Vrh: 27 najčešćih pitanja i odgovora na intervjuu za posao

Tijekom razgovora za zapošljavanje sigurno će vam biti postavljena pitanja o vašim motivacijama, vašim kvalifikacijama i iskustvu. Stoga je važno dobro se pripremiti unaprijed. Ako ste u potrazi za poslom, vjerojatno ste se već suočili s razgovorom za posao. Ovaj intervju je prilika da vas regruter bolje upozna i provjeri jeste li kvalificirani za tu poziciju. Stoga je važno dobro se pripremiti unaprijed.

Kako biste izbjegli stres razgovora za posao, važno je predvidjeti pitanja koja će vam biti postavljena. Kako bismo vam olakšali, grupirali smo najčešće postavljana pitanja tijekom razgovora za posao (ili pripravničkog staža), uz za svako vrstu odgovora koji očekuje regrut.

U ovom smo članku istražili i sastavili popis od 27 najčešća pitanja za razgovor za posao s primjerima odgovora pomoći da prođete intervju i dobijete novi posao.

Znajući da je ključno pružiti personalizirane odgovore na pitanja regruta, radije smo naznačili način na koji ćemo usmjeravati vaše odgovore, umjesto da vam damo gotove odgovore. Uvijek imajte na umu da na intervjuu vaši odgovori moraju biti jasni i sažeti.

Vrh: 10 najčešćih pitanja i odgovora na intervjuu za posao

Prije odlaska na razgovor za posao bitno je pripremiti se. Da biste to učinili, morate znati koja su najčešća pitanja i kako na njih odgovoriti.

Idealan odgovor trebao bi biti sažet, ali sadržavati dovoljno informacija o vašem iskustvu i vještinama, kako bi regruter mogao razumjeti što možete donijeti tvrtki. Drugim riječima, razgovarajte o svom podrijetlu, o tome što vas je danas natjeralo da stanete ispred regruta.

Regrut me pita: Koje su moje profesionalne prednosti? Moje najvažnije profesionalne prednosti su sposobnost prilagodbe i svestranost. Uspio sam pokazati te kvalitete tijekom svoje karijere, posebno kada sam morao obavljati nove ili nepoznate zadatke. Također sam vrlo motivirana osoba, koja voli prihvatiti izazove i raditi u timu. Konačno, imam izvrsnu razinu engleskog jezika, što mi omogućuje laku komunikaciju s međunarodnim klijentima.

Evo nekoliko savjeta za uspješan razgovor za posao: 

• Pripremite se odgovoriti na klasična pitanja o vašoj motivaciji, kvalifikacijama i iskustvu. 
• Predvidite teška pitanja i unaprijed radite na njima. 
• Budite iskreni i iskreni u svojim odgovorima.
• Pripremite popis pitanja koja ćete postaviti regrutu.
• Pokažite entuzijazam i motivaciju.
• Slušajte i pokažite da ste zainteresirani za poziciju.

Za čitanje također: Kako napisati izvješće o stažiranju? (s primjerima)

Sljedeća pitanja su ona s kojima ćete se vjerojatno suočiti tijekom razgovora za posao. Dobra priprema je bitna, pogotovo ako je vaš posljednji intervju malo star (ali to vrijedi za sve slučajeve). Doista, bilo bi glupo da nemate odgovore na prvo pitanje. Ispod ćete pronaći popis često postavljanih pitanja od strane regrutera.

1. Imate li profesionalnog iskustva?

Da, imam profesionalno iskustvo kao komunikacijski savjetnik. Radio sam u tvrtki za odnose s javnošću tri godine. Pomagao sam klijentima u upravljanju imidžom i poboljšanju vidljivosti u javnosti. Također sam dvije godine radio kao freelancer, što mi je omogućilo steći solidno iskustvo u području komunikacije.

2. Zašto tražite novi posao?

Tražim novi posao jer želim imati posao koji će mi omogućiti da iskoristim svoje talente i vještine. Također želim posao koji će mi omogućiti napredak u karijeri.

Da biste vidjeli i: Kada si dostupan ? Kako regruteru odgovoriti uvjerljivo i strateški

3. Koje su vaše prednosti?

Jedna od mojih glavnih kvaliteta je moja prilagodljivost. Ušao sam već u nekoliko timova i uvijek sam se znao prilagoditi njihovom funkcioniranju. Mislim da je to bitna kvaliteta u današnjem profesionalnom svijetu.

4. Koje su vaše slabe točke?

Ponekad sam preveliki perfekcionist i to me može usporiti. Također ponekad previše radim i zaboravim uzeti pauze.

