Բոլոր գործընկերները իրավասու են: Starbucks-ը ձեզ կվճարի երդվյալ ատենակալների կամ վկաների պարտականությունները կատարելու համար նախատեսված աշխատանքային օրերի կամ հերթափոխի համար. Մանրածախ կառավարումը և ոչ մանրածախ գործընկերները իրավասու են: Մեկ անձնական օր տրվում է յուրաքանչյուր հուլիսի 1-ին և հունվարի 1-ին, և այն պետք է անցկացվի հաջորդ վեց ամսվա ընթացքում:
Որոնք են Loa ժամերը: Չվճարվող արձակուրդ, որը թույլ է տալիս աշխատողին երկար ժամանակով բացակայել աշխատանքից: TO բացակայության արձակուրդ (LOA) չվճարվող արձակուրդ է, որը թույլ է տալիս աշխատողին երկար ժամանակով բացակայել աշխատանքից և արձակուրդի ավարտից հետո վերադառնալ իր նախկին պաշտոնին:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է աշխատեք Starbucks-ում արձակուրդ վերցնելու համար:
Մանրածախ առևտրի գործընկերները, ներառյալ բարիստները և սրճարանի սպասավորները, ստանում են նպաստներ ստանալուց հետո առնվազն 240 ընդհանուր ժամ երեք ամիս անընդմեջ.
Starbucks-ն առաջարկում է կարճաժամկետ հաշմանդամություն?
Առավելությունները իրավասու գործընկերները ավտոմատ կերպով ապահովագրվում են կարճաժամկետ հաշմանդամության համար իսկ արժեքը վճարում է Starbucks-ը: Ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրությունը փոխարինում է ձեր միջին շաբաթական վաստակի 66-2/3%-ը մինչև 26 շաբաթ:
Ի՞նչ է Starbucks-ի հիվանդ քաղաքականությունը:
Բոլոր գործընկերները կարող են ավելանալ հիվանդ ժամանակի համար: Աշխատած յուրաքանչյուր 1 ժամի դիմաց ավելացրել եք հիվանդ ժամանակի 30 ժամ, և այն կարող եք օգտագործել հենց այն ավելացվի: … Այն վայրերում, որտեղ հաստատված են հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքները, Starbucks-ը կհամապատասխանի և՛ տեղական օրենքներին, և՛ Starbucks-ի գործընկերոջ և ընտանիքի հիվանդ ժամանակին:
Ինչ է նշանակում Loa-ն:
Բացակայության բացակայություն (LOA)
Ի՞նչ է LOA-ն դպրոցում:
Սովորելուն ուղղված գնահատում (LOA) վերաբերում է գնահատման մոտեցմանը, որն առաջնահերթություն է տալիս L2-ի մշակման և L2-ի ուսուցման արդյունքների կենտրոնականությանը, որոնք բխում են պլանավորված և չպլանավորված գնահատումներից, տարբեր ուսուցման և գնահատման համատեքստերում (Purpura & Turner, 2013):
Ի՞նչն է համապատասխանում վարկի համար:
Կալիֆոռնիան թույլ է տալիս որակավորված աշխատակիցներին արձակուրդ վերցնել հետևյալ պատճառներով.
- Դեկրետ.
- Հղիության հաշմանդամություն.
- Ձեր սեփական լուրջ առողջական վիճակը.
- Հաշմանդամության արձակուրդ.
- Երեխայի, ծնողի կամ ընտանիքի այլ անդամի առողջական լուրջ վիճակը.
- Զինվորական ծառայություն.
- Ժյուրիի պարտականությունը.
- Ականատեսի ցուցմունք.
