នាងបានប្រាប់ខ្ញុំថា ច្បាប់នៃការតុបតែងខ្លួនបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រថាមនុស្សមិននិយាយពីប្រាក់ខែ ព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍មិនស្រួល. … ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកខ្ពស់ជាងមិត្តភ័ក្តិ ពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ច្រណែននឹងអ្នក។ ឬពួកគេអាចចាប់ផ្តើមសុំជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សលាក់ប្រាក់ខែ? លើសពីការងើបឡើងវិញពីការបរាជ័យទីផ្សារ ការចែករំលែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រែទៅជាជួយដល់អង្គការក្នុងរយៈពេលវែង។ នៅក្នុងការសិក្សាបន្ទាប់ពីការសិក្សា អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ការរក្សាប្រាក់ខែ អាថ៌កំបាំងកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្ត និងការអនុវត្តនិងការចែករំលែកថាតើមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ត្រូវបានបង់ និងរបៀបដែលការប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកផ្សេងទៀតបង្កើនការអនុវត្ត។
ហ៊ាននិយាយរឿងប្រាក់ខែអ្នកណាម្នាក់?
វាជាការចង់ដឹងពីធម្មជាតិ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញអាជីពនិយាយដូច្នេះ ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែជាមួយមិត្តរួមការងារអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ច្រើនជាងផលល្អ។. ជាការពិត សូម្បីតែក្រុមហ៊ុននានារស់នៅដើម្បីឱ្យមានភាពបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ជាងមុនក៏ដោយ វាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវច្រឡំអំពីតម្លាភាពសាជីវកម្មជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតឱ្យជជែកអំពីប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
សួរមិត្តភក្តិពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនបែបឈ្លើយ?
មនុស្សជាច្រើនបានឆ្លើយថាបាទ។ នេះជាការឆ្លើយតបដែលសង្ខេបពីការសួរអំពីប្រាក់ខែយ៉ាងល្អ៖ “[វា] ឈ្លើយណាស់ ប្រសិនបើគោលបំណងមូលដ្ឋានគឺដើម្បីវិនិច្ឆ័យមនុស្សដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ដែលពួកគេរកបាន។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
"និយោជកស្អប់វានៅពេលនិយោជិតពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ ព្រោះវាបង្ហាញពីការរើសអើង និងការអនុវត្តប្រាក់ខែមិនយុត្តិធម៌ផ្សេងទៀត។, "នាងនិយាយថា។ "ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមានគោលការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬកិច្ចសន្យាហាមឃាត់ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកអាចរាយការណ៍ពួកគេទៅក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ។"
តើបុគ្គលិកគួរបែងចែកប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនឬទេ?
នៅក្នុងពាក្យមួយ: ទេ. និយោជកជាច្រើនបានបំបាក់ទឹកចិត្តបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មពីការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ … ច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារជាតិការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់អ្នកក្នុងការពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ សុវត្ថិភាពជាដើម។
ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែឯកជន និងសម្ងាត់?
ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្ងាត់
ហើយរឿងនេះកើតឡើងចំពោះហេតុផលមួយ៖ គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។. ទោះបីជាមិនមានច្បាប់ក៏ដោយ គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនតែម្នាក់ឯងអាចគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេដើម្បីចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងអ្នក។ នៅពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់រួមគ្នាជាមួយវា។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
"ការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែអាចបង្កើតភាពតានតឹងរវាងមិត្តរួមការងារ និងការអាក់អន់ចិត្តចំពោះការគ្រប់គ្រង— ដូច្នេះវាពិតជាអាចនាំទៅរកបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល»។ លោក Susan Brennan អនុប្រធានផ្នែកសេវាកម្មការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Bentley University ក្នុងទីក្រុង Waltham រដ្ឋ Massachusetts និយាយ។
តើខ្ញុំគួរប្រាប់ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំទៅមិត្តភ័ក្តិទេ?
