😍 2022-05-14 13:16:49 – Փարիզ/Ֆրանսիա:
Netflix շարունակում է փոփոխություններ կատարել վերջին հարվածից հետո վերականգնվելու համար: Այն բանից հետո, երբ պարզեց, թե որքան տրամաբանական էր, որքան ակնհայտ էր, hora-ն հինգ տարվա ընթացքում առաջին անգամ թարմացրեց իր կորպորատիվ մշակույթի հուշագիրը երկու հատկապես կարևոր փոփոխություններով, որոնցից առաջինն ընդգծեց ավելի պատասխանատու լինելը ծախսելիս, իսկ երկրորդը` շեշտելով, որ ինքը չի գրաքննի որոշ բաներ: ձայների կամ ստեղծագործությունների, նույնիսկ նրանց, որոնք նրա որոշ աշխատողների դուր չեն գալիս, գերազանցության հասնելու համար:
Փոփոխություններ
Այս վերջին շարժումը կարծես ուղղակի արձագանք է վերջին հատուկի կողմից առաջացած հակասությանը Դավիթ մատուռքանի որ գեղարվեստական արտահայտությանը նվիրված նոր բաժինը ցույց է տալիս, որ « Ոչ բոլորն են պատրաստվում հավանել կամ համաձայնվել մեր ծառայության հետ կապված ամեն ինչի հետ: Չնայած յուրաքանչյուր վերնագիր տարբեր է, մենք նրանց մոտենում ենք նույն սկզբունքներով. մենք աջակցում ենք ստեղծագործողների գեղարվեստական արտահայտությանը, որոնց հետ ընտրում ենք աշխատել. մենք ծրագրում ենք տարբեր լսարանների և ճաշակի համար. և մենք թույլ ենք տալիս հեռուստադիտողներին որոշել, թե ինչն է ճիշտ իրենց համար, այլ ոչ թե Netflix-ը գրաքննի որոշ արտիստների կամ ձայների«
Գնացեք Netflix ցանկանում է հասնել բոլոր տեսակի լսարաններիԱյսպիսով, կարող են լինել հատուկ վերնագրեր, որոնք որոշակի արդյունաբերության համար անհարմար են դարձնում, բայց պլատֆորմի նոր ռազմավարությունը ավելի հեռուն է գնում, մինչև իր աշխատողներից միայն մի փոքր ավելի քիչ պահանջի ընդունել դա կամ հեռանալ.
Որպես աշխատակիցներ՝ մենք աջակցում ենք այն սկզբունքին, որ Netflix-ն առաջարկում է պատմությունների բազմազանություն, նույնիսկ եթե մենք գտնում ենք, որ որոշ վերնագրեր հակասում են մեր անձնական արժեքներին: Կախված ձեր զբաղեցրած պաշտոնից՝ գուցե ստիպված լինեք աշխատել այնպիսի կոչումների վրա, որոնք վնասակար եք համարում: Եթե դժվարանում եք աջակցել մեր բովանդակության լայն շրջանակին, Netflix-ը չի կարող լավագույն վայրը լինել ձեզ համար:
Ավելին, ընկերությունը նաև նշում է, որ «մենք պատվով ենք գործում նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ոչ ոք չի նայում «կամ ինչ» մեր անդամները ցանկանում են էկրանին տեսնել մի շարք պատմություններ և մարդկանց, և մեր բիզնեսն ու ղեկավարությունը պետք է արտացոլեն այդ բազմազանությունը«, նաև խոստանալով համապատասխանեցնել իր աշխատակիցներից մեկի կատարած ցանկացած նվիրատվություն ինչ-որ տեսակի բարեգործական կազմակերպությանը:
Այժմ մեծ հարցն այն է, թե արդյոք որոշ աշխատողներ կնախընտրեն լքել ընկերությունը՝ ի դեմս այս ներքին շարժման, և ինչպես է դա անհրաժեշտ: խելամտորեն ծախսել » փող, Ավելի քիչ մեծ արտադրություններ և ավելի էժան վերնագրեր:
ԱՂՅՈՒՍԱԿ: Կարծիքներ Նորություններ
Մի հապաղեք կիսվել մեր հոդվածով սոցիալական ցանցերում՝ մեզ ամուր խթանելու համար: 🤓