Նա ինձ ասաց, որ պարկեշտության կանոնները պատմականորեն թելադրել են, որ մարդիկ ձեռնպահ մնան աշխատավարձի մասին խոսելուց քանի որ դա կարող է ուրիշներին անհարմար զգալ. … Եթե ձեր աշխատավարձն ավելի բարձր է, քան ընկերոջը, օրինակ, նրանք կարող են նախանձել ձեզ: Կամ նրանք կարող են սկսել ձեզնից ֆինանսական օգնություն խնդրել:
Ինչո՞ւ են մարդիկ թաքցնում իրենց աշխատավարձերը. Շուկայական ձախողումից հետո ապաքինվելուց բացի, աշխատավարձերի փոխանակումը երկարաժամկետ հեռանկարում օգնում է կազմակերպություններին: Ուսումնասիրության արդյունքում հետազոտողները պարզել են, որ աշխատավարձերը պահելը գաղտնիքը նվազեցնում է մոտիվացիան և կատարումը, և կիսվելով, թե որքան են մարդիկ վարձատրվում և ինչպես է դա համեմատվում մյուսների հետ, մեծացնում է կատարողականությունը:
Ինչ-որ մեկի աշխատավարձի մասին խոսելը կոպիտ է.
Դա բնական հետաքրքրասիրություն է, բայց կարիերայի մասնագետները դա ասում են Աշխատակիցների հետ աշխատավարձի մասին քննարկելը կարող է ավելի շատ վնաս հասցնել, քան օգուտ. Իրականում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ ընկերությունները ապրում են ավելի բաց և ազնիվ, ավելի լավ է չշփոթել կորպորատիվ թափանցիկությունը ձեր գործընկերների հետ աշխատողների աշխատավարձերի մասին ազնվորեն զրուցելու թույլտվության հետ:
Անպարկեշտ է ընկերոջից նրա աշխատավարձը հարցնելը:
Շատերը պատասխանեցին այո: Ահա մի պատասխան, որը գեղեցիկ կերպով ամփոփում է աշխատավարձի մասին հարցնելու մանրամասները.[Դա] շատ կոպիտ է, եթե հիմքում ընկած նպատակն է դատել մարդուն՝ հիմնվելով նրա վաստակած գումարի վրա:
Ինչու չպետք է խոսեք ձեր աշխատավարձի մասին:
"Գործատուները ատում են, երբ աշխատակիցները քննարկում են աշխատավարձերը, քանի որ դա բացահայտում է խտրականությունը և այլ անարդար վարձատրության պրակտիկա, "Նա ասում է. «Եթե ձեր գործատուն գրավոր քաղաքականություն կամ պայմանագիր ունի, որն արգելում է աշխատավարձի քննարկումները, կարող եք այդ մասին զեկուցել Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդին»:
Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է կիսեն իրենց աշխատավարձը:
Մի խոսքով. Ոչ. Շատ գործատուներ ակտիվորեն խրախուսում են աշխատողներին այլ աշխատողների հետ քննարկել աշխատավարձի և նպաստների մասին: … Աշխատանքային հարաբերությունների մասին Ազգային ակտը պաշտպանում է ձեր աշխատակիցների իրավունքները՝ քննարկելու զբաղվածության պայմանները, ինչպիսիք են վարձատրությունը, աշխատանքային ժամերը, անվտանգությունը և այլն:
Ինչու է աշխատավարձը մասնավոր և գաղտնի:
Ձեր աշխատավարձը կարելի է համարել գաղտնի
Եվ սա հանգում է մեկ պատճառի. ձեր ընկերության քաղաքականությունը. Նույնիսկ եթե չկան օրենքներ, միայն ընկերության քաղաքականությունը կարող է բավարար լինել, որպեսզի նրանք քայլեր ձեռնարկեն ձեր դեմ: Երբ դուք ստորագրում էիք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, հնարավոր է, որ ձեզանից պահանջվի ստորագրել գաղտնիության պայմանագիր դրա հետ միասին:
Ինչու չպետք է խոսեք ձեր աշխատավարձի մասին:
"Աշխատավարձի մասին տեղեկատվության փոխանակումը կարող է լարվածություն առաջացնել գործընկերների միջև և դժգոհություն ղեկավարության նկատմամբ«Այնպես որ, դա իսկապես կարող է հանգեցնել թունավոր աշխատանքային միջավայրի», - ասում է Սյուզան Բրենանը, Մասաչուսեթս նահանգի Ուոլթեմ քաղաքի Բենթլի համալսարանի կարիերայի ծառայությունների փոխտնօրենը:
Պե՞տք է իմ աշխատավարձը պատմեմ ընկերներին:
Ինչպես անպատշաճ է մյուսի եկամուտը խնդրելը, այնպես էլ անպարկեշտ է խոսել ձեր եկամուտների մասին և դրանք հրապարակային դարձնել: Պարզապես կարիք չկա որևէ մեկին բացահայտելու, թե ինչ ենք մենք վաստակում. … Նախ, մարդիկ, ովքեր գիտեն ձեր եկամուտը, սկսում են ձեզ կապել ձեր վաստակի հետ, կարծես դուք այն գումարն եք, որը վաստակում եք:
Երբ գործընկերը հարցնում է ձեր աշխատավարձի մասին:
1. Եղեք թափանցիկ ձեր հետ գործընկեր. Աշխատավարձի մասին խոսակցություն սկսելիս Սալեմին ասում է, որ կարևոր է դիմացինին հայտնել, որ պատրաստ եք թափանցիկ լինել նաև ձեր վաստակած գումարի վերաբերյալ: «Իմացիր, որ եթե խնդրում ես, որ հայտնեն իրենց աշխատավարձը, ապա պետք է նաև քոնը», - ասում է նա:
Արդյո՞ք աշխատակիցները գաղտնի են:
Աշխատավարձերը գրեթե միշտ գաղտնի են, բայց դա պարզապես մշակութային է: Ձեր աշխատակիցները կարող են արդեն խոսել: … Բայց, չնայած ողջ գաղտնիությանը, ամեն ինչ ինքն իրեն պարտադրված է: Դաշնային օրենքը պաշտպանում է ձեր իրավունքը (և ձեր աշխատողների իրավունքը) քննարկելու իրենց աշխատանքային պայմանները, ներառյալ աշխատավարձը:
Կարո՞ղ եմ խոսել իմ աշխատավարձի մասին:
Փաստորեն, աշխատակիցների նրանց աշխատավարձը քննարկելու իրավունքը պաշտպանված է օրենքով. Թեև գործատուները կարող են սահմանափակել աշխատողներին հաճախորդների առջև կամ աշխատանքի ընթացքում քննարկել իրենց աշխատավարձը, նրանք չեն կարող արգելել աշխատողներին խոսել վարձատրության մասին իրենց ժամանակին:
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատավարձի հրապարակումը.
Ձեր աշխատավարձի մասին տեղեկությունները ձեր գործընկերների հետ քննարկելու ձեր իրավունքը պաշտպանված է դաշնային կառավարության կողմից: Ըստ The New York Times-ի՝ Աշխատանքային հարաբերությունների մասին ակտի համաձայն՝ գործատուները չեն կարող արգելել աշխատողների միջև աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների քննարկումը։ ... Միայն ձեր գործընկերները կարող են ձեզ ասել իրենց աշխատավարձերը.
Արդյո՞ք պետք է գաղտնի պահել ձեր աշխատավարձը:
Գաղտնի պահիր, Ապահով պահեք
Երբ ընկերություններն ունեն տարբեր աշխատակիցներ նույն աշխատանքում և նրանցից մեկին այլ կերպ են վճարում, շատ անարդարության հարցեր են ի հայտ գալիս: «Դա կարող է պատահել ցանկացած «բաց խանութում», որը տարբերում է վարձատրությունը ցանկացած պատճառով [օրինակ՝ ստաժը կամ կատարողականը]», - ասում է Դոֆինեն:
Արդյո՞ք մարդիկ խոսում են իրենց աշխատավարձի մասին։
Որոշ մարդիկ են հարմարավետ կիսելով այս տեղեկատվությունը, մինչդեռ մյուսները շատ զգույշ են: Վերջին հոդվածները հայտնում են, որ որպես իրենց աշխատակիցների աշխատավարձերի ընդհանուր ուսումնասիրության մաս՝ Google-ը պարզել է, որ 2018 թվականին նույն պաշտոններում աշխատող կանանցից ավելի քիչ է վճարում տղամարդկանց:
Կարո՞ղ են աշխատակիցները խոսել վարձատրության մասին:
Աշխատակիցներին արգելվում է քննարկել իրենց աշխատավարձի կամ աշխատավարձի մակարդակը և ընկերության նպաստները այլ աշխատակիցների հետ: Նման տեղեկատվությունը գաղտնի է և չի կարող քննարկվել աշխատավայրում:
Աշխատավարձս ասե՞մ։
Դուք ոչ մի պարտավորության տակ ապագա գործատուին հայտնել ձեր ընթացիկ աշխատավարձը: … Ասեք, որ նախընտրում եք չհրապարակել ձեր ընթացիկ աշխատավարձը, քանի որ կցանկանայիք արդար բանակցություններ վարել՝ հիմնված ձեր հմտությունների և ընկերությանը առաջարկելու վրա:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր աշխատավարձը ինչ-որ մեկին ասելու համար:
Ոչ, ձեզ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել՝ աշխատավայրում աշխատավարձը քննարկելու համար. Զբաղված և աշխատող ամերիկացիների մեծամասնությունը պաշտպանված է կարգապահությունից, որը կիրառվում է պարզապես պաշտպանված դասերի պատճառով, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, ռասան և այլն:
Ինչու՞ պետք է խոսենք աշխատավարձի մասին.
Աշխատավարձի մասին քննարկումները կարող են օգնել ձեզ բանակցել ավելի բարձր վարձատրության շուրջ.
Եթե դուք քիչ վարձատրվել եք, կարող է դժվար լինել համոզել գործատուներին վճարել ձեր արժանիքները: Երբեմն աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունները հիմնված են ձեր նախկին փոխհատուցման վրա, կամ շուկայական արժեքի ձեր ըմբռնումը կարող է շեղվել:
Երբ մարդիկ հարցնում են, թե ինչքա՞ն եք վարձատրվում:
Շատ դեպքերում, ձեր աշխատավարձի մասին հարցնողը չի փորձում կոպիտ կամ անպատշաճ լինել: Հաճախ դրանք պարզապես նրբագեղ, և դրանք ձեզ ոչ մի վնաս կամ անհանգստություն չեն նշանակում: Արդյունքում, միշտ լավագույնն է լինել քաղաքավարի, երբ պատասխանում ես: Եթե չես ուզում պատասխանել, մերժիր քաղաքավարի կերպով:
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատավարձի աշխատողների մասին քննարկելը.
Օրենքն արգելում է գործատուներին արգելել աշխատողներին քննարկել իրենց կամ այլ աշխատողների աշխատավարձերը: … Վճարումների գաղտնիության քաղաքականությունը, լինի դա ֆորմալ, թե ոչ պաշտոնական, հաճախ արտացոլում է գործատուի ջանքերը՝ թաքցնելու աշխատավարձի խտրականությունը:
Կարո՞ղ են գործատուները ստուգել ձեր աշխատավարձը:
Նոր Կալիֆորնիայի օրենսդրությունն արգելում է գործատուներին հարցնել աշխատավարձի պատմության մասին տեղեկությունների մասին, այդ թվում՝ «փոխհատուցում և նպաստներ»։ Գործատուները չեն կարող հարցնել դիմողի նպաստների արժեքի մասին, ինչպիսիք են սեփական կապիտալը, առողջության ապահովագրությունը կամ այլ դրամական նպաստները:
Աշխատավարձի մասին խոսելն անօրինական է.
Աշխատավարձի մասին քննարկելը վիճելի թեմա է. Ֆինանսները սովորաբար մի բան է, որի մասին մենք բավականին գաղտնի ենք պահում, ուստի աշխատավայրում դրանք քննարկելը պարզապես ճիշտ չի թվում: Այնուամենայնիվ, դա անօրինական չէ. Հաճախ աշխատողների աշխատավարձի շուրջ բաց քաղաքականությունը թույլ է տալիս թափանցիկ և հավասար աշխատավայր:
Ինչու՞ պետք է քննարկել ձեր աշխատավարձը:
Աշխատավարձի մասին քննարկումները կարող են օգնել ձեզ բանակցել ավելի բարձր վարձատրության մասին.
Նոր աշխատանքի վարձատրության մասին խոսակցությունն ավելի հավանական է, որ հիմնված լինի ձեր դերի և փորձի մակարդակի համար իրական շուկայական դրույքաչափերի վրա, այլ ոչ թե նախկինում այլ ընկերությունների կողմից ձեզ վճարած գումարների վրա: