Atas: 27 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Paling Umum

Selama wawancara rekrutmen, Anda pasti akan ditanyai tentang motivasi, kualifikasi, dan pengalaman Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkannya jauh-jauh hari. Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin sudah menghadapi wawancara kerja. Wawancara ini merupakan kesempatan bagi perekrut untuk mengenal Anda lebih baik dan untuk memeriksa apakah Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkannya jauh-jauh hari.

Untuk menghindari stres wawancara kerja, penting untuk mengantisipasi pertanyaan yang akan Anda ajukan. Untuk memudahkan Anda, kami telah mengelompokkan pertanyaan yang paling sering diajukan selama wawancara kerja (atau magang), dengan masing-masing jenis jawaban yang diharapkan oleh perekrut.

Dalam artikel ini, kami telah meneliti dan menyusun daftar 27 pertanyaan wawancara kerja paling umum dengan jawaban sampel untuk membantu Anda lulus wawancara dan mendapatkan pekerjaan baru Anda.

Mengetahui bahwa penting untuk memberikan jawaban yang dipersonalisasi atas pertanyaan perekrut, kami lebih memilih untuk menunjukkan cara untuk memandu jawaban Anda, daripada memberi Anda jawaban yang sudah jadi. Ingatlah selalu bahwa dalam wawancara jawaban Anda harus jelas dan ringkas.

Top: 10 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Paling Umum

Sebelum pergi ke wawancara kerja, penting untuk mempersiapkan diri. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui pertanyaan paling umum yang diharapkan serta bagaimana menjawabnya.

Jawaban ideal harus ringkas, tetapi berisi informasi yang cukup tentang pengalaman dan keterampilan Anda, sehingga perekrut dapat memahami apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Dengan kata lain, bicarakan tentang latar belakang Anda, apa yang membuat Anda berdiri di depan perekrut hari ini.

Perekrut bertanya kepada saya: Apa kekuatan profesional saya? Aset profesional saya yang paling penting adalah kemampuan saya untuk beradaptasi dan keserbagunaan saya. Saya mampu menunjukkan kualitas ini sepanjang karir saya, terutama ketika saya harus melakukan tugas-tugas baru atau asing. Saya juga orang yang sangat termotivasi, yang suka menerima tantangan dan bekerja dalam tim. Akhirnya, saya memiliki tingkat bahasa Inggris yang sangat baik, yang memungkinkan saya untuk berkomunikasi dengan mudah dengan klien internasional.

Berikut adalah beberapa tips untuk wawancara kerja yang sukses: 

• Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan klasik tentang motivasi, kualifikasi, dan pengalaman Anda. 
• Antisipasi pertanyaan sulit dan kerjakan terlebih dahulu. 
• Jujur dan asli dalam jawaban Anda.
• Siapkan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada perekrut.
• Tunjukkan semangat dan motivasi.
• Dengarkan dan tunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut.

Baca juga: Bagaimana cara menulis laporan magang Anda? (dengan contoh)

Pertanyaan-pertanyaan berikut adalah yang mungkin Anda hadapi selama wawancara kerja. Persiapan yang baik sangat penting, terutama jika wawancara terakhir Anda agak lama (tapi itu berlaku untuk semua kasus). Memang, akan konyol untuk menemukan diri Anda kekurangan jawaban dari pertanyaan pertama. Di bawah ini Anda akan menemukan daftar pertanyaan yang sering diajukan oleh perekrut.

1. Apakah Anda memiliki pengalaman profesional?

Ya, saya memiliki pengalaman profesional sebagai konsultan komunikasi. Saya bekerja untuk sebuah firma hubungan masyarakat selama tiga tahun. Saya membantu klien mengelola citra mereka dan meningkatkan visibilitas mereka di mata publik. Saya juga bekerja sebagai pekerja lepas selama dua tahun, yang memungkinkan saya untuk mengembangkan pengalaman yang solid di bidang komunikasi.

2. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?

Saya mencari pekerjaan baru karena saya ingin memiliki pekerjaan yang memungkinkan saya untuk menggunakan bakat dan keterampilan saya. Saya juga menginginkan pekerjaan yang memungkinkan saya untuk maju dalam karir saya.

