맨 위: 가장 일반적인 27가지 면접 질문 및 답변

채용 인터뷰 중에 동기, 자격 및 경험에 대한 질문을 받게 될 것입니다. 따라서 미리 잘 준비하는 것이 중요합니다. 구직 중이라면 이미 취업 면접을 본 적이 있을 것입니다. 이 인터뷰는 채용 담당자가 귀하를 더 잘 알고 귀하가 해당 직책에 적합한지 여부를 확인할 수 있는 기회입니다. 따라서 미리 잘 준비하는 것이 중요합니다.

면접 스트레스를 피하려면 질문할 질문을 예상하는 것이 중요합니다. 귀하를 보다 쉽게 ​​하기 위해 채용 면접(또는 인턴십) 중 가장 자주 묻는 질문을 채용 담당자가 기대하는 각 유형의 답변과 함께 그룹화했습니다.

이 기사에서 우리는 27개의 목록을 조사하고 편집했습니다. 샘플 답변이 포함된 가장 일반적인 면접 질문 면접에 합격하고 새 직장을 구하는 데 도움이 됩니다.

리크루터의 질문에 개인화된 답변을 제공하는 것이 필수적임을 알기 때문에 미리 준비된 답변을 제공하기보다 답변을 안내하는 방법을 제시하는 것을 선호했습니다. 인터뷰에서 답변은 명확하고 간결해야 함을 항상 염두에 두십시오.

맨 위: 가장 일반적인 10가지 면접 질문 및 답변

면접을 보기 전 준비는 필수입니다. 이렇게 하려면 예상되는 가장 일반적인 질문과 답변 방법을 알아야 합니다.

이상적인 답변은 간결해야 하지만 채용 담당자가 회사에 가져올 수 있는 것을 이해할 수 있도록 귀하의 경험과 기술에 대한 충분한 정보를 포함해야 합니다. 다시 말해서, 당신의 배경, 오늘 당신이 채용 담당자 앞에 서게 된 이유에 대해 이야기하십시오.

채용 담당자가 나에게 묻습니다. 내 직업적 강점은 무엇입니까? 나의 가장 중요한 직업적 자산은 적응 능력과 다재다능함입니다. 나는 내 경력 전반에 걸쳐 특히 새롭거나 익숙하지 않은 작업을 수행해야 할 때 이러한 자질을 보여줄 수 있었습니다. 나는 또한 도전을 좋아하고 팀에서 일하는 것을 좋아하는 매우 의욕적인 사람입니다. 마지막으로, 저는 국제 고객들과 쉽게 의사소통할 수 있는 뛰어난 수준의 영어를 가지고 있습니다.

성공적인 취업 면접을 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다. 

• 동기, 자격 및 경험에 대한 고전적인 질문에 답할 준비를 하십시오. 
• 어려운 질문을 예상하고 미리 해결하십시오. 
• 답변에 정직하고 진실하십시오.
• 채용 담당자에게 질문할 질문 목록을 준비합니다.
• 열정과 동기를 보여주세요.
• 듣고 그 직업에 관심이 있다는 것을 보여주십시오.

읽기 : 인턴십 보고서는 어떻게 작성하나요? (예시 포함)

다음 질문은 취업 면접에서 직면하게 될 가능성이 있는 질문입니다. 특히 마지막 인터뷰가 약간 오래된 경우(그러나 모든 경우에 해당됨) 좋은 준비가 필수적입니다. 사실, 첫 번째 질문에서 답이 부족하다고 생각하는 것은 어리석은 일입니다. 아래는 채용 담당자가 자주 묻는 질문 목록입니다.

1. 전문적인 경험이 있습니까?

네, 저는 커뮤니케이션 컨설턴트로서 전문적인 경험을 가지고 있습니다. 저는 XNUMX년 동안 홍보 회사에서 일했습니다. 나는 고객들이 그들의 이미지를 관리하고 대중과의 가시성을 향상시키는 것을 도왔습니다. 또한 XNUMX년 동안 프리랜서로 일하면서 커뮤니케이션 분야에서 탄탄한 경험을 쌓을 수 있었습니다.

2. 왜 새로운 직업을 찾고 있습니까?

