Hän kertoi minulle, että sivistyssäännöt ovat historiallisesti sanelleet, että ihmiset pidättäytyvät puhumasta palkasta koska se voi saada muut tuntemaan olonsa epämukavaksi. … Jos palkkasi on korkeampi kuin esimerkiksi ystäväsi, he saattavat tuntea mustasukkaisuutta sinulle. Tai he saattavat alkaa pyytää sinulta taloudellista apua.
Miksi ihmiset piilottavat palkkansa? Markkinahäiriöistä toipumisen lisäksi palkkojen jakaminen auttaa organisaatioita pitkällä aikavälillä. Tutkimuksessa tutkimuksen jälkeen tutkijat ovat havainneet, että palkkojen pitäminen salaisuus heikentää motivaatiota ja suorituskykyä, ja jakaminen, kuinka paljon ihmisille maksetaan ja miten se verrattuna muihin parantaa suorituskykyä.
Onko töykeää puhua jonkun palkasta?
Se on luonnollinen uteliaisuus, mutta uraasiantuntijat sanovat niin Palkasta keskusteleminen työtovereiden kanssa voi aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Itse asiassa, vaikka yritykset elävätkin ollakseen avoimempia ja rehellisempiä, on parasta olla sekoittamatta yritysten läpinäkyvyyttä lupaan keskustella työntekijöiden palkoista rennosti työtovereiden kanssa.
Onko epäkohteliasta kysyä ystävältä palkkaa?
Moni vastasi kyllä. Tässä on vastaus, joka tiivistää hienosti palkasta kysymisen perusteet: "[On] erittäin epäkohteliasta, jos taustalla oleva tavoite on arvioida henkilö sen perusteella, kuinka paljon rahaa hän ansaitsee.
Miksi et saisi puhua palkastasi?
"Työnantajat vihaavat sitä, kun työntekijät keskustelevat palkoista, koska se paljastaa syrjinnän ja muut epäreilut palkkakäytännöt, "Hän sanoo. "Jos työnantajallasi on kirjallinen politiikka tai sopimus, joka kieltää palkkakeskustelut, voit ilmoittaa niistä työsuhdelautakunnalle."
Pitäisikö työntekijöiden jakaa palkkansa?
Sanassa: Ei. Monet työnantajat estävät työntekijöitä aktiivisesti keskustelemasta palkasta ja eduista muiden työntekijöiden kanssa. … National Labor Relations Act suojaa työntekijöiden oikeuksia keskustella työehdoista, kuten palkasta, työajoista, turvallisuudesta ja niin edelleen.
Miksi palkka on yksityinen ja luottamuksellinen?
Palkkaasi voidaan pitää luottamuksellisena
Ja tämä johtuu yhdestä syystä: yrityksesi politiikkaa. Vaikka lakeja ei olisi, yrityksen politiikka voi yksinään riittää, jotta ne ryhtyvät toimiin sinua vastaan. Kun allekirjoitit työsopimuksen, sinua on saatettu pyytää allekirjoittamaan salassapitosopimus sen kanssa.
Miksi et saisi puhua palkastasi?
"Palkkatietojen jakaminen voi aiheuttaa kollegoiden välille jännitteitä ja kaunaa johtajia kohtaan"Joten se voi todella johtaa myrkylliseen työympäristöön", sanoo Susan Brennan, yliopiston urapalveluiden apulaisjohtaja Bentley Universitystä Walthamissa, Massachusettsissa.
Pitäisikö minun kertoa palkkani ystäville?
Aivan kuten on sopimatonta pyytää toisen tuloja, on säädytöntä puhua tuloistaan ja tehdä niistä julkista tietoa. Ei vain tarvitse paljastaa kenellekään, mitä ansaitsemme. … Ensinnäkin ihmiset, jotka tietävät tulosi, alkavat yhdistää sinut tuloihisi, aivan kuin olisit ansaitsemaasi rahaa.
Kun työkaveri kysyy palkkaasi?
1. Ole läpinäkyvä kanssasi työkaveri. Aloittaessaan keskustelua palkasta Salemi sanoo, että on tärkeää kertoa toiselle, että olet valmis kertomaan myös ansaitsemasi paljon. "Tiedä, että jos pyydät heitä paljastamaan palkkansa, sinun täytyy paljastaa myös omasi", hän sanoo.
Ovatko työntekijät luottamuksellisia?
Palkat ovat lähes aina luottamuksellisia, mutta se on vain kulttuurista. Työntekijäsi saattavat jo puhua. … Mutta kaikesta luottamuksellisuudesta huolimatta se kaikki on itse määräämää. Liittovaltion laki suojaa oikeuttasi (ja työntekijöidesi oikeutta) keskustella työehdoistaan – mukaan lukien palkasta.
Voinko puhua palkastani?
Itse asiassa työntekijöiden oikeus keskustella palkastaan on suojattu lailla. Vaikka työnantajat voivat rajoittaa työntekijöitä keskustelemasta palkastaan asiakkaiden edessä tai työn aikana, he eivät voi kieltää työntekijöitä puhumasta palkasta omaan aikaansa.
