Mi ha detto che le regole del decoro hanno storicamente imposto che la gente si astenga dal parlare di stipendio perché può far sentire gli altri a disagio. … Se il tuo stipendio è più alto di quello di un amico, ad esempio, potrebbe sentirsi geloso di te. Oppure potrebbero iniziare a chiederti assistenza finanziaria.
Perché le persone nascondono i loro stipendi? Oltre a riprendersi dal fallimento del mercato, la condivisione degli stipendi aiuta le organizzazioni a lungo termine. Studio dopo studio, i ricercatori hanno scoperto che mantenere gli stipendi il segreto diminuisce la motivazione e le prestazionie condividere quanto le persone vengono pagate e il confronto con gli altri aumenta le prestazioni.
È scortese parlare dello stipendio di qualcuno?
È una curiosità naturale, ma lo dicono gli esperti di carriera discutere di stipendio con i colleghi può fare più male che bene. Infatti, anche se le aziende vivono per essere più aperte e oneste, è meglio non confondere la trasparenza aziendale con il permesso di chiacchierare sprezzantemente sui salari dei dipendenti con i tuoi colleghi.
È scortese chiedere a un amico il suo stipendio?
Molte persone hanno risposto con un sì. Ecco una risposta che riassume bene i dettagli della domanda sullo stipendio: "[È] molto scortese se l'obiettivo di fondo è giudicare la persona in base a quanti soldi guadagna.
Perché non dovresti parlare del tuo stipendio?
"I datori di lavoro odiano quando i dipendenti discutono degli stipendi perché espone discriminazioni e altre pratiche retributive ingiuste, "Lei dice. "Se il tuo datore di lavoro ha una politica scritta o un contratto che vieta le discussioni sugli stipendi, puoi segnalarli al National Labor Relations Board".
I dipendenti dovrebbero condividere il loro stipendio?
In una parola: Non. Molti datori di lavoro scoraggiano attivamente i dipendenti dal discutere di retribuzioni e benefici con altri dipendenti. … Il National Labor Relations Act protegge i diritti dei dipendenti di discutere le condizioni di lavoro come la retribuzione, l'orario di lavoro, la sicurezza e così via.
Perché lo stipendio è privato e confidenziale?
Il tuo stipendio può essere considerato confidenziale
E questo si riduce a un motivo: la tua politica aziendale. Anche se non ci sono leggi, la politica aziendale da sola potrebbe essere sufficiente per intraprendere un'azione contro di te. Quando hai firmato il contratto di lavoro, ti potrebbe essere stato chiesto di firmare un accordo di riservatezza insieme ad esso.
Perché non dovresti parlare del tuo stipendio?
"La condivisione delle informazioni sugli stipendi può creare tensione tra i colleghi e risentimento verso la direzione—Quindi può davvero portare a un ambiente di lavoro tossico ", afferma Susan Brennan, vicepresidente associato dei servizi di carriera universitaria presso la Bentley University di Waltham, nel Massachusetts.
Devo dire il mio stipendio agli amici?
Così come è inopportuno chiedere il reddito dell'altro, è osceno parlare del proprio reddito e renderlo pubblico. Non c'è bisogno di rivelare ciò che guadagniamo a nessuno. … In primo luogo, le persone che conoscono il tuo reddito iniziano ad associarti ai tuoi guadagni, come se fossi il denaro che guadagni.
Quando un collega ti chiede del tuo stipendio?
1. Sii trasparente con il tuo collaboratore. Quando si avvia una conversazione sullo stipendio, Salemi dice che è importante far sapere all'altra persona che sei disposto a essere trasparente anche su quanto guadagni. "Sappi che se stai chiedendo loro di rivelare il loro stipendio, allora devi rivelare anche il tuo", dice.
I dipendenti sono riservati?
Gli stipendi sono quasi sempre riservati, ma è solo culturale. I tuoi dipendenti potrebbero già parlare. … Ma, nonostante tutta la riservatezza, è tutto autoimposto. La legge federale protegge il tuo diritto (e il diritto dei tuoi dipendenti) di discutere le loro condizioni di lavoro, compreso il salario.
Posso parlare del mio stipendio?
Infatti, i dipendenti il diritto di discutere il proprio stipendio è protetto dalla legge. Mentre i datori di lavoro possono impedire ai lavoratori di discutere il proprio stipendio di fronte ai clienti o durante il lavoro, non possono vietare ai dipendenti di parlare di retribuzione nel proprio tempo libero.