나는 나의 재능과 기술을 사용할 수 있는 직업을 갖고 싶기 때문에 새로운 직업을 찾고 있습니다. 나는 또한 내 경력에서 발전할 수 있는 직업을 원합니다.

참조 : 언제 시간이 되세요? 채용 담당자에게 설득력 있고 전략적으로 대응하는 방법

3. 당신의 강점은 무엇입니까?

저의 주요 자질 중 하나는 적응력입니다. 나는 이미 여러 팀에 합류했으며 항상 그들의 기능에 적응하는 방법을 알고 있습니다. 오늘날의 프로 세계에서 필수적인 자질이라고 생각합니다.

4. 당신의 약점은 무엇입니까?

나는 때때로 너무 완벽주의적이어서 나를 늦출 수 있다. 저도 가끔 일을 너무 많이 해서 쉬는 것을 잊습니다.

또한 읽기 >> 비즈니스 갈등 관리의 7가지 구체적인 사례: 갈등을 해결하기 위한 5가지 확실한 전략을 찾아보세요.

5. 컴퓨터 지식이 있습니까?

예, 컴퓨터 지식이 있습니다. 저는 컴퓨터 수업을 들었고 학업과 직업 경험을 통해 다양한 소프트웨어에 익숙해질 수 있는 기회를 가졌습니다.

6. 이중 언어 또는 다국어를 구사합니까?

나는 불어와 영어에 능통하고 스페인어도 할 수 있습니다.

7. 즉시 사용할 수 있습니까?

예, 즉시 사용 가능합니다.

8. 우리에게 얼마나 많은 시간을 할애할 수 있습니까?

나는 무기한 사용할 수 있습니다.

9. 주말에 일할 준비가 되셨습니까?

네, 주말에 일할 의향이 있습니다.

10. 이상한 시간에 일할 의향이 있습니까?

예, 나는 이상한 시간에 일할 용의가 있습니다. 나는 유연하고 다양한 작업 일정에 적응할 수 있습니다.

11. 해외에서 일할 준비가 되셨습니까?

네, 저는 해외에서 일할 준비가 되어 있습니다. 나는 전에 해외에서 살았고 영어와 스페인어 이중 언어입니다. 나는 적응력이 있고 새로운 문화에 대해 배우는 것을 좋아합니다.

12. 훈련할 준비가 되었습니까?

예, 저는 항상 새로운 것을 배우고 새로운 기술을 습득할 준비가 되어 있습니다. 높은 수준의 지식을 유지하려면 교육이 중요하다고 생각하며 필요하면 교육을 받을 의향이 있습니다.

13. 이송되나요?

예, 이송되었습니다. 나는 차가 있어 이곳저곳을 빠르고 쉽게 이동할 수 있습니다. 이것은 내가 일할 수 있는 장소와 일정을 매우 유연하게 할 수 있게 해줍니다.

13. 운전 면허증이 있습니까?

네, 저는 보유자입니다 운전 면허증. 저는 약 XNUMX년 전에 운전면허를 취득하여 정기적으로 사용하고 있습니다. 사고나 교통 위반은 없었습니다. 나는 조심스럽고 경험이 풍부한 운전자입니다.

14. 거동이 불편하신가요?

아니오, 저는 장애인이 아니며 거동에 어려움이 없습니다.

15. 마지막 직장 이후에 무엇을 했습니까?

여기에서 특히 상당히 긴 구직 기간을 겪고 있는 경우 하루를 어떻게 구성하는지 설명하는 것이 중요합니다. 원하는 사람, 포기하지 않는 사람, 역동적이고 조직적인 사람의 이미지를 주는 것이 중요합니다.

예시 답변: 저는 지난 직장 이후로 몇 가지 일을 했습니다. 기술을 향상시키기 위한 과정을 수강하고 이력서와 자기소개서를 작성하고 여러 일자리에 지원했습니다. 나는 또한 인터넷에서 일자리를 찾고 구인 광고를 읽는 데 많은 시간을 보냈습니다. 나는 또한 그들이 고용하고 있는지 알아보기 위해 여러 회사에 연락했습니다.

16. 구직 활동을 어떻게 구성합니까?

취업을 위해 연락한 방법, 네트워크(Anpe, Apec, 전문 협회, 이전 학생, 채용 회사 등)에 대해 설명하십시오. 프레젠테이션에서 역동적이어야 합니다.

