उसने मुझे बताया कि मर्यादा के नियमों ने ऐतिहासिक रूप से तय किया है कि लोग वेतन के बारे में बात करने से परहेज करते हैं क्योंकि यह दूसरों को असहज महसूस करा सकता है. ... उदाहरण के लिए, यदि आपका वेतन किसी मित्र से अधिक है, तो वे आपसे ईर्ष्या महसूस कर सकते हैं। या वे आपसे वित्तीय सहायता मांगना शुरू कर सकते हैं।
लोग अपना वेतन क्यों छिपाते हैं? बाजार की विफलता से उबरने के अलावा, वेतन बांटने से संगठनों को लंबी अवधि में मदद मिलती है। अध्ययन के बाद अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया है कि वेतन रखना रहस्य प्रेरणा और प्रदर्शन को कम करता है, और यह साझा करना कि लोगों को कितना भुगतान किया जाता है और यह कैसे दूसरों की तुलना में प्रदर्शन को बढ़ाता है।
क्या किसी के वेतन के बारे में बात करना अशिष्टता है?
यह स्वाभाविक जिज्ञासा है, लेकिन करियर विशेषज्ञों का कहना है कि सहकर्मियों के साथ वेतन पर चर्चा करना अच्छे से ज्यादा नुकसान कर सकता है. वास्तव में, भले ही कंपनियां अधिक खुले और ईमानदार होने का प्रयास करती हैं, कॉर्पोरेट पारदर्शिता को अपने सहकर्मियों के साथ कर्मचारी वेतन के बारे में लापरवाही से बातचीत करने की अनुमति के साथ भ्रमित नहीं करना सबसे अच्छा है।
क्या किसी मित्र से उनका वेतन पूछना अशिष्टता है?
बहुत से लोगों ने हां में जवाब दिया। यहाँ एक प्रतिक्रिया है जो वेतन के बारे में पूछने के सभी पहलुओं को अच्छी तरह से बताती है: "[यह] बहुत अशिष्ट है यदि अंतर्निहित उद्देश्य व्यक्ति को इस आधार पर आंकना है कि वे कितना पैसा कमाते हैं।
आपको अपने वेतन के बारे में बात क्यों नहीं करनी चाहिए?
"जब कर्मचारी वेतन पर चर्चा करते हैं तो नियोक्ता इससे नफरत करते हैं क्योंकि यह भेदभाव और अन्य अनुचित वेतन प्रथाओं को उजागर करता है, "वह कहती है। "यदि आपके नियोक्ता के पास वेतन चर्चा को प्रतिबंधित करने वाली लिखित नीति या अनुबंध है, तो आप उन्हें राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को रिपोर्ट कर सकते हैं।"
क्या कर्मचारियों को अपना वेतन साझा करना चाहिए?
एक शब्द में: नहीं. कई नियोक्ता कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के साथ वेतन और लाभों पर चर्चा करने से सक्रिय रूप से हतोत्साहित करते हैं। ... राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम आपके कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे, सुरक्षा आदि जैसी रोजगार की शर्तों पर चर्चा करने के अधिकारों की रक्षा करता है।
वेतन निजी और गोपनीय क्यों है?
आपका वेतन गोपनीय माना जा सकता है
और यह एक कारण से उबलता है: आपकी कंपनी नीति. यहां तक कि अगर कोई कानून नहीं है, तो कंपनी की नीति अकेले ही आपके खिलाफ कार्रवाई करने के लिए पर्याप्त हो सकती है। जब आपने अपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, तो हो सकता है कि आपको इसके साथ एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया हो।
आपको अपने वेतन के बारे में बात क्यों नहीं करनी चाहिए?
"वेतन की जानकारी साझा करने से सहकर्मियों के बीच तनाव और प्रबंधन के प्रति नाराजगी पैदा हो सकती है-तो यह वास्तव में एक जहरीले काम के माहौल को जन्म दे सकता है, "मैसाचुसेट्स के वाल्थम में बेंटले विश्वविद्यालय में यूनिवर्सिटी करियर सर्विसेज के एसोसिएट वाइस प्रेसिडेंट सुसान ब्रेनन कहते हैं।
क्या मुझे अपना वेतन दोस्तों को बताना चाहिए?
जिस प्रकार दूसरे की आय मांगना अनुचित है, उसी प्रकार अपनी आय के बारे में बात करना और उसे सार्वजनिक करना अश्लील है। हम जो कमाते हैं उसे किसी को बताने की जरूरत नहीं है. ... सबसे पहले, जो लोग आपकी आय को जानते हैं, वे आपको आपकी कमाई से जोड़ना शुरू करते हैं, जैसे कि आप वह पैसा हैं जो आप कमाते हैं।
जब सहकर्मी आपके वेतन के बारे में पूछता है?
1. अपने साथ पारदर्शी रहें साथ काम करने वाला। वेतन के बारे में बातचीत शुरू करते समय, सलेमी का कहना है कि दूसरे व्यक्ति को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप कितना भी कमाते हैं, इसके बारे में आप पारदर्शी होना चाहते हैं। "जान लें कि यदि आप उन्हें अपना वेतन प्रकट करने के लिए कह रहे हैं, तो आपको अपना भी प्रकट करना होगा," वह कहती हैं।
क्या कर्मचारी गोपनीय हैं?
वेतन लगभग हमेशा गोपनीय होता है, लेकिन यह सिर्फ सांस्कृतिक है। आपके कर्मचारी पहले से ही बात कर रहे होंगे। ... लेकिन, सभी गोपनीयता के बावजूद, यह सब स्वयं लगाया गया है। संघीय कानून वेतन सहित - उनकी कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने के आपके अधिकार (और आपके कर्मचारियों के अधिकार) की रक्षा करता है।
क्या मैं अपने वेतन के बारे में बात कर सकता हूँ?
दरअसल, कर्मचारियों के उनके वेतन पर चर्चा करने का अधिकार कानून द्वारा सुरक्षित है. जबकि नियोक्ता कर्मचारियों को ग्राहकों के सामने या काम के दौरान अपने वेतन पर चर्चा करने से प्रतिबंधित कर सकते हैं, वे कर्मचारियों को अपने समय पर वेतन के बारे में बात करने से नहीं रोक सकते हैं।
क्या वेतन का खुलासा करना अवैध है?
अपने सहकर्मियों के साथ अपनी वेतन संबंधी जानकारी पर चर्चा करने का आपका अधिकार संघीय सरकार द्वारा सुरक्षित है। द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कहता है कि नियोक्ता कर्मचारियों के बीच वेतन और काम करने की स्थिति की चर्चा पर प्रतिबंध नहीं लगा सकते हैं। ... केवल आपके सहकर्मी ही आपको अपना वेतन बता सकते हैं.
क्या आपको अपना वेतन गुप्त रखना चाहिए?
इसे राज़ रखना, संजो कर रखना
जब कंपनियों के एक ही काम पर अलग-अलग कर्मचारी हों और उनमें से एक को अलग तरह से भुगतान किया जाता है, कई अनुचित मुद्दे सामने आते हैं। "यह किसी भी 'खुली दुकान' में हो सकता है जो किसी भी कारण से भुगतान को अलग करता है [जैसे वरिष्ठता या प्रदर्शन]," दौफिनैस कहते हैं।
क्या लोग अपने वेतन के बारे में बात करते हैं?
कुछ लोग है आरामदायक इस जानकारी को साझा कर रहे हैं, जबकि अन्य बहुत सुरक्षित हैं। हाल के लेखों में बताया गया है कि, अपने कर्मचारियों के वेतन के समग्र अध्ययन के हिस्से के रूप में, Google ने पाया कि यह 2018 में समान भूमिकाओं में काम करने वाली महिलाओं की तुलना में पुरुषों को कम भुगतान कर रहा था।
क्या कर्मचारी वेतन के बारे में बात कर सकते हैं?
