Top: 27 mest almindelige spørgsmål og svar til jobsamtaler

Under en rekrutteringssamtale vil du helt sikkert blive stillet spørgsmål om dine motivationer, dine kvalifikationer og din erfaring. Det er derfor vigtigt at forberede sig i god tid. Søger du et job, har du sikkert allerede stået over for en jobsamtale. Denne samtale er en mulighed for rekruttereren til at lære dig bedre at kende og tjekke, om du er kvalificeret til stillingen. Det er derfor vigtigt at forberede sig i god tid.

For at undgå stress ved jobsamtalen er det vigtigt at forudse de spørgsmål, du bliver stillet. For at gøre det nemmere for dig har vi samlet de oftest stillede spørgsmål under en jobsamtale (eller praktik), med for hver den type svar, som rekruttereren forventer.

I denne artikel har vi undersøgt og samlet en liste med 27 mest almindelige jobsamtalespørgsmål med prøvesvar for at hjælpe dig med at bestå din samtale og få dit nye job.

Velvidende, at det er essentielt at give personlige svar på rekruttererens spørgsmål, har vi foretrukket at angive vejen til at guide dine svar frem for at give dig færdige svar. Husk altid, at dine svar i interviewet skal være både klare og præcise.

Top: 10 mest almindelige spørgsmål og svar til jobsamtaler

Før du går til en jobsamtale, er det vigtigt at forberede sig. For at gøre dette skal du kende de mest almindelige spørgsmål, du kan forvente, samt hvordan du besvarer dem.

Det ideelle svar bør være kortfattet, men indeholde nok information om dine erfaringer og kompetencer, så rekrutteringsmanden kan forstå, hvad du kan bringe til virksomheden. Med andre ord, tal om din baggrund, hvad der fik dig til at stå foran rekruttøren i dag.

Rekruttereren spørger mig: Hvad er mine faglige styrker? Mine vigtigste faglige aktiver er min tilpasningsevne og min alsidighed. Jeg var i stand til at demonstrere disse egenskaber gennem hele min karriere, især når jeg skulle udføre nye eller ukendte opgaver. Jeg er også en meget motiveret person, som kan lide at tage udfordringer op og arbejde i et team. Endelig har jeg et fremragende niveau i engelsk, hvilket giver mig mulighed for nemt at kommunikere med internationale kunder.

Her er nogle tips til en vellykket jobsamtale: 

• Forbered dig på at besvare klassiske spørgsmål om dine motivationer, kvalifikationer og erfaring. 
• Foregribe vanskelige spørgsmål og arbejde på dem på forhånd. 
• Vær ærlig og ægte i dine svar.
• Forbered en liste over spørgsmål, som rekruttereren skal stille.
• Vis entusiasme og motivation.
• Lyt og vis, at du er interesseret i stillingen.

Læs også: Hvordan skriver man sin praktikrapport? (med eksempler)

Følgende spørgsmål er dem, du sandsynligvis vil møde under din jobsamtale. God forberedelse er afgørende, især hvis din sidste samtale er lidt gammel (men det gælder i alle tilfælde). Det ville faktisk være dumt at finde dig selv i mangel på svar fra det første spørgsmål. Nedenfor finder du en liste over ofte stillede spørgsmål fra rekrutterere.

1. Har du erhvervserfaring?

Ja, jeg har erhvervserfaring som kommunikationskonsulent. Jeg arbejdede for et PR-firma i tre år. Jeg hjalp kunder med at administrere deres image og forbedre deres synlighed hos offentligheden. Jeg arbejdede også som freelancer i to år, hvilket gav mig mulighed for at udvikle en solid erfaring inden for kommunikation.

2. Hvorfor leder du efter et nyt job?

Jeg leder efter et nyt job, fordi jeg gerne vil have et job, der giver mig mulighed for at bruge mine talenter og færdigheder. Jeg vil også gerne have et job, der giver mig mulighed for at komme videre i min karriere.

For at se også: Hvornår er du ledig? Sådan reagerer du en rekrutterer overbevisende og strategisk

3. Hvad er dine styrker?

En af mine vigtigste egenskaber er min tilpasningsevne. Jeg har allerede sluttet mig til flere teams, og jeg har altid vidst, hvordan man tilpasser sig deres funktion. Jeg synes, det er en væsentlig kvalitet i nutidens professionelle verden.

4. Hvad er dine svage punkter?

Jeg er nogle gange for meget perfektionist, og det kan bremse mig. Jeg arbejder også nogle gange for meget og glemmer at holde pauser.