답변의 예: 인터넷에서 검색을 하고, 다른 웹사이트에서 구인 정보를 상담하고, 구직 사이트에 등록하여 검색을 시작합니다. 그런 다음 회사에 직접 연락하여 취업 제안이 있는지 묻습니다. 또한 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있는 전문적인 연락처를 찾으려고 노력합니다.

17. 마지막 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

회사에서 불가능한 경력 전망, 회사가 남아있는 경제 부문의 어려움 등에 대해 이야기하십시오. 감정적 고려를 피하십시오.

답변의 예: 회사에서 전문적인 발전 가능성이 전혀 보이지 않았기 때문에 마지막 직장을 그만두었습니다. 경제 분야의 어려움도 결정에 기여했습니다.

18. 5년 후 어떤 직책을 맡고 싶습니까?

하고 싶은 일에 대한 정확한 비전이 없다면 책임 개발(이직률 증가, 감독할 사람, 신제품 출시 관련 등)에 대해 이야기하십시오.

답변의 예: 5년 후에 회사의 부장직을 맡고 싶습니다. 저는 제 책임을 확장하고 더 많은 사람들을 멘토링하고 신제품을 출시하고 싶습니다.

19. 당신의 경력에서 가장 자랑스러운 것은 무엇입니까?

성실하십시오. 특정한 사건을 생각할 수 있다면 그렇게 말하십시오.

예시 답변: 저는 녹음 업계에서 일한 것이 자랑스럽습니다. 나는 세계 최고의 예술가들과 음악가들과 함께 일할 기회를 가졌습니다. 또한 전 세계를 여행하고 모든 문화권의 사람들을 만날 기회가 있었습니다.

20. 왜 우리 광고에 반응했습니까? 

당신의 학업 또는 이것이 당신을 만들 수 있는 직업적 발전과의 연관성을 설명하십시오(새로운 기능, 새로운 분야, 새로운 책임의 발견 등). 또한 어떻게 생각하는지 설명하십시오.

샘플 답변: 저는 인적 자원 분야에서 경험을 쌓을 수 있는 인턴십을 찾고 있기 때문에 이 광고에 응답하기로 결정했습니다. 또한 이 인턴쉽을 통해 인적 자원 관리 및 인사 관리에 대한 지식을 실천할 수 있습니다. 마지막으로 이번 인턴십이 제 직업적 경력에 매우 유용할 것이라고 생각합니다.

21. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

중요도(이직률, 직원 수, 해당 부문의 회사 간 순위) 및 활동(판매된 제품 및/또는 서비스) 측면에서 응답합니다. 회사에 대한 뉴스(인수, 큰 계약 수주 등)에 빠져들 수 있다면, 그 뉴스를 따르고 있다는 것을 실제로 증명하는 것은 케이크 위의 장식입니다. 이에 대한 실용적인 정보 출처: 증권 거래소 사이트는 상장 기업의 모든 최신 뉴스를 제공합니다.

답변의 예: Prenium SA는 8년에 2018억 유로 이상의 매출을 올린 견고한 회사입니다. 유럽과 아시아의 여러 국가에 진출해 있으며 다양한 상품과 보험, 자산 관리 서비스를 제공합니다. Prenium SA는 최근 일본 회사인 Nomura Holdings와 주요 계약을 체결한 성장하는 회사입니다.

22. 입장에서 이해한 내용을 말씀해 주시겠습니까? 

여기에서 모집 광고의 텍스트를 낭독하지 마십시오. 그러나 그 모든 것을 위해 이 텍스트에서 당신에게 중요해 보이는 모든 것을 기록하는 작업을 하십시오. 답변을 구성하려면 직무 설명에서 3가지 필수 요소인 기능의 제목, 귀하가 소속된 부서, 귀하에게 위임될 임무를 인용하십시오.

답변의 예: 비서의 위치는 회사에서 중요한 위치입니다. 이것이 국민과 기업을 잇는 연결고리입니다. 비서는 전화를 처리하고, 메시지를 받고, 메일을 관리하고, 문서 초안을 작성하고, 파일을 관리할 수 있어야 합니다. 비서는 조직적이고 신중하며 팀에서 일할 수 있어야 합니다.