Također pročitajte >> 7 konkretnih primjera upravljanja sukobima u poslovanju: otkrijte 5 sigurnih strategija za njihovo rješavanje

5. Poznajete li računalo?

Da, imam informatičko znanje. Pohađao sam računalne tečajeve i imao priliku upoznati se s raznim softverima tijekom studija i profesionalnog iskustva.

6. Jeste li dvojezični ili višejezični?

Tečno govorim francuski i engleski, a snalazim se i u španjolskom.

7. Jeste li dostupni odmah?

Da, dostupan sam odmah.

8. Koliko nam vremena možete posvetiti?

Dostupna sam na neodređeno vrijeme.

9. Jeste li spremni raditi vikendom?

Da, spreman sam raditi vikendom.

10. Jeste li spremni raditi neparno radno vrijeme?

Da, voljan sam raditi nepuno radno vrijeme. Fleksibilan sam i mogu se prilagoditi različitim rasporedima rada.

11. Jeste li spremni za rad u inozemstvu?

Da, spreman sam raditi u inozemstvu. Prije sam živio u inozemstvu i dvojezičan sam na engleskom i španjolskom. Prilagodljiva sam i volim učiti o novim kulturama.

12. Jeste li spremni za trening?

Da, uvijek sam spreman učiti nove stvari i stjecati nove vještine. Mislim da je obuka važna za održavanje visoke razine znanja i spreman sam pohađati obuku ako je potrebno.

13. Jeste li u prijevozu?

Da, prevezen sam. Imam auto i mogu se brzo i lako kretati s mjesta na mjesto. To mi omogućuje da budem vrlo fleksibilan u svojim rasporedima i gdje mogu raditi.

13. Imate li vozačku dozvolu?

Da, nositelj sam vozačka dozvola. Vozačku sam dobio prije pet godina i redovito je koristim. Nisam imao nesreća ni prometnih prekršaja. Ja sam siguran i iskusan vozač.

14. Imate li poteškoća s kretanjem?

Ne, nisam invalid i nemam poteškoća s kretanjem.

15. Što ste radili od zadnjeg posla?

Ovdje je važno, posebno ako prolazite kroz prilično dugo razdoblje traženja posla, objasniti kako strukturirate svoje dane. Ono što je bitno je dati imidž nekoga tko to želi, tko ne odustaje, tko je dinamičan i organiziran.

Primjer odgovora: Napravio sam nekoliko stvari od mog zadnjeg posla. Pohađao sam tečajeve kako bih poboljšao svoje vještine, radio na životopisu i motivacijskom pismu te se prijavio za nekoliko poslova. Također sam puno vremena proveo tražeći posao na internetu i čitajući oglase. Također sam kontaktirao nekoliko tvrtki da saznam zapošljavaju li.

16. Kako organizirate traženje posla?

Objasnite svoju metodu, mreže (Anpe, Apec, strukovna udruga, bivši studenti, tvrtka za zapošljavanje itd.) koje ste kontaktirali kako biste pronašli posao. Budite dinamični u svojoj prezentaciji.

Primjer odgovora: Započinjem svoju potragu istraživanjem na internetu, pregledavanjem ponuda poslova na različitim web stranicama i registracijom na stranicama za traženje posla. Tada izravno kontaktiram tvrtke i pitam ih imaju li ponude za posao. Također pokušavam pronaći profesionalne kontakte koji bi mi mogli pomoći pronaći posao.

17. Zašto ste napustili zadnji posao?

Razgovarajte o nemogućim izgledima za karijeru u poduzeću, poteškoćama u gospodarskom sektoru napuštenog poduzeća itd. Izbjegavajte emotivna razmatranja.

Primjer odgovora: Napustio sam zadnji posao jer nisam vidio perspektivu mogućeg profesionalnog napredovanja u tvrtki. Mojoj su odluci pridonijele i poteškoće u gospodarskom sektoru.

18. Koju biste poziciju voljeli imati za 5 godina?

Ako nemate vrlo preciznu viziju onoga što biste željeli raditi, razgovarajte o razvoju odgovornosti (veća fluktuacija, ljudi za nadzor, povezanost s lansiranjem novih proizvoda itd.).

Primjer odgovora: Želio bih biti generalni direktor tvrtke za 5 godina. Želim proširiti svoje odgovornosti, mentorirati više ljudi i lansirati nove proizvode.

19. Na što ste najponosniji u svojoj karijeri?

Budite iskreni. Ako se možete sjetiti konkretnih događaja, recite to.

Primjer odgovora: Ponosan sam na svoj rad u muzičkoj industriji. Imao sam priliku raditi s nekima od najboljih umjetnika i glazbenika na svijetu. Također sam imao priliku putovati svijetom i upoznati ljude iz svih kultura.

20. Zašto ste se javili na naš oglas? 

Objasnite vezu s vašim studijem ili profesionalnim napredovanjem koje bi vas to natjeralo (otkrivanje novih funkcija, novi sektor, nove odgovornosti itd.). Također objasnite što mislite.

Primjer odgovora: Odlučio sam se javiti na ovaj oglas jer sam u potrazi za stažom koji će mi omogućiti stjecanje iskustva u sektoru ljudskih potencijala. Osim toga, ovo će mi stažiranje omogućiti da u praksi primijenim svoje znanje o upravljanju ljudskim resursima i administraciji osoblja. Konačno, mislim da će ovo stažiranje biti vrlo korisno za moju profesionalnu karijeru.

21. Što znate o našoj tvrtki?

Odgovorite u smislu važnosti (promet, broj zaposlenih, mjesto među tvrtkama u sektoru) i djelatnosti: prodani proizvodi i/ili usluge. Ako možete ubaciti vijesti o tvrtki (preuzimanje, dobiveni veliki ugovor i sl.), to je šlag na torti koji će doista dokazati da pratite njene vijesti. Praktičan izvor informacija za ovo: burzovne stranice pružaju sve najnovije vijesti iz kotiranih tvrtki.

Primjer odgovora: Prenium SA solidna je tvrtka koja je 8. godine ostvarila promet veći od 2018 milijardi eura. Prisutna je u mnogim zemljama Europe i Azije te nudi široku paletu proizvoda i usluga osiguranja i upravljanja imovinom. Prenium SA je tvrtka u razvoju, koja je nedavno potpisala veliki ugovor s japanskom tvrtkom Nomura Holdings.

22. Možete li mi reći što ste shvatili iz pozicije? 

Izbjegavajte ovdje recitirati tekst oglasa za zapošljavanje. Ali za sve to, potrudite se zabilježiti sve što vam se čini važnim u ovom tekstu. Kako biste strukturirali svoj odgovor, navedite 3 bitna elementa u opisu posla: naziv funkcije, odjel kojem ste pripojeni, misije koje će vam biti povjerene.

Primjer odgovora: Mjesto tajnice je važno mjesto u poduzeću. To je poveznica između javnosti i tvrtke. Tajnica mora biti u stanju rukovati telefonskim pozivima, primati poruke, upravljati poštom, skicirati dokumente i upravljati datotekama. Tajnica mora biti organizirana, diskretna i sposobna za timski rad.

23. Što mislite da donosite našoj tvrtki? 

Poznavanje tržišta, različitih metoda rada, specifičnih proizvoda, rijetke tehnologije... Odgovorite i sa stajališta svojih ljudskih kvaliteta: životna radost, sposobnost upravljanja, kreativnost... i zaključite na konačnom Cilj svake korporativne akcije je pridonijeti rastu rezultata tvrtke.

Primjer odgovora: Mislim da donosim mnoge stvari u našu tvrtku, uključujući svoje znanje o specifičnom tržištu, različite metode rada, svoje jedinstvene proizvode i svoju rijetku tehnologiju. Štoviše, vjerujem da će moje ljudske kvalitete, kao što su moj životni užitak, moja sposobnost upravljanja i moja kreativnost, također biti prednost za tvrtku. Na kraju, želim pridonijeti rastu rezultata tvrtke, jer smatram da je to krajnji cilj svakog djelovanja u poslovanju.

24. Koji su vaši motivi?

„Koji su vaši motivi da se pridružite našoj tvrtki? Regruteri očekuju precizan i osoban odgovor. Svrha ovog pitanja je provjeriti vaše razumijevanje položaja, njegovog okruženja, njegovih misija i potrebnih radnih metoda. Zbog toga se vrlo često postavlja na razgovoru za posao.

Možete izraziti činjenicu da ste motivirani različitim zadacima dodijeljenim poziciji jer vam se svidjelo raditi na njima. Možda također imate vještine potrebne za obavljanje ovih misija, ali ih niste imali priliku primijeniti u svojim prethodnim iskustvima.

Želja za učenjem može biti razlog zašto želite dobiti ovaj posao. Doista, možda ćete poželjeti produbiti različite vještine koje ste stekli tijekom prethodnih iskustava ili naučiti nove.

Dijelite li iste vrijednosti kao i tvrtka? Reci! Na primjer, ako je tvrtka usmjerena na održivi razvoj, naznačite da su vam te vrijednosti važne i da ćete se u isto vrijeme dobro osjećati u toj tvrtki.