គ្រាន់តែជាការមិនសមរម្យក្នុងការសុំប្រាក់ចំណូលពីអ្នកដ៏ទៃ វាជាការអាសអាភាសក្នុងការនិយាយអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យវាជាព័ត៌មានសាធារណៈ។ មិនចាំបាច់បង្ហាញអ្វីដែលយើងរកបានដល់នរណាម្នាក់នោះទេ។. … ទីមួយ មនុស្សដែលដឹងពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ចាប់ផ្តើមភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ដូចជាប្រសិនបើអ្នកជាប្រាក់ដែលអ្នករកបាន។
នៅពេលមិត្តរួមការងារសួរអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
1. មានតម្លាភាពជាមួយរបស់អ្នក។ មិត្តរួមការងារ។ នៅពេលចាប់ផ្តើមការសន្ទនាអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក Salemi និយាយថា វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការឱ្យអ្នកដ៏ទៃដឹងថាអ្នកសុខចិត្តមានតម្លាភាពអំពីចំនួនដែលអ្នករកបានផងដែរ។ នាងនិយាយថា៖ «ត្រូវដឹងថាប្រសិនបើអ្នកស្នើឱ្យពួកគេបង្ហាញប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនោះអ្នកត្រូវបង្ហាញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកផងដែរ»។
តើនិយោជិតមានការសម្ងាត់ទេ?
ប្រាក់ខែគឺស្ទើរតែតែងតែសម្ងាត់ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាវប្បធម៌ប៉ុណ្ណោះ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកប្រហែលជាកំពុងនិយាយរួចហើយ។ … ប៉ុន្តែ ទោះបីជាមានការសម្ងាត់ទាំងអស់ក៏ដោយ វាគឺជាការដាក់ខ្លួនឯង។ ច្បាប់សហព័ន្ធការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក (និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់អ្នក) ដើម្បីពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងប្រាក់ខែផងដែរ។
តើខ្ញុំអាចនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំបានទេ?
ជាការពិត បុគ្គលិក សិទ្ធិពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយច្បាប់. ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចដាក់កំហិតកម្មករមិនឱ្យពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅចំពោះមុខអតិថិជន ឬអំឡុងពេលធ្វើការ ពួកគេមិនអាចហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលារបស់ពួកគេបានទេ។
តើការបញ្ចេញប្រាក់ខែខុសច្បាប់ឬ?
សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការពិភាក្សាអំពីព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ យោងតាមកាសែត The New York Times ច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារជាតិចែងថា និយោជកមិនអាចហាមឃាត់ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតបានទេ។ ... មានតែមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេដែលអាចប្រាប់អ្នកពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។.
តើអ្នកគួររក្សាប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាការសម្ងាត់?
រក្សាការសម្ងាត់, រក្សាវាឱ្យមានសុវត្ថិភាព
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកផ្សេងគ្នាលើការងារដូចគ្នា។ ហើយមួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានបង់ខុសគ្នា បញ្ហាអយុត្តិធម៌ជាច្រើនកើតឡើង។ Dauphinais និយាយថា "វាអាចកើតឡើងនៅក្នុង 'ហាងបើកចំហ' ណាមួយដែលភាពខុសគ្នានៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ហេតុផលណាមួយ [ដូចជាអតីតភាពការងារ ឬការសម្តែង]" Dauphinais និយាយថា។
តើមនុស្សនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទេ?
មនុស្សមួយចំនួន មានផាសុខភាព ចែករំលែកព័ត៍មាននេះ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំង។ អត្ថបទថ្មីៗបានរាយការណ៍ថា ជាផ្នែកនៃការសិក្សាទូទៅនៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ Google បានរកឃើញថា ខ្លួនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុរសតិចជាងស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងតួនាទីស្រដៀងគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2018 ។
តើនិយោជិតអាចនិយាយអំពីប្រាក់ខែបានទេ?
និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ ឬកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ព័ត៌មានបែបនេះគឺជាការសម្ងាត់ ហើយប្រហែលជាមិនត្រូវបានពិភាក្សានៅកន្លែងធ្វើការទេ។
តើខ្ញុំគួរប្រាប់ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំទេ?
អ្នកគឺជា នៅក្រោមកាតព្វកិច្ច ដើម្បីប្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតអំពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ … និយាយថាអ្នកមិនចង់បង្ហាញប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ ព្រោះអ្នកចង់ឱ្យមានការចរចាដោយយុត្តិធម៌ដោយផ្អែកលើជំនាញរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុន។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយប្រាប់នរណាម្នាក់អំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ?
ទេ អ្នកមិនអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការទេ។. ភាគច្រើននៃជនជាតិអាមេរិកដែលមានការងារធ្វើ និងធ្វើការត្រូវបានការពារពីវិន័យដែលអនុវត្តដោយសាមញ្ញដោយសារតែថ្នាក់ការពារ ដូចជាអាយុ ភេទ ពូជសាសន៍ជាដើម។
ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរនិយាយអំពីប្រាក់ខែ?
ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែអាចជួយអ្នកឱ្យចរចាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។.
ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលប្រាក់ខែតិច វាអាចពិបាកក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកឱ្យបង់ប្រាក់អ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ។ ពេលខ្លះការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺផ្អែកលើសំណងពីមុនរបស់អ្នក ឬការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីតម្លៃទីផ្សារអាចមានការយល់ច្រឡំ។
ពេលគេសួរថាអ្នកបានប្រាក់ប៉ុន្មាន?
ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកដែលសួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនព្យាយាមឈ្លើយ ឬមិនសមរម្យនោះទេ។ ជាញឹកញាប់ពួកគេគ្រាន់តែជា ចង់ដឹងចង់ឃើញហើយពួកគេមិនមានន័យថាអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមិនស្រួលទេ។ ជាលទ្ធផល វាតែងតែជាការល្អបំផុតក្នុងការមានសុជីវធម៌នៅពេលអ្នកឆ្លើយតប។ បើមិនចង់ឆ្លើយ ត្រូវបដិសេធដោយសុភាព។
តើវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកឬ?
ច្បាប់ហាមប្រាមនិយោជកពីការហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។ … បង់ថ្លៃគោលនយោបាយសម្ងាត់ មិនថាផ្លូវការ ឬក្រៅផ្លូវការ ជារឿយៗឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជកដើម្បីលាក់បាំងការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួល។
តើនិយោជកអាចពិនិត្យមើលប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានទេ?
ថ្មីនេះ ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាហាមឃាត់និយោជកពីការសួរអំពីព័ត៌មានប្រវត្តិប្រាក់ខែរួមទាំង "សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍"។ និយោជកមិនអាចសួរអំពីតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបានទេ ដូចជាសមធម៌ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុផ្សេងទៀត។
តើការពិភាក្សាប្រាក់ខែខុសច្បាប់ឬ?
ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែគឺជាប្រធានបទដ៏ចម្រូងចម្រាសមួយ។ លុយកាក់ ជាធម្មតារឿងដែលយើងមានការសម្ងាត់ ដូច្នេះការពិភាក្សានៅកន្លែងធ្វើការហាក់ដូចជាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនខុសច្បាប់ទេ។. ជារឿយៗ គោលនយោបាយបើកចំហរជុំវិញប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត អនុញ្ញាតឱ្យមានកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយតម្លាភាព និងស្មើភាពគ្នា។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែអាចជួយអ្នកបាន។ ចរចាប្រាក់ខែខ្ពស់។.
ការសន្ទនាអំពីប្រាក់ឈ្នួលនៅការងារថ្មីទំនងជាផ្អែកលើអត្រាទីផ្សារជាក់ស្តែងសម្រាប់តួនាទី និងកម្រិតបទពិសោធន៍របស់អ្នក ជាជាងអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកកាលពីអតីតកាល។