მან მითხრა, რომ დეკორაციის წესები ისტორიულად გვკარნახობდა, რომ ადამიანები ხელფასზე საუბრისგან თავს იკავებდნენ რადგან ამან შეიძლება სხვებს თავი უხერხულად იგრძნოს. … თუ თქვენი ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე მეგობარს, მაგალითად, მათ შეიძლება ეჭვიანობდნენ თქვენზე. ან შესაძლოა დაგიწყონ ფინანსური დახმარების თხოვნა.
რატომ მალავენ ადამიანები ხელფასს? ბაზრის წარუმატებლობისგან გამოჯანმრთელების გარდა, ხელფასების გაზიარება გრძელვადიან პერსპექტივაში ეხმარება ორგანიზაციებს. კვლევის შემდეგ მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ ხელფასების შენარჩუნება საიდუმლო ამცირებს მოტივაციას და შესრულებას, და გაზიარება, თუ რამდენს უხდიან ადამიანებს და როგორ ადარებენ სხვებს, ზრდის შესრულებას.
ვინმეს ხელფასზე ლაპარაკი უხეშია?
ეს ბუნებრივი ცნობისმოყვარეობაა, მაგრამ კარიერული ექსპერტები ამას ამბობენ თანამშრომლებთან ხელფასის განხილვამ შეიძლება მეტი ზიანი მიაყენოს, ვიდრე კარგი. სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები ცხოვრობენ უფრო ღია და პატიოსანი, უმჯობესია არ აურიოთ კორპორატიული გამჭვირვალობა თანამშრომლებთან თანამშრომლების ხელფასების შესახებ კავალერიული საუბრის ნებართვით.
უხეშია თუ არა მეგობარს ხელფასის კითხვა?
ბევრმა უპასუხა დიახ. აქ არის პასუხი, რომელიც ლამაზად აჯამებს ხელფასების შესახებ კითხვას: ”[ეს] ძალიან უხეშია, თუ ძირითადი მიზანი არის ადამიანის განსჯა იმის მიხედვით, თუ რამდენ ფულს აკეთებს.
რატომ არ უნდა ილაპარაკო ხელფასზე?
"დამსაქმებლებს სძულთ, როდესაც თანამშრომლები განიხილავენ ხელფასებზე, რადგან ეს ამხელს დისკრიმინაციას და სხვა უსამართლო ანაზღაურების პრაქტიკას, "Ის ამბობს. „თუ თქვენს დამქირავებელს აქვს წერილობითი პოლიტიკა ან ხელშეკრულება, რომელიც კრძალავს ხელფასის განხილვას, შეგიძლიათ ამის შესახებ შეატყობინოთ შრომით ურთიერთობის ეროვნულ საბჭოს.
უნდა გაიზიარონ თუ არა თანამშრომლებმა ხელფასი?
Ერთი სიტყვით: არა. ბევრი დამსაქმებელი აქტიურად უშლის ხელს თანამშრომლებს სხვა თანამშრომლებთან ანაზღაურებისა და შეღავათების განხილვისგან. … შრომითი ურთიერთობების ეროვნული კანონი იცავს თქვენი თანამშრომლების უფლებებს განიხილონ დასაქმების პირობები, როგორიცაა ანაზღაურება, სამუშაო საათები, უსაფრთხოება და ა.შ.
რატომ არის ხელფასი პირადი და კონფიდენციალური?
თქვენი ხელფასი შეიძლება ჩაითვალოს კონფიდენციალურად
და ეს ერთ მიზეზს უკავშირდება: თქვენი კომპანიის პოლიტიკა. მაშინაც კი, თუ არ არსებობს კანონები, მხოლოდ კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ მათ მიიღონ ზომები თქვენს წინააღმდეგ. როდესაც ხელი მოაწერე შრომით ხელშეკრულებას, შესაძლოა მოგთხოვონ მასთან ერთად კონფიდენციალურობის ხელშეკრულების გაფორმება.
რატომ არ უნდა ილაპარაკო ხელფასზე?
"ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გაზიარებამ შეიძლება გამოიწვიოს დაძაბულობა კოლეგებს შორის და უკმაყოფილება მენეჯმენტის მიმართ- ასე რომ, ამან შეიძლება მართლაც გამოიწვიოს ტოქსიკური სამუშაო გარემო, - ამბობს სიუზან ბრენანი, საუნივერსიტეტო კარიერული სერვისების ასოცირებული ვიცე პრეზიდენტი ბენტლის უნივერსიტეტში უოლტამში, მასაჩუსეტსი.
ჩემი ხელფასი მეგობრებს უნდა ვუთხრა?
როგორც უადგილოა სხვისი შემოსავლის მოთხოვნა, ასევე უხამსობაა შენს შემოსავალზე ლაპარაკი და მისი საჯარო ინფორმაციის გაცემა. უბრალოდ არ არის საჭირო ვინმეს გავამჟღავნოთ რას ვიშოვით. … პირველ რიგში, ადამიანები, რომლებმაც იციან თქვენი შემოსავალი, დაიწყებენ თქვენთან ასოცირებას თქვენს შემოსავალთან, თითქოს თქვენ ხართ ფული, რომელსაც იღებთ.
როცა თანამშრომელი გკითხავს შენს ხელფასზე?
1. იყავი გამჭვირვალე შენი თანამშრომელი. ხელფასების შესახებ საუბრის დაწყებისას, სალემი ამბობს, რომ მნიშვნელოვანია, სხვა ადამიანს აცნობოთ, რომ მზად ხართ იყოთ გამჭვირვალე იმის შესახებ, თუ რამდენს გამოიმუშავებთ. ”იცოდე, რომ თუ მათ სთხოვთ გამოავლინონ თავიანთი ხელფასი, მაშინ ასევე უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი”, - ამბობს ის.
არის თუ არა თანამშრომლები კონფიდენციალური?
ხელფასები თითქმის ყოველთვის კონფიდენციალურია, მაგრამ ეს მხოლოდ კულტურულია. თქვენი თანამშრომლები შეიძლება უკვე საუბრობენ. … მაგრამ, მიუხედავად კონფიდენციალურობისა, ეს ყველაფერი საკუთარ თავზეა დაწესებული. ფედერალური კანონი იცავს თქვენს უფლებას (და თქვენი თანამშრომლების უფლებას) განიხილონ სამუშაო პირობები - მათ შორის ხელფასი.
შემიძლია ვისაუბრო ჩემს ხელფასზე?
ფაქტობრივად, თანამშრომლების მათი ხელფასის განხილვის უფლება კანონით არის დაცული. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებმა შეიძლება შეზღუდონ მუშაკებს თავიანთი ხელფასის განხილვა მომხმარებლების წინაშე ან სამუშაოს დროს, მათ არ შეუძლიათ აკრძალონ თანამშრომლებს ანაზღაურებაზე თავის დროზე საუბარი.
არის თუ არა უკანონო ხელფასის გამხელა?
თქვენი უფლება განიხილოთ თქვენი ხელფასის შესახებ ინფორმაცია თქვენს თანამშრომლებთან დაცულია ფედერალური მთავრობის მიერ. The New York Times-ის ცნობით, ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი აცხადებს, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ აკრძალონ თანამშრომლებს შორის ხელფასისა და სამუშაო პირობების განხილვა. ... მხოლოდ თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ გითხრათ მათი ხელფასი.
თქვენი ხელფასი საიდუმლოდ უნდა შეინახოთ?
შეინახე საიდუმლო, დაიცავი უსაფრთხო
როდესაც კომპანიებს ჰყავთ სხვადასხვა თანამშრომელი ერთსა და იმავე სამუშაოზე და ერთ-ერთ მათგანს სხვანაირად უხდიან, ბევრი უსამართლობის საკითხი ჩნდება. „ეს შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ „ღია მაღაზიაში“, რომელიც განასხვავებს ანაზღაურებას რაიმე მიზეზით [როგორიცაა ხანდაზმულობა ან შესრულება]“, ამბობს დოფინე.
ხალხი საუბრობს ხელფასზე?
ზოგიერთი ადამიანი არის კომფორტული იზიარებს ამ ინფორმაციას, ხოლო სხვები ძალიან ფრთხილები არიან. ბოლო სტატიებში ნათქვამია, რომ, როგორც მათი თანამშრომლების ხელფასების საერთო კვლევის ნაწილი, Google-მა დაადგინა, რომ 2018 წელს მსგავს თანამდებობებზე მომუშავე ქალებზე ნაკლებს უხდის მამაკაცებს.
შეუძლიათ თუ არა თანამშრომლებს ანაზღაურებაზე საუბარი?