Lihat juga: Kapan Anda tersedia? Bagaimana menanggapi perekrut secara meyakinkan dan strategis

3. Apa kekuatan Anda?

Salah satu kualitas utama saya adalah kemampuan beradaptasi saya. Saya telah bergabung dengan beberapa tim dan saya selalu tahu bagaimana beradaptasi dengan fungsi mereka. Saya pikir ini adalah kualitas penting di dunia profesional saat ini.

4. Apa kelemahan Anda?

Saya terkadang terlalu perfeksionis dan itu bisa memperlambat saya. Saya juga terkadang terlalu banyak bekerja dan lupa istirahat.

Baca juga >> 7 contoh nyata manajemen konflik dalam bisnis: temukan 5 strategi yang sangat mudah untuk menyelesaikannya

5. Apakah Anda memiliki pengetahuan komputer?

Ya, saya memiliki pengetahuan komputer. Saya mengambil kursus komputer dan memiliki kesempatan untuk membiasakan diri dengan berbagai perangkat lunak selama studi dan pengalaman profesional saya.

6. Apakah Anda bilingual atau multibahasa?

Saya fasih berbahasa Prancis dan Inggris, dan saya bisa berbahasa Spanyol.

7. Apakah Anda tersedia segera?

Ya, saya tersedia segera.

8. Berapa banyak waktu yang dapat Anda curahkan untuk kami?

Saya tersedia untuk waktu yang tidak ditentukan.

9. Apakah Anda siap bekerja di akhir pekan?

Ya, saya bersedia bekerja di akhir pekan.

10. Apakah Anda bersedia bekerja dengan jam kerja yang aneh?

Ya, saya bersedia bekerja dengan jam kerja yang aneh. Saya Fleksibel dan dapat beradaptasi dengan jadwal kerja yang berbeda.

11. Apakah Anda siap bekerja di luar negeri?

Ya, saya siap bekerja di luar negeri. Saya telah tinggal di luar negeri sebelumnya dan saya bilingual dalam bahasa Inggris dan Spanyol. Saya mudah beradaptasi dan saya suka belajar tentang budaya baru.

12. Apakah Anda siap untuk pelatihan?

Ya, saya selalu siap untuk mempelajari hal-hal baru dan memperoleh keterampilan baru. Saya pikir pelatihan penting untuk mempertahankan tingkat pengetahuan yang tinggi dan saya bersedia mengikuti pelatihan jika diperlukan.

13. Apakah Anda diangkut?

Ya, saya diangkut. Saya memiliki mobil dan dapat bergerak dengan cepat dan mudah dari satu tempat ke tempat lain. Hal ini memungkinkan saya untuk menjadi sangat fleksibel dalam jadwal saya dan di mana saya dapat bekerja.

13. Apakah Anda memiliki SIM?

Ya, saya adalah pemegangnya surat izin mengemudi. Saya mendapatkan SIM sekitar lima tahun yang lalu dan menggunakannya secara teratur. Saya tidak mengalami kecelakaan atau pelanggaran lalu lintas. Saya seorang pengemudi yang berhati-hati dan berpengalaman.

14. Apakah Anda mengalami kesulitan mobilitas?

Tidak, saya tidak cacat dan saya tidak memiliki kesulitan mobilitas.

15. Apa yang telah Anda lakukan sejak pekerjaan terakhir Anda?

Penting di sini, terutama jika Anda akan melalui periode pencarian kerja yang cukup panjang, untuk menjelaskan bagaimana Anda menyusun hari-hari Anda. Yang penting memberikan citra seseorang yang menginginkannya, yang pantang menyerah, yang dinamis dan terorganisir.

Contoh jawaban: Saya telah melakukan beberapa hal sejak pekerjaan terakhir saya. Saya mengambil kursus untuk meningkatkan keterampilan saya, mengerjakan resume dan surat lamaran saya, dan melamar beberapa pekerjaan. Saya juga menghabiskan banyak waktu mencari pekerjaan di internet dan membaca iklan baris. Saya juga menghubungi beberapa perusahaan untuk mengetahui apakah mereka sedang merekrut.

16. Bagaimana Anda mengatur pencarian kerja Anda?

Jelaskan metode Anda, jaringan (Anpe, APEC, asosiasi profesional, mantan siswa, perusahaan rekrutmen, dll.) yang telah Anda hubungi untuk mencari pekerjaan. Jadilah dinamis dalam presentasi Anda.

Contoh jawaban: Saya memulai pencarian saya dengan melakukan penelitian di internet, dengan berkonsultasi dengan tawaran pekerjaan di berbagai situs web dan dengan mendaftar di situs pencarian kerja. Kemudian saya menghubungi perusahaan secara langsung dan menanyakan apakah mereka memiliki tawaran pekerjaan. Saya juga mencoba mencari kontak profesional yang dapat membantu saya menemukan pekerjaan.

17. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Bicara tentang prospek karir yang tidak mungkin di perusahaan, kesulitan di sektor ekonomi perusahaan yang ditinggalkan, dll. Hindari pertimbangan emosional.

Contoh jawaban: Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya karena saya tidak melihat prospek kemungkinan kemajuan profesional di perusahaan. Kesulitan di sektor ekonomi juga berkontribusi pada keputusan saya.

18. Posisi apa yang ingin Anda pegang dalam 5 tahun?

Jika Anda tidak memiliki visi yang sangat tepat tentang apa yang ingin Anda lakukan, bicarakan tentang mengembangkan tanggung jawab (lebih banyak pergantian, orang yang harus diawasi, dikaitkan dengan peluncuran produk baru, dll.).

Contoh jawaban: Saya ingin memegang posisi manajer umum sebuah perusahaan dalam 5 tahun. Saya ingin memperluas tanggung jawab saya, membimbing lebih banyak orang, dan meluncurkan produk baru.

19. Apa yang paling Anda banggakan dalam karir Anda?

Bersikaplah tulus. Jika Anda dapat memikirkan peristiwa tertentu, katakan demikian.

Contoh jawaban: Saya bangga dengan pekerjaan saya di industri rekaman. Saya memiliki kesempatan untuk bekerja dengan beberapa seniman dan musisi terbaik di dunia. Saya juga memiliki kesempatan untuk berkeliling dunia dan bertemu orang-orang dari semua budaya.

20. Mengapa Anda menanggapi iklan kami? 

Jelaskan hubungan dengan studi Anda atau kemajuan profesional yang akan Anda lakukan (penemuan fungsi baru, sektor baru, tanggung jawab baru, dll.). Jelaskan juga apa yang Anda pikirkan.

Contoh jawaban: Saya memutuskan untuk menanggapi iklan ini karena saya sedang mencari magang yang memungkinkan saya untuk mendapatkan pengalaman di sektor sumber daya manusia. Selain itu, magang ini akan memungkinkan saya untuk mempraktekkan pengetahuan saya tentang manajemen sumber daya manusia dan administrasi kepegawaian. Akhirnya, saya pikir magang ini akan sangat berguna untuk karir profesional saya.

21. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Tanggapi dalam hal kepentingan (perputaran, jumlah karyawan, tempat di antara perusahaan di sektor ini) dan aktivitas: produk dan/atau layanan yang dijual. Jika Anda dapat menyelipkan berita tentang perusahaan (pengambilalihan, kontrak besar yang dimenangkan, dll.), lapisan gula pada kue itulah yang akan benar-benar membuktikan bahwa Anda mengikuti beritanya. Sumber informasi praktis untuk ini: situs bursa menyediakan semua berita terbaru dari perusahaan yang terdaftar.

Contoh jawaban: Prenium SA adalah perusahaan yang solid, telah menghasilkan omset lebih dari 8 miliar euro pada tahun 2018. Prenium SA hadir di banyak negara di Eropa dan Asia dan menawarkan berbagai macam produk dan layanan asuransi dan manajemen kekayaan. Prenium SA adalah perusahaan yang sedang berkembang, yang baru-baru ini menandatangani kontrak besar dengan perusahaan Jepang Nomura Holdings.

22. Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang Anda pahami dari posisi tersebut? 

Hindari membaca teks iklan rekrutmen di sini. Tetapi untuk semua itu, lakukan pekerjaan mencatat segala sesuatu yang tampaknya penting bagi Anda dalam teks ini. Untuk menyusun jawaban Anda, sebutkan 3 elemen penting dalam deskripsi pekerjaan: judul fungsi, departemen tempat Anda bekerja, misi yang akan dipercayakan kepada Anda.

Contoh jawaban: Jabatan sekretaris merupakan jabatan penting dalam sebuah perusahaan. Ini adalah penghubung antara masyarakat dan perusahaan. Sekretaris harus dapat menangani panggilan telepon, menerima pesan, mengelola surat, menyusun dokumen, dan mengelola file. Sekretaris harus terorganisir, bijaksana dan mampu bekerja dalam tim.

23. Menurut Anda apa yang Anda bawa ke perusahaan kami? 

Pengetahuan tentang pasar, metode kerja yang berbeda, produk tertentu, teknologi langka... Tanggapi juga dari sudut pandang kualitas manusia Anda: joie de vivre, kemampuan mengelola, kreativitas... dan menyimpulkan pada final tujuan dari setiap tindakan korporasi yang berkontribusi pada pertumbuhan hasil perusahaan.

Contoh jawaban: Saya pikir saya membawa banyak hal ke perusahaan kami, termasuk pengetahuan saya tentang pasar tertentu, metode kerja yang berbeda, produk unik saya, dan teknologi langka saya. Selain itu, saya percaya bahwa kualitas manusia saya, seperti joie de vivre saya, kemampuan saya untuk mengelola dan kreativitas saya, juga akan menjadi aset bagi perusahaan. Terakhir, saya ingin berkontribusi pada pertumbuhan hasil perusahaan, karena menurut saya itulah tujuan akhir dari setiap tindakan dalam bisnis.

24. Apa motivasi Anda?

“Apa motivasi Anda bergabung dengan perusahaan kami? Perekrut mengharapkan jawaban yang tepat dan pribadi. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk memeriksa pemahaman Anda tentang posisi, lingkungan, misi, dan metode kerja yang diperlukan. Inilah sebabnya mengapa sangat sering ditanyakan saat wawancara kerja.

Anda dapat mengungkapkan fakta bahwa Anda termotivasi oleh berbagai misi yang ditugaskan pada posisi tersebut karena Anda suka mengerjakannya. Anda mungkin juga memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan misi ini tetapi Anda belum memiliki kesempatan untuk menerapkannya dalam pengalaman Anda sebelumnya.

Keinginan untuk belajar mungkin menjadi alasan mengapa Anda ingin mendapatkan pekerjaan ini. Memang, Anda mungkin ingin memperdalam berbagai keterampilan yang telah Anda peroleh selama pengalaman sebelumnya atau mempelajari yang baru.

Apakah Anda memiliki nilai yang sama dengan perusahaan? Katakan! Misalnya, jika perusahaan berfokus pada pembangunan berkelanjutan, tunjukkan bahwa nilai-nilai ini penting bagi Anda dan pada saat yang sama, Anda akan merasa nyaman di perusahaan ini.

Sektor bisnis perusahaan menarik Anda dan Anda ingin bekerja di dalamnya? Bagikan motivasi ini dengan lawan bicara Anda dan tuliskan poin-poin berbeda yang Anda hargai di sektor ini dan mengapa Anda cocok bekerja di bidang ini. Misalnya, bicarakan bagaimana Anda menghargai tantangan inovasi dalam industri teknologi.

25. Pertanyaan Destabilisasi

• Jenis kesulitan apa yang sulit Anda atasi?
• Apakah Anda tidak takut bosan dengan postingan ini?
• Apakah Anda menyukai pekerjaan itu?
• Apakah Anda memiliki janji rekrutmen lainnya? Untuk jenis fungsi apa?
• Jika Anda memiliki dua jawaban positif, kriteria apa yang akan Anda pilih?
• Tidakkah Anda berpikir bahwa usia muda Anda akan menjadi cacat untuk posisi ini?
• Bagaimana Anda akan menghabiskan 30 hari pertama menjabat?
• Berapa gaji yang kamu harapkan ?
• Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Apa 3 kekuranganmu? Kekurangan yang harus diakui

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, perasaan adalah faktor pengambilan keputusan yang sangat penting selama wawancara kerja, sama seperti keterampilan yang dicari oleh perekrut. Inilah sebabnya mengapa keterampilan interpersonal Anda dan cara Anda bertindak dalam lingkungan profesional akan langsung menarik bagi perekrut. 

Yang terakhir mungkin menanyakan pertanyaan terkenal tentang kualitas dan cacat, meskipun tren ini semakin jarang muncul di perusahaan rintisan dan perusahaan bebas lainnya (antara lain). Banyak yang menganggap pertanyaan ini tidak relevan, tetapi tetap klasik dalam proses rekrutmen tertentu.

Berikut adalah kekurangan profesional yang dapat Anda akui dengan percaya diri selama wawancara kerja.

• pemalu / pendiam : kamu tidak banyak bicara tapi kamu lebih efektif. Dan Anda terikat dengan lebih tulus.
• Tidak sabar : Anda terkadang frustrasi oleh kelambatan internal. Tapi itu menyembunyikan energi yang tak putus-putusnya segera setelah Anda memiliki kesempatan untuk berakselerasi.
• Otoriter : memiliki tanggung jawab mengarah pada pengambilan keputusan yang tidak menyenangkan semua orang. Tetap teguh juga memungkinkan keputusan ini dihormati.
• Rentan : kritikan sekecil apa pun dapat menyakitimu, tetapi kamu tidak menyimpan dendam dan itu memungkinkan kamu untuk meningkat.
• Gugup, cemas : Anda secara alami stres. Ini juga membantu Anda mengatur diri dengan lebih baik untuk menghindari hal-hal yang tidak terduga.
• Saum : kelambatan sering identik dengan pekerjaan yang dieksekusi dengan sempurna.
• keras kepala : Anda memiliki kepala yang kuat tetapi tidak ada yang membuat Anda putus asa untuk mengatasi rintangan.
• gosip : memang benar terkadang Anda bisa abstain. Tapi Anda tidak pernah dibuat merasa buruk tentang hal itu, karena Anda membawa getaran yang baik.
• Curiga : kamu selalu mengutamakan pendapat pribadimu tapi kamu tetap terbuka dengan pendapat orang lain.
• Pasif : Anda penurut dan Anda mengandalkan atasan Anda untuk memberi Anda visi dan kerangka kerja.
• formalistik : Anda menempelkan diri Anda pada kerangka kerja yang ditetapkan, pada norma-norma. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk menghindari penyimpangan dalam perusahaan yang berpegang pada prosedur.
• Impulsif : Anda terkadang membuat keputusan tergesa-gesa, tetapi Anda tetap menyelesaikan sesuatu. Gagal cepat untuk bangkit kembali dengan cepat bekerja lebih baik daripada berhasil dengan sangat lambat.
• acerbe : penilaian Anda yang terkadang agresif juga memungkinkan Anda untuk memecahkan abses dan membuka pikiran terhadap peluang baru.
• emosional : itu juga membuat Anda lebih sensitif, empatik, dan kreatif.
• berubah-ubah : Anda ingin memiliki semuanya, itu juga membuat Anda ambisius.
• Riang : Anda tidak membiarkan masalah atau rintangan memperlambat Anda.
• Terpengaruh : Anda menjaga pikiran Anda sangat terbuka untuk sudut pandang orang lain, ini tidak mencegah Anda untuk tetap menjadi diri sendiri.
• Kurang percaya diri : Anda tetap rendah hati tentang pencapaian Anda. Anda tidak mengambil kredit untuk diri sendiri saja.
• Sedih : Anda mengeluh setiap hari tentang pemasok yang terlambat. Ini adalah cara Anda untuk melepaskan stres dan tetap positif dengan rekan kerja Anda.

Apa kualitas Anda? (daftar)

itu kualitas manusia adalah salah satu kualitas yang paling dicari oleh perekrut dalam wawancara kerja. Berikut adalah daftar kualitas wawancara kami untuk meningkatkan profil Anda:

• Semangat tim : Anda tahu bagaimana berkolaborasi, berbagi kesuksesan dan mengatasi kegagalan dengan orang lain, bahkan dalam kelompok yang sangat heterogen.
• ingin tahu : Anda ingin menemukan keterampilan baru, proyek baru dan Anda pro-aktif ketika informasi lolos dari Anda.
• Teliti : Anda meninggalkan apa-apa untuk kesempatan. Anda tidak menyelesaikan pekerjaan Anda sampai pekerjaan itu sempurna bagi orang yang akan mendapat manfaat darinya.
• Pasien : Anda tahu bagaimana mengelola emosi Anda dan menunggu saat yang tepat untuk bertindak dengan kebijaksanaan.
• Dinamis / Energik : segala sesuatunya bergerak maju dengan Anda, Anda tidak membiarkan inersia melayang-layang dalam pekerjaan Anda dan energi Anda menular.
• Serius / Bijaksana : Anda adalah orang yang dapat diandalkan, Anda tidak berbicara untuk mengatakan apa-apa, Anda dengan dingin menganalisis informasi. Anda kemudian bertindak dengan lebih angkuh, menghindari tergesa-gesa.
• Ambisius / Termotivasi : Anda tidak puas dengan hasil saat ini, Anda ingin melampauinya. Anda sangat berinvestasi dalam pekerjaan Anda dan melihat lebih jauh.
• Galak / Keras kepala : Rintangan dan persaingan memotivasi Anda. Anda mendapatkan energi Anda dari itu.
• Ramah / Tersenyum : Anda memproyeksikan lingkungan yang menyenangkan kepada orang-orang di sekitar Anda, kami senang bekerja dengan Anda dan kami mengembalikannya kepada Anda.
• Supel : kamu ekstrovert. Sangat mudah bagi Anda untuk berinteraksi dengan area bisnis yang berbeda untuk menyatukan mereka di sekitar tujuan bersama.
• Rapi / Teliti : iblis ada dalam detailnya, dan Anda berusaha untuk menghindari kejutan yang tidak menyenangkan sedikit pun. Anda menyukai pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
• swatantra : Anda tidak sendiri. Sebaliknya, Anda tahu bagaimana memimpin saat mengomunikasikan kemajuan Anda.
• Ketat / Terorganisir : Anda menyusun subjek dan Anda tahu bagaimana merencanakan proyek sesuai dengan prioritas untuk membuat Anda efisien.
• Optimis / Antusias : Anda positif dalam kesulitan. Anda tidak menutup diri terhadap peluang apa pun sampai peluang itu telah diuji.
• Sukarela : Anda selalu siap untuk memberikan bantuan Anda, untuk belajar dan mengambil bagian dalam proyek-proyek baru.
• Bertanggung jawab / Percaya diri : tahu bagaimana membuat keputusan, bahkan ada yang membuat orang tidak bahagia. Menjadi tidak terpengaruh oleh orang lain.
• Tegak / Jujur / Jujur : Anda transparan, Anda tidak meninggalkan ruang untuk keraguan. Karyawan dan pelanggan Anda mempercayai dan menghargai Anda secara profesional dan pribadi.
• Pikiran kritis : Anda mempertanyakan ide-ide yang terbentuk sebelumnya dan Anda tidak mengikuti pemikiran umum secara default. Kami menghargai tampilan "segar" Anda yang menginspirasi peluang baru.

Bagaimana menjawab Mengapa posisi ini menarik minat Anda?

Seperti pertanyaan "Perkenalkan diri" yang ditakuti, "Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?" juga menjadi penyebab ketakutan. Untuk menjawabnya, perlu menunjukkan minat pada posisi dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik.

Pertama, ini adalah kesempatan besar bagi Anda untuk memamerkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan. Anda dapat berbicara dengan antusias sepanjang hari tentang kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan tim, tetapi tidak ada alasan untuk berasumsi bahwa Anda tahu apa-apa tentang perusahaan yang Anda wawancarai. Jadi, untuk mempersiapkannya, luangkan waktu untuk memoles pengetahuan Anda tentang perusahaan dan pilih beberapa faktor kunci untuk dimasukkan ke dalam promosi Anda untuk menjelaskan mengapa Anda cocok.

Lihat juga: 10 Situs Terbaik untuk Pelajaran Privat Online dan Rumah

Kemudian Anda ingin menjual diri Anda sendiri: mengapa Anda dibuat untuk posisi ini? Anda dapat melakukan ini dengan dua cara: Anda dapat lebih fokus pada pengalaman Anda (yang telah Anda lakukan sebelumnya dalam karir Anda) atau pada keterampilan Anda (terutama berguna jika Anda berada dalam peran penting atau industri).

Terakhir, Anda ingin menunjukkan bahwa posisi tersebut masuk akal untuk karir Anda selanjutnya. Idealnya, jangan memberi kesan bahwa Anda hanya menggunakan pos sebagai titik awal. Tunjukkan bahwa Anda ingin bergabung dengan perusahaan untuk jangka panjang, sehingga kontak Anda akan merasa lebih nyaman berinvestasi pada Anda.

pertanyaan dan jawaban wawancara kerja pdf

Untuk mempersiapkan wawancara kerja Anda dengan lebih baik, kami menawarkan Anda di sini untuk mengunduh dokumen PDF “Pertanyaan dan jawaban wawancara kerja pdf” yang mencakup beberapa pertanyaan wawancara kerja umum, serta cara terbaik untuk menjawabnya.

Jangan lupa untuk membagikan artikel di Facebook, Twitter, dan Linkedin!