Ta ütles mulle, et viisakuse reeglid on ajalooliselt dikteerinud, et inimesed hoiduvad palgast rääkimast sest see võib tekitada teistes ebamugavust. … Kui sinu palk on näiteks sõbra omast kõrgem, võivad nad sinu peale kadedust tunda. Või hakatakse teilt rahalist abi küsima.
Miks inimesed oma palka varjavad? Lisaks turutõrgetest taastumisele aitab palkade jagamine organisatsioone pikas perspektiivis aidata. Uuringute järel on teadlased leidnud, et palkade säilitamine saladus vähendab motivatsiooni ja jõudlustja jagamine, kui palju inimestele makstakse ja kuidas see teistega võrreldes, suurendab jõudlust.
Kas kellegi palgast rääkida on ebaviisakas?
See on loomulik uudishimu, kuid karjäärieksperdid väidavad seda töökaaslastega palga üle arutlemine võib teha rohkem kahju kui kasu. Tegelikult, isegi kui ettevõtted elavad, et olla avatumad ja ausamad, on parem mitte segi ajada ettevõtte läbipaistvust ja luba oma kaastöötajatega töötajate palkade üle vestelda.
Kas on ebaviisakas küsida sõbralt palka?
Paljud inimesed vastasid jaatavalt. Siin on vastus, mis võtab ilusti kokku palga küsimise läbi ja lõhki: "[See on] väga ebaviisakas, kui selle eesmärk on hinnata inimest selle põhjal, kui palju raha ta teenib.
Miks te ei peaks oma palgast rääkima?
"Tööandjad vihkavad seda, kui töötajad arutlevad palkade üle, kuna see paljastab diskrimineerimise ja muud ebaausad palgatavad, "Ta ütleb. "Kui teie tööandjal on kirjalik poliitika või leping, mis keelab palgaarutelu, võite sellest teatada töösuhete ametile."
Kas töötajad peaksid oma palka jagama?
Ühesõnaga: Ei. Paljud tööandjad heidutavad töötajaid aktiivselt teiste töötajatega töötasusid ja hüvitisi arutamast. … Riiklik töösuhete seadus kaitseb teie töötajate õigusi arutada töötingimusi, nagu töötasu, tööaeg, ohutus ja nii edasi.
Miks on palk privaatne ja konfidentsiaalne?
Teie palka võib pidada konfidentsiaalseks
Ja see taandub ühele põhjusele: teie ettevõtte poliitika. Isegi kui seadused puuduvad, võib ettevõtte poliitikast üksi piisata, et nad teie vastu midagi ette võtaksid. Kui sa töölepingule alla kirjutasid, võidi sul paluda koos sellega sõlmida konfidentsiaalsusleping.
Miks te ei peaks oma palgast rääkima?
"Palgainfo jagamine võib tekitada kolleegide vahel pingeid ja pahameelt juhtkonna vastu"Seega võib see tõesti viia mürgise töökeskkonnani," ütleb Massachusettsi Walthami Bentley ülikooli ülikooli karjääriteenuste asepresident Susan Brennan.
Kas ma peaksin oma palgast sõpradele rääkima?
Nii nagu on kohatu küsida teise sissetulekut, on rõve oma sissetulekust rääkida ja seda avalikuks teha. Pole lihtsalt vaja kellelegi avaldada, mida me teenime. … Esiteks, inimesed, kes teavad teie sissetulekut, hakkavad teid seostama teie sissetulekutega, nagu oleksite teie teenitud raha.
Kui töökaaslane küsib sinu palga kohta?
1. Olge omaga läbipaistev töökaaslane. Palgateemalist vestlust alustades on Salemi sõnul oluline teisele inimesele teada anda, et olete valmis olema läbipaistev ka oma teenimise osas. "Teage, et kui palute neil oma töötasu avaldada, peate avaldama ka oma," ütleb ta.
Kas töötajad on konfidentsiaalsed?
Palgad on peaaegu alati konfidentsiaalsed, aga see on lihtsalt kultuuriline. Teie töötajad võivad juba rääkida. … Kuid vaatamata kogu konfidentsiaalsusele on see kõik enesekehtestatud. Föderaalseadus kaitseb teie õigust (ja teie töötajate õigust) arutada oma töötingimusi, sealhulgas palka.
Kas ma võin oma palgast rääkida?
Tegelikult töötajate õigust arutada oma töötasu on seadusega kaitstud. Kuigi tööandjad võivad keelata töötajatel klientide ees või töö ajal oma palgast rääkida, ei saa nad keelata töötajatel omal ajal palgast rääkimast.
Kas palga avalikustamine on ebaseaduslik?
Teie õigust arutada oma palgateavet oma töökaaslastega kaitseb föderaalvalitsus. The New York Timesi andmetel sätestab riiklik töösuhete seadus, et tööandjad ei saa keelata töötajate vahel palga- ja töötingimuste arutamist. ... Ainult teie töökaaslased saavad teile oma palka öelda.
Kas peaksite oma palka saladuses hoidma?
Hoia seda saladuses, Hoidke seda ohutult
Kui ettevõtetel on samal töökohal erinevad töötajad ja ühte neist makstakse erinevalt, kerkivad esile paljud ebaõigluse probleemid. „See võib juhtuda igas „avatud kaupluses”, kus eristatakse tasusid mis tahes põhjusel (näiteks tööstaaži või töö eest),“ ütleb Dauphais.
Kas inimesed räägivad oma palgast?
Mõni inimene on mugav jagavad seda teavet, samas kui teised on väga valvatud. Hiljutised artiklid teatasid, et osana oma töötajate palkade üldisest uuringust leidis Google, et 2018. aastal maksti sarnastel ametikohtadel töötavatele meestele vähem kui naistele.
Kas töötajad saavad palgast rääkida?
Töötajatel on keelatud arutada oma palga- või palgatasemeid ja ettevõtte hüvesid teiste töötajatega. Selline teave on konfidentsiaalne ja seda ei tohi töökohal arutada.
Kas ma peaksin oma palgast rääkima?
Te olete kohustuseta et öelda tulevasele tööandjale oma praegune palk. … Öelge, et te ei soovi oma praegust palka avalikustada, sest soovite oma oskustest ja ettevõttele pakutavast lähtuvalt õiglasi läbirääkimisi.
Kas sa saad vallandada, kui ütled kellelegi oma palga?
Ei, teid ei saa vallandada, kui arutate tööl palka. Enamik töötavaid ja töötavaid ameeriklasi on kaitstud distsipliini eest, mida rakendatakse lihtsalt kaitstud klasside tõttu, nagu vanus, sugu, rass ja nii edasi.
Miks peaksime palgast rääkima?
Palgaarutelud võivad aidata teil läbi rääkida kõrgema palga üle.
Kui teile on alamakstud, võib olla raske veenda tööandjaid maksma seda, mida olete väärt. Mõnikord põhinevad palgaläbirääkimised teie varasemal töötasul või teie arusaam turuväärtusest võib olla viltu.
Kui inimesed küsivad, kui palju sa palka saad?
Enamikul juhtudel ei püüa teie palga kohta küsiv inimene olla ebaviisakas või kohatu. Sageli on nad lihtsalt uudishimulik, ja need ei tähenda teile mingit kahju ega ebamugavust. Seetõttu on alati kõige parem olla vastates viisakas. Kui te ei soovi vastata, keelduge viisakalt.
Kas palgatöötajate üle arutlemine on ebaseaduslik?
Seadus keelab tööandjal keelata töötajatel enda või teiste töötajate töötasu üle arutada. … Palgasaladuse poliitika, olgu see siis ametlik või mitteametlik, peegeldab sageli tööandja püüdlusi varjata palgadiskrimineerimist.
Kas tööandjad saavad teie palka kontrollida?
Uus California seadused keelavad tööandjatel küsida teavet palgaajaloo kohta, sealhulgas "hüvitised ja hüvitised". Tööandjad ei saa küsida taotleja hüvede (nt omakapitali, tervisekindlustuse või muude rahaliste hüvitiste) väärtust.
Kas palga üle arutamine on ebaseaduslik?
Palga arutamine on vastuoluline teema. Rahaasjad on tavaliselt midagi, mida me oleme üsna salajased, nii et nende üle arutlemine töökohal lihtsalt ei tundu õige. Kuid, see ei ole ebaseaduslik. Sageli võimaldavad avatud töötajate palgapoliitika läbipaistvat ja võrdset töökohta.
Miks peaksite oma palga üle arutama?
Palgavestlused võivad teid aidata läbirääkimisi kõrgema palga üle.
Vestlus palgast uuel töökohal põhineb tõenäolisemalt teie rolli ja kogemuste taseme tegelikel turuhindadel, mitte sellel, mida teised ettevõtted on teile varem maksnud.