Esgusodion da i golli gwaith
- Salwch. Os nad ydych chi'n teimlo'n dda, mae'n well peidio â mynd i'r gwaith. ...
- Salwch teulu neu argyfwng. ...
- Argyfwng cartref / trafferthion car. ...
- Marwolaeth rhywun annwyl. ...
- Yn teimlo'n flinedig. ...
- Yn anhapus yn eich swydd. ...
- Cynllunio gwael.
Beth yw'r esgus gorau i gymryd gwyliau? Os ydych chi am ddefnyddio esgus da dros fethu'ch gwaith, byddai'n werth archwilio'r pedwar maes pwnc hyn:
- Salwch / apwyntiad meddyg. Dywedwch wrth eich pennaeth eich bod chi'n sâl. ...
- Argyfwng tŷ. Gall boeler wedi torri neu ystafell ymolchi dan ddŵr hefyd weithio fel esgus. ...
- Argyfwng teulu. ...
- Dosbarthu pryniant mawr.
Sut ydych chi'n dweud y byddaf yn hwyr yn y gwaith?
Helo [Enw], dim ond eisiau rhoi gwybod i chi fy mod i'n rhedeg [munud] yn hwyr 2 i [rheswm]. Felly mae'n ddrwg gen i am yr anghyfleustra, ac rwy'n addo eich diweddaru ar fy lleoliad. Neu: Mae'n ddrwg iawn gen i, ond rydw i'n rhedeg yn hwyr y bore yma oherwydd [rheswm].
Sut mae galw allan o waith am resymau personol?
Ond y tro nesaf y bydd angen i chi hepgor yr holl beth yn y swyddfa, cofiwch y rhesymau dilys iawn hyn y byddai angen i chi eu tynnu oddi yno.
- Rydych chi'n sâl iawn. ...
- Mae'ch plentyn, rhiant neu briod yn sâl iawn. ...
- Mae angen diwrnod iechyd meddwl arnoch chi. ...
- Rydych chi'n delio ag amgylchiadau annisgwyl. ...
- Mae gennych argyfwng teuluol. ...
- Mae gennych argyfwng tŷ.
Sut ydych chi'n tecstio'ch pennaeth na allwch chi ddod mewn enghreifftiau?
Sut ydych chi'n tecstio mewn enghreifftiau sâl?
- “Mae gen i [salwch] a bydd angen i mi gymryd diwrnod sâl heddiw. ...
- “Dwi wir ddim yn teimlo’n dda heddiw, felly dwi ddim yn meddwl y byddaf yn gallu gwneud fy swydd yn gynhyrchiol nac yn effeithlon. ...
- “Rydw i wedi dod i lawr gyda [salwch] ac mae angen i mi ddefnyddio diwrnod sâl heddiw, ond byddaf yn ôl yn y gwaith yfory.
Sut mae cymryd gwyliau am resymau personol?
Cynhwyswch esboniad byr o pam rydych chi'n cymryd yr absenoldeb ac efallai nodi ble byddwch chi tra byddwch chi i ffwrdd. Os yw'n bosibl, cynigiwch eich cymorth a darparwch y ffordd orau i gysylltu â chi yn ystod eich amser i ffwrdd. Gwnewch yn siŵr eich bod yn diolch i'ch cyflogwr am ystyried eich cais.
Sut mae ysgrifennu rheswm dros adael?
Felly gadewch i ni ddechrau gyda'r rhestr o esgusodion a gweld beth yw'r esgus mwyaf aml ac edrych yn dda y gallwch ei ddefnyddio.
- 1) Syr, nid wyf yn dda heddiw. ...
- 2) Mae gen i apwyntiad deintydd. ...
- 3) Nid yw aelod o'r teulu yn dda. ...
- 4) Apwyntiad meddyg rhiant. ...
- 5) Marwolaeth perthynas rithwir. ...
- 6) Sownd mewn traffig! ...
- 7) Sefyllfaoedd Niweidiol.
Sut ydych chi'n dweud y byddwch chi'n hwyr?
Pan fyddwch chi'n gwybod y byddwch chi'n hwyr, mae'n gwrtais dweud wrth y person sy'n aros amdanoch eich bod chi'n mynd i fod yn hwyr!
...
5 Ymadroddion Saesneg Defnyddiol i'w Dweud Pan Fyddwch Yn Hwyr
- "Mae'n ddrwg gen i." …
- “Mae rhywbeth wedi dod i fyny.” …
- “Bydda i yno mewn 20 munud.” …
- “A fyddai’n bosibl…?” …
- “Diolch am aros.”
Beth yw'r esgusodiad a roddir amlaf dros fod yn hwyr?
Yr esgus mwyaf cyffredin a roddir gan weithwyr hwyr yw traffig ar 50 y cant, ac yna dim digon o gwsg ar 30 y cant a materion yn ymwneud â'r tywydd - 26 y cant.
Allwch chi gael eich tanio am alw allan o waith?
Mae statws cyflogaeth ewyllys California yn caniatáu i gyflogwyr derfynu cyflogaeth heb unrhyw rybudd ac am bron unrhyw reswm. Mae terfynu sy'n deillio o absenoldebau gormodol yn gyfreithiol mewn gwladwriaethau cyflogaeth ewyllys, yn enwedig gan fod presenoldeb yn hanfodol i berfformiad swydd yn y rhan fwyaf o achosion.
Sut ydych chi'n dweud wrth eich pennaeth bod angen amser i ffwrdd arnoch chi am resymau personol?
Cofiwch ofyn i'ch pennaeth am amser i ffwrdd, nid dim ond dweud wrtho ef neu hi eich bod chi'n ei gymryd. Efallai y bydd sgript syml yn mynd fel hyn: “Mae gen i ychydig o amser gwyliau yn dod, a hoffwn gymryd wythnos i deithio gyda fy nheulu. A fyddai wythnos Gorffennaf __ yn amser da? ”
Oes rhaid i mi ddweud wrth fy nghyflogwr pam Rwy'n galw allan?
Nid oes unrhyw gyfraith ffederal yn gwahardd cyflogwyr rhag gofyn i weithwyr pam eu bod allan yn sâl. Maent yn rhydd i ofyn cwestiynau fel pryd rydych chi'n disgwyl dychwelyd i'r gwaith. Efallai y byddant hefyd yn gofyn i chi ddarparu prawf o'ch salwch, fel nodyn gan feddyg.
A allwch chi gael eich tanio am gymryd absenoldeb?
O dan y Ddeddf, gwaharddir cyflogwyr rhag diswyddo gweithiwr oherwydd absenoldeb dros dro o'r gwaith oherwydd salwch neu anaf personol. Mae'r uchod yn nodi, os yw gweithiwr yn parhau i dderbyn absenoldeb personol â thâl, bydd yn cael ei amddiffyn rhag cael ei derfynu.
Beth ydych chi'n ei ddweud pan fydd rhywun yn cymryd absenoldeb?
Os nad ydych yn siŵr beth i'w ddweud, dywedwch wrth y person, 'Nid wyf yn gwybod beth i'w ddweud ar hyn o bryd, ond cofiwch glywed fy mod yn clywed yr hyn yr ydych yn ei ddweud, ac rwyf yma gyda chi. 'Yn fwy na chael cyngor saets, mae'r rhan fwyaf o bobl sy'n mynd trwy amser llawn straen eisiau teimlo fel eu bod yn cael eu clywed a bod rhywun yn malio.
A ddylwn i roi'r gorau iddi neu gymryd absenoldeb?
Unwaith eto, mae absenoldeb yn llawer gwell na rhoi'r gorau i'ch swydd yn unig. Gwnewch y gwaith caled o flaen amser i gymeradwyo absenoldeb. Bydd hyn yn clirio'ch meddwl o'r pryder mawr o ddod o hyd i waith pan ddychwelwch. A bydd yn caniatáu i'r teimladau hynny o ryddid llwyr redeg yn wyllt tra'ch bod chi allan yn mynd ar drywydd eich breuddwydion.
Beth yw'r rhesymau dros absenoldeb?
Rhesymau dros gymryd absenoldeb o'r gwaith
- Absenoldeb milwrol.
- Sabothol.
- Anabledd tymor byr.
- Anabledd tymor hir.
- Absenoldeb teuluol neu bersonol.
- Profedigaeth.
- Addysg barhaus.
- Gwyliau estynedig.
Sut mae ysgrifennu llythyr caniatâd i fod yn absennol?
Wrth ofyn am absenoldeb ffurfiol, dylai eich llythyr gynnwys: Pwnc : Cais am gyfnod o absenoldeb. Y dyddiadau rydych chi'n mynnu bod i ffwrdd o'r ysgol. Y dyddiad yr ydych yn bwriadu dychwelyd i'r gwaith.