कर्मचारियों को उनके वेतन या वेतन स्तर और कंपनी के लाभों पर चर्चा करने से मना किया जाता है अन्य कर्मचारियों के साथ। ऐसी जानकारी गोपनीय है और कार्यस्थल में इस पर चर्चा नहीं की जा सकती है।
क्या मुझे अपना वेतन बताना चाहिए?
आप कर रहे हैं बिना किसी दायित्व के एक संभावित नियोक्ता को अपना वर्तमान वेतन बताने के लिए। ... मान लें कि आप अपने वर्तमान वेतन का खुलासा नहीं करना चाहेंगे, क्योंकि आप अपने कौशल और कंपनी को जो पेशकश करनी है, उसके आधार पर आप निष्पक्ष बातचीत करना चाहते हैं।
क्या आप किसी को अपना वेतन बताने के लिए निकाल सकते हैं?
नहीं, आपको काम पर वेतन पर चर्चा करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता. अधिकांश नियोजित और कामकाजी अमेरिकियों को केवल संरक्षित वर्गों, जैसे कि उम्र, लिंग, जाति, आदि के कारण अनुशासन से संरक्षित किया जाता है।
हमें वेतन के बारे में क्यों बात करनी चाहिए?
वेतन चर्चा आपको उच्च वेतन पर बातचीत करने में मदद कर सकती है.
यदि आपको कम भुगतान किया गया है, तो नियोक्ताओं को आपके योग्य मूल्य का भुगतान करने के लिए राजी करना कठिन हो सकता है। कभी-कभी वेतन वार्ता आपके पिछले मुआवजे पर आधारित होती है, या बाजार मूल्य के बारे में आपकी समझ विषम हो सकती है।
जब लोग पूछते हैं कि आपको कितना भुगतान मिलता है?
ज्यादातर मामलों में, आपके वेतन के बारे में पूछने वाला व्यक्ति असभ्य या अनुचित होने की कोशिश नहीं कर रहा है। अक्सर, वे केवल जिज्ञासु, और उनका मतलब आपको कोई नुकसान या परेशानी नहीं है। नतीजतन, जब आप उत्तर देते हैं तो विनम्र होना हमेशा सर्वोत्तम होता है। यदि आप उत्तर नहीं देना चाहते हैं, तो विनम्र तरीके से मना करें।
क्या वेतन कर्मचारियों पर चर्चा करना अवैध है?
अधिनियम नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके वेतन या अन्य कर्मचारियों के वेतन पर चर्चा करने से मना करता है। ... वेतन गोपनीयता नीतियां, चाहे औपचारिक हों या अनौपचारिक, अक्सर एक नियोक्ता द्वारा वेतन भेदभाव को छिपाने के प्रयास को दर्शाती हैं।
क्या नियोक्ता आपके वेतन की जांच कर सकते हैं?
नई कैलिफ़ोर्निया कानून नियोक्ताओं को वेतन इतिहास की जानकारी के बारे में पूछने से रोकता है, "मुआवजा और लाभ" सहित। नियोक्ता आवेदक के लाभों के मूल्य के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, जैसे कि इक्विटी, स्वास्थ्य बीमा, या अन्य मौद्रिक लाभ।
क्या वेतन पर चर्चा करना अवैध है?
वेतन पर चर्चा एक विवादास्पद विषय है। वित्त आमतौर पर कुछ ऐसा होता है जिसके बारे में हम काफी गुप्त होते हैं इसलिए कार्यस्थल में उन पर चर्चा करना सही नहीं लगता। तथापि, यह अवैध नहीं है. अक्सर, कर्मचारियों के वेतन के आसपास खुली नीतियां पारदर्शी और समान कार्यस्थल की अनुमति देती हैं।
आपको अपने वेतन पर चर्चा क्यों करनी चाहिए?
वेतन चर्चा आपकी मदद कर सकती है उच्च वेतन पर बातचीत करें.
एक नई नौकरी पर वेतन के बारे में बातचीत आपकी भूमिका और अनुभव के स्तर के लिए वास्तविक बाजार दरों पर आधारित होने की अधिक संभावना है, न कि अन्य कंपनियों ने आपको अतीत में क्या भुगतान किया है।