Onko palkan julkistaminen laitonta?
Liittovaltion hallitus suojaa oikeuttasi keskustella palkkatiedoistasi työtovereiden kanssa. The New York Timesin mukaan National Labour Relations Act -laki sanoo, että työnantajat eivät voi kieltää keskustelua palkasta ja työehdoista työntekijöiden kesken. ... Vain työtoverisi voivat kertoa sinulle palkkansa.
Pitäisikö sinun pitää palkkasi salassa?
Pidä se salaisuutena, Pidä se turvassa
Kun yrityksissä on eri työntekijöitä samassa työssä ja yksi niistä maksetaan eri tavalla, monet epäoikeudenmukaisuusongelmat tulevat esille. "Se voi tapahtua missä tahansa avoimessa liikkeessä, jossa palkka erotetaan mistä tahansa syystä [kuten virka-ajan tai suorituskyvyn] vuoksi", Dauphnais sanoo.
Puhuvatko ihmiset palkastaan?
Jotkut ihmiset ovat mukava jakaa tämän tiedon, kun taas muut ovat hyvin varovaisia. Viimeaikaiset artikkelit kertoivat, että osana työntekijöiden palkkoja koskevaa yleistä tutkimusta Google havaitsi maksavansa miehille vähemmän kuin naisille, jotka työskentelevät samanlaisissa tehtävissä vuonna 2018.
Voivatko työntekijät puhua palkasta?
Työntekijät eivät saa keskustella palkka- tai palkkatasostaan ja yrityksen eduista muiden työntekijöiden kanssa. Tällaiset tiedot ovat luottamuksellisia, eikä niistä saa keskustella työpaikalla.
Pitäisikö minun kertoa palkkani?
Olet ilman velvoitetta kertoa mahdolliselle työnantajalle nykyinen palkkasi. … Sano, että et halua paljastaa nykyistä palkkaasi, koska haluat oikeudenmukaisen neuvottelun, joka perustuu taitoosi ja siihen, mitä sinulla on yritykselle tarjottavana.
Voitko saada potkut, jos kerrot jollekin palkkasi?
Ei, sinua ei voi irtisanoa palkasta töissä keskustelemisesta. Suurin osa työssäkäyvistä ja työskentelevistä amerikkalaisista on suojattu kurinalaisuudesta, jota harjoitetaan yksinkertaisesti suojattujen luokkien, kuten iän, sukupuolen, rodun ja niin edelleen, vuoksi.
Miksi meidän pitäisi puhua palkasta?
Palkkakeskustelut voivat auttaa sinua neuvottelemaan korkeammasta palkasta.
Jos sinulle on maksettu alipalkkoja, voi olla vaikeaa saada työnantajat maksamaan sen verran kuin olet arvoinen. Joskus palkkaneuvottelut perustuvat aiempaan palkkaasi tai käsityksesi markkina-arvosta voi olla vääristynyt.
Kun ihmiset kysyvät paljonko sinulle maksetaan?
Useimmissa tapauksissa henkilö, joka kysyy palkastasi, ei yritä olla töykeä tai sopimaton. Usein ne ovat vain utelias, eivätkä ne tarkoita sinulle haittaa tai epämukavuutta. Tästä syystä on aina parasta olla kohtelias, kun vastaat. Jos et halua vastata, hylkää kohteliaasti.
Onko työntekijöiden palkasta puhuminen laitonta?
Laki kieltää työnantajia kieltämästä työntekijöitä keskustelemasta palkastaan tai muiden työntekijöiden palkoista. … Palkkasalaisuuskäytännöt, olivatpa ne muodollisia tai epävirallisia, heijastavat usein työnantajan pyrkimystä salata palkkasyrjintä.
Voivatko työnantajat tarkistaa palkkasi?
Uusi Kalifornian laki kieltää työnantajia kysymästä palkkahistoriatietoja, mukaan lukien "korvaukset ja edut". Työnantajat eivät voi kysyä hakijan etujen, kuten pääoman, sairausvakuutuksen tai muiden rahallisten etujen, arvoa.
Onko palkasta puhuminen laitonta?
Palkasta puhuminen on kiistanalainen aihe. Talous on yleensä asia, jonka olemme melko salassa, joten niistä keskusteleminen työpaikalla ei vain tunnu oikealta. Kuitenkin, se ei ole laitonta. Usein työntekijöiden palkkapolitiikka mahdollistaa läpinäkyvän ja tasa-arvoisen työpaikan.
Miksi sinun pitäisi keskustella palkastasi?
Palkkakeskustelut voivat auttaa sinua neuvotella korkeampi palkka.
Keskustelu palkasta uudessa työpaikassa perustuu todennäköisemmin roolisi ja kokemustasosi todellisiin markkinahintoihin kuin siihen, mitä muut yritykset ovat sinulle aiemmin maksaneet.