23. 당신이 우리 회사에 가져오는 것이 무엇이라고 생각합니까? 

시장, 다양한 작업 방법, 특정 제품, 희귀 기술에 대한 지식... 당신의 인간적 자질(삶의 기쁨, 관리 능력, 창의성...)의 관점에서도 응답하고 최종 결산 회사 결과의 성장에 기여하는 모든 기업 활동의 목표.

답변 예: 특정 시장에 대한 지식, 다양한 작업 방법, 고유한 제품 및 희귀 기술을 포함하여 많은 것을 회사에 가져왔다고 생각합니다. 또한, 제 삶의 기쁨, 관리 능력, 창의력과 같은 저의 인간적 자질도 회사의 자산이 될 것이라고 믿습니다. 마지막으로, 저는 그것이 모든 비즈니스 활동의 최종 목표라고 생각하기 때문에 회사 결과의 성장에 기여하고 싶습니다.

24. 당신의 동기는 무엇입니까?

“저희 회사에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 채용 담당자는 정확하고 개인적인 답변을 기대합니다. 이 질문의 목적은 직위, 환경, 임무 및 필요한 작업 방법에 대한 이해도를 확인하는 것입니다. 그래서 면접 때 자주 묻는 질문입니다.

당신이 그 일을 하는 것을 좋아했기 때문에 그 직책에 할당된 다른 임무들에 의해 동기부여를 받았다는 사실을 표현할 수 있습니다. 또한 이러한 임무를 수행하는 데 필요한 기술이 있을 수 있지만 이전 경험에서 이를 적용할 기회가 없었습니다.

배우고자 하는 열망이 이 직업을 원하는 이유일 수 있습니다. 실제로, 이전 경험에서 습득한 다양한 기술을 심화하거나 새로운 기술을 배우고 싶을 수도 있습니다.

회사와 같은 가치를 공유하고 있습니까? 말해! 예를 들어, 회사가 지속 가능한 개발에 중점을 둔 경우 이러한 가치가 귀하에게 중요하고 동시에 이 회사에서 기분이 좋을 것이라고 표시하십시오.

회사의 비즈니스 부문이 당신을 매료시키고 당신은 그 분야에서 일하고 싶습니까? 이 동기를 대화 상대와 공유하고 이 분야에서 감사하는 다른 점과 이 분야에서 일하기에 완벽한 이유를 나열하십시오. 예를 들어, 기술 산업에서 혁신의 도전에 대해 어떻게 평가하는지 이야기하십시오.

25. 불안정한 질문

• 어떤 유형의 어려움을 처리하는 데 문제가 있습니까?
• 이 글이 지루할까봐 두렵지 않으신가요?
• 당신은 일을 좋아합니까?
• 다른 채용 일정이 있나요? 어떤 유형의 기능을 위해?
• 두 가지 긍정적인 답변이 있다면 어떤 기준으로 선택하시겠습니까?
• 당신의 어린 나이가 이 자리에 핸디캡이 될 것이라고 생각하지 않습니까?
• 취임 후 30일을 어떻게 보낼 것인가?
• 당신의 기대 연봉은 얼마입니까?
• 저에게 질문하실 게 있나요?

당신의 3가지 결점은 무엇입니까? 인정할 결점

앞에서 이미 언급했듯이 감정은 채용 담당자가 요구하는 기술과 마찬가지로 면접에서 매우 중요한 의사 결정 요소입니다. 이것이 당신의 대인 관계 기술과 전문적인 환경에서 행동하는 방식이 채용 담당자에게 직접적인 관심을 불러일으키는 이유입니다. 

후자는 당신에게 자질과 결함에 대한 유명한 질문을 던질 수 있지만, 이러한 경향은 스타트업 및 기타 해방된 회사(특히)에서 점점 덜 존재합니다. 많은 사람들이 이 질문을 부적절하다고 생각하지만 특정 채용 프로세스에서는 여전히 고전적입니다.

다음은 면접에서 자신 있게 인정할 수 있는 직업상의 단점입니다.