Կարո՞ղ եք հանգստանալ Starbucks-ից:
Ընդմիջումները և լանչերը տրվում են յուրաքանչյուր 2 ժամը մեկ։ Եթե դուք աշխատում եք 8 ժամ, կարող եք ակնկալել մեկ 10 րոպե ընդմիջում, 30 րոպեանոց ճաշ և ձեր վերջին 10 րոպեանոց ընդմիջումը: Starbucks-ն իր աշխատակիցներին տալիս է 10 րոպե ընդմիջում և 30 րոպե լանչ: Այո, սովորաբար մեկ 10 րոպեանոց ընդմիջում կես դրույքով կամ մեկ 30 րոպեանոց ընդմիջում լրիվ դրույքով:
Ինչպե՞ս եք արձակուրդ ստանում:
Ահա թե ինչպես կարելի է աշխատանքից արձակուրդ խնդրել.
- Հասկացեք ձեր օրինական իրավունքները՝ կապված արձակուրդի և վճարման հետ:
- Հարցումը կատարեք անձամբ:
- Բավարար նախապես ծանուցում տալ:
- Հնարավորության դեպքում աշխատեք ձեր ղեկավարի հետ՝ համաձայնեցված ծրագիր մշակելու համար:
- Հետևեք համապատասխան փաստաթղթերին:
Ինչպե՞ս եք պահանջում հանգստյան օրեր Starbucks-ում:
Գնացեք թիմային աշխատանքներ, սեղմեք վերևի ձախ մասում գտնվող երեք տողերը (այն կբացի կողային մենյու), սեղմեք My Time Off-ը, այնուհետև սեղմեք կանաչ կոճակը վերևի ձախ կողմում, որն ասում է Request Time Off: Մուտքագրեք օրերը և մեկնաբանություն, եթե կիրառելի է, և գնացեք:
Ինչպե՞ս կարող եմ դիմել Starbucks-ում կարճաժամկետ հաշմանդամության համար:
Starbucks-ի ներկայիս գործընկերների համար
Լրացուցիչ տեղեկությունների կամ հայց ներկայացնելու համար մուտք գործեք կամ ստեղծեք հաշիվ mySedgwick կամ զանգահարել (866) 206-6769. Մանրածախ ժամային գործընկերները կարող են գրանցվել ՍՊԸ-ի ծածկույթում իրենց նպաստների սկզբնական գրանցման ընթացքում կամ ամեն տարի նպաստների գրանցման ժամանակ՝ մուտք գործելով mysbuxben.com:
Ի՞նչ է ծածկում Starbucks-ի առողջության ապահովագրությունը:
Գործընկերները կարող են ծածկել իրենց և իրենց իրավասու խնամակալներին, ներառյալ երեխաները, ամուսինը և նույն կամ հակառակ սեռի տնային զուգընկերը: Մեր բժշկական ծրագրերը ներառում են ապահովագրություն հոսպիտալացում, գրասենյակ այցելություններ, լաբորատոր թեստեր և ռենտգենյան ճառագայթներ, շտապ օգնություն, դեղատոմսով դեղեր և հոգեկան առողջության և քիմիական կախվածության բուժում.
Քանի՞ հիվանդ օր եք ստանում Starbucks-ում:
2018 թվականի հունվարին Starbucks-ը ընդունեց համազգային քաղաքականություն՝ աշխատողներին տրամադրելով մեկ ժամ հիվանդության արձակուրդ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամի դիմաց: Դա մոտավորապես հավասար է տարին յոթ կամ ութ օր լրիվ դրույքով աշխատողի համար.
Քանի՞ բացակայություն է թույլատրվում Starbucks-ում:
7 հիվանդ օր. Դուք չեք ստանում «PTO» կամ «արձակուրդ», քանի դեռ այդքան երկար չեք աշխատել այնտեղ:
Starbucks-ն առաջարկում է հիվանդության վարձատրություն:
Ե՛վ ոչ մանրածախ, և՛ մանրածախ գործընկերները իրավասու են վճարովի արձակուրդի օրերի և գործընկերոջ և ընտանիքի հիվանդ ժամանակի համար, մինչդեռ աշխատավարձ ստացող / ոչ մանրածախ գործընկերները նույնպես ստանում են տարեկան երկու անձնական օր:
Որոնք են պաշտպանված հիվանդ ժամերը:
Կալիֆորնիայի օրենքը պահանջում է, որ գործատուները պաշտպանված հիվանդության արձակուրդ տրամադրեն իրենց աշխատողների համար հաշվեգրման դրույքաչափը մեկ ժամ աշխատած 30 ժամի դիմաց. Գործատուն կարող է սահմանափակել տարեկան ծախսվող ժամանակը մինչև երեք օր կամ 24 ժամ, և կարող է ընտրել հաշվեգրումը վեց օրով կամ 48 ժամով:
Ի՞նչ է վարկը բժշկական առումով:
LOA. ձախ occipitoanterior (պտղի դիրքը) գործունեության մակարդակը. կպչունության լիզը. Ախորժակի կորուստ.