Læs også >> 7 konkrete eksempler på konflikthåndtering i erhvervslivet: Opdag de 5 idiotsikre strategier til at løse dem

5. Har du computerkendskab?

Ja, jeg har computerkendskab. Jeg tog computerkurser og fik mulighed for at sætte mig ind i diverse software i løbet af mine studier og erhvervserfaring.

6. Er du to- eller flersproget?

Jeg taler flydende fransk og engelsk, og jeg kan klare mig på spansk.

7. Er du ledig med det samme?

Ja, jeg er til rådighed med det samme.

8. Hvor meget tid kan du afsætte til os?

Jeg er ledig på ubestemt tid.

9. Er du klar til at arbejde i weekenden?

Ja, jeg er villig til at arbejde i weekenden.

10. Er du villig til at arbejde skæve timer?

Ja, jeg er villig til at arbejde skæve timer. Jeg er fleksibel og kan tilpasse mig forskellige arbejdstider.

11. Er du klar til at arbejde i udlandet?

Ja, jeg er klar til at arbejde i udlandet. Jeg har boet i udlandet før og er tosproget på engelsk og spansk. Jeg er omstillingsparat og elsker at lære om nye kulturer.

12. Er du klar til træning?

Ja, jeg er altid klar til at lære nyt og tilegne mig nye færdigheder. Jeg synes, træning er vigtigt for at opretholde et højt vidensniveau, og jeg er villig til at tage uddannelse, hvis det er nødvendigt.

13. Er du transporteret?

Ja, jeg er transporteret. Jeg har bil og er i stand til at bevæge mig hurtigt og nemt fra sted til sted. Dette giver mig mulighed for at være meget fleksibel i mine tidsplaner, og hvor jeg kan arbejde.

13. Har du kørekort?

Ja, jeg er indehaver et kørekort. Jeg tog mit kørekort for omkring fem år siden og bruger det jævnligt. Jeg havde ingen ulykker eller trafikforseelser. Jeg er en omhyggelig og erfaren chauffør.

14. Har du nogle mobilitetsbesvær?

Nej, jeg er ikke handicappet, og jeg har ingen mobilitetsbesvær.

15. Hvad har du lavet siden dit sidste job?

Her er det vigtigt, især hvis du skal igennem en ret lang jobsøgningsperiode, at forklare, hvordan du strukturerer dine dage. Det, der er vigtigt, er at give billedet af en, der ønsker det, som ikke giver op, som er dynamisk og organiseret.

Eksempel på svar: Jeg har gjort flere ting siden mit sidste job. Jeg tog kurser for at forbedre mine færdigheder, arbejdede på mit CV og følgebrev og søgte flere job. Jeg brugte også meget tid på at søge job på internettet og læse rubrikannoncerne. Jeg kontaktede også flere virksomheder for at finde ud af, om de ansatte.

16. Hvordan organiserer du din jobsøgning?

Forklar din metode, de netværk (Anpe, Apec, faglig forening, tidligere studerende, rekrutteringsfirma osv.), som du har kontaktet for at finde et job. Vær dynamisk i din præsentation.

Eksempel på svar: Jeg starter min søgning ved at lave research på internettet, ved at konsultere jobtilbud på forskellige hjemmesider og ved at registrere mig på jobsøgningssider. Så kontakter jeg virksomhederne direkte og spørger dem, om de har nogle jobtilbud. Jeg forsøger også at finde professionelle kontakter, der kan hjælpe mig med at finde et job.

17. Hvorfor forlod du dit sidste job?

Tal om umulige karrieremuligheder i virksomheden, vanskeligheder i den økonomiske sektor af virksomheden tilbage osv. Undgå følelsesmæssige overvejelser.

Eksempel på svar: Jeg forlod mit sidste job, fordi jeg ikke så nogen udsigt til mulig faglig progression i virksomheden. Vanskeligheder i den økonomiske sektor bidrog også til min beslutning.

18. Hvilken stilling vil du gerne have om 5 år?

Hvis du ikke har en meget præcis vision om, hvad du gerne vil lave, så tal om at udvikle ansvar (mere omsætning, folk til at overvåge, være tilknyttet lanceringen af ​​nye produkter osv.).

Eksempel på svar: Jeg vil gerne varetage stillingen som daglig leder i en virksomhed om 5 år. Jeg vil udvide mit ansvar, vejlede flere mennesker og lancere nye produkter.

19. Hvad er du mest stolt af i din karriere?

Vær oprigtig. Hvis du kan komme i tanke om specifikke begivenheder, så sig det.

Eksempel på svar: Jeg er stolt af mit arbejde i pladeindustrien. Jeg havde mulighed for at arbejde med nogle af de bedste kunstnere og musikere i verden. Jeg havde også mulighed for at rejse rundt i verden og møde mennesker fra alle kulturer.

20. Hvorfor reagerede du på vores annonce? 

Forklar sammenhængen med dine studier eller den faglige progression, som dette ville få dig til (opdagelse af nye funktioner, en ny sektor, nye ansvarsområder osv.). Forklar også, hvad du synes.

Eksempel på svar: Jeg har besluttet at svare på denne annonce, fordi jeg leder efter et praktikophold, der vil give mig mulighed for at få erfaring inden for menneskelige ressourcer. Derudover vil dette praktikophold give mig mulighed for at omsætte min viden om personaleledelse og personaleadministration i praksis. Endelig tror jeg, at dette praktikophold vil være meget nyttigt for min professionelle karriere.

21. Hvad ved du om vores virksomhed?

Reager med hensyn til betydning (omsætning, antal ansatte, plads blandt virksomheder i sektoren) og aktivitet: solgte produkter og/eller tjenester. Hvis du kan smutte nyheder ind om virksomheden (overtagelse, vundet stor kontrakt osv.), er det prikken over i'et, der virkelig vil bevise, at du følger med i dens nyheder. En praktisk kilde til information til dette: Børssider giver alle de seneste nyheder fra børsnoterede virksomheder.

Eksempel på svar: Prenium SA er en solid virksomhed, der har genereret en omsætning på mere end 8 milliarder euro i 2018. Den er til stede i mange lande i Europa og Asien og tilbyder en bred vifte af produkter og forsikrings- og formueforvaltningstjenester. Prenium SA er en virksomhed i vækst, som for nylig underskrev en større kontrakt med det japanske selskab Nomura Holdings.

22. Kan du fortælle mig, hvad du forstod af stillingen? 

Undgå at recitere teksten i ansættelsesannoncen her. Men for alt det, gør arbejdet med at notere alt, hvad der forekommer vigtigt for dig i denne tekst. For at strukturere dit svar, citer de 3 væsentlige elementer i en jobbeskrivelse: titlen på funktionen, den afdeling, du er tilknyttet, de opgaver, du vil blive betroet.

Eksempel på svar: Sekretærstillingen er en vigtig stilling i en virksomhed. Dette er bindeleddet mellem offentligheden og virksomheden. Sekretæren skal kunne håndtere telefonopkald, tage imod beskeder, administrere post, udkast til dokumenter og håndtere filer. Sekretæren skal være organiseret, diskret og kunne arbejde i team.

23. Hvad tror du, du bringer til vores virksomhed? 

Kendskab til et marked, om forskellige arbejdsmetoder, om specifikke produkter, om en sjælden teknologi... Reager også ud fra dine menneskelige egenskabers synspunkt: livsglæde, evne til at styre, kreativitet... og konkluder på den endelige mål for enhver virksomhedshandling, der skal bidrage til væksten i virksomhedens resultater.

Eksempelsvar: Jeg synes, jeg bringer mange ting til vores virksomhed, herunder min viden om et specifikt marked, de forskellige arbejdsmetoder, mine unikke produkter og min sjældne teknologi. Desuden tror jeg på, at mine menneskelige egenskaber, såsom min livsglæde, min evne til at lede og min kreativitet, også vil være et aktiv for virksomheden. Endelig vil jeg bidrage til væksten i virksomhedens resultater, fordi jeg mener, at det er det endelige mål for enhver handling i erhvervslivet.

24. Hvad er dine motiver?

"Hvad er dine motiver for at blive en del af vores virksomhed? Rekrutterere forventer et præcist og personligt svar. Formålet med dette spørgsmål er at kontrollere din forståelse af stillingen, dens miljø, dens missioner og de nødvendige arbejdsmetoder. Derfor bliver det meget ofte spurgt under en jobsamtale.

Du kan udtrykke det faktum, at du er motiveret af de forskellige missioner, der er tildelt stillingen, fordi du kunne lide at arbejde på dem. Du har muligvis også de nødvendige færdigheder til at udføre disse missioner, men du har ikke haft mulighed for at anvende dem i dine tidligere erfaringer.

Ønsket om at lære kan være en grund til, at du ønsker at få dette job. Faktisk kan du ønske at uddybe de forskellige færdigheder, du har tilegnet dig under dine tidligere erfaringer, eller lære nye.

