Starbucks-eko egungo bazkideentzat
Zure gaixoaldia ikusteko, hasi saioa Nire bazkidearen informaziora (MPI) Starbucks gailu batetik. Baimendutako erabileren eta familiako kideen zerrenda osoa lortzeko, ikus AEBetako Abantailen Planaren Deskribapena mysbuxben.com helbidean.
Zertarako erabil daiteke gaixotasun baja? Ordaindutako bajaren erabilera
Langileek ordaindutako gaixotasun-baimena erabil dezakete eurentzat edo familiako kideentzat: Diagnostikoa, arreta edo gaixotasun mental edo fisikoa, lesioa edo osasun-egoera tratatzea. Prebentziozko arreta medikoa jaso. Hartu etxeko indarkeriaren baimena.
Zenbat gaixo ordu hartzen dituzu Starbucks-en?
Lanaldi osoko bazkideak areagotzea urtean 40 orduko gaixotasun-ordainketa. Legez agindutako gaixotasun-ordainsari-baldintzak dituzten tokietan lan egiten duten bazkideek gaixotasun-ordainsaria edo ordaindutako atsedenaldia jasoko dute behar den moduan.
Zenbat gaixo-egun hartzen dituzu Starbucks-en?
2018ko urtarrilean, Starbucks-ek nazio mailako politika onartu zuen langileei ordubeteko baja ematen zien lan egindako 30 ordu bakoitzeko. Horrek gutxi gorabehera balio du urtean zazpi edo zortzi egunetan lanaldi osoko langile batentzat.
Noiz arte har dezakezu Starbucks-en eszedentzia?
Joan den astean, Starbucks-ek eszedentzia politika berri bat iragarri zuen, langileei onurak jasotzeko aukera ematen diena hartzen duten bitartean 120 egun arte ordaindu gabeko lizentzia.
Gaixotasun baja arrazoi pertsonalengatik erabil al dezakezu?
Gaixotasun eguna nahiko argia da eta denetarako erabil daiteke, ospitaleratzea edo ebakuntza behar izan dezakeen gaixotasun larriago bateraino. Egun pertsonalak bezalako gauzak estal ditzakete ume baten gaixotasuna, familian heriotza, epaimahaiaren betebeharra, betebehar militarrak edo jai erlijiosoak.
Noiz erabil daiteke gaixotasun baja?
Gaixotasun-baimen handitua erabiltzeko eskubidea duzu 90 egun naturalez lanean egon ondoren. Kaliforniako langileek ordaindutako gaixotasun-baimena erabiltzeko eskubidea dute, gutxienez 90 egunez enplegatzaile berarentzat lan egiten badute. Berdin du aldi baterako, eguneko, lanaldi partzialeko edo lanaldi osoko langile gisa lan egiten ari zaren.
Zein da gaixotasun baja izateko arrazoirik onena?
Inkestak hori aurkitu zuen gripearen etxean geratzeko aitzakiarik onartuena da, nahiz eta nagusien % 42 inguruk hori beharrezkoa zela uste izan. Ondoren, bizkarreko minak, istripuekin lotutako lesioak eta estresa izan ziren. Hauek dira gaixoari deitzeko 10 arrazoi nagusiak, onargarrienetik gutxienera ordenatuta.
Gaixotasun soldata jasotzen al duzu Starbucks-en?
Gure ordainsari eta prestazioen pakete osoa oinarri hartuta (ordaindutako gaixotasun-baimena, ordaindutako oporrak, % 100eko matrikularen estaldura, osasun-arreta integrala, haurren zaintza, osasun mentaleko prestazioak, transgenero-prestazioak eta abar barne), gure azken inbertsioek aukera onenak sortzeko dugun konpromisoa islatzen dute eta esperientzia…
Nola lortu oporretarako orduak Starbucks-en?
Txikizkako orduko bazkideak oporrak handitzen hasten dira 12 hilabetez etengabeko zerbitzua eman ondoren. Astean 40 ordu baino gutxiago lan egiten baduzu, oporretako denbora proportzionala handituko duzu. Starbucks-ek Urteberri eguna behatzen du, Martin Luther King Jr.
Starbucks-ek eszedentziarik al du?
Starbucks-ek hainbat baja eskaintzen ditu gaixorik edo zaurituta bazaudeedo familiako kide bat zaindu beharra. Gainera, lizentzia militarra, baimen pertsonala eta karrerako atsedenaldia (sabatiko) erabilgarri egon daitezke. Hautagarritasuna eszedentzia motaren arabera aldatzen da.
Zenbat absentzia onartzen dira Starbucks-en?
7 gaixotasun egun. Ez duzu "PTO" edo "oporraldirik" lortzen hainbeste denboran bertan lan egin arte.
Starbuckseko langileek eszedentzia bat har dezakete?
Starbucks-ek hainbat baja eskaintzen ditu gaixorik edo zaurituta bazaudeedo familiako kide bat zaindu beharra. Gainera, lizentzia militarra, baimen pertsonala eta karrerako atsedenaldia (sabatiko) erabilgarri egon daitezke.
Starbucks-en atseden bat hartu dezakezu?
Atsedenaldiak eta bazkariak 2 orduz behin ematen dira. 8 ordu lan egiten baduzu, espero dezakezu 10 minutuko atsedenaldi bat, 30 minutuko bazkaria eta azken 10 minutuko atsedenaldia. Starbucks-ek 10 minutuko atsedenaldiak eta 30 minutuko bazkariak ematen dizkie langileei. Bai, 10 minutuko atsedenaldi bat lanaldi partzialerako edo 30 minutuko atsedenaldi bat lanaldi osorako normalean.
Starbucks-ek epe laburreko ezintasuna eskaintzen al du?
Abantailak bazkide hautagarriek automatikoki estaltzen dute Epe Laburreko Ezintasunagatik eta kostua Starbucks-ek ordaintzen du. Aldi baterako Ezintasun Aseguruak zure asteko batez besteko irabazien % 66-2 / 3 ordezkatzen du 26 astez.
Gaixotasun eguna erabil al dezaket egun pertsonal gisa?
Egun pertsonal bat erabil dezakezu zu edo zure maitea gaixorik bazaude, baina bat ere erabil dezakezu lan aste gogor baten ondoren behar duzun atsedena hartzeko edo zure bizitza pertsonaleko beste gertakari batzuetara joateko (adibidez, mugitzea, hileta edo ezkontza batera joatea).
Ondo dago gaixorik ez dagoenean gaixo-egun bat hartzea?
Gaixotasun egunak lan-bizitzako aktibo garrantzitsu bat dira, langileak seguru mantentzen laguntzen dutenak. Askotan gaixo eguna erabiltzea hutsala izan behar da. Gripearen edo elikagaien intoxikazio kasuren bat baduzu, erantzuna baiezkoa da, gelditu etxean eta sendatu.
Lanetik at hartu al dezakezu arrazoi pertsonalengatik?
Langile guztiak dira menpekotasuna duen larrialdi bati aurre egiteko arrazoizko ordaindu gabeko atsedenaldirako eskubidea. Ordaindu daiteke beren lan-kontratuak hala esaten badu, eta ez dute denborarik egin beharko geroago, normalean akordio hauetan.
Gaixotasun baja ukatu al dezakete enpresaburuek?
Enpresaburuak ez dio langileari erabiltzeko eskubidea ukatuko gaixotasun-egunak handitzea, alta, kaleratzearekin mehatxatzea, mailaz jaitsi, etetea edo edozein modutan langilea diskriminatzea gaixotasun-egunak handitzea erabiltzeagatik, gaixotasun-egunak handitzea erabiltzeko eskubidea erabiltzen saiatzeagatik, departamentuan kexa bat jartzeagatik edo...
Nola funtzionatzen du gaixotasun bajak?
Enplegua hasten denetik urtebeteko epean Kalifornian 30 egun edo gehiagoz lan egiten duen langileak ordaindutako gaixotasun-baimena handitzeko eskubidea du. Langileek, lanaldi partzialeko eta aldi baterako langileak barne, irabazten dute lan egindako 30 ordu bakoitzeko gutxienez ordu bat ordaindutako baimena. Gaixotasun-denbora langilearen egungo soldata-tasaren arabera ordaintzen da.
Zein da gaixotasunaren aitzakiarik onena lana galtzeko?
Lana galtzeko aitzakia onak
- Gaixotasun. Ondo sentitzen ez bazara, hobe da lanera ez joatea. ...
- Familiaren gaixotasuna edo larrialdia. ...
- Etxeko larrialdia / autoaren arazoak. ...
- Maite baten heriotza. ...
- Nekatuta sentitzea. ...
- Pozik zure lanean. ...
- Plangintza eskasa.
Zein da laneko gaixotasunaren arrazoi ohikoena?
Gaixotasun fisiko gehiagoz gain, amiantoak eta hautsak eragindakoak, esaterako. estresa, depresioa eta antsietatea laneko gaixotasun guztien %39 dira, kasu bakoitzeko batez beste 23 egun galtzen direlarik. Estresaren sustatzaile nagusiak lan-karga areagotzea eta lan-inguruneetan aldaketak direla identifikatu dira.
Nola eskatu behar dut baja?
Nola idatzi gaixoaren eguneko mezu elektronikoa 5 urratsetan
- Egiaztatu zure konpainiaren protokoloa Gaixotasun Egunen inguruan.
- Idatzi posta elektronikoaren gai-lerro zuzena.
- Jakin ezazu zein erabilgarri egongo zaren.
- Esan Ordaindua edo Ordaindu gabea den.
- Eman Argi "Hurrengo Urratsak" Lan egiten ari zaren guztian.
- Ez baduzu Gaixo Egunik.