Poslovni sektor tvrtke vas privlači i želite raditi u njemu? Podijelite ovu motivaciju sa svojim sugovornikom i navedite različite točke koje cijenite u ovom sektoru i zašto biste bili savršeni za rad u ovom području. Na primjer, razgovarajte o tome kako cijenite izazove inovacija u tehnološkoj industriji.

25. Destabilizirajuća pitanja

• S kojom se vrstom poteškoća imate problema nositi?
• Ne bojite li se da će vam biti dosadno na ovom mjestu?
• Sviđa li ti se posao?
• Imate li druge termine za zapošljavanje? Za koju vrstu funkcije?
• Ako imate dva pozitivna odgovora, po kojem ćete kriteriju odabrati?
• Ne mislite li da će vaše mlade godine biti hendikep za ovu poziciju?
• Kako biste proveli prvih 30 dana od preuzimanja dužnosti?
• Koja su vaša očekivanja od plaće?
• Imate li pitanja za mene?

Koje su tvoje 3 mane? Mane koje treba priznati

Kao što je već spomenuto, osjećaj je vrlo važan čimbenik donošenja odluka tijekom razgovora za posao, na isti način kao i vještine koje traži regrut. Zbog toga će vaše međuljudske vještine i način na koji se ponašate u profesionalnom okruženju biti od izravnog interesa regrutu. 

Potonji vam mogu postaviti famozno pitanje o kvalitetama i manama, iako je taj trend sve manje prisutan u startupovima i ostalim oslobođenim tvrtkama (između ostalih). Mnogi ovo pitanje smatraju nevažnim, no ono ostaje klasično u određenim procesima zapošljavanja.

Ovo su profesionalni nedostaci koje s pouzdanjem možete priznati tijekom razgovora za posao.

• Sramežljiv / suzdržan : ne pričaš puno ali si utoliko učinkovitiji. I vežete se s više iskrenosti.
• Nestrpljiv : ponekad ste frustrirani unutarnjom sporošću. Ali to krije neiscrpnu energiju čim imate priliku ubrzati.
• Autoritarno : odgovornost dovodi do donošenja odluka koje se ne sviđaju svima. Ostanak čvrst također omogućuje poštivanje ovih odluka.
• osjetljiv : i najmanja kritika vas može povrijediti, ali ne zamjerate i to vam omogućuje da napredujete.
• Nervozan, tjeskoban : prirodno ste pod stresom. Također vam pomaže da se bolje organizirate kako biste izbjegli neočekivano.
• Korizma : sporost je često sinonim za savršeno obavljen posao.
• Tvrdoglav : imate jaku glavu, ali ništa vas ne obeshrabruje da svladate prepreke.
• Razgovorljiv : istina je da ponekad možete apstinirati. Ali nikada se niste osjećali loše zbog toga, jer donosite dobru vibru.
• Nepovjerljiv : uvijek dajete prednost svom osobnom mišljenju, ali ostajete otvoreni za mišljenje drugih.
• Pasivno : poslušni ste i oslanjate se na nadređenog da vam da viziju i okvir.
• Formalistički : vezuješ se za utvrđeni okvir, za norme. Također vam omogućuje da izbjegnete odstupanja u tvrtki koja se pridržava procedura.
• Impulzivan : Ponekad donosite ishitrene odluke, ali ipak uspijevate. Neuspjeh brzog povratka unatrag funkcionira bolje od uspjeha vrlo sporo.
• jedak : vaše ponekad agresivne prosudbe također vam omogućuju da razbijete apscese i otvorite um novim prilikama.
• emotivan : također vas čini osjetljivijima, odlučnijima i kreativnijima.
• Hirovit : želite imati sve, to vas također čini ambicioznim.
• Bezbrižan : Ne dopuštate da vas problemi ili prepreke usporavaju.
• pod utjecajem : vaš um je vrlo otvoren za stajališta drugih, to vas ne sprječava da ostanete svoji.
• Nedostatak samopouzdanja : ostajete skromni u pogledu svojih postignuća. Ne preuzimate zasluge samo za sebe.
• Žalosno : svakodnevno se žalite na dobavljače koji kasne. To je vaš način da se oslobodite stresa i ostanete pozitivni sa svojim kolegama.

