Sarah G.
Tidens in wervingspetear sille jo grif fragen steld wurde oer jo motivaasjes, jo kwalifikaasjes en jo ûnderfining. It is dêrom wichtich om goed foar te bereiden. As jo nei in baan sykje, hawwe jo wierskynlik al in baanpetear tsjinkaam. Dit ynterview is in kâns foar de recruiter om jo better te learen en te kontrolearjen oft jo kwalifisearre binne foar de funksje. It is dêrom wichtich om goed foar te bereiden.
Om de stress fan it wurkpetear te foarkommen, is it wichtich om de fragen te antisipearjen dy't jo sille wurde frege. Om it foar jo makliker te meitsjen, hawwe wy de meast stelde fragen yn in baanpetear (of staazje) gearstald mei foar elk it type antwurd dat ferwachte wurdt troch de werwer.
Yn dit artikel hawwe wy in list fan 27 ûndersocht en gearstald meast foarkommende fraachpetearen foar wurkpetearen mei foarbyldantwurden om jo te helpen jo ynterview troch te jaan en jo nije baan te krijen.
Wittende dat it essensjeel is om personaliseare antwurden te leverjen op de fragen fan 'e rekruterer, hawwe wy de foarkar oanjûn hoe't jo jo antwurden liede kinne, ynstee fan jo klear makke antwurden te jaan. Hâld altyd yn gedachten dat yn it ynterview jo antwurden sawol dúdlik en bondich moatte wêze.
Ynhâld ynhâld
Top: 10 meast foarkommende fragen en antwurden foar wurkynterviews
Foardat jo nei in baanpetear gean, is it essensjeel om te tarieden. Om dit te dwaan, moatte jo de meast foarkommende fragen witte om te ferwachtsjen, lykas hoe't jo se kinne beäntwurdzje.
It ideale antwurd moat koart wêze, mar befetsje genôch ynformaasje oer jo ûnderfining en feardichheden, sadat de recruiter kin begripe wat jo kinne bringe nei it bedriuw. Mei oare wurden, praat oer jo eftergrûn, wat makke jo hjoed foar de werwer te stean.
De recruiter freget my: Wat binne myn profesjonele sterke punten? Myn wichtichste profesjonele fermogen binne myn fermogen om oan te passen en myn veelzijdigheid. Ik koe dizze kwaliteiten yn myn karriêre sjen litte, benammen as ik nije of ûnbekende taken moast útfiere. Ik bin ek in tige motivearre persoan, dy't graach útdagings oangiet en yn in team wurket. Uteinlik haw ik in poerbêst nivo fan Ingelsk, wêrtroch't ik maklik kommunisearje mei ynternasjonale kliïnten.
Hjir binne wat tips foar in suksesfolle baanpetear:
- Tariede op it beantwurdzjen fan klassike fragen oer jo motivaasjes, kwalifikaasjes en ûnderfining.
- Antisipearje drege fragen en wurkje der fan tefoaren oan.
- Wês earlik en oprjocht yn jo antwurden.
- Bereid in list mei fragen foar om de recruiter te freegjen.
- Lit entûsjasme en motivaasje sjen.
- Harkje en lit sjen dat jo ynteressearre binne yn 'e baan.
Om ek te lêzen: Hoe kinne jo jo staazjerapport skriuwe? (mei foarbylden)
De folgjende fragen binne dejinge dy't jo wierskynlik sille tsjinkomme tidens jo wurkpetear. Goede tarieding is essensjeel, benammen as jo lêste ynterview in bytsje âld is (mar dat jildt foar alle gefallen). Yndied, it soe dwaas wêze om josels koart te finen fan antwurden fan 'e earste fraach. Hjirûnder fine jo in list mei faak stelde fragen troch recruiters.
1. Hawwe jo profesjonele ûnderfining?
Ja, ik haw profesjonele ûnderfining as kommunikaasjeadviseur. Ik wurke foar in public relations bedriuw foar trije jier. Ik holp kliïnten har imago te behearjen en har sichtberens by it publyk te ferbetterjen. Ik haw ek twa jier as freelancer wurke, wêrtroch't ik in solide ûnderfining op it mêd fan kommunikaasje koe ûntwikkelje.
