Mura gcáilíonn fostaithe le haghaidh saoire FMLA, ach saoire a ghlacadh ar aon nós, a féadfaidh fostú iad a chur trí thine mura bhfuil cosaintí conarthacha acu, amhail comhaontú cómhargála. … D’fhéadfadh an cheist chéanna teacht chun cinn d’fhostaithe a cháilíonn d’am FMLA agus a sceitheann a 12 sheachtain, agus nach bhfuil in ann filleadh ar an obair ansin.
An féidir leat agra a dhéanamh má dhiúltaítear FMLA? Féadfaidh fostaithe a chaill pá nó sochair mar gheall ar shéanadh a bhfostóra nó cur isteach ar FMLA iad seo a éileamh damáistí in a lawsuit. … Tá oibleagáid ar gach dlíthí damáistí i gcás dlí a mhaolú, rud a chiallaíonn go gcaithfidh an fostaí fostaíocht nua a lorg go gníomhach, fiú má chuirtear deireadh leis go mícheart.
An féidir saoire leighis a dhiúltú?
Ní féidir saoire a dhiúltú ar whims an údaráis smachtbhannaí. Ní féidir saoire comaitéireachta ar dheimhniú leighis d’fhostaí atá ar tí dul ar scor a dhiúltú, má dhiúltaítear dó, is ciapadh mór é, i bhfíorais agus imthosca an cháis seo.
Cathain is féidir le fostóir FMLA a dhiúltú?
Féadfaidh fostóir iarraidh FMLA a dhiúltú má tá ag an bhfostóir níos lú ná 50 fostaí, má bhí an fostaí fostaithe níos lú ná bliain amháin, nó má d'oibrigh sé níos lú ná 1 uair sa 1,250 mhí roimhe sin. Ach mura ndéanann aon duine acu sin iarratas, caithfidh siad an tsaoire a dheonú.
Nach gcáilíonn do litir FMLA?
Níl sa litir seo ach fógra faoi níl d’láithreacht reatha incháilithe le haghaidh clúdach faoin Acht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis 1993 (FMLA). Níl sé beartaithe mar ráiteas maidir le d’incháilitheacht a bheith as láthair ón ionad oibre. Ag an am seo, déantar d’iarratas ar chlúdach FMLA a dhiúltú.
Conas a chruthaíonn tú díoltas FMLA?
D’fhonn éileamh a dhéanamh ar dhíogha FMLA, ní mór d’fhostaí a chruthú: (1) chuaigh sé nó sí i mbun gníomhaíochta cosanta reachtúla; (2) go ndearnadh gníomh díobhálach poist ina choinne; agus (3) tá nasc cúiseach idir an ghníomhaíocht agus an gníomh díobhálach poist.
An féidir le do shaoiste teagmháil a dhéanamh leat agus tú ar FMLA?
Cé go bhféadfadh inrochtaineacht fostaí a bheith díreach mar chuid den ionad oibre nua-aimseartha, féadfaidh teagmháil a dhéanamh le fostaí ar shaoire faoi chosaint FMLA éileamh fostóra a chur isteach ar chur isteach FMLA. Ach fágann fostaithe ar FMLA nach bhfuil balla dóiteáin go hiomlán ó gach teagmháil.
Cad é reacht na dteorainneacha do FMLA?
Tá an FMLA faoi réir reachta teorainneacha. Ciallaíonn sé seo, go ginearálta, go gcaithfear agra a chomhdú laistigh de dhá bhliain tar éis an ghnímh dheireanaigh a chreideann an fostaí a sháraigh an FMLA, nó trí bliana má bhí an sárú toiliúil.
An féidir le fostóir iarratas FMLA a dhiúltú?
Tá sé in aghaidh an dlí d’fhostóir faoi chumhdach fostaí incháilithe a dhiúltú iarraidh cheart ar shaoire FMLA. Ní féidir le d’fhostóir a cheangal ort aon obair a dhéanamh agus tú ar shaoire cheadaithe FMLA. Tá sé mídhleathach freisin d’fhostóir faoi chumhdach díoltas a dhéanamh ar fhostaí incháilithe a iarrann saoire FMLA.
Cad iad na forais ar féidir saoire bhliantúil a dhiúltú?
Méid an fhógra a sholáthraíonn an fostaí: Má sholáthraíonn an fostaí méid míréasúnta gearr nach dtugann dóthain ama don ghnó chun a neamhláithreacht a chlúdach go leordhóthanach féadfaidh sé an iarraidh ar shaoire a dhiúltú.
An féidir le mo shaoiste saoire bhreoiteachta a dhiúltú?
Ní shéanfaidh fostóir an ceart d’fhostaí laethanta breoiteachta méadaithe a úsáid, urscaoileadh, bagairt a scaoileadh saor, a dhíspreagadh, a fhionraí, nó ar bhealach ar bith idirdhealú a dhéanamh i gcoinne fostaí as laethanta breoiteachta méadaithe a úsáid, ag iarraidh an ceart a úsáid chun laethanta breoiteachta méadaithe a úsáid, gearán a chomhdú leis an roinn nó líomhain a ...
Cén tinneas a cháilíonn do FMLA?
Sainmhínítear in alt 101 (11) de FMLA riocht sláinte tromchúiseach mar “tinneas, gortú, lagú, nó riocht coirp nó meabhrach a chuimsíonn: cúram othar cónaitheach in ospidéal, ospís, nó saoráid cúraim leighis chónaithe; óir. cóireáil leanúnach ó sholáthraí cúraim sláinte. "
Cad iad na riochtaí míochaine a cháilíonn tú le haghaidh FMLA?