Koje su vaše kvalitete? (popis)

Les ljudske kvalitete su među najtraženijim kvalitetama od strane regruta na razgovoru za posao. Evo našeg popisa kvaliteta intervjua za poboljšanje vašeg profila:

• Timski duh : znate kako surađivati, dijeliti uspjehe i prevladavati neuspjehe s drugima, čak iu vrlo heterogenoj grupi.
• Znatiželjan : želite otkriti nove vještine, nove projekte i proaktivni ste kada vam informacije pobjegnu.
• Pedantan : ništa ne prepuštate slučaju. Ne možete završiti svoj posao dok nije savršen za osobu koja će imati koristi od njega.
• Pacijent : znate kako upravljati svojim emocijama i čekati pravi trenutak da djelujete pronicljivo.
• Dinamično / energično : stvari idu naprijed s vama, ne dopuštate inerciji da lebdi u vašem poslu i vaša je energija zarazna.
• Ozbiljno/promišljeno : Vi ste pouzdana osoba, ne pričate da ne kažete ništa, hladno analizirate informacije. Tada djelujete s više oholosti, izbjegavajući svaku žurbu.
• Ambiciozan/motiviran : niste zadovoljni sadašnjim rezultatima, želite ih premašiti. Jako ste uloženi u svoj posao i vidite dalje.
• Naporno/tvrdoglavo : Prepreke i konkurencija vas motiviraju. Iz toga dobivate energiju.
• Prijateljski / nasmijan : projicirate ugodno okruženje onima oko vas, volimo raditi s vama i to vam vraćamo.
• Društven : vi ste ekstrovertirani. Lako vam je komunicirati s različitim poslovnim područjima kako biste ih okupili oko zajedničkog cilja.
• Uredan/Savjestan : vrag je u detaljima, a vi nastojite izbjeći i najmanje neugodno iznenađenje. Volite dobro obavljen posao.
• autonoman : nisi sam. Naprotiv, znate kako preuzeti vodstvo dok komunicirate svoj napredak.
• Strogo / organizirano : strukturirate predmete i znate kako planirati projekte prema prioritetima kako biste bili učinkoviti.
• Optimističan / entuzijastičan : pozitivni ste u nedaćama. Ne zatvarate se ni pred jednom prilikom dok nije već ispitana.
• Dobrovoljno : uvijek ste spremni pomoći, učiti i sudjelovati u novim projektima.
• Odgovoran/pouzdan : znati donositi odluke, čak i one koje ljude čine nesretnima. Biti bez utjecaja drugih.
• Ispravan / Frank / Pošten : transparentni ste, ne ostavljate mjesta sumnji. Vaši zaposlenici i klijenti vam vjeruju i cijene vas profesionalno i osobno.
• Kritički um : dovodite u pitanje unaprijed stvorene ideje i ne slijedite uobičajeno razmišljanje. Cijenimo vaš "svjež" izgled koji nadahnjuje nove prilike.

Kako odgovoriti Zašto vas ova pozicija zanima?

Poput zastrašujućeg pitanja "Predstavite se", "Zašto ste zainteresirani za ovu poziciju?" također je razlog za strepnju. Za odgovor je potrebno pokazati interes za poziciju i pokažite da ste najbolji kandidat.

Prvo, to je sjajna prilika za vas da pokažete što znate o tvrtki. Možete cijeli dan s entuzijazmom pričati o svojoj sposobnosti da se uklopite u tim, ali nema razloga pretpostaviti da znate nešto o tvrtki za koju idete na razgovor. Dakle, da biste se pripremili, posvetite malo vremena osvježavanju svog znanja o tvrtki i odaberite nekoliko ključnih čimbenika koje ćete uključiti u svoje predstavljanje kako biste objasnili zašto se dobro uklapate.

Otkrijte također: Top 10 najboljih stranica za privatne online i kućne lekcije

Tada se želite prodati: zašto ste stvoreni za ovu poziciju? To možete učiniti na dva načina: možete se više usredotočiti na svoja iskustva (što ste već radili u svojoj karijeri) ili na svoje vještine (osobito korisno ako ste u ključnim ulogama ili industrijama).

Konačno, želite pokazati da pozicija ima smisla za vašu daljnju karijeru. U idealnom slučaju, nemojte ostavljati dojam da post koristite samo kao polazište. Pokažite da se želite pridružiti tvrtki dugoročno, tako da će se vaš kontakt osjećati ugodnije ulažući u vas.

Pitanja i odgovori za razgovor za posao pdf

Kako biste se bolje pripremili za razgovor za posao, ovdje vam nudimo preuzimanje PDF dokumenta “Pitanja i odgovori na razgovoru za posao pdf” koji uključuje nekoliko uobičajenih pitanja za razgovor za posao, kao i najbolji način da na njih odgovorite.

Ne zaboravite podijeliti članak na Facebooku, Twitteru i Linkedinu!