• 수줍음이 많은 / 예약된 : 당신은 말을 많이 하지 않지만 당신은 훨씬 더 효율적입니다. 그리고 당신은 더 성실하게 결속합니다.
• 참을성이없는 : 당신은 때때로 내부 느림에 좌절합니다. 그러나 그것은 당신이 가속할 기회를 갖자 마자 변함없는 에너지를 숨깁니다.
• 권위주의 : 책임을 지는 것은 모두를 기쁘게 하지 않는 결정을 내리게 합니다. 확고한 태도를 유지하면 이러한 결정도 존중됩니다.
• 느끼기 쉬운 : 사소한 비판이 당신을 다치게 할 수 있지만, 당신은 원한을 품지 않고 당신을 개선할 수 있습니다.
• 긴장하다, 불안하다 : 당신은 자연스럽게 스트레스를 받습니다. 또한 예상치 못한 일을 피하기 위해 자신을 더 잘 조직하는 데 도움이 됩니다.
• 사순절 : 느림은 종종 완벽하게 실행된 작업과 동의어입니다.
• 완고한 : 당신은 강인한 머리를 가지고 있지만 장애물을 극복하는 데 당신을 낙담시키는 것은 없습니다.
• 험담 : 때로는 기권할 수도 있는 것이 사실입니다. 그러나 당신은 좋은 분위기를 가지고 있기 때문에 그것에 대해 결코 기분이 좋지 않습니다.
• 의심 많은 : 당신은 항상 당신의 개인적인 의견을 우선시하지만 다른 사람들의 의견에 열려 있습니다.
• 수동태 : 당신은 유순하고 당신에게 비전과 틀을 제공하기 위해 상사에게 의존합니다.
• 형식주의 : 당신은 확립된 틀, 규범에 자신을 붙입니다. 또한 절차에 충실한 회사에서 일탈을 피할 수 있습니다.
• 충동적인 : 때때로 성급한 결정을 내리지만 여전히 일을 처리합니다. 빠르게 되돌리기 위해 빠르게 실패하는 것이 매우 느리게 성공하는 것보다 효과적입니다.
• 아케르베 : 때때로 공격적인 판단을 하면 농양을 터뜨리고 새로운 기회에 마음을 열 수 있습니다.
• 감정적 인 : 그것은 또한 당신을 더 민감하고 강렬하며 창의적으로 만듭니다.
• 변덕스러운 : 당신은 모든 것을 갖고 싶어하고 또한 당신을 야심차게 만듭니다.
• 평온한 : 문제나 장애물로 인해 속도가 느려지지 않습니다.
• 영향을 받은 : 당신은 다른 사람들의 관점에 매우 열린 마음을 유지합니다. 이것은 당신이 자신을 유지하는 것을 방해하지 않습니다.
• 자신감 부족 : 당신은 당신의 성취에 대해 겸손합니다. 당신은 혼자 자신을 인정하지 않습니다.
• 슬픈 듯한 : 당신은 늦은 공급업체에 대해 매일 불평합니다. 스트레스를 풀고 동료들과 긍정적인 관계를 유지하는 방법입니다.

당신의 자질은 무엇입니까? (목록)

숲 인간의 자질 채용 면접에서 채용 담당자가 가장 많이 찾는 자질 중 하나입니다. 프로필을 향상시키기 위한 인터뷰 품질 목록은 다음과 같습니다.