2. Wêrom sykje jo in nije baan?
Ik bin op syk nei in nije baan, om't ik wol in baan hawwe wêrmei ik myn talinten en feardichheden brûke kin. Ik wol ek in baan wêrmei't ik foarút kin yn myn karriêre.
Om ek te sjen: Wannear bisto beskikber ? Hoe te reagearjen op in recruiter oertsjûgjend en strategysk
3. Wat binne dyn sterke punten?
Ien fan myn wichtichste kwaliteiten is myn oanpassingsfermogen. Ik bin al by ferskate teams oansletten en ik haw altyd witten hoe't ik oan har funksjonearjen oan te passen. Ik tink dat it in essensjele kwaliteit is yn 'e hjoeddeistige profesjonele wrâld.
4. Wat binne dyn swakke punten?
Ik bin soms te folle in perfeksjonist en dat kin my fertrage. Ik wurkje ek soms tefolle en ferjit pauzes te nimmen.
5. Hawwe jo kompjûter kennis?
Ja, ik haw kompjûterkennis. Ik haw komputerkursussen folge en hie de kâns om my mei ferskate software bekend te meitsjen tidens myn stúdzje en beropsûnderfining.
6. Binne jo twa- of meartalich?
Ik bin floeiend yn it Frânsk en Ingelsk, en ik kin yn it Spaansk komme.
7. Binne jo daliks beskikber?
Ja, ik bin direkt beskikber.
8. Hoefolle tiid kinne jo besteegje oan ús?
Ik bin beskikber foar in ûnbepaalde perioade.
9. Binne jo ree om te wurkjen wykeinen?
Ja, ik bin ree om wykeinen te wurkjen.
10. Binne jo ree om te wurkjen ûneven oeren?
Ja, ik bin ree om ûneven oeren te wurkjen. Ik bin fleksibel en kin oanpasse oan ferskate wurkskema's.
11. Binne jo ree om te wurkjen yn it bûtenlân?
Ja, ik bin ree om yn it bûtenlân te wurkjen. Ik haw earder yn it bûtenlân wenne en bin twatalich yn it Ingelsk en Spaansk. Ik bin oanpasber en ik hâld fan learen oer nije kultueren.
12. Binne jo klear foar training?
Ja, ik bin altyd ree om nije dingen te learen en nije feardigens te krijen. Ik tink dat training wichtich is om in heech kennisnivo te behâlden en ik bin ree om training te folgjen as it nedich is.
13. Binne jo ferfierd?
Ja, ik bin ferfierd. Ik haw in auto en kin fluch en maklik fan plak nei plak ferpleatse. Dit lit my heul fleksibel wêze yn myn skema's en wêr't ik kin wurkje.
13. Hawwe jo in rydbewiis?
Ja, ik bin in holder in rydbewiis. Ik haw sa'n fiif jier lyn myn rydbewiis helle en brûk it geregeld. Ik hie gjin ûngemakken of ferkear oertredings. Ik bin in foarsichtich en betûfte bestjoerder.
14. Hawwe jo mobiliteitsswierrichheden?
Nee, ik bin net útskeakele en ik haw gjin mobiliteitsswierrichheden.
15. Wat hawwe jo dien sûnt jo lêste baan?
It is hjir wichtich, foaral as jo in frij lange perioade foar wurksykjen geane, om út te lizzen hoe't jo jo dagen strukturearje. Wichtich is it imago te jaan fan ien dy't it wol, dy't net opjout, dynamysk en organisearre is.
Foarbyld antwurd: ik haw ferskate dingen dien sûnt myn lêste baan. Ik naam kursussen om myn feardigens te ferbetterjen, wurke oan myn cv en omslachbrief, en haw my oanfrege foar ferskate banen. Ik ha ek in protte tiid trochbrocht op it sykjen nei banen op ynternet en it lêzen fan de advertinsjes. Ik haw ek kontakt opnommen mei ferskate bedriuwen om út te finen oft se ynhieren.
16. Hoe organisearje jo jo wurksykjen?
Ferklearje jo metoade, de netwurken (Anpe, Apec, profesjonele feriening, eardere studinten, wervingsbedriuw, ensfh.) dy't jo kontakt hawwe om in baan te finen. Wês dynamysk yn jo presintaasje.