Ինչպե՞ս կարող եմ ներկայացնել դպրոցի Loa-ն:
Բացակայության արձակուրդի խնդրանքը պետք է լինի գրավոր դիմել է դեկանին. Հարցման մեջ պետք է նշվի արձակուրդի պատճառը և նշվի ժամկետը: Արձակուրդը կարող է հաստատվել մեկ (1) տարի ժամկետով, բայց կարող է երկարաձգվել առավելագույնը ևս մեկ տարով (Վերանայված UP օրենսգիրք. Art.
Ի՞նչ է դպրոցից բացակայելու արձակուրդը:
Ի՞նչ է բացակայության արձակուրդը: Բացակայության արձակուրդն է այն ժամանակահատվածը, երբ ուսանողը չի ընդունվում դասարաններ, բայց սովորաբար մտադիր է նորից գրանցվել. Քանի որ քոլեջները հասկանում են, որ այլ բաներ կարող են առաջանալ ուսանողների համար, կան ընթացակարգեր, որոնք նրանց թույլ են տալիս ժամանակ անցկացնել, երբ անհրաժեշտ է:
Արդյո՞ք Loa-ն և առաջարկի նամակը նույնն են:
Հասկանալով ձեր ընդունելության պայմանագիրը և ընդունման նամակը և քաղաքականությունը: Ընդունելության առաջարկ. LOA-ի և գրանցման Պայմանագրի գործընթացը սկսվում է ընդունելության համար դիմելու հեռանկարից, այնուհետև ուսումնական ծրագրում ընդունվելու առաջարկ ստանալուց: Ընդունման առաջարկը LOA կամ պայմանագիր չէ:
Ի՞նչն է որակվում որպես անձնական արձակուրդ:
Անձնական արձակուրդն է աշխատանքից բացակայությունը անձնական պատճառներով, որոնք այլ կերպ չեն ծածկվում FMLA-ով կամ այլ պաշտպանված արձակուրդի քաղաքականություն: Անձնական արձակուրդները չվճարվող են և պաշտպանված չեն աշխատանքից: … Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պետք է պարբերաբար թարմացնի Ընկերությունը իր կարգավիճակի վերաբերյալ:
Ո՞րն է արձակուրդի լավ պատճառ:
Ինչ-որ պահի ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքից արձակուրդ պահանջել: Դա կարող է լինել տարբեր պատճառներից մեկով. անձնական կամ ընտանեկան առողջական խնդիրներ, երեխայի ծնունդը կամ որդեգրումը, աշխատանքում ավելորդ սթրեսից ազատվելը, սիրելիի կորուստը կամ ճամփորդելու կամ հոբբիով զբաղվելու ցանկությունը։
Արդյո՞ք արձակուրդի համար անհրաժեշտ է բժշկի գրություն:
Այո՛, օրենքն այդպես է ասում «Գործատուն կարող է պահանջել», որ դուք ստանաք բժշկի գրություն ձեր արձակուրդի համար. … Եթե ձեր արձակուրդը պետք է հոգ տանի ձեր սեփական առողջական վիճակի կամ ամուսնու, երեխայի կամ ծնողի առողջական լուրջ վիճակի մասին, ձեր գործատուին բացարձակապես թույլատրվում է պահանջել բժշկի գրություն: