Top: 27 yleisintä työhaastattelukysymystä ja vastausta

Rekrytointihaastattelussa sinulta kysytään varmasti kysymyksiä motivaatiostasi, pätevyydestäsi ja kokemuksestasi. Siksi on tärkeää valmistautua hyvissä ajoin. Jos etsit työtä, olet todennäköisesti jo ollut työhaastattelussa. Tämä haastattelu on rekrytoijalle tilaisuus tutustua sinuun paremmin ja tarkistaa, oletko pätevä tehtävään. Siksi on tärkeää valmistautua hyvissä ajoin.

Työhaastattelun aiheuttaman stressin välttämiseksi on tärkeää ennakoida sinulle kysyttävät kysymykset. Helpottaaksemme sinua olemme koonneet yhteen työhaastattelun (tai työharjoittelun) aikana useimmin kysytyt kysymykset ja kuhunkin rekrytoijan odottaman vastauksen.

Tässä artikkelissa olemme tutkineet ja koonneet luettelon 27:stä yleisimmät työhaastattelukysymykset esimerkkivastauksilla auttaa sinua läpäisemään haastattelun ja saamaan uuden työpaikan.

Koska tiedämme, että henkilökohtaisten vastausten antaminen rekrytoijan kysymyksiin on välttämätöntä, olemme mieluummin osoittaneet, kuinka ohjaat vastauksiasi, emmekä antaneet sinulle valmiita vastauksia. Muista aina, että haastattelussa vastausten tulee olla sekä selkeitä että ytimekkäitä.

Top: 10 yleisintä työhaastattelukysymystä ja vastausta

Ennen työhaastatteluun lähtöä on tärkeää valmistautua. Tätä varten sinun on tiedettävä yleisimmät odottavat kysymykset sekä kuinka vastata niihin.

Ihanteellinen vastaus tulee olla ytimekäs, mutta sisältää riittävästi tietoa kokemuksestasi ja taidoistasi, jotta rekrytoija ymmärtää, mitä voit tuoda yritykselle. Toisin sanoen, puhu taustastasi, mikä sai sinut seisomaan rekrytoijan edessä tänään.

Rekrytoija kysyy minulta: Mitkä ovat ammatilliset vahvuuteni? Tärkeimpiä ammatillisia vahvuuksiani ovat sopeutumiskykyni ja monipuolisuuteni. Pystyin osoittamaan nämä ominaisuudet koko urani ajan, varsinkin kun jouduin suorittamaan uusia tai tuntemattomia tehtäviä. Olen myös erittäin motivoitunut henkilö, joka haluaa ottaa haasteita vastaan ​​ja työskennellä ryhmässä. Lopuksi, minulla on erinomainen englannin kielen taso, jonka avulla voin kommunikoida helposti kansainvälisten asiakkaiden kanssa.

Tässä muutamia vinkkejä onnistuneeseen työhaastatteluun: 

• Valmistaudu vastaamaan klassisiin kysymyksiin motivaatiostasi, pätevyydestäsi ja kokemuksestasi. 
• Ennakoi vaikeita kysymyksiä ja käsittele niitä etukäteen. 
• Ole rehellinen ja aito vastauksissasi.
• Valmistele luettelo kysymyksistä, jotka esität rekrytoijalle.
• Osoita innostusta ja motivaatiota.
• Kuuntele ja osoita, että olet kiinnostunut tehtävästä.

Lue myös: Kuinka kirjoittaa harjoitteluraporttisi? (esimerkein)

Seuraavat kysymykset ovat sellaisia, joita todennäköisesti kohtaat työhaastattelussasi. Hyvä valmistautuminen on välttämätöntä, varsinkin jos viimeinen haastattelusi on vähän vanha (mutta se pätee kaikkiin tapauksiin). Olisi todellakin typerää huomata, että ensimmäiseen kysymykseen ei löydy vastauksia. Alta löydät listan rekrytoijien usein kysytyistä kysymyksistä.

1. Onko sinulla työkokemusta?

Kyllä, minulla on työkokemusta viestintäkonsulttina. Työskentelin PR-yrityksessä kolme vuotta. Auttelin asiakkaita hallitsemaan imagoaan ja parantamaan näkyvyyttään yleisössä. Työskentelin myös kaksi vuotta freelancerina, minkä ansiosta sain vankan kokemuksen viestinnän alalta.

2. Miksi etsit uutta työtä?

Etsin uutta työtä, koska haluan työpaikan, jossa voin käyttää kykyjäni ja taitojani. Haluan myös työpaikan, jossa pääsen eteenpäin urallani.

Katso myös: Milloin olet käytettävissä? Kuinka vastata rekrytoijalle vakuuttavasti ja strategisesti

3. Mitkä ovat vahvuutesi?

Yksi tärkeimmistä ominaisuuksistani on sopeutumiskykyni. Olen jo liittynyt useisiin ryhmiin ja olen aina osannut mukautua niiden toimintaan. Mielestäni se on olennainen ominaisuus nykypäivän ammattimaailmassa.

4. Mitkä ovat heikkoutesi?

Olen joskus liian perfektionisti, ja se voi hidastaa minua. Teen myös joskus liikaa töitä ja unohdan pitää taukoja.

Lue myös >> 7 konkreettista esimerkkiä konfliktien hallinnasta liiketoiminnassa: löydä 5 idioottivarmaa strategiaa niiden ratkaisemiseksi

5. Onko sinulla tietokonetuntemusta?

Kyllä, minulla on tietokonetuntemusta. Kävin atk-kursseilla ja minulla oli mahdollisuus tutustua erilaisiin ohjelmistoihin opintojeni ja työkokemukseni aikana.

6. Oletko kaksi- vai monikielinen?

Puhun sujuvasti ranskaa ja englantia ja tulen toimeen espanjalla.

7. Oletko heti tavoitettavissa?

Kyllä, olen heti tavoitettavissa.

8. Kuinka paljon aikaa voit käyttää meille?

Olen tavoitettavissa toistaiseksi.

9. Oletko valmis työskentelemään viikonloppuisin?

Kyllä, olen valmis työskentelemään viikonloppuisin.

10. Oletko valmis tekemään parittomia tunteja?

Kyllä, olen valmis tekemään parittomia tunteja. Olen joustava ja pystyn mukautumaan erilaisiin työaikoihin.

11. Oletko valmis työskentelemään ulkomailla?

Kyllä, olen valmis työskentelemään ulkomailla. Olen asunut ulkomailla aiemmin ja puhun kaksikielistä englantia ja espanjaa. Olen sopeutuvainen ja rakastan uusien kulttuurien oppimista.

12. Oletko valmis koulutukseen?

Kyllä, olen aina valmis oppimaan uusia asioita ja hankkimaan uusia taitoja. Pidän koulutusta tärkeänä tiedon korkean tason ylläpitämiseksi ja olen valmis koulutukseen tarvittaessa.

13. Kuljetetaanko sinua?

Kyllä, olen kuljetettu. Minulla on auto ja voin liikkua nopeasti ja helposti paikasta toiseen. Tämän ansiosta voin olla erittäin joustava aikatauluissani ja työpaikoissani.

13. Onko sinulla ajokorttia?

Kyllä, olen haltija ajokortti. Sain ajokortin noin viisi vuotta sitten ja käytän sitä säännöllisesti. Minulla ei ollut onnettomuuksia tai liikennerikkomuksia. Olen huolellinen ja kokenut kuljettaja.

14. Onko sinulla liikkumisvaikeuksia?

Ei, en ole vammainen, eikä minulla ole liikkumisvaikeuksia.

15. Mitä olet tehnyt viimeisen työsi jälkeen?

Tässä on tärkeää, varsinkin jos käyt läpi melko pitkän työnhakujakson, selittää, miten rakennat päiväsi. Tärkeää on antaa mielikuva henkilöstä, joka haluaa sitä, joka ei anna periksi, joka on dynaaminen ja järjestäytynyt.

Esimerkkivastaus: Olen tehnyt useita asioita edellisen työpaikkani jälkeen. Kävin kursseilla kehittääkseni taitojani, työskentelin ansioluetteloni ja saatekirjeeni parissa ja hain useisiin töihin. Vietin myös paljon aikaa etsiessäni töitä Internetistä ja lukemalla ilmoituksia. Otin myös yhteyttä useisiin yrityksiin selvittääkseni, olivatko he palkkaamassa.

16. Miten järjestät työnhaun?

Selitä menetelmäsi, verkostot (Anpe, Apec, ammattiliitto, entiset opiskelijat, rekrytointitoimisto jne.), joihin olet ottanut yhteyttä löytääksesi työtä. Ole dynaaminen esityksessäsi.

