ឥតគិតថ្លៃគឺជាផ្នែកមួយនៃ CTC និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារមុនពេលបញ្ចប់ 5 ឆ្នាំ - CiteHR ។
នេះជាការបង់រំលស់ប្រចាំខែដែរឬទេ? សរុបអាចបង់បានដោយឥតគិតថ្លៃ = (ប្រាក់ខែចុងក្រោយប្រចាំខែ) x (15/26) x (ចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ចប់). ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបានចូលបម្រើការងារក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយបានលាលែងពីតំណែងក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ 50,000 Rs.
តើខ្ញុំអាចទទួលបានសេរីភាពប្រសិនបើខ្ញុំលាលែងពីតំណែងមុន 5 ឆ្នាំ? ដូច្នេះ តើនិយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុន 5 ឆ្នាំបានទេ? ចម្លើយគឺ ទេ. មនុស្សម្នាក់ត្រូវបំពេញ 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ដោយគ្មានចន្លោះប្រហោង) ដើម្បីទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិការងាររបស់គាត់ជាមួយអង្គការ។
លើសពីនេះទៀត តើផ្នែកឥតគិតថ្លៃនៃ CTC 2020 ដែរឬទេ? ពួកវាមិនបង្កើតជាផ្នែកនៃ CTC ទេ។. Gratuity មានន័យថា "អំណោយ ឬអំណោយ ជារឿយៗជាថ្នូរនឹងការអនុគ្រោះ ឬសេវាកម្ម"។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់លើសពីប្រាក់ខែធម្មតា។ វាត្រូវបានបង់ក្នុងការទទួលស្គាល់សេវាកម្មដ៏យូរ និងសក្តិសម ដែលបង្ហាញដោយនិយោជិត។ ច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 1972 បានទទួលស្គាល់ដោយស្របច្បាប់នូវគោលគំនិតនេះ។
តើការបង់ពន្ធមិនថ្លៃនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាទេ? ក្នុងករណីអតីត. ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលទទួលបាននៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬមរណភាព គឺលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល. ក្នុងករណីនិយោជិតឯកជន ពួកគេត្រូវបានបែងចែកដូចជា៖ និយោជិតឯកជនដែលគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 1972 ។ និយោជិតឯកជនមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 1972 ។
តើខ្ញុំអាចទាមទារសំណងពីនិយោជករបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
បន្ទាប់ពីបានបំពេញទម្រង់បែបបទដែលមិនគិតថ្លៃ ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យ A ច្បាប់ចម្លងសៀវភៅដៃធនាគារ ឬលុបចោលការត្រួតពិនិត្យជាមួយវា។ នៅពេលដែលអ្នកដាក់ជូនព័ត៌មានលម្អិត និងឯកសារដែលត្រូវការទាំងអស់នោះ ក្នុងរយៈពេល 15-30 ថ្ងៃ និយោជកនឹងបញ្ចូលទឹកប្រាក់បន្ថែមរបស់អ្នកទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។
តើប្រាក់រង្វាន់ និង PF ដូចគ្នាទេ? មិនដូចបុគ្គលិកផ្តល់មូលនិធិដែលរួមបញ្ចូលការរួមចំណែករបស់និយោជិតទេ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ទាំងស្រុងដោយនិយោជក. នៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ 1972 ភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនា និងដាក់ក្នុងគណនីប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់នៅពេលក្រោយ។
តើអ្វីទៅជាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់? ចំនួនអតិបរិមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចបង់ជូននិយោជិតគឺ ៥.៥៣ លានរៀល. ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅពេលគាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ដែលជានិមិត្តសញ្ញានៃការដឹងគុណចំពោះសេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិមិត្តសញ្ញានៃការដឹងគុណចំពោះសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិក។
តើអ្វីទៅជាច្បាប់ថ្មីនៃការបង់ប្រាក់?
ជំពូកទី 5 ចែងថាប្រាក់រង្វាន់នឹង ត្រូវបង់សម្រាប់ការផ្តល់សេវារយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នាដល់និយោជិត នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។ វានឹងស្ថិតនៅលើការចូលនិវត្តន៍ ការចូលនិវត្តន៍ ឬការលាលែងពីតំណែង ការស្លាប់ ឬពិការដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីអ្នកកាសែតដែលធ្វើការ វានឹងមានរយៈពេលបីឆ្នាំជំនួសឲ្យប្រាំឆ្នាំ។
ផងដែរ ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់? ប្រាក់រង្វាន់គឺជាអត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដល់និយោជិតសម្រាប់សេវាកម្មដែលផ្តល់ដល់អង្គការ។ វាគឺជាការ បង់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬលាលែងពីតំណែងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបានបញ្ចប់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មបន្តមុនពេលចាកចេញពីអង្គការ។
តើខ្ញុំអាចដកប្រាក់បំណាច់បានបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំបានទេ?