თანამშრომლებს ეკრძალებათ განიხილონ თავიანთი ხელფასი ან ხელფასის დონე და კომპანიის სარგებლობა სხვა თანამშრომლებთან ერთად. ასეთი ინფორმაცია კონფიდენციალურია და არ შეიძლება განხილული იქნეს სამუშაო ადგილზე.
ხელფასი უნდა ვუთხრა?
შენ ხარ არანაირ ვალდებულებაში უთხარით მომავალ დამსაქმებელს თქვენი ამჟამინდელი ხელფასი. … თქვით, რომ გირჩევნიათ არ გაამჟღავნოთ თქვენი ამჟამინდელი ხელფასი, რადგან გსურთ სამართლიანი მოლაპარაკება თქვენი უნარებიდან და იმის მიხედვით, თუ რას შესთავაზებთ კომპანიას.
შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ იმის გამო, რომ ვინმეს ეთქვათ თქვენი ხელფასი?
არა, არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურში ხელფასების განხილვისთვის. დასაქმებული და მომუშავე ამერიკელების უმრავლესობა დაცულია დისციპლინისგან, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ დაცული კლასების გამო, როგორიცაა ასაკი, სქესი, რასა და ა.შ.
რატომ უნდა ვისაუბროთ ხელფასზე?
ხელფასის შესახებ დისკუსიები დაგეხმარებათ უფრო მაღალ ანაზღაურებაზე მოლაპარაკებაში.
თუ არასაკმარისი ანაზღაურება გაქვთ, შეიძლება რთული იყოს დამსაქმებლების დარწმუნება, რომ გადაიხადონ ის, რაც ღირს. ხანდახან ხელფასის შესახებ მოლაპარაკებები ეფუძნება თქვენს წინა კომპენსაციას, ან თქვენი საბაზრო ღირებულების გაგება შეიძლება არასრული იყოს.
როდესაც ხალხი გეკითხებათ რამდენს იღებთ ხელფასს?
უმეტეს შემთხვევაში, ადამიანი, რომელიც გეკითხება თქვენი ხელფასის შესახებ, არ ცდილობს იყოს უხეში ან შეუსაბამო. ხშირად ისინი უბრალოდ საინტერესოდა ისინი არ ნიშნავს რაიმე ზიანს ან დისკომფორტს. შედეგად, ყოველთვის ჯობია იყოთ თავაზიანი პასუხის გაცემისას. თუ პასუხის გაცემა არ გსურთ, უარი თქვით თავაზიანი სახით.
არაკანონიერია ხელფასზე თანამშრომლებზე საუბარი?
კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს აუკრძალონ თანამშრომლებს თავიანთი ხელფასის ან სხვა თანამშრომლების ხელფასების განხილვა. … ანაზღაურების საიდუმლოების პოლიტიკა, ფორმალური თუ არაფორმალური, ხშირად ასახავს დამსაქმებლის ძალისხმევას ხელფასების დისკრიმინაციის დამალვისკენ.
შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს თქვენი ხელფასის შემოწმება?
ახალი კალიფორნიის კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს ხელფასის ისტორიის შესახებ ინფორმაციის კითხვას, მათ შორის „კომპენსაცია და შეღავათები“. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ იკითხონ განმცხადებლის სარგებლის ღირებულების შესახებ, როგორიცაა კაპიტალი, ჯანმრთელობის დაზღვევა ან სხვა ფულადი სარგებელი.
ხელფასზე საუბარი უკანონოა?
ხელფასზე საუბარი საკამათო თემაა. ფინანსები, როგორც წესი, არის ის, რის შესახებაც ჩვენ საკმაოდ საიდუმლოდ ვართ, ამიტომ სამუშაო ადგილზე მათი განხილვა უბრალოდ არ ჩანს სწორი. თუმცა, ეს არ არის უკანონო. ხშირად, ღია პოლიტიკა თანამშრომელთა ხელფასის ირგვლივ იძლევა გამჭვირვალე და თანაბარ სამუშაო ადგილს.
რატომ უნდა განიხილოთ თქვენი ხელფასი?
ხელფასებზე საუბარი დაგეხმარებათ მოლაპარაკება უფრო მაღალ ანაზღაურებაზე.
საუბარი ახალ სამუშაოზე ანაზღაურებაზე უფრო მეტად ეფუძნება რეალურ საბაზრო განაკვეთებს თქვენი როლისა და გამოცდილების დონის მიხედვით, ვიდრე ის, რასაც სხვა კომპანიები გიხდიდნენ წარსულში.