ಜನರು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಅಲಂಕಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಇತರರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. … ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಸೂಯೆ ಹೊಂದಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧಕರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ರಹಸ್ಯವು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬರ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಇದು ಸಹಜ ಕುತೂಹಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಹೌದು ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಗನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: "ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದ್ದರೆ [ಇದು] ತುಂಬಾ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು?
"ನೌಕರರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನ್ಯಾಯದ ವೇತನ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, "ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. "ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಲಿಖಿತ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು."
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ: ಇಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. … ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ಏಕೆ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು
ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕುದಿಯುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು?
"ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು-ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ”ಎಂದು ಮಸಾಚುಸೆಟ್ಸ್ನ ವಾಲ್ತಮ್ನಲ್ಲಿರುವ ಬೆಂಟ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಸುಸಾನ್ ಬ್ರೆನ್ನನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನಾನು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕೇ?
ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಆದಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಅನುಚಿತವಾಗಿದೆಯೋ ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದು ಅಶ್ಲೀಲವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಗಳಿಸುವದನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. … ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಹಣವು ನೀವೇ ಎಂಬಂತೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ?
1. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ. ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಸಲೆಮಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌಪ್ಯರೇ?
ಸಂಬಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು. … ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಸ್ವಯಂ ಹೇರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಬಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು) ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರ ಮುಂದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೇ?
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ... ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಬೇಕೇ?
ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಿ, ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿ
ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಅನ್ಯಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. "ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ [ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿರಿತನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಂತಹ] ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಯಾವುದೇ 'ತೆರೆದ ಅಂಗಡಿ'ಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು," ಡೌಫಿನೈಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಕೆಲವು ಜನರು ಆರಾಮದಾಯಕ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತರರು ಬಹಳ ಕಾವಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಖನಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಭಾಗವಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ನೌಕರರು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಾನು ಹೇಳಬೇಕೇ?
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು. … ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ನಾವು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು?
ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿರುಚಬಹುದು.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ಕೇಳಿದಾಗ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಭ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಕುತೂಹಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಭ್ಯವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಿ.
ಸಂಬಳದ ನೌಕರರನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. … ಪಾವತಿ ಗೌಪ್ಯ ನೀತಿಗಳು, ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಲಿ, ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದೇ?
ಹೊಸತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, "ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಕ್ವಿಟಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೇ?
ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆಯು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಸುತ್ತ ತೆರೆದ ನೀತಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು?
ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮಾತುಕತೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.