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់សំណងមានប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ ប្រាំឆ្នាំនៃ សេវាកម្ម។ នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្លាស់ប្តូរក្រោមក្រមការងារថ្មី ដែលនិយោជិតម្នាក់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ប្រាក់ឥតសំណងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការបម្រើសេវាកម្មរយៈពេល 1 ឆ្នាំក៏ដោយ។
តើយើងអាចដកប្រាក់ពី CTC បានទេ? ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតឡើយ។. វាជាការដឹងគុណពីនិយោជកដល់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញសេវាកម្មបន្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ហើយគ្មានចំនួនពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវកាត់ចេញជាប្រាក់រង្វាន់ឡើយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្កើតការទទួលខុសត្រូវមួយ ការផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់សំណង។
តើអ្វីជាច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឥតសំណងនៅប្រទេសឥណ្ឌា?
ជំពូកទី 5 ចែងថាប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ ផ្តល់សេវាប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ដល់និយោជិតនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។ វានឹងស្ថិតនៅលើការចូលនិវត្តន៍ ការចូលនិវត្តន៍ ឬការលាលែងពីតំណែង ការស្លាប់ ឬពិការដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីអ្នកកាសែតដែលធ្វើការ វានឹងមានរយៈពេលបីឆ្នាំជំនួសឲ្យប្រាំឆ្នាំ។
តើខ្ញុំអាចទាមទារសំណងបន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំបានទេ?
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់សំណងមានប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ ប្រាំឆ្នាំនៃការបម្រើ. នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្លាស់ប្តូរក្រោមក្រមការងារថ្មី ដែលនិយោជិតម្នាក់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ប្រាក់ឥតសំណងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការបម្រើសេវាកម្មរយៈពេល 1 ឆ្នាំក៏ដោយ។
តើអ្វីទៅជាច្បាប់ថ្មីនៃការបង់ប្រាក់ឥតសំណង 2021? “មន្ត្រីរាជការម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់សេវាកម្មដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានសេវាឥតគិតថ្លៃ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្រោមវិធាន 44 នឹងចូលនិវត្តន៍។ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយឥតសំណងស្មើនឹងមួយភាគបួននៃប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនៃសេវាកម្មដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានបញ្ចប់នីមួយៗ ជាកម្មវត្ថុអតិបរមា។ ...
តើអាចបង់រំលោះបានលើសពី 20 លាន? រដ្ឋាភិបាលឥណ្ឌាលើកលែងប្រាក់ចំណូលដល់ទៅ ២០លានរូពី សម្រាប់និយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានការរ៉ាប់រង ការលើកលែងត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ ១០ លានរៀល។
តើដែនកំណត់អតិបរមានៃការឥតគិតថ្លៃគឺជាអ្វី?
យោងតាមច្បាប់ Gratuity Act ឆ្នាំ 1972 និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ភក្ដីភាពលុះត្រាតែគាត់បានបញ្ចប់ការបម្រើទៀងទាត់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ចំនួនអតិបរិមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចបង់ជូននិយោជិតគឺ ៥.៥៣ លានរៀល.
តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុនពេលលាលែងដោយរបៀបណា? លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ
- និយោជិតត្រូវតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម។
- និយោជិតគួរតែចូលនិវត្តន៍។
- និយោជិតត្រូវតែលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ 5 ឆ្នាំជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។
- និយោជិតស្លាប់ ឬពិការដោយសារជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់។
តើខ្ញុំអាចដកចំនួនឥតគិតថ្លៃរបស់ខ្ញុំមុន 5 ឆ្នាំបានទេ?
ដូច្នេះ តើនិយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុន 5 ឆ្នាំបានទេ? ចម្លើយគឺ ទេ. មនុស្សម្នាក់ត្រូវបំពេញ 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ដោយគ្មានចន្លោះប្រហោង) ដើម្បីទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិការងាររបស់គាត់ជាមួយអង្គការ។
តើខ្ញុំអាចខ្ចីប្រាក់ដោយមិនគិតថ្លៃបានទេ? ការកាត់ចេញពីដោយសេរី ឆ្ពោះទៅការដកប្រាក់កម្ចីពីធនាគារ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ គឺខុសច្បាប់.
តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ភាគរយជាអ្វី?
ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង មួយភាគបួននៃប្រាក់ខែគោលចុងក្រោយ របស់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដែលបានបញ្ចប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដោយឥតគិតថ្លៃដែលត្រូវបង់គឺ 16 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។
តើខ្ញុំត្រូវដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុន ៥ ឆ្នាំដោយរបៀបណា? លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានដោយឥតគិតថ្លៃ
និយោជិតគួរតែធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ 5 ឆ្នាំគួរតែបន្តដោយគ្មានចន្លោះ។ និយោជិតត្រូវចូលនិវត្តន៍។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រសិនបើគាត់/នាងទទួលមរណភាពបណ្តោះអាសន្ន រងទុក្ខ ពិការភាព ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។