Deler du de samme værdier som virksomheden? Sig det! For eksempel, hvis virksomheden er fokuseret på bæredygtig udvikling, skal du angive, at disse værdier er vigtige for dig, og at du samtidig vil have det godt i denne virksomhed.

Virksomhedens erhvervssektor tiltrækker dig, og du vil arbejde i den? Del denne motivation med din samtalepartner og angiv de forskellige punkter, som du sætter pris på i denne sektor, og hvorfor du ville være perfekt til at arbejde inden for dette felt. Tal for eksempel om, hvordan du værdsætter innovationsudfordringerne i teknologiindustrien.

25. Destabiliserende spørgsmål

• Hvilken type vanskeligheder har du problemer med at håndtere?
• Er du ikke bange for at kede dig ved dette indlæg?
• Kan du lide jobbet?
• Har du andre rekrutteringsansættelser? Til hvilken type funktion?
• Hvis du har to positive svar, på hvilke kriterier vil du så vælge?
• Tror du ikke, at din unge alder vil være et handicap for denne stilling?
• Hvordan ville du bruge de første 30 dage efter tiltrædelsen?
• Hvad er dine lønforventninger?
• Har du spørgsmål til mig?

Hvad er dine 3 fejl? Fejl at indrømme

Som allerede nævnt før, er følelse en meget vigtig beslutningsfaktor under en jobsamtale, på samme måde som de færdigheder, som rekruttereren søger. Det er derfor, at dine interpersonelle færdigheder og din måde at agere på i et professionelt miljø vil være af direkte interesse for rekruttereren. 

Sidstnævnte kan stille dig det berømte spørgsmål om kvaliteter og defekter, selvom denne tendens er mindre og mindre til stede i startups og andre frigjorte virksomheder (blandt andre). Mange anser dette spørgsmål for irrelevant, men det forbliver klassisk i visse rekrutteringsprocesser.

Her er de faglige mangler, som du trygt kan indrømme under din jobsamtale.

• Genert / reserveret : du taler ikke meget, men du er så meget desto mere effektiv. Og du binder dig med mere oprigtighed.
• Utålmodig : du er nogle gange frustreret over intern langsomhed. Men det skjuler en usvigelig energi, så snart du har mulighed for at accelerere.
• Autoritær : At have ansvar fører til at træffe beslutninger, der ikke behager alle. At forblive fast tillader også, at disse beslutninger respekteres.
• modtagelig : den mindste kritik kan skade dig, men du bærer ikke nag, og det giver dig mulighed for at forbedre dig.
• Nervøs, ængstelig : du er naturligt stresset. Det hjælper dig også til bedre at organisere dig selv for at undgå det uventede.
• langsom : langsomhed er ofte synonymt med perfekt udført arbejde.
• Genstridig : du har et stærkt hoved, men intet afholder dig fra at overvinde forhindringer.
• Snakkesalig : Det er rigtigt, at du nogle gange kunne undlade at stemme. Men du har aldrig fået det dårligt med det, fordi du bringer en god stemning.
• Mistroisk : du prioriterer altid din personlige mening, men du forbliver åben over for andres mening.
• Passiv : du er føjelig, og du stoler på, at din overordnede giver dig en vision og en ramme.
• Formalistisk : du knytter dig til de etablerede rammer, til normerne. Det giver dig også mulighed for at undgå afvigelser i en virksomhed, der holder sig til procedurer.
• Impulsiv : Du træffer nogle gange forhastede beslutninger, men du får stadig tingene gjort. At undlade at komme hurtigt tilbage fungerer bedre end at lykkes meget langsomt.
• acerbisk : Dine til tider aggressive domme giver dig også mulighed for at sprænge bylder og åbne sind for nye muligheder.
• Følelsesmæssig : det gør dig også mere følsom, eftertrykkelig og kreativ.
• Lunefuldt : du vil have det hele, det gør dig også ambitiøs.
• Sorgløs : Du lader ikke problemer eller forhindringer bremse dig.
• Påvirket : du holder dit sind meget åbent for andres synspunkter, dette forhindrer dig ikke i at forblive dig selv.
• Mangel på selvtillid : du forbliver ydmyg omkring dine præstationer. Du tager ikke æren for dig selv alene.
• Klagende : du klager dagligt over sene leverandører. Det er din måde at slippe din stress og forblive positiv over for dine kolleger.

Hvad er dine kvaliteter? (liste)

De menneskelige egenskaber er blandt de mest efterspurgte egenskaber af rekrutterere i en jobsamtale. Her er vores liste over interviewkvaliteter til at forbedre din profil:

• Holdånd : du ved, hvordan du samarbejder, deler succeser og overvinder fiaskoer med andre, selv i en meget heterogen gruppe.
• Nysgerrig : du ønsker at opdage nye færdigheder, nye projekter og du er proaktiv, når information undslipper dig.
• Omhyggelig : du overlader intet til tilfældighederne. Du afslutter ikke dit arbejde, før det er perfekt til den person, der vil have gavn af det.
• Patient : du ved, hvordan du håndterer dine følelser og venter på det rigtige tidspunkt for at handle med dømmekraft.
• Dynamisk / Energisk : tingene går fremad med dig, du tillader ingen inerti at svæve i dit arbejde, og din energi er smitsom.
• Seriøs / tankevækkende : du er en pålidelig person, du taler ikke for at sige ingenting, du koldt analyserer informationen. Så handler du mere hovmodigt og undgår enhver hast.
• Ambitiøs/motiveret : du er ikke tilfreds med de nuværende resultater, du ønsker at overgå dem. Du er meget investeret i dit arbejde og ser videre.
• Stridsfuld / stædig : Forhindringer og konkurrence motiverer dig. Det får du din energi af.
• Venlig / Smilende : du projicerer et behageligt miljø til dem omkring dig, vi kan lide at arbejde med dig, og vi returnerer det til dig.
• Omgængelig : du er udadvendt. Det er nemt for dig at interagere med forskellige forretningsområder for at bringe dem sammen omkring et fælles mål.
• Pæn / samvittighedsfuld : Djævelen er i detaljerne, og du stræber efter at undgå den mindste ubehagelige overraskelse. Du kan lide et godt udført arbejde.
• autonom : du er ikke alene. Tværtimod ved du, hvordan du tager føringen, mens du kommunikerer dine fremskridt.
• Strenge / organiseret : du strukturerer fagene, og du ved, hvordan du planlægger projekterne efter prioriteringerne for at gøre dig effektiv.
• Optimistisk / entusiastisk : du er positiv i modgang. Du lukker dig ikke for nogen mulighed, før den allerede er afprøvet.
• Frivillig : du er altid klar til at give din hjælp, til at lære og til at deltage i nye projekter.
• Ansvarlig / tillidsfuld : ved, hvordan man træffer beslutninger, selv nogle der gør folk ulykkelige. At være upåvirket af andre.
• Opretstående / ærlig / ærlig : du er gennemsigtig, du efterlader ingen plads til tvivl. Dine medarbejdere og kunder stoler på og værdsætter dig professionelt og personligt.
• Kritisk sind : du stiller spørgsmålstegn ved forudfattede ideer, og du følger ikke almindelig tænkning som standard. Vi sætter pris på dit "friske" look, der inspirerer til nye muligheder.

Hvordan svarer man Hvorfor interesserer denne stilling dig?

Ligesom det frygtede "Introducer dig selv" spørgsmål, "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?" er også grund til bekymring. For at svare er det nødvendigt at vise interesse for stillingen og demonstrer, at du er den bedste kandidat.

For det første er det en fantastisk mulighed for dig at vise, hvad du ved om virksomheden. Du kan snakke entusiastisk hele dagen om din evne til at passe ind i teamet, men der er ingen grund til at antage, at du ved noget om den virksomhed, du er til samtale for. Så for at forberede dig skal du bruge lidt tid på at opfriske din viden om virksomheden og vælge et par nøglefaktorer, som du kan inkorporere i dit pitch for at forklare, hvorfor du passer godt.

Se også: Top 10 bedste websteder til private online- og hjemmelektioner

Så vil du sælge dig selv: hvorfor er du skabt til denne stilling? Du kan gøre dette på to måder: Du kan enten fokusere mere på dine erfaringer (som du har gjort før i din karriere) eller på dine færdigheder (især nyttigt, hvis du er i centrale roller eller brancher) .

Endelig vil du gerne vise, at stillingen giver mening for din videre karriere. Giv helst ikke indtryk af, at du bare bruger indlægget som udgangspunkt. Vis, at du ønsker at blive en del af virksomheden på længere sigt, så din kontaktperson vil føle sig mere tryg ved at investere i dig.

Jobsamtale spørgsmål og svar pdf

For bedre at forberede dig til din jobsamtale tilbyder vi dig her at downloade PDF-dokumentet "Jobsamtale spørgsmål og svar pdf", som indeholder flere almindelige jobsamtalespørgsmål, samt den bedste måde at besvare dem på.' svar på.

Glem ikke at dele artiklen på Facebook, Twitter og Linkedin!