È illegale rivelare lo stipendio?
Il tuo diritto di discutere le informazioni sul tuo stipendio con i tuoi colleghi è protetto dal governo federale. Secondo il New York Times, il National Labor Relations Act afferma che i datori di lavoro non possono vietare la discussione sullo stipendio e sulle condizioni di lavoro tra i dipendenti. ... Solo i tuoi colleghi possono dirti i loro stipendi.
Dovresti mantenere segreto il tuo stipendio?
Tienilo segreto, Tienilo al sicuro
Quando le aziende hanno dipendenti diversi nello stesso lavoro e uno di loro viene pagato in modo diverso, emergono molti problemi di ingiustizia. "Può succedere in qualsiasi 'open shop' che differenzia la retribuzione per qualsiasi motivo [come l'anzianità o le prestazioni]", afferma Dauphinais.
Le persone parlano del loro stipendio?
Alcune persone lo sono confortevole condividere queste informazioni, mentre altri sono molto guardinghi. Articoli recenti hanno riferito che, come parte di uno studio generale sugli stipendi dei propri dipendenti, Google ha scoperto che pagava gli uomini meno delle donne che lavoravano in ruoli simili nel 2018.
I dipendenti possono parlare di retribuzione?
Ai dipendenti è vietato discutere del proprio stipendio o dei livelli salariali e dei vantaggi aziendali con altri dipendenti. Tali informazioni sono riservate e non possono essere discusse sul posto di lavoro.
Devo dire il mio stipendio?
si è in procinto di senza alcun obbligo per dire a un potenziale datore di lavoro il tuo stipendio attuale. … Dì che preferisci non rivelare il tuo stipendio attuale, poiché vorresti avere una trattativa equa basata sulle tue capacità e su ciò che hai da offrire all'azienda.
Puoi essere licenziato per aver detto a qualcuno il tuo stipendio?
No, non puoi essere licenziato per aver discusso degli stipendi al lavoro. La maggior parte degli americani occupati e lavoratori sono protetti dalla disciplina esercitata semplicemente a causa di classi protette, come età, sesso, razza e così via.
Perché dovremmo parlare di stipendio?
Le discussioni sullo stipendio possono aiutarti a negoziare una paga più alta.
Se sei stato sottopagato, può essere difficile convincere i datori di lavoro a pagare quanto vali. A volte le trattative salariali si basano sul tuo precedente compenso o la tua comprensione del valore di mercato potrebbe essere distorta.
Quando la gente ti chiede quanto vieni pagato?
Nella maggior parte dei casi, una persona che chiede del tuo stipendio non sta cercando di essere scortese o inappropriata. Spesso sono semplicemente curioso, e non significano alcun danno o disagio. Di conseguenza, è sempre meglio essere educati quando rispondi. Se non vuoi rispondere, rifiuta in modo cortese.
È illegale discutere di salariati?
La legge vieta ai datori di lavoro di vietare ai dipendenti di discutere i propri salari o quelli di altri dipendenti. … Le politiche di segretezza salariale, formali o informali, spesso riflettono uno sforzo da parte di un datore di lavoro di nascondere la discriminazione salariale.
I datori di lavoro possono controllare il tuo stipendio?
Il nuovo La legge della California vieta ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla cronologia degli stipendi, inclusi "compensazione e benefici". I datori di lavoro non possono chiedere il valore dei benefici di un richiedente, come l'equità, l'assicurazione sanitaria o altri benefici monetari.
Discutere di stipendio è illegale?
Parlare di stipendio è un argomento controverso. Le finanze di solito sono qualcosa di cui siamo piuttosto segreti, quindi discuterne sul posto di lavoro non sembra giusto. Però, non è illegale. Spesso, le politiche aperte sullo stipendio dei dipendenti consentono un ambiente di lavoro trasparente ed equo.
Perché dovresti discutere del tuo stipendio?
Le discussioni sullo stipendio possono aiutarti negoziare una paga più alta.
È più probabile che la conversazione sulla retribuzione per un nuovo lavoro si basi sui tassi di mercato effettivi per il tuo ruolo e livello di esperienza, piuttosto che su ciò che altre aziende ti hanno pagato in passato.