Supre: 27 Plej Oftaj Laborintervjuaj Demandoj kaj Respondoj

Dum varba intervjuo, vi certe estos demanditaj pri viaj instigoj, viaj kvalifikoj kaj via sperto. Tial gravas prepariĝi bone anticipe. Se vi serĉas laboron, vi verŝajne jam alfrontis laboran intervjuon. Ĉi tiu intervjuo estas ŝanco por la rekrutanto pli bone koni vin kaj kontroli ĉu vi estas kvalifikita por la posteno. Tial gravas prepariĝi bone anticipe.

Por eviti la streson de la dungointervjuo, gravas antaŭvidi la demandojn, kiujn vi demandos. Por faciligi al vi, ni kolektis la plej oftajn demandojn dum dungointervjuo (aŭ staĝo), kun por ĉiu la speco de respondo atendita de la rekrutanto.

En ĉi tiu artikolo, ni esploris kaj kompilis liston de 27 plej oftaj laborintervjuaj demandoj kun specimenaj respondoj por helpi vin pasigi vian intervjuon kaj akiri vian novan laboron.

Sciante, ke estas esence provizi personecigitajn respondojn al la demandoj de la rekrutisto, ni preferis indiki la manieron gvidi viajn respondojn, prefere ol doni al vi pretajn respondojn. Ĉiam memoru, ke en la intervjuo viaj respondoj devas esti kaj klaraj kaj koncizaj.

Supre: 10 Plej Oftaj Laborintervjuaj Demandoj kaj Respondoj

Antaŭ iri al laborintervjuo, estas esence prepariĝi. Por fari tion, vi devas scii la plej oftajn demandojn por atendi kaj kiel respondi ilin.

La ideala respondo estu konciza, sed enhavi sufiĉe da informoj pri via sperto kaj kapabloj, por ke la rekrutanto povu kompreni, kion vi povas alporti al la kompanio. Alivorte, parolu pri via fono, kio igis vin stari antaŭ la rekrutanto hodiaŭ.

La rekrutisto demandas min: Kio estas miaj profesiaj fortoj? Miaj plej gravaj profesiaj valoraĵoj estas mia adaptiĝkapablo kaj mia ĉiuflankeco. Mi povis pruvi ĉi tiujn kvalitojn dum mia kariero, precipe kiam mi devis plenumi novajn aŭ nekonatajn taskojn. Mi ankaŭ estas tre motivita homo, kiu ŝatas preni defiojn kaj labori en teamo. Fine, mi havas bonegan anglan nivelon, kio permesas al mi facile komuniki kun internaciaj klientoj.

Jen kelkaj konsiletoj por sukcesa laborintervjuo: 

• Preparu respondi klasikajn demandojn pri viaj instigoj, kvalifikoj kaj sperto. 
• Anticipu malfacilajn demandojn kaj anticipe laboru pri ili. 
• Estu honesta kaj sincera en viaj respondoj.
• Preparu liston de demandoj por demandi la rekrutanton.
• Montru entuziasmon kaj instigon.
• Aŭskultu kaj montru, ke vi interesiĝas pri la pozicio.

Legi ankaŭ: Kiel verki vian staĝan raporton? (kun ekzemploj)

La sekvaj demandoj estas tiuj, kiujn vi verŝajne alfrontos dum via laborintervjuo. Bona preparo estas esenca, precipe se via lasta intervjuo estas iom malnova (sed tio validas por ĉiuj kazoj). Efektive, estus stulte trovi vin mankas de respondoj de la unua demando. Malsupre vi trovos liston de oftaj demandoj de rekrutantoj.

1. Ĉu vi havas profesian sperton?

Jes, mi havas profesian sperton kiel komunika konsilisto. Mi laboris por publikaj rilatoj dum tri jaroj. Mi helpis klientojn administri ilian bildon kaj plibonigi ilian videblecon kun la publiko. Mi ankaŭ laboris kiel liberlaboranto dum du jaroj, kio permesis al mi disvolvi solidan sperton en la kampo de komunikado.

2. Kial vi serĉas novan laboron?

Mi serĉas novan laboron ĉar mi volas havi laboron, kiu permesos al mi uzi miajn talentojn kaj kapablojn. Mi ankaŭ volas laboron, kiu permesos al mi progresi en mia kariero.

Vidi ankaŭ: Kiam vi disponeblas? Kiel respondi al rekrutanto konvinke kaj strategie

3. Kiuj estas viaj fortoj?

Unu el miaj ĉefaj kvalitoj estas mia adaptebleco. Mi jam aliĝis al pluraj teamoj kaj mi ĉiam sciis adaptiĝi al ilia funkciado. Mi pensas, ke ĝi estas esenca kvalito en la hodiaŭa profesia mondo.

4. Kiuj estas viaj malfortaj punktoj?

Mi foje estas tro perfektisto kaj tio povas malrapidigi min. Mi ankaŭ laboras foje tro multe kaj forgesas preni paŭzojn.

Legu ankaŭ >> 7 konkretaj ekzemploj de konflikta administrado en komerco: malkovru la 5 senprudentajn strategiojn por solvi ilin

5. Ĉu vi havas komputilscion?

Jes, mi havas komputilscion. Mi sekvis komputilajn kursojn kaj havis la ŝancon konatiĝi kun diversaj programoj dum mia studado kaj profesia sperto.

6. Ĉu vi estas dulingva aŭ plurlingva?

Mi regas la francan kaj la anglan, kaj mi sukcesas en la hispana.

7. Ĉu vi disponeblas tuj?

Jes, mi disponeblas tuj.

8. Kiom da tempo vi povas dediĉi al ni?

Mi estas disponebla por nedifinita periodo.

9. Ĉu vi pretas labori semajnfine?

Jes, mi pretas labori semajnfine.

10. Ĉu vi pretas labori neparajn horojn?

Jes, mi pretas labori neparajn horojn. Mi estas Fleksebla kaj povas adaptiĝi al malsamaj laborhoraroj.

11. Ĉu vi pretas labori eksterlande?

Jes, mi estas preta labori eksterlande. Mi loĝis eksterlande antaŭe kaj estas dulingva en la angla kaj la hispana. Mi estas adaptebla kaj mi amas lerni pri novaj kulturoj.

12. Ĉu vi pretas por trejnado?

Jes, mi ĉiam pretas lerni novajn aferojn kaj akiri novajn kapablojn. Mi pensas, ke trejnado estas grava por konservi altan nivelon de scio kaj mi pretas preni trejnadon se necese.

13. Ĉu vi estas transportita?

Jes, mi estas transportita. Mi havas aŭton kaj kapablas rapide kaj facile moviĝi de loko al loko. Ĉi tio permesas al mi esti tre fleksebla en miaj horaroj kaj kie mi povas labori.

13. Ĉu vi havas stirpermesilon?

Jes, mi estas posedanto kondukpermesilo. Mi akiris mian stirpermesilon antaŭ ĉirkaŭ kvin jaroj kaj uzas ĝin regule. Mi ne havis akcidentojn aŭ trafikajn malobservojn. Mi estas zorgema kaj sperta ŝoforo.

14. Ĉu vi havas moveblajn malfacilaĵojn?

Ne, mi ne estas handikapita kaj mi ne havas moveblajn malfacilaĵojn.

15. Kion vi faris ekde via lasta laboro?

Ĉi tie gravas, precipe se vi trapasas sufiĉe longan laborserĉan periodon, klarigi kiel vi strukturas viajn tagojn. Gravas doni la bildon de iu, kiu volas ĝin, kiu ne rezignas, kiu estas dinamika kaj organizita.

Ekzempla respondo: Mi faris plurajn aferojn ekde mia lasta laboro. Mi prenis kursojn por plibonigi miajn kapablojn, laboris pri mia vivresumo kaj prezentletero, kaj kandidatiĝis por pluraj laborpostenoj. Mi ankaŭ pasigis multan tempon serĉante laborpostenojn en la interreto kaj legante la anoncojn. Mi ankaŭ kontaktis plurajn kompaniojn por ekscii, ĉu ili dungas.

16. Kiel vi organizas vian serĉon de laboro?

Klarigu vian metodon, la retojn (Anpe, Apec, profesia asocio, iamaj studentoj, varba firmao, ktp.) kiujn vi kontaktis por trovi laboron. Estu dinamika en via prezento.

Ekzemplo de respondo: Mi komencas mian serĉon per esplorado en la interreto, per konsultado de laborofertoj en malsamaj retejoj kaj per registrado en laborserĉaj retejoj. Poste mi kontaktas la kompaniojn rekte kaj demandas al ili ĉu ili havas ofertojn de laboro. Mi ankaŭ provas trovi profesiajn kontaktojn, kiuj povus helpi min trovi laboron.

17. Kial vi forlasis vian lastan laboron?

Parolu pri neeblaj karierperspektivoj en la firmao, malfacilaĵoj en la ekonomia sektoro de la firmao forlasita, ktp. Evitu emociajn konsiderojn.

Ekzemplo de respondo: Mi forlasis mian lastan laboron ĉar mi ne vidis ajnan perspektivon de ebla profesia progresado en la firmao. Al mia decido ankaŭ kontribuis malfacilaĵoj en la ekonomia sektoro.

18. Kiun postenon vi ŝatus okupi en 5 jaroj?

Se vi ne havas tre precizan vizion pri tio, kion vi ŝatus fari, parolu pri evoluado de respondecoj (pli da spezo, superrigardendaj homoj, asociiĝi kun la lanĉo de novaj produktoj, ktp.).

Ekzemplo de respondo: Mi ŝatus okupi la postenon de ĝenerala direktoro de firmao en 5 jaroj. Mi volas vastigi miajn respondecojn, gvidi pli da homoj kaj lanĉi novajn produktojn.

19. Pri kio vi plej fieras en via kariero?

Estu sincera. Se vi povas pensi pri specifaj eventoj, diru tion.

Ekzempla respondo: Mi fieras pri mia laboro en la registra industrio. Mi havis la ŝancon labori kun kelkaj el la plej bonaj artistoj kaj muzikistoj en la mondo. Mi ankaŭ havis la ŝancon vojaĝi tra la mondo kaj renkonti homojn el ĉiuj kulturoj.

20. Kial vi respondis al nia reklamo? 

Klarigu la ligon kun viaj studoj aŭ la profesian progresadon, kiun tio igus vin fari (malkovro de novaj funkcioj, nova sektoro, novaj respondecoj ktp.). Ankaŭ klarigu kion vi pensas.

Ekzempla respondo: Mi decidis respondi al ĉi tiu anonco ĉar mi serĉas staĝon, kiu permesos al mi akiri sperton en la sektoro de homaj rimedoj. Krome, ĉi tiu staĝo permesos al mi praktiki miajn sciojn pri administrado de homaj rimedoj kaj administrado de dungitoj. Fine, mi pensas, ke ĉi tiu staĝo estos tre utila por mia profesia kariero.

21. Kion vi scias pri nia kompanio?

Respondi laŭ graveco (spezo, nombro da dungitoj, loko inter kompanioj en la sektoro) kaj aktiveco: produktoj kaj/aŭ servoj venditaj. Se vi povas engliti novaĵojn pri la firmao (transpreno, granda kontrakto gajnita, ktp.), estas la civiro sur la kuko kiu vere pruvos, ke vi sekvas ĝiajn novaĵojn. Praktika fonto de informoj por tio: borsejoj provizas ĉiujn lastajn novaĵojn de listigitaj kompanioj.

Ekzemplo de respondo: Prenium SA estas solida firmao, generinte spezon de pli ol 8 miliardoj da eŭroj en 2018. Ĝi ĉeestas en multaj landoj de Eŭropo kaj Azio kaj ofertas ampleksan gamon da produktoj kaj asekurojn kaj servojn pri administrado de riĉaĵoj. Prenium SA estas kreskanta kompanio, kiu lastatempe subskribis gravan kontrakton kun la japana kompanio Nomura Holdings.

22. Ĉu vi povas diri al mi, kion vi komprenis el la pozicio? 

Evitu deklami la tekston de la varba reklamo ĉi tie. Sed malgraŭ ĉio, faru la laboron noti ĉion, kio ŝajnas al vi grava en ĉi tiu teksto. Por strukturi vian respondon, citu la 3 esencajn elementojn en laborpriskribo: la titolo de la funkcio, la fako al kiu vi estas ligita, la misioj kiuj estos konfiditaj al vi.

Ekzemplo de respondo: La posteno de sekretario estas grava posteno en firmao. Ĉi tio estas la ligo inter la publiko kaj la kompanio. La sekretario devas povi trakti telefonvokojn, preni mesaĝojn, administri poŝton, redakti dokumentojn kaj administri dosierojn. La sekretario devas esti organizita, diskreta kaj kapabla labori en teamo.

23. Kion vi opinias, ke vi alportas al nia firmao? 

Scio pri merkato, pri diversaj labormetodoj, pri specifaj produktoj, pri malofta teknologio... Respondu ankaŭ el la vidpunkto de viaj homaj kvalitoj: vivĝojo, mastrumado, kreemo... kaj konkludu pri la fino. celo de iu kompania ago kiu devas kontribui al la kresko de la rezultoj de la firmao.

Ekzempla respondo: Mi pensas, ke mi alportas multajn aferojn al nia kompanio, inkluzive de mia scio pri specifa merkato, la malsamaj labormetodoj, miaj unikaj produktoj kaj mia malofta teknologio. Krome, mi kredas, ke miaj homaj kvalitoj, kiel mia vivĝojo, mia mastrumado kaj mia kreemo, ankaŭ estos valoraĵo por la firmao. Fine, mi volas kontribui al la kresko de la rezultoj de la kompanio, ĉar mi pensas, ke tio estas la fina celo de iu ajn agado en komerco.

24. Kiuj estas viaj motivoj?

"Kiuj estas viaj instigoj por aliĝi al nia firmao? Rekrutantoj atendas precizan kaj personan respondon. La celo de ĉi tiu demando estas kontroli vian komprenon pri la pozicio, ĝia medio, ĝiaj misioj kaj la labormetodoj postulataj. Tial oni tre ofte demandas ĝin dum dungointervjuo.

Vi povas esprimi la fakton, ke vi estas motivita de la malsamaj misioj asignitaj al la pozicio ĉar vi ŝatis labori pri ili. Vi ankaŭ povas havi la kapablojn necesajn por plenumi ĉi tiujn misiojn, sed vi ne havis la ŝancon apliki ilin en viaj antaŭaj spertoj.

La deziro lerni eble estas kialo, kial vi volas akiri ĉi tiun laboron. Efektive, vi eble volas profundigi la malsamajn kapablojn, kiujn vi akiris dum viaj antaŭaj spertoj, aŭ lerni novajn.

Ĉu vi dividas la samajn valorojn kiel la kompanio? Diru ĝin! Ekzemple, se la kompanio koncentriĝas pri daŭripova disvolviĝo, indiku, ke ĉi tiuj valoroj estas gravaj por vi kaj ke samtempe vi sentos vin bone en ĉi tiu kompanio.

La komerca sektoro de la kompanio allogas vin kaj vi volas labori en ĝi? Kunhavigu ĉi tiun instigon kun via interparolanto kaj listigu la malsamajn punktojn, kiujn vi estimas en ĉi tiu sektoro, kaj kial vi estus perfekta por labori en ĉi tiu kampo. Ekzemple, parolu pri kiel vi aprezas la defiojn de novigado en la teknologia industrio.

25. Malstabiligaj Demandoj

• Kian malfacilaĵon vi havas problemojn trakti?
• Ĉu vi ne timas enuiĝi ĉe ĉi tiu afiŝo?
• Ĉu vi ŝatas la laboron?
• Ĉu vi havas aliajn varbajn nomumojn? Por kia funkcio?
• Se vi havas du pozitivajn respondojn, laŭ kiaj kriterioj vi elektos?
• Ĉu vi ne pensas, ke via juna aĝo estos handikapo por ĉi tiu posteno?
• Kiel vi pasigus la unuajn 30 tagojn de enoficiĝo?
• Kio estas viaj salajraj atendoj?
• Ĉu vi havas demandojn por mi?

Kiuj estas viaj 3 difektoj? Difektoj por konfesi

Kiel jam menciite antaŭe, sento estas tre grava decida faktoro dum dungointervjuo, same kiel la kapabloj serĉataj de la rekrutanto. Jen kial viaj interhomaj kapabloj kaj via agado ene de profesia medio estos de rekta intereso por la rekrutanto. 

Ĉi-lasta povas demandi al vi la faman demandon pri kvalitoj kaj difektoj, kvankam ĉi tiu tendenco estas malpli kaj malpli ĉeestanta en noventreprenoj kaj aliaj liberigitaj kompanioj (inter aliaj). Multaj konsideras ĉi tiun demandon sensignifa, sed ĝi restas klasika en certaj rekrutprocezoj.

Jen la profesiaj mankoj, kiujn vi povas memfide konfesi dum via laborintervjuo.

• Timema / rezervita : vi ne multe parolas sed vi estas des pli efika. Kaj vi ligas kun pli da sincereco.
• Senpacienca : vi estas foje frustrita de interna malrapideco. Sed tio kaŝas senmanĝan energion tuj kiam vi havas la ŝancon akceli.
• Aŭtoritata : havi respondecojn kondukas al fari decidojn, kiuj ne plaĉas al ĉiuj. Restado firma ankaŭ permesas tiujn decidojn esti respektitaj.
• Senceptebla : la plej eta kritiko povas vundi vin, sed vi ne havas rankoron kaj ĝi permesas vin pliboniĝi.
• Nervous, maltrankvila : vi estas nature emfazita. Ĝi ankaŭ helpas vin pli bone organizi vin por eviti la neatenditan.
• malrapida : malrapideco ofte estas sinonimo de perfekte plenumita laboro.
• Obstina : vi havas fortan kapon sed nenio malkuraĝigas vin venki obstaklojn.
• Parolema : estas vere, ke foje oni povus sindeteni. Sed vi neniam sentis vin malbone pri tio, ĉar vi alportas bonan etoson.
• Malfidema : vi ĉiam prioritatas vian personan opinion sed vi restas malfermita al la opinio de aliaj.
• Pasiva : vi estas obeema kaj vi fidas je via superulo por doni al vi vizion kaj kadron.
• Formalisma : vi ligas vin al la establita kadro, al la normoj. Ĝi ankaŭ ebligas al vi eviti deviojn en kompanio, kiu aliĝas al proceduroj.
• Impulsive : Vi foje faras rapidajn decidojn, sed vi tamen faras aferojn. Malsukcesi rapide reveni rapide funkcias pli bone ol sukcesi tre malrapide.
• akra : viaj foje agresemaj juĝoj ankaŭ permesas al vi krevi abscesojn kaj malfermi mensojn al novaj ŝancoj.
• emocia : ĝi ankaŭ igas vin pli sentema, emfaza kaj kreiva.
• Kaprica : vi volas havi ĉion, ĝi ankaŭ igas vin ambicia.
• Senzorga : Vi ne lasas problemojn aŭ obstaklojn malrapidigi vin.
• Influita : vi tenas vian menson tre malfermita al la vidpunktoj de aliaj, tio ne malhelpas vin resti vi mem.
• Manko de konfido : vi restas humila pri viaj atingoj. Vi ne prenas krediton por vi sola.
• Plendema : vi plendas ĉiutage pri malfruaj provizantoj. Estas via maniero liberigi vian streson kaj resti pozitiva kun viaj kolegoj.

Kiuj estas viaj kvalitoj? (listigo)

les homaj kvalitoj estas inter la plej serĉataj kvalitoj de rekrutantoj en dungointervjuo. Jen nia listo de intervjuaj kvalitoj por plibonigi vian profilon:

• Teamo spirito : vi scias kunlabori, kunhavigi sukcesojn kaj venki malsukcesojn kun aliaj, eĉ en tre heterogena grupo.
• Kurieux : vi volas malkovri novajn kapablojn, novajn projektojn kaj vi estas aktiva kiam informoj eskapas de vi.
• Zorgema : vi nenion lasas al la hazardo. Vi ne finas vian laboron ĝis ĝi estas perfekta por la persono kiu profitos de ĝi.
• pacienca : vi scias administri viajn emociojn kaj atendi la ĝustan momenton por agi kun discerno.
• Dinamika/Energia : aferoj antaŭeniras kun vi, vi permesas neniun inercion ŝvebi en via laboro kaj via energio estas kontaĝa.
• Serioza / Pensema : vi estas fidinda homo, vi ne parolas por diri nenion, vi malvarme analizas la informojn. Vi tiam agas kun pli malhumileco, evitante ajnan haston.
• Ambicia / Motivigita : vi ne estas kontenta pri la nunaj rezultoj, vi volas superi ilin. Vi estas tre investita en via laboro kaj vidu plu.
• Puna / Obstina : Obstakloj kaj konkurenco instigas vin. Vi ricevas vian energion de tio.
• Amika / Ridetante : vi projekcias agrablan medion al tiuj ĉirkaŭ vi, ni ŝatas labori kun vi kaj ni resendas ĝin al vi.
• Sociebla : vi estas ekstravertita. Estas facile por vi interagi kun malsamaj komercaj areoj por kunigi ilin ĉirkaŭ komuna celo.
• Neta / Konscienca : la diablo estas en la detaloj, kaj vi strebas eviti la plej etan malagrablan surprizon. Vi ŝatas laboron bone faritan.
• Sendependa : vi ne estas sola. Male, vi scias gvidi dum vi komunikas vian progreson.
• Rigora / Organizita : vi strukturas la temojn kaj vi scias kiel plani la projektojn laŭ la prioritatoj por igi vin efika.
• Optimisma / Entuziasma : vi estas pozitiva en malfeliĉo. Vi ne fermas vin al iu ajn ŝanco ĝis ĝi jam estas provita.
• Libervola : vi ĉiam pretas doni vian helpon, lerni kaj partopreni novajn projektojn.
• Respondeca / Konfida : scipovas fari decidojn, eĉ iujn, kiuj malfeliĉigas homojn. Esti neinfluita de aliaj.
• Vertika / Sincera / Honesta : vi estas travidebla, vi ne lasas lokon por dubo. Viaj dungitoj kaj klientoj fidas kaj estimas vin profesie kaj persone.
• Kritika menso : vi pridubas antaŭkonceptajn ideojn kaj vi ne sekvas komunan pensadon defaŭlte. Ni dankas vian "freŝan" aspekton, kiu inspiras novajn ŝancojn.

Kiel respondi Kial ĉi tiu pozicio interesas vin?

Kiel la timita "Prezentu vin" demando, "Kial vi interesiĝas pri ĉi tiu pozicio?" estas ankaŭ kaŭzo de timo. Por respondi, necesas montri intereson pri la pozicio kaj pruvu, ke vi estas la plej bona kandidato.

Unue, ĝi estas bonega ŝanco por vi montri tion, kion vi scias pri la kompanio. Vi povas paroli entuziasme la tutan tagon pri via kapablo konveni en la teamon, sed ne ekzistas kialo supozi, ke vi scias ion pri la kompanio, por kiu vi intervjuas. Do, por prepari vin, pasigu iom da tempo por pliprofundigi vian scion pri la kompanio kaj elektu kelkajn ŝlosilajn faktorojn por korpigi en vian prezenton por klarigi kial vi taŭgas.

Ankaŭ malkovru: Supraj 10 Plej bonaj Retejoj por Privataj Interretaj kaj Hejmaj Lecionoj

Tiam vi volas vendi vin: kial vi estas farita por ĉi tiu pozicio? Vi povas fari tion du manieroj: vi povas aŭ pli koncentriĝi pri viaj spertoj (kiujn vi faris antaŭe en via kariero) aŭ pri viaj kapabloj (precipe utilaj se vi estas en pivotaj roloj aŭ industrioj).

Fine, vi volas montri, ke la pozicio havas sencon por via plua kariero. Ideale, ne donu la impreson, ke vi nur uzas la afiŝon kiel deirpunkton. Montru, ke vi volas aliĝi al la kompanio longtempe, do via kontakto sentos pli komforta investante en vi.

Laborintervjuaj demandoj kaj respondoj pdf

Por pli bone prepari por via laborintervjuo, ni proponas al vi ĉi tie elŝuti la PDF-dokumenton "Dunbintervjuaj demandoj kaj respondoj pdf" kiu inkluzivas plurajn oftajn dungointervjuajn demandojn, kaj ankaŭ la plej bonan manieron respondi ilin.

Ne forgesu konigi la artikolon en Fejsbuko, Tvitero kaj Linkedin!