Foarbyld fan antwurd: Ik begjin myn sykjen troch ûndersyk te dwaan op it ynternet, troch wurkaanbiedingen te rieplachtsjen op ferskate websiden en troch te registrearjen op wurksyksites. Dan nim ik direkt kontakt op mei de bedriuwen en freegje se oft se wurkbiedingen hawwe. Ik besykje ek profesjonele kontakten te finen dy't my helpe kinne om in baan te finen.
17. Wêrom hasto ferlitte dyn lêste baan?
Sprek oer ûnmooglike karriêreperspektyf yn it bedriuw, swierrichheden yn 'e ekonomyske sektor fan it bedriuw oerbleaun, ensfh. Avoid emosjonele oerwagings.
Foarbyld fan antwurd: ik ferliet myn lêste baan om't ik gjin perspektyf seach op mooglike profesjonele foarútgong yn it bedriuw. Swierrichheden yn 'e ekonomyske sektor hawwe ek bydroegen oan myn beslút.
18. Hokker funksje wolle jo oer 5 jier hâlde?
As jo gjin heul krekte fyzje hawwe fan wat jo wolle dwaan, prate dan oer it ûntwikkeljen fan ferantwurdlikheden (mear omset, minsken om tafersjoch te hâlden, ferbûn wêze mei de lansearring fan nije produkten, ensfh.).
Foarbyld fan antwurd: Ik wol graach de posysje fan algemien direkteur fan in bedriuw oer 5 jier hâlde. Ik wol myn ferantwurdlikheden útwreidzje, mear minsken mentorje en nije produkten lansearje.
19. Wêr bisto it meast grutsk op yn dyn karriêre?
Wês oprjocht. As jo kinne tinke oan spesifike eveneminten, sis dat.
Foarbyld antwurd: ik bin grutsk op myn wurk yn 'e opname yndustry. Ik hie de kâns om te wurkjen mei guon fan 'e bêste artysten en muzikanten yn' e wrâld. Ik hie ek de kâns om de wrâld te reizgjen en minsken út alle kultueren te moetsjen.
20. Wêrom hawwe jo reagearre op ús advertinsje?
Ferklearje de keppeling mei jo stúdzje as de profesjonele foarútgong dy't dit jo dwaan soe (ûntdekking fan nije funksjes, in nije sektor, nije ferantwurdlikheden, ensfh.). Ferklearje ek wat jo tinke.
Sample antwurd: ik haw besletten om te reagearjen op dizze advertinsje, om't ik op syk bin nei in staazje wêrmei ik ûnderfining op te dwaan yn 'e minsklike middels sektor. Derneist sil dizze staazje my tastean om myn kennis fan personielsbehear en personielsadministraasje yn 'e praktyk te bringen. Uteinlik tink ik dat dit staazje tige nuttich sil wêze foar myn profesjonele karriêre.
21. Wat witte jo oer ús bedriuw?
Reagearje op belang (omset, tal meiwurkers, plak tusken bedriuwen yn de sektor) en aktiviteit: ferkochte produkten en/of tsjinsten. As jo nijs oer it bedriuw ynglide kinne (oername, grutte kontrakt wûn, ensfh.), is it de kers op 'e taart dy't echt bewize dat jo it nijs folgje. In praktyske boarne fan ynformaasje foar dit: beurs sites jouwe al it lêste nijs fan notearre bedriuwen.
Foarbyld fan antwurd: Prenium SA is in solide bedriuw, hawwen generearre in omset fan mear as 8 miljard euro yn 2018. It is oanwêzich yn in protte lannen yn Europa en Azië en biedt in breed oanbod fan produkten en fersekering en rykdom behear tsjinsten. Prenium SA is in groeiend bedriuw, dat koartlyn in grut kontrakt tekene mei it Japanske bedriuw Nomura Holdings.
22. Kinne jo my fertelle wat jo begrepen hawwe fan 'e posysje?
Foarkom it recitearjen fan de tekst fan 'e wervingsadvertinsje hjir. Mar foar dat alles, doch it wurk om alles te notearjen dat jo wichtich liket yn dizze tekst. Om jo antwurd te strukturearjen, neame de 3 essensjele eleminten yn in taakbeskriuwing: de titel fan 'e funksje, de ôfdieling dêr't jo oan hechte binne, de misjes dy't jo sille wurde tawiisd.
Foarbyld fan antwurd: De funksje fan sekretaris is in wichtige funksje yn in bedriuw. Dit is de keppeling tusken it publyk en it bedriuw. De sekretaris moat telefoantsjes kinne behannelje, berjochten nimme, post beheare, dokuminten opstelle en bestannen beheare. De sekretaris moat organisearre, diskreet en yn in team wurkje kinne.
23. Wat tinke jo dat jo nei ús bedriuw bringe?
Kennis fan in merk, fan ferskillende wurkwizen, fan spesifike produkten, fan in seldsume technology... Reagearje ek út it eachpunt fan jo minsklike kwaliteiten: joie de vivre, behearsfeardigens, kreativiteit... en konkludearje op de finale doel fan elke bedriuwsaksje dy't is by te dragen oan 'e groei fan' e resultaten fan it bedriuw.
Foarbyld antwurd: ik tink dat ik in protte dingen nei ús bedriuw bring, ynklusyf myn kennis fan in spesifike merk, de ferskate wurkmetoaden, myn unike produkten en myn seldsume technology. Boppedat leau ik dat myn minsklike kwaliteiten, lykas myn joie de vivre, myn fermogen om te behearjen en myn kreativiteit, ek in oanwinst wêze sille foar it bedriuw. Uteinlik wol ik bydrage oan de groei fan de resultaten fan it bedriuw, om't ik tink dat dat it eindoel is fan elke aksje yn it bedriuwslibben.
24. Wat binne dyn motivaasjes?
"Wat binne jo motivaasjes om mei te dwaan oan ús bedriuw? Recruiters ferwachtsje in presys en persoanlik antwurd. It doel fan dizze fraach is om jo begryp te kontrolearjen fan 'e posysje, har omjouwing, har misjes en de fereaske wurkmetoaden. Dêrom wurdt it heul faak frege tidens in baanpetear.
Jo kinne it feit útdrukke dat jo binne motivearre troch de ferskate misjes dy't oan 'e posysje tawiisd binne, om't jo graach oan har wurkje. Jo kinne ek de feardigens hawwe dy't nedich binne om dizze misjes út te fieren, mar jo hawwe net de kâns hân om se yn jo eardere ûnderfiningen oan te passen.
De winsk om te learen kin in reden wêze wêrom't jo dizze baan wolle krije. Yndied, jo wolle miskien de ferskate feardigens dy't jo hawwe opdien tidens jo eardere ûnderfiningen ferdjipje of nije leare.
Diele jo deselde wearden as it bedriuw? Sis it! Bygelyks, as it bedriuw rjochte is op duorsume ûntwikkeling, jouwe oan dat dizze wearden wichtich binne foar jo en dat jo tagelyk goed sille fiele yn dit bedriuw.
De bedriuwssektor fan it bedriuw lûkt jo oan en jo wolle dêryn wurkje? Diel dizze motivaasje mei jo petearpartner en list de ferskate punten dy't jo wurdearje yn dizze sektor en wêrom jo perfekt soene wêze om op dit fjild te wurkjen. Praat bygelyks oer hoe't jo de útdagings fan ynnovaasje yn 'e technologysektor wurdearje.
25. Destabilisearjende fragen
- Hokker soarte swierrichheid hawwe jo problemen mei omgean?
- Binne jo net bang om te ferfelen by dizze post?
- Fynsto it wurk leuk?
- Hawwe jo oare wervingsôfspraken? Foar hokker type funksje?
- As jo twa positive antwurden hawwe, op hokker kritearia sille jo kieze?
- Tinksto net dat dyn jonge leeftyd in handikap sil wêze foar dizze posysje?
- Hoe soene jo de earste 30 dagen fan it oannimmen fan amt besteegje?
- Wat binne jo salarisferwachtingen?
- Hawwe jo fragen foar my?
Wat binne dyn 3 gebreken? Flaws om ta te jaan
Lykas earder neamd, is gefoel in tige wichtige beslútfoarmjende faktor by in baanpetear, op deselde wize as de feardichheden dy't socht wurde troch de werwer. Dit is de reden dat jo ynterpersoanlike feardigens en jo manier fan hanneljen yn in profesjonele omjouwing fan direkt belang wêze foar de werwer.
De lêste kin jo de ferneamde fraach fan kwaliteiten en defekten freegje, hoewol dizze trend minder en minder oanwêzich is yn startups en oare befrijde bedriuwen (ûnder oaren). In protte beskôgje dizze fraach irrelevant, mar it bliuwt klassyk yn bepaalde wervingsprosessen.
Hjir binne de profesjonele tekortkomingen dy't jo mei fertrouwen kinne tajaan tidens jo baanpetear.
- Ferlegen / reservearre : jo prate net folle mar jo binne des te effektiver. En jo ferbine mei mear oprjochtens.
- Ûngeduldich : do bist soms frustrearre troch ynterne traagheid. Mar dat ferberget in ûnfeilige enerzjy sa gau as jo de kâns hawwe om te fersnellen.
- Autoritêr : ferantwurdlikens hawwe liedt ta besluten dy't net elkenien befredigje. Troch fêst te bliuwen kinne dizze besluten ek respekteare wurde.
- Fielber : de minste krityk kin jo sear dwaan, mar jo hawwe gjin wrok en kinne jo ferbetterje.
- Senuweftich, benaud : do bist fan natuere stress. It helpt jo ek om josels better te organisearjen om it ûnferwachte te foarkommen.
- Lent : traagheid is faaks synonym foar perfekt útfierd wurk.
- Eigensinnich : jo hawwe in sterke holle, mar neat ûntmoediget jo om obstakels te oerwinnen.
- Pratatyf : it is wier dat jo soms ûnthâlde koenen. Mar jo binne der noait min oer makke, om't jo in goede sfear bringe.
- Mistrouwich : jo jouwe jo persoanlike miening altyd foarrang, mar jo bliuwe iepen foar de miening fan oaren.
- Passyf : do bist docile en jo fertrouwe op jo superieur om jo in fisy en in ramt te jaan.
- Formalistysk : jo hechtsje jo oan it fêststelde ramt, oan 'e noarmen. It lit jo ek ôfwikingen foarkomme yn in bedriuw dat fêsthâldt oan prosedueres.
- Ympulsyf : Jo nimme soms hastige besluten, mar jo krije dochs dingen dien. Snel net slagje om fluch werom te stuitsjen wurket better dan heul stadich slagje.
- aerbysk : jo soms agressive oardielen kinne jo ek absesjes burst en iepen geasten foar nije kânsen.
- emosjoneel : it makket jo ek gefoeliger, klam en kreativer.
- Capricious : jo wolle it allegear hawwe, it makket jo ek ambisjeus.
- Soarchfrij : Jo litte problemen of obstakels net fertrage.
- Beynfloede : jo hâlde jo geast tige iepen foar de stânpunten fan oaren, dit hinderet jo net om josels te bliuwen.
- Gebrek oan fertrouwen : jo bliuwe beskieden oer jo prestaasjes. Jo nimme gjin kredyt foar josels allinich.
- Plaintive : jo kleie deistich oer lette leveransiers. It is jo manier om jo stress los te litten en posityf te bliuwen mei jo kollega's.
Wat binne dyn kwaliteiten? (listing)
Les minsklike kwaliteiten binne ûnder de meast sochte kwaliteiten troch recruiters yn in baanpetear. Hjir is ús list mei ynterviewkwaliteiten om jo profyl te ferbetterjen:
- Teamgeast : jo witte hoe't jo gearwurkje, suksessen diele en mislearrings mei oaren oerwinne, sels yn in tige heterogene groep.
- nijsgjirrich : jo wolle nije feardichheden, nije projekten ûntdekke en jo binne pro-aktyf as jo ynformaasje ûntkomme.
- Foarsichtich : do litst neat oan it tafal oer. Jo meitsje jo wurk net ôf oant it perfekt is foar de persoan dy't derfan profitearje sil.
- Geduldich : jo witte hoe't jo jo emoasjes beheare en wachtsje op it juste momint om mei ynsjoch te hanneljen.
- Dynamysk / enerzjyk : dingen gean foarút mei dy, jo tastean gjin inertia te sweven yn jo wurk en dyn enerzjy is besmetlik.
- Serious / Thoughtful : do bist in betrouber persoan, jo prate net om neat te sizzen, jo analysearje de ynformaasje kâld. Jo hannelje dan mei mear heechmoed, om elke haast te foarkommen.