D’fhonn soiléireacht a sholáthar maidir le saoire FMLA, is é riocht sláinte tromchúiseach an téarma a chuimsíonn cúram d’othair chónaithe, éagumas ar feadh níos mó ná 3 lá le cóireáil leanúnach ó sholáthraí cúraim sláinte, éagumas a bhaineann le cúram toirchis nó réamhbhreithe, riochtaí sláinte tromchúiseacha ainsealacha, éagumas buan nó fadtéarmach,…
Cad iad na cúiseanna inghlactha FMLA?
Seo thíos achoimre agus tuairiscí ar na cúiseanna a cháilíonn le haghaidh saoire FMLA faoi rialacháin reatha FMLA.
- Saoire do Thuismitheoirí tar éis Breith an Linbh. …
- Saoire um Thoirchis. …
- Uchtáil nó Cúram Altramais. …
- Saoire Leighis chun Cúram a thabhairt do Bhall Teaghlaigh a bhfuil Coinníoll Sláinte Thromchúiseach air. …
- Saoire Leighis do do riocht sláinte tromchúiseach féin.
Cén fáth go ndiúltófaí do FMLA?
Mura soláthraíonn fostaí deimhniú iomlán nó leordhóthanach nó údarú a cheadaíonn don soláthraí cúraim sláinte chun deimhniú iomlán agus leordhóthanach a sholáthar don fhostóir, féadfar iarratas an fhostaí ar shaoire FMLA a dhiúltú.
Cad iad na coinníollacha a cháilíonn do FMLA?
D’fhonn a bheith incháilithe saoire a thógáil faoin FMLA, a ní mór don fhostaí (1) oibriú d’fhostóir faoi chumhdach, (2) 1,250 uair a oibriú i rith na 12 mhí roimh thús na saoire, (3) oibriú in áit ina bhfuil 50 fostaí nó níos mó ag obair san áit sin nó laistigh de 75 míle uaidh, agus (4) ag obair don fhostóir ar feadh 12…
An féidir FMLA a úsáid i do choinne?
Tá cosc ar fhostóirí cur isteach ar do cheart FMLA a ghlacadhSaoire CFRA, nó idirdhealú nó díoltas a thabhairt ort as saoire den sórt sin a ghlacadh. Leathnaíonn dlí California na cosaintí seo chuig daoine a ghlacann saoire FMLA / CFRA d’fhonn aire a thabhairt do bhall teaghlaigh atá ag fulaingt ó riocht sláinte tromchúiseach.
Cad is gníomhartha diúltacha fostaíochta ann?
Is éard atá i ngníomhartha fostaíochta dochracha ná cinneadh fostaíochta a théann i bhfeidhm go diúltach ortsa mar fhostaí. Is é an sampla is soiléire ná lámhaigh. … Mar shampla, b’fhéidir nach “gníomh díobhálach” in achomharc MSPB d’fhostaí rialtais cónaidhme rud a mheastar a bheith ina “chaingean dhíobhálach” i gcás idirdhealaithe gnéis.
Conas a íoctar mé agus mé ar FMLA?
Cé go bhfuil an FMLA féin gan phá, uaireanta is féidir - faoi chúinsí áirithe - saoire le pá a úsáid a úsáideann tú've méadaithe ar an bpost mar bhealach le híoc le linn do shaoire FMLA. I measc na gcineálacha saoire le pá a d’fhéadfaí a mheas tá laethanta saoire agus laethanta breoiteachta, chomh maith le cineálacha eile saoire le pá.
An féidir liom dífhostaíocht a éileamh agus mé ar FMLA?
AN FÉIDIR LEAT SOCHAIR AONTAÍOCHTA A BHAINEANN LE FMLA A FHÁIL? De ghnáth ní bhíonn, níl tú incháilithe do shochair dhífhostaíochta má ghlacann tú saoire leighis faoin Acht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis agus ní féidir leat obair a dhéanamh. … Mar sin, má thionscnaíonn tú saoire FMLA agus mura bhfuil tú in ann obair in aon cháil, níl tú incháilithe le haghaidh sochar.
An féidir liom a bheith bréan agus mé ar FMLA?
Is féidir fostaí a fhoirceannadh go dleathach agus é ar saoire leighis dá gcuirfí deireadh leis is cuma ar fheidhmigh siad a gcearta faoin FMLA. Mar sin féin, má dhéanann fostóir oibrí a dhó nó a chur as oifig toisc gur ghlac sé saoire leighis, ansin tá an foirceannadh neamhdhleathach.
Conas a íoctar mé agus mé ar saoire FMLA?
Má tá tú incháilithe, féadfaidh tú íocaíochtaí sochair a fháil ar feadh suas le hocht seachtaine. Is ionann íocaíochtaí agus thart ar 60 go 70 faoin gcéad de do phá seachtainiúil a thuilltear 5 go 18 mí roimh dháta tosaithe d’éilimh. Gheobhaidh tú íocaíochtaí le cárta dochair nó le seic - is é do rogha féin é!
Cad é retaliation FMLA?
Tarlaíonn díoltas neamhdhleathach FMLA nuair a ghlacann fostóir “Gníomh díobhálach go hábhartha” i gcoinne fostaí as a chearta nó a cearta a fheidhmiú faoin FMLA.
Cad é cur isteach FMLA?
Sa dara háit, forálacha “cur isteach” an FMLA é a dhéanamh neamhdhleathach d’aon fhostóir cur isteach ar fheidhmiú, nó an iarracht a fheidhmiú, a shrianadh nó a shéanadh, aon cheart a sholáthraíonn an FMLA. ...
An ndéanann an EEOC imscrúdú ar éilimh FMLA?
Níl aon fhreagracht forfheidhmithe ar an EEOC as an FMLA.