됩니까?
원래 수락 거부
새 일자리 제안이 첫 번째 제안보다 훨씬 더 좋을 때 이 경로를 선택하기로 결정할 수 있습니다. 수락하기로 결정했다면, 결정을 내리는 즉시 첫 번째 고용주에게 알리십시오., 그래서 그들은 즉시 대체품을 찾기 시작할 수 있습니다. 이메일을 통해 뉴스를 중단하지 마십시오.
반대 제안에 어떻게 대응합니까?
반대 제안 응답에 포함할 요소는 다음과 같습니다.
- 전문적인 인사말입니다.
- 후보자의 제안을 수락할지 여부를 나타내는 메시지입니다.
- 그들이 팀에 합류하려는 당신의 열정.
- 제공하는 새 약관에 대한 확인입니다.
- 그들이 당신의 회사에서 일해야 하는 이유.
반대 제안을 수락할 때 어떻게 말합니까?
기억해야 할 중요한 것은 정직은 항상 최고의 정책입니다; 당신의 잠재적인 새 고용주에게 당신이 그들의 제안에 대해 믿을 수 없을 정도로 감사하지만 현재 위치에서 계속하기로 선택했다고 말하거나 상사에게 제안에 대해 감사하지만 정중하게 거절하고 당신의 미래가…
반대 제안을 정중하게 거절하는 방법은 무엇입니까?
반대 제안을 거부하는 방법
- 가장 편안한 매체를 선택하십시오. …
- 감사의 마음을 표현하세요. …
- 거절을 분명히 하십시오. …
- 직업을 거절하는 짧지만 솔직한 이유를 말하십시오. …
- 추천서를 제공합니다. …
- 연락을 계속할 의향을 표현하십시오.
현장 면접에서 뭐라고 합니까?
감사를 표하세요. 제안에 대해 고용 관리자에게 감사합니다. "매우 흥분한다고 말하십시오 ...” 그리고 그것이 사실이라면 고용주가 최고의 선택이라는 점에 유의하십시오. 당신의 열정은 중요하므로 그 직업이 당신에게 적합한지 확실하지 않더라도 그것을 소집하십시오.
현장 면접에 필요한 것은?
이상적으로는 전문적인 24파운드 이력서 용지에 인쇄된 이력서의 하드 카피 버전. 집을 떠날 때마다 여러 부를 가지고 가십시오. 취업 박람회에 참석하는 경우 수십 개를 가져갑니다. 현장 인터뷰는 언제든지 발생할 수 있습니다.
현장 면접 질문에 어떻게 대답합니까?
부정적인 중심 질문에 답하는 열쇠
- 질문을 피하지 마십시오.
- 당신의 에너지를 당신의 강점에 투자하십시오. …
- 똑똑하지만 진실하십시오. …
- 업무 수행을 방해할 수 있는 심각한 약점을 드러내지 마십시오. …
- 자신이 완벽주의자이고 약점이 없다고 생각하지 마십시오.
공개 인터뷰에서 무엇을 기대할 수 있습니까?
공개 인터뷰에 참석할 때 다음을 준비하십시오. 귀하의 고용 기록 및 교육에 대한 인터뷰 질문에 답하십시오., 회사에서 일하기를 원하는 이유와 해당 직무에 적합한 이유에 대한 질문을 포함합니다. 회사에서 다양한 직무를 채용하고 있다면 어떤 직무에 지원하고 싶은지 알아보세요.
공개 인터뷰에서 눈에 띄는 방법은 무엇입니까?
다음은 면접에서 눈에 띄는 11가지 방법입니다.
- 준비하세요. …
- 인터뷰는 로비에서 시작된다는 것을 기억하십시오. …
- 열정적이지만 조증은 아닙니다. …
- 피할 수 없는 첫 번째 질문에 대비하세요. …
- 항상 정직하고 겸손합니다. …
- 면접관의 행동을 모방하십시오. …
- 이야기와 구체적인 예를 들어 질문에 답하십시오.
면접 후 취업 제안을 받는 데 얼마나 걸립니까?
면접 후 취업 제안을 받는 데 걸리는 평균 시간 20일에서 40일 사이. 이것은 몇 가지 출처, Jobvites 2018 채용 벤치마크 보고서 및 Glassdoor의 고용 시간 보고서에서 제공됩니다. 통계적으로, 취업 제안을 받을 때 많은 변수가 작용합니다.
채용 제안을 수락하고 나중에 거절할 수 있습니까?
네. 기술적으로, 누구나 취업 제안을 거절할 수 있습니다, 이미 시작된 작업에서 물러나거나 어느 시점에서 수락을 거부할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 "자유로운 고용"이라고 불리는 방식으로 운영됩니다. 이는 고용인과 고용주가 구속력 있는 계약을 체결하지 않았음을 의미합니다.
취업 제안을 고려할 시간을 어떻게 요청합니까?
(Name)님, (역할 이름) 자리를 제안해 주셔서 감사합니다. 나는 당신과 나머지 팀과 이야기하는 것을 매우 즐겼으며 (회사 이름)과 함께 일할 수 있는 기회에 감사드립니다. 몇 가지 옵션을 신중하게 고려하고 있으며 다음 주 내에 알려 드리겠습니다.
채용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항은 무엇입니까?
새로운 직위를 제안받은 경우 제안을 수락하기 전에 HR과 논의해야 할 XNUMX가지 중요한 사항이 있습니다.
- 혜택에 대해 문의하십시오. ...
- 급여가 협상 가능한지 물어보십시오. ...
- 기타 혜택에 대해 문의하십시오. ...
- 휴가 시간에 대해 물어보세요. ...
- 다른 직원들이 회사에 대해 어떻게 말하는지 물어보십시오. ...
- 인센티브 보상에 대해 문의하십시오.
다른 사람을 기다리는 동안 구인 제안에 어떻게 대응합니까?
당신에게 일자리를 제안하는 회사에 당신이 다른 제안을 기다리고 있다고 말하는 것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 다음과 같이 말할 수 있습니다. “좋은 기회인 것 같고 제안을 받게 되어 기쁩니다. 다른 회사의 소식을 기다리고 있으며 결정하기 전에 모든 옵션을 저울질하고 싶습니다.
채용 제안의 예를 고려할 시간을 어떻게 요청합니까?
친애하는 (성함), (역할 이름) 직책을 제안해 주셔서 대단히 감사합니다. 나는 당신과 나머지 팀과 이야기하는 것을 매우 즐겼으며 (회사 이름)과 함께 일할 수 있는 기회에 감사드립니다. 몇 가지 옵션을 신중하게 고려하고 있으며 다음 주 내에 알려 드리겠습니다.
채용 제안을 고려할 시간을 더 요청하려면 어떻게 해야 합니까?
구인 제안을 고려할 시간을 더 요청하는 방법
- 분석 마비로 인한 지연이 아닌지 확인하십시오.
- 거짓말 하지마
- 지연의 수단으로 고용주를 유령으로 만들지 마십시오.
- 고용주에게 다른 제안을 기다리고 있다고 말하지 마십시오.
- 명확한 질문을 합니다.
- 진실을 말하십시오.
- 근로 보상, 조건 및 조건에 대해 논의합니다.