- Ambysjeus / motivearre : do bist net tefreden mei de hjoeddeiske resultaten, jo wolle boppe harren. Jo binne tige ynvestearre yn jo wurk en sjoch fierder.
- Bestriden / Obstinate : Obstakels en konkurrinsje motivearje jo. Dêr krije jo jo enerzjy fan.
- Freonlik / Smiling : jo projektearje in noflike omjouwing oan dy om jo hinne, wy wurkje graach mei jo en wy jouwe it oan jo werom.
- Sociable : do bist ekstrovert. It is maklik foar jo om te ynteraksje mei ferskate bedriuwsgebieten om se byinoar te bringen om in mienskiplik doel.
- Neat / Konsjinsjeuze : de duvel is yn 'e details, en jo stribje dernei om de minste onaangename ferrassing te foarkommen. Jo graach in wurk goed dien.
- Autonoom : do bist net allinnich. Krektoarsom, jo witte hoe't jo de lieding nimme moatte by it kommunisearjen fan jo foarútgong.
- Rigorous / organisearre : jo strukturearje de ûnderwerpen en jo witte hoe't jo de projekten planne neffens de prioriteiten om jo effisjint te meitsjen.
- Optimistysk / Entûsjast : do bist posityf yn tsjinslach. Jo slute josels net foar elke kâns oant it al hifke is.
- Frijwillich : jo binne altyd ree om jo help te jaan, te learen en mei te dwaan oan nije projekten.
- Ferantwurdlik / selsbetrouwen : witte hoe't jo besluten meitsje moatte, sels guon dy't minsken ûngelokkich meitsje. Unbeynfloede wurde troch oaren.
- Oprjocht / Frank / Earlik : do bist trochsichtich, do lit gjin romte foar twifel. Jo meiwurkers en klanten fertrouwe en wurdearje jo profesjoneel en persoanlik.
- Krityske geast : jo freegje foaropstelde ideeën en jo folgje net standert gewoanlik tinken. Wy wurdearje jo "frisse" uterlik dy't nije kânsen ynspirearret.
Hoe antwurdzje Wêrom ynteressearje dizze posysje jo?
Lykas de freze "Yntrodusearje dysels" fraach, "Wêrom binne jo ynteressearre yn dizze posysje?" is ek reden foar eangst. Om te beantwurdzjen, is it nedich om sjen litte belangstelling foar de posysje en lit sjen dat jo de bêste kandidaat binne.
Earst is it in geweldige kâns foar jo om te sjen litte wat jo witte oer it bedriuw. Jo kinne de hiele dei entûsjast prate oer jo fermogen om yn it team te passen, mar d'r is gjin reden om oan te nimmen dat jo wat witte oer it bedriuw wêrfoar jo ynterviewje. Dat, om ta te rieden, besteegje wat tiid oan it poetsen fan jo kennis fan it bedriuw en selektearje in pear wichtige faktoaren om yn jo pitch op te nimmen om út te lizzen wêrom't jo goed passe.
Sjoch ek: Top 10 bêste siden foar privee online en thúslessen
Dan wolle jo sels ferkeapje: wêrom binne jo makke foar dizze posysje? Jo kinne dit op twa manieren dwaan: jo kinne of mear rjochtsje op jo ûnderfiningen (wat jo earder dien hawwe yn jo karriêre) of op jo feardigens (benammen nuttich as jo in cruciale rollen of yndustry binne).
Uteinlik wolle jo sjen litte dat de posysje sin makket foar jo fierdere karriêre. Jou it ideaal net de yndruk dat jo de post gewoan as útgongspunt brûke. Lit sjen dat jo foar de lange termyn by it bedriuw wolle meidwaan, sadat jo kontaktpersoan nofliker yn jo ynvestearje sil.
Job ynterview fragen en antwurden pdf
Om better ta te rieden op jo baan ynterview, wy biede jo hjir te downloaden it PDF dokumint "Job ynterview fragen en antwurden pdf" dat omfettet ferskate mienskiplike fraachpetearen fan wurkpetearen, lykas ek de bêste manier om se te beantwurdzjen.
Ferjit net it artikel te dielen op Facebook, Twitter en Linkedin!