Esimerkki vastauksesta: Aloitan hakuni tekemällä tutkimusta Internetistä, tutustumalla työtarjouksiin eri verkkosivustoilla ja rekisteröitymällä työnhakusivustoille. Sitten otan suoraan yhteyttä yrityksiin ja kysyn, onko heillä työtarjouksia. Yritän myös löytää ammatillisia kontakteja, jotka voisivat auttaa minua löytämään työtä.

17. Miksi lähdit viimeisimmästä työstäsi?

Puhu mahdottomista uranäkymistä yrityksessä, vaikeuksista yrityksen taloussektorilla jne. Vältä emotionaalisia ajatuksia.

Esimerkki vastauksesta: Lähdin viimeisestä työpaikastani, koska en nähnyt mahdollisia ammatillisia edistysaskeleita yrityksessä. Myös talouden alan vaikeudet vaikuttivat päätökseeni.

18. Missä asemassa haluaisit olla 5 vuoden kuluttua?

Jos sinulla ei ole kovin tarkkaa näkemystä siitä, mitä haluaisit tehdä, keskustele vastuiden kehittämisestä (enemmän liikevaihtoa, ohjattavia henkilöitä, osallistuminen uusien tuotteiden lanseeraukseen jne.).

Esimerkki vastauksesta: Haluaisin toimia 5 vuoden kuluttua yrityksen toimitusjohtajana. Haluan laajentaa vastuualuettani, ohjata lisää ihmisiä ja tuoda markkinoille uusia tuotteita.

19. Mistä olet ylpein urallasi?

Ole vilpitön. Jos voit ajatella tiettyjä tapahtumia, sano se.

Esimerkkivastaus: Olen ylpeä työstäni levyteollisuudessa. Minulla oli mahdollisuus työskennellä joidenkin maailman parhaiden artistien ja muusikoiden kanssa. Minulla oli myös mahdollisuus matkustaa ympäri maailmaa ja tavata ihmisiä kaikista kulttuureista.

20. Miksi vastasit mainokseemme? 

Selitä yhteys opintojesi tai ammatilliseen etenemiseen, jonka tämä saisi sinut tekemään (uusien toimintojen löytäminen, uusi ala, uudet vastuut jne.). Selitä myös mielipiteesi.

Esimerkkivastaus: Olen päättänyt vastata tähän ilmoitukseen, koska etsin työharjoittelupaikkaa, jonka kautta saan kokemusta henkilöstöalalta. Lisäksi tämän harjoittelun avulla voin soveltaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöhallinnon tietämystäni käytännössä. Lopuksi uskon, että tämä harjoittelu on erittäin hyödyllinen ammatillisen urani kannalta.

21. Mitä tiedät yrityksestämme?

Vastaa tärkeydellä (liikevaihto, henkilöstömäärä, paikka alan yritysten joukossa) ja toimialalla: myydyt tuotteet ja/tai palvelut. Jos voit luiskahtaa uutisia yrityksestä (osto, suuri sopimus voitettu jne.), se on kirsikka kakun päällä, joka todella todistaa, että seuraat sen uutisia. Käytännön tietolähde tähän: pörssisivustot tarjoavat kaikki viimeisimmät uutiset pörssiyhtiöistä.

Esimerkki vastauksesta: Prenium SA on vakaa yritys, jonka liikevaihto oli yli 8 miljardia euroa vuonna 2018. Se on läsnä monissa Euroopan ja Aasian maissa ja tarjoaa laajan valikoiman tuotteita sekä vakuutus- ja varallisuudenhoitopalveluita. Prenium SA on kasvava yritys, joka allekirjoitti hiljattain merkittävän sopimuksen japanilaisen Nomura Holdingsin kanssa.

22. Voitko kertoa, mitä ymmärsit asemasta? 

Vältä rekrytointiilmoituksen tekstin lausumista täällä. Mutta kaikesta tästä huolimatta pane merkille kaikki, mikä näyttää sinulle tärkeältä tässä tekstissä. Jäsennä vastauksesi mainitsemalla työnkuvaan kolme olennaista elementtiä: tehtävän nimi, osasto, johon olet sitoutunut, sinulle uskottavat tehtävät.

Esimerkki vastauksesta: Sihteerin virka on tärkeä tehtävä yrityksessä. Tämä on linkki yleisön ja yrityksen välillä. Sihteerin tulee pystyä käsittelemään puheluita, vastaanottamaan viestejä, hoitamaan postia, luonnostelemaan asiakirjoja ja hallitsemaan tiedostoja. Sihteerin tulee olla organisoitunut, huomaamaton ja tiimityöskentelykykyinen.

23. Mitä luulet tuovasi yritykseemme? 

Markkinoiden tuntemus, erilaiset työtavat, tietyt tuotteet, harvinainen tekniikka... Vastaa myös inhimillisten ominaisuuksiemme näkökulmasta: elämänilo, johtamiskyky, luovuus... ja päätä lopullinen minkä tahansa yrityksen toiminnan tavoitteena on edistää yrityksen tulosten kasvua.

Esimerkkivastaus: Luulen tuovani yritykseemme monia asioita, mukaan lukien tietämykseni tietyistä markkinoista, erilaiset työskentelytavat, ainutlaatuiset tuotteet ja harvinainen teknologiani. Lisäksi uskon, että inhimillisistä ominaisuuksistani, kuten elämänilostani, johtamiskyvystäni ja luovuudestani, on myös hyötyä yritykselle. Lopuksi haluan myötävaikuttaa yrityksen tulosten kasvuun, koska mielestäni se on kaiken liiketoiminnan lopullinen tavoite.

24. Mitkä ovat motiivisi?

”Mikä on motivaatiosi liittyä yritykseemme? Rekrytoijat odottavat täsmällistä ja henkilökohtaista vastausta. Tämän kysymyksen tarkoituksena on tarkistaa ymmärryksesi asemasta, sen ympäristöstä, tehtävistä ja tarvittavista työmenetelmistä. Siksi sitä kysytään usein työhaastattelussa.

Voit ilmaista, että olet motivoitunut tehtävään annetuista erilaisista tehtävistä, koska pidit niiden parissa työskentelemisestä. Sinulla saattaa myös olla näiden tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot, mutta sinulla ei ole ollut mahdollisuutta soveltaa niitä aikaisemmissa kokemuksissasi.

Halu oppia voi olla syy, miksi haluat saada tämän työn. Voit todellakin haluta syventää aikaisempien kokemusten aikana hankkimaasi erilaisia ​​taitoja tai oppia uusia.

Jaatko samat arvot kuin yritys? Sano se! Jos yritys on esimerkiksi keskittynyt kestävään kehitykseen, osoita, että nämä arvot ovat sinulle tärkeitä ja että samalla tunnet olosi hyväksi tässä yrityksessä.

Yrityksen toimiala houkuttelee sinua ja haluatko työskennellä siinä? Jaa tämä motivaatio keskustelukumppanisi kanssa ja luettele eri kohdat, joita arvostat tällä alalla ja miksi olisit täydellinen työskentelemään tällä alalla. Kerro esimerkiksi, kuinka arvostat teknologiateollisuuden innovaatioiden haasteita.

25. Epävakauttavat kysymykset

• Minkä tyyppisten vaikeuksien kanssa sinulla on vaikeuksia käsitellä?
• Etkö pelkää kyllästyä tähän postaukseen?
• Pidätkö työstä?
• Onko sinulla muita rekrytointiaikoja? Minkä tyyppiseen toimintoon?
• Jos sinulla on kaksi myönteistä vastausta, millä kriteereillä valitset?
• Etkö usko, että nuori ikäsi on haitta tähän tehtävään?
• Miten viettäisit ensimmäiset 30 päivää virkaanastuessasi?
• Mitkä ovat sinun odotuksesi palkan suhteen ?
• Onko sinulla kysymyksiä minulle?

Mitkä ovat 3 vikaasi? Virheet myönnettäväksi

Kuten jo aiemmin mainittiin, tunne on erittäin tärkeä päätöksentekotekijä työhaastattelussa, samoin kuin rekrytoijan hakemat taidot. Tästä syystä ihmissuhdetaitosi ja tapasi toimia ammatillisessa ympäristössä kiinnostavat suoraan rekrytoijaa. 

Jälkimmäinen saattaa kysyä kuuluisan kysymyksen ominaisuuksista ja puutteista, vaikka tämä suuntaus on yhä vähemmän läsnä startupeissa ja muissa vapautuneissa yrityksissä (muun muassa). Monet pitävät tätä kysymystä merkityksettömänä, mutta se on edelleen klassikko tietyissä rekrytointiprosesseissa.

Tässä ovat ammatilliset puutteet, jotka voit luottavaisesti myöntää työhaastattelussasi.

• Ujo / pidättyväinen : et puhu paljon, mutta olet sitäkin tehokkaampi. Ja sitoudut vilpittömämmin.
• Kärsimätön : olet joskus turhautunut sisäisestä hitaudesta. Mutta se kätkee pettämättömän energian heti, kun sinulla on mahdollisuus kiihtyä.
• Autoritaarinen : vastuun kantaminen johtaa päätöksiin, jotka eivät miellytä kaikkia. Pysyminen lujana mahdollistaa myös näiden päätösten kunnioittamisen.
• herkkä : pieninkin kritiikki voi satuttaa sinua, mutta et pidä kaunaa ja sen avulla voit kehittyä.
• Hermostunut, ahdistunut : olet luonnostaan ​​stressaantunut. Se auttaa sinua myös organisoimaan paremmin odottamattomien tapahtumien välttämiseksi.
• Paasto : hitaus on usein synonyymi täydellisesti suoritetulle työlle.
• Itsepäinen : sinulla on vahva pää, mutta mikään ei estä sinua voittamaan esteitä.
• Puhelias : on totta, että joskus voisi olla äänestämättä. Mutta et ole koskaan saanut siitä pahaa mieltä, koska tuot hyvän tunnelman.
• Epäluuloinen : asetat aina oman mielipiteesi etusijalle, mutta pysyt avoimena muiden mielipiteille.
• Passiivinen : olet oppivainen ja luotat esimiehesi antamaan sinulle näkemyksen ja puitteet.
• Formalistinen : kiinnität itsesi vakiintuneisiin puitteisiin, normeihin. Sen avulla voit myös välttää poikkeamia yrityksessä, joka noudattaa menettelyjä.
• Impulsiivinen : Joskus teet hätiköityjä päätöksiä, mutta saat silti asiat tehtyä. Epäonnistuminen nopeasti toipumaan nopeasti toimii paremmin kuin onnistuminen hyvin hitaasti.
• acerbinen : joskus aggressiiviset arvostelusi mahdollistavat myös paiseiden puhkeamisen ja avaavat mielesi uusille mahdollisuuksille.
• Tunteellinen : se tekee sinusta myös herkemmän, painokkaamman ja luovamman.
• Oikukas : haluat saada kaiken, se tekee sinusta myös kunnianhimoisen.
• Huoleton : Älä anna ongelmien tai esteiden hidastaa sinua.
• Vaikutettu : pidät mielesi hyvin avoimena muiden näkökulmille, tämä ei estä sinua pysymästä omana itsenäsi.
• Luottamuksen puute : pysyt nöyränä saavutuksillesi. Et ota kunniaa yksin itsellesi.
• Haikea : Valitat päivittäin myöhästyneistä toimittajista. Se on tapasi purkaa stressiä ja pysyä positiivisena kollegojesi kanssa.

Mitkä ovat ominaisuutesi? (listaus)

Les inhimillisiä ominaisuuksia ovat rekrytoijien halutuimpia ominaisuuksia työhaastattelussa. Tässä on luettelo haastatteluominaisuuksistamme profiilisi parantamiseksi:

• Tiimin henki : osaat tehdä yhteistyötä, jakaa onnistumisia ja voittaa epäonnistumiset muiden kanssa jopa hyvin heterogeenisessä ryhmässä.
• Utelias : haluat löytää uusia taitoja, uusia projekteja ja olet aktiivinen, kun tietoa karkaa.
• Huolellinen : et jätä mitään sattuman varaan. Et saa työsi valmiiksi ennen kuin se on täydellinen henkilölle, joka hyötyy siitä.
• Potilas : osaat hallita tunteitasi ja odottaa oikeaa hetkeä toimiaksesi tarkkaavaisesti.
• Dynaaminen / Energinen : asiat etenevät kanssasi, et anna inertian leijua työssäsi ja energiasi on tarttuvaa.
• Vakava / Mietteliäs : olet luotettava henkilö, et puhu sanomatta mitään, analysoit kylmästi tietoja. Toimit sitten ylimielisemmin ja vältät kiirettä.
• Kunnianhimoinen / motivoitunut : et ole tyytyväinen nykyisiin tuloksiin, haluat ylittää ne. Olet hyvin panostettu työhösi ja näet pidemmälle.
• Vihainen / itsepäinen : Esteet ja kilpailu motivoivat sinua. Siitä saat energiasi.
• Ystävällinen / hymyilevä : heijastat miellyttävän ympäristön ympärilläsi oleville, haluamme työskennellä kanssasi ja palautamme sen sinulle.
• Seurallinen : olet ekstrovertti. Sinun on helppo olla vuorovaikutuksessa eri liiketoiminta-alueiden kanssa yhdistääksesi ne yhteisen tavoitteen ympärille.
• Siisti / tunnollinen : paholainen on yksityiskohdissa, ja pyrit välttämään pienintäkään epämiellyttävää yllätystä. Pidät hyvin tehdystä työstä.
• autonominen : et ole yksin. Päinvastoin, osaat ottaa johtoaseman samalla kun kerrot edistymisestäsi.
• Tiukka / järjestäytynyt : rakentelet oppiaineita ja osaat suunnitella projektit prioriteettien mukaan tehostaaksesi toimintaasi.
• Optimistinen / innostunut : olet positiivinen vastoinkäymisissä. Et sulje itseltäsi mitään mahdollisuutta ennen kuin se on jo testattu.
• Vapaaehtoinen : olet aina valmis antamaan apuasi, oppimaan ja osallistumaan uusiin projekteihin.
• Vastuullinen / itsevarma : osaa tehdä päätöksiä, jopa sellaisia, jotka tekevät ihmiset onnellisiksi. Muiden vaikuttamatta jääminen.
• Pysty / Frank / Rehellinen : olet läpinäkyvä, et jätä tilaa epäilylle. Työntekijäsi ja asiakkaasi luottavat sinuun ja arvostavat sinua ammatillisesti ja henkilökohtaisesti.
• Kriittinen mieli : kyseenalaistat ennakkokäsitykset etkä noudata yleistä ajattelua oletuksena. Arvostamme "raikasta" ilmettäsi, joka inspiroi uusia mahdollisuuksia.

Miten vastata Miksi tämä tehtävä kiinnostaa sinua?

Kuten pelätty "Esittele itsesi" -kysymys: "Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?" on myös syytä huoleen. Vastatakseen on välttämätöntä osoittavat kiinnostusta tehtävään ja osoittaa, että olet paras ehdokas.

Ensinnäkin se on loistava tilaisuus esitellä, mitä tiedät yrityksestä. Voit puhua innostuneesti koko päivän kyvystäsi sopeutua tiimiin, mutta ei ole mitään syytä olettaa, että tiedät mitään yrityksestä, jota haastattelet. Varaa siis jonkin aikaa valmistautuaksesi yritystietojesi kerryttämiseen ja valitse muutama avaintekijä, jotka sisällytetään pitcheesi selittääksesi, miksi olet hyvä istuvuus.

Tutustu myös: 10 parasta sivustoa yksityisille online- ja kotiopetuksille

Sitten haluat myydä itsesi: miksi sinut on luotu tähän tehtävään? Voit tehdä tämän kahdella tavalla: voit joko keskittyä enemmän kokemuksiisi (mitä olet tehnyt ennen urallasi) tai taitoosi (erityisesti hyödyllistä, jos olet avainrooleissa tai toimialoilla).

Lopuksi haluat näyttää, että asema on järkevä tulevan urasi kannalta. Ihannetapauksessa älä anna vaikutelmaa, että käytät viestiä vain lähtökohtana. Osoita, että haluat liittyä yritykseen pitkäksi aikaa, jotta kontaktisi tuntee olonsa mukavammaksi sijoittaa sinuun.

Työhaastattelun kysymyksiä ja vastauksia pdf

Valmistautuaksesi paremmin työhaastatteluun, tarjoamme sinulle tästä ladata PDF-dokumentin “Työhaastattelukysymykset ja vastaukset pdf”, joka sisältää useita yleisiä työhaastattelukysymyksiä sekä parhaan tavan vastata niihin. ' vastaus.

Muista jakaa artikkeli Facebookissa, Twitterissä ja Linkedinissä!