...
Cwestiynau Cyffredin Llythyr Gadael i'r Ysgol
- Cyfeiriad.
- Pwnc.
- Rheswm dros eich absenoldeb.
- Cyfnod (Nifer o ddyddiau) eich gwyliau.
- Gwybodaeth Cyswllt.
Beth yw absenoldeb o'r gwaith?
Mae'n syml: “Mae absenoldeb yn pan fydd gweithiwr yn gofyn i gyflogwr am gyfnod estynedig i beidio â gweithio, ”Meddai Heathfield. Yn dibynnu ar eich cais, efallai na fyddwch yn parhau i dderbyn gwiriad cyflog a buddion gweithwyr yn ystod eich amser i ffwrdd.
Sut ydw i'n ymddiheuro am ddod i'r gwaith yn hwyr?
Mae sawl elfen i ysgrifennu llythyr ymddiheuro effeithiol am fod yn hwyr i weithio, gan gynnwys:
- Dechreuwch gydag ymddiheuriad. …
- Dangoswch eich bod yn ymwybodol o'r canlyniadau. …
- Cymryd cyfrifoldeb. …
- Eglurwch yr achos. …
- Sicrhewch eich rheolwr na fydd yn digwydd eto. …
- Dangos gofid. …
- Eglurwch sut y byddwch yn ei gywiro. …
- Anffurfiol.
Sut ydych chi'n dweud yn gwrtais wrth rywun eu bod yn hwyr?
Os gwelwch yn dda, y tro nesaf y byddwch yn gweld y byddwch yn hwyr, rhowch alwad i ni, fel ein bod yn gwybod eich bod yn iawn ac ar eich ffordd. Roeddech chi'n cydnabod eu hymddiheuriadau, esbonio pam ei bod yn ddrwg peidio â'ch ffonio/rhybuddio hyd yn oed, a gofyn iddynt fod yn fwy gofalus y tro nesaf. Mewn modd llyfn a chwrtais. Rydych chi wedi gorffen!
Sut mae ymddiheuro am fod yn hwyr i'r gwaith?
Sut i Ysgrifennu Nodyn o Ymddiheuriad am Fod yn Hwyr
- Ymddiheurwch a gosod cyfrif penodol o'r sefyllfa. ...
- Cydnabod y canlyniadau. ...
- Derbyn cyfrifoldeb. …
- Esboniwch beth ddigwyddodd. ...
- Addo na fydd yn digwydd eto. …
- Dangoswch eich bod yn difaru’r sefyllfa. ...
- Cynigiwch helpu i gywiro'r sefyllfa.
Beth yw esgus da dros droi gwaith hwyr i mewn?
Mae rhai o'r rhain yn esgusodion da dros droi papur i mewn yn hwyr.
...
Ymddiheuriadau Estyniad Aseiniad Gorau.
Esgusodiad Estyniad | Esboniad |
---|---|
Marwolaeth yn y teulu. | Bu marwolaeth yn y teulu (eich nain fel arfer.) |
Awduron bloc. | Rwyf wedi cael bloc awdur. |
Eich swydd. | Roedd gwaith yn fy ngalw i mewn am sifftiau ychwanegol ac rydw i wir angen yr arian. |
• Chwef 1, 2019
Beth fydd y rheswm i chi fod yn hwyr neu'n absennol?
Bod yn flinedig ac anghofus rownd allan y pum prif reswm dros fod yn araf. Mae esgusodion eraill sy'n gweithio'n dda yn cynnwys cael apwyntiad, plentyn sâl, oedi yn yr ysgol, trafferth gyda'r car, oedi wrth deithio ar raddfa fawr, argyfwng teuluol neu salwch, problemau tŷ, neu aros am berson gwasanaeth am atgyweiriadau.
Sawl munud allwch chi fod yn hwyr i'r gwaith?
A oes cyfnod gras ar gyfer gwaith coll? Mater i'r busnes hwnnw'n llwyr yw penderfynu a oes gan gyflogwr gyfnod gras ar gyfer bod yn hwyr. Gall hyd yn oed ddibynnu ar reolwyr unigol o fewn yr un sefydliad. Cyfnod gras nodweddiadol yw pump i saith munud, ond ymgynghorwch â pholisi eich cwmni ar gyfer y polisïau penodol.