• 팀 정신 : 매우 이질적인 그룹에서도 다른 사람들과 협력하고, 성공을 공유하고, 실패를 극복하는 방법을 알고 있습니다.
• 큐리외 : 당신은 새로운 기술, 새로운 프로젝트를 발견하기를 원하며 정보가 당신을 탈출할 때 능동적입니다.
• 세심한 : 당신은 우연에 아무것도 남기지 않습니다. 이익을 얻을 사람에게 완벽해질 때까지 작업을 완료하지 않습니다.
• 환자 : 감정을 다스리는 법을 알고 분별력 있게 행동할 적절한 순간을 기다립니다.
• 다이내믹/에너제틱 : 일이 당신과 함께 진행되고, 당신은 관성이 당신의 일에 머물지 못하게 하고 당신의 에너지는 전염됩니다.
• 진지한 / 사려 깊은 : 당신은 믿음직스러운 사람, 아무 말도 하지 않고 냉정하게 정보를 분석합니다. 그러면 당신은 서두르지 않고 더 거만하게 행동합니다.
• 야심찬 / 의욕적임 : 현재의 결과에 만족하지 않고 초과 달성을 원합니다. 당신은 당신의 일에 매우 투자하고 더 멀리 봅니다.
• 완고한 / 완고한 : 장애물과 경쟁은 당신에게 동기를 부여합니다. 당신은 그로부터 에너지를 얻습니다.
• 친절 / 미소 : 당신이 주변 사람들에게 쾌적한 환경을 투영하고, 우리는 당신과 함께 일하는 것을 좋아하고 그것을 당신에게 돌려줍니다.
• 사교적 인 : 당신은 외향적입니다. 서로 다른 비즈니스 영역과 쉽게 상호 작용하여 공통 목표를 중심으로 통합할 수 있습니다.
• 깔끔함 / 성실함 : 악마는 세부 사항에 있으며, 당신은 사소한 불쾌한 놀라움을 피하기 위해 노력합니다. 당신은 잘 된 일을 좋아합니다.
• 자발적인 : 당신은 혼자가 아닙니다. 반대로, 진행 상황을 전달하면서 주도권을 잡는 방법을 알고 있습니다.
• 엄격함/조직적 : 주제를 구조화하고 우선순위에 따라 프로젝트를 계획하여 효율적으로 만드는 방법을 알고 있습니다.
• 낙관적 / 열정적 : 당신은 역경에서 긍정적입니다. 이미 테스트를 거치기 전에는 어떤 기회도 닫지 않습니다.
• 자발적인 : 당신은 항상 당신의 도움을 제공하고 배우고 새로운 프로젝트에 참여할 준비가 되어 있습니다.
• 책임감 있는/자신감 있는 : 사람들을 불행하게 만드는 결정을 내리는 방법을 알고 있습니다. 다른 사람의 영향을 받지 않습니다.
• 똑바른 / 솔직한 / 정직한 : 당신은 투명합니다, 당신은 의심의 여지를 남기지 않습니다. 귀하의 직원과 고객은 귀하를 전문적으로나 개인적으로 신뢰하고 감사합니다.
• 비판적 마음 : 당신은 선입견에 의문을 제기하고 기본적으로 일반적인 생각을 따르지 않습니다. 새로운 기회를 불러일으키는 "신선한" 모습에 감사드립니다.

답변 방법 이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇입니까?

"자기 소개"라는 두려운 질문처럼 "왜 이 직책에 관심이 있습니까?" 우려의 원인이기도 하다. 대답하기 위해서는 반드시 위치에 관심을 표시 그리고 당신이 최고의 후보자임을 보여주십시오.

첫째, 당신이 회사에 대해 알고 있는 것을 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다. 당신은 팀에 적응할 수 있는 당신의 능력에 대해 하루 종일 열정적으로 이야기할 수 있지만, 당신이 인터뷰하는 회사에 대해 아무것도 안다고 가정할 이유가 없습니다. 따라서 준비하려면 시간을 할애하여 회사에 대한 지식을 정리하고 프레젠테이션에 통합할 몇 가지 핵심 요소를 선택하여 자신이 적합한 이유를 설명하십시오.

참조 : 개인 온라인 및 가정 수업을 위한 상위 10개 최고의 사이트

그렇다면 당신은 자신을 팔고 싶습니다. 왜 당신이 이 직책을 맡게 되었습니까? 두 가지 방법으로 이를 수행할 수 있습니다. 경험(이전에 경력에서 수행한 작업) 또는 기술(중추 역할이나 산업에 있는 경우 특히 유용함)에 더 집중할 수 있습니다.

마지막으로, 그 직책이 향후 경력에 적합하다는 것을 보여주고 싶습니다. 이상적으로는 게시물을 시작점으로 사용하고 있다는 인상을 주지 마십시오. 당신이 장기적으로 회사에 합류하고 싶다는 것을 보여주면 당신의 연락처가 당신에게 투자하는 것을 더 편안하게 느낄 것입니다.

면접 질문과 답변 pdf

취업 면접을 더 잘 준비할 수 있도록 몇 가지 일반적인 취업 면접 질문과 이에 대한 가장 좋은 답변이 포함된 PDF 문서 "취업 면접 질문 및 답변 pdf"를 다운로드할 수 있습니다. ' 답변.

Facebook, Twitter 및 Linkedin에서 기사를 공유하는 것